如何让老板重视自己,如何让老板重用你

怎样做才会让你的上司重用你

怎样做才会让你的上司重用你

怎样做才会让你的上司重用你，想要在职场道路上，追求自己的事业目标，除了要提升个人工作能力之外，最不可缺少的就是上司的重用，到底怎样做才会让你的上司重用你？看完下面文章，相信大家会有不少收获。

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多去请教领导的问题

身为一名职场小白，对于公司的业务以及工作上一些技能不熟悉的时候，一定要学会虚心请教自己的领导，原因只有3个：第一，领导比你有经验，去请教他，能真正让自己快速熟练工作，做出更好的业绩；第二，一个经常请教领导的人，可以让领导觉得自己是一个非常有上进心的人，这也会改变领导对自己的看法；第三，一般上了一定年纪的人，总是喜欢为人师表，他们喜欢在教导别人的过程中获得精神的愉悦，而请教他正好能满足领导的需求。

请示工作套路

一般领导都会让我们汇报工作情况，其实这也是展示自己才华的好机会。多汇报，让领导知道自己上班不是无所事事的。汇报工作的难点，让领导知道自己目前做的这项工作是非常重要的。汇报工作的进步，要让领导知道自己的工作不是混乱无章的。向领导请示工作的时候，最好是多带几个方案，让领导觉得你对这个工作很用心。

多主动跟领导要任务

很多人都是抱着一种心态，做得多，错的多，还不如不要多管闲事，做好自己的本职工作就好了。可是，在职场中，你若不够突出的话是很难让领导发现的。在职场中，应该学会多次向领导要任务，这样一来，领导也会器重你，好的机会也会留给一个有准备的人。

在职场中，你若想升职加薪不当当只是靠拍马屁的，最重要的还是靠业绩，多做出一些业绩，让领导发现你，并让领导觉得你是一个敢于承担责任、有上进心的人。你能满足这几点，领导发现你和重视你是很简单的了。

怎样做才会让你的上司重用你2

一、永远做得比老板要求的更多一点

只晓得做好份内工作的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

二、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯

进入社会工作十年到十五年左右，会有一种上下卡妆的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群年轻就是本钱、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。

三、随时拓展人脉并懂得维系

别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。

四、当个用人达人型主管

当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的用人达人，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

五、勇敢迈向绕道型人生

一般人的人生，大抵不脱求学、毕业、就职、结婚、升官、退休的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的.视野与国际观。这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。因此，除了在目前的位置打拚，也要时时问自己：“如果明天就离开现在的工作，我还能做什么？手边的存款，可以让我活多久？若你每次都能得到安心的答案，那么，你就是个拥有着自信无虞的人。除此之外，记住以下9条。

1、不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

2、工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。

3、不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。

4、不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

5、不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。

6、不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。

7、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

8、不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

9、不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。

如何在工作中快速得到老板的重用?要如何表现自己?

生产制造与老板接触的机会。想要老板器重，第一关便是让老板认识你。尤其是一些大型企业，职工许多，职工接触老板的机会非常少。要想出类拔萃，务必做一个用心，想办法生产制造与老板接触的机会。主要表现你自信心。尽管许多老板喜爱奴婢型职工，但不一定会器重这些人。老板器重的永远是这些不骄不躁，充斥着自信的人。因此，在老板眼前不必主要表现的畏首畏尾。过度听从有时候得不偿失。工作中的重担，通常也代表着工作压力大挑战大。你必须在平常就锻炼自己的承受能力和紧要关头的为人处事实力，仅有让领导干部看到你的工作能力和发展潜力，当机会来临的情况下，才可以想到你。

假如你做事就往后面缩，只做自己的一亩三分地的事，因此没办法让领导干部看到你的工作能力。迅速获得老板的器重，你首先搞清楚老板必须和喜欢的是什么样的人？我觉得只必须二点:实力和情商智商。工作能力最主要的是你做好本职工作是不是可以做的出色，出色的想法并不是进行或是满足要求，是做出去上一任做不行的创新思路，能造就更多的是使用价值。你必须有股票操盘的定义，便是对于一个事，你能够立刻从全局性考虑到出去全部构思，执行过程关键点分配，闭环控制的构思。

全局观念是办事最先需有的，不必只做小螺丝钉，自然你小螺丝钉做的精美也行，那便是专业技能了。有些人说溜须拍马，多在领导干部眼前晃来晃去是获得其器重的方法，这可能针对极少数愚昧的领导干部有点用。大部分领导干部不容易买账，领导干部器重一个属下最压根的基本要素是他能替领导干部排忧解难，因此，要高效率高品质地完成工作，并学好外包装展现，让领导干部相信你很能干！

机灵的职工明白毫不迟疑地主动请缨，想带领之所感，急领导干部之所急，这比处于被动地执行命令，好好地进行做好本职工作更技高一筹，试想，你总是能帮到领导干部，他岂会不越看你越喜欢？明白收敛性自身的光芒，别和老板抢风头。有些朋友，以为自己在企业获得的主导地位是理所应当，和领导干部的关联比较合适，就不停的自甘堕落，肆无忌惮，有时候乃至抢了老板的可谓是，最后打入冷宫，简直是因小失大。实际上掩盖优点，并不是缺点，只需最后能够帮助掌有权利。也许会让别人出尽风头，却也要好过变成别人没有安全感下的替罪羊，自身在一定程度上早已占尽了有益的标准。

平常在公司的时候,该如何表现自己才能得到老板的重视?

平常在公司的时候，该如何表现自己才能得到老板的重视？一、做事情要踏踏实实，不能表现的过于浮躁。    对于大多数老板来说，尤其在私营企业里，老板会把效益看得非常重要，所以他们更希望看到一个员工对这家公司所作出的贡献。因此，对于一个务实的老板来说，他们更希望自己的员工能够踏踏实实的去做事情，而不喜欢那些表现得非常浮躁的人。一方面，过于浮躁的人往往水平不高，另外也很难做出更好的业绩。二、遇到问题要有担当，不能一味的将责任推给别人。   在工作中难免会出现问题，当出现问题的时候，很多人都愿意推诿，想方设法的将问题的原因归结给其他人，这样可以免去自己的责任，也能够免受考核。但是，这也从另一方面体现出一个人没有担当，尤其是作为一个团队的负责人，如果将问题归咎给下属，只能说明这是一个不合格的领导，在上司的心目中也会大打折扣。所以，遇到问题要认真去分析问题，该承担的责任也要承担。三、在公司中，不去拉帮结派，影响团队的合作。    如果在一个公司里，员工都不团结，经常在在日常生活中勾心斗角，势必会影响整个公司的氛围，也会影响人们的工作热情，进而让公司的业绩受到影响。这肯定是每个老板都不愿意看到的情况。所以，无论在什么样的企业里，都不应该拉帮结派，就说那些不利于公司团结的事情。只有大家一起合作，才能够让整个团队有一种向上的力量，才能够做出更好的成绩，只有这样，才能够让公司更有发展，员工更有前途。

人在职场,怎样做就可以受到老板的重用?

这个要看公司的规模了，如果公司规模很大的话，要引起老板重视和重用确实不容易，因为大的企业一般都是定型了，规章制度也很完善，想要做出很大的贡献来引起老板的重视相对来说不容，我们这里简单说下小企业怎么才能收到老板重用。首先，您必须要有真才实学，确实能为公司的发展做出来贡献或者提出了比较合理的建议，我想对于任何一个想发展的公司老板来说，都知道人才的重要性，当然，有个别的老板喜欢阿谀奉承的员工也是有的，但是我相信，绝大多数老板创办公司的目的就是让公司更好的发展和创造利润，如果您在这方便确实能为公司创造了很大的效益，或者提出些合理的建议，为公司节省了很多的成本，那肯定会收到老板重用。其次，要做好本职工作，仔细认真地完成自己的本职工作，尽可能地把所有心思度放到自己工作中去，还要有善于发现的眼光，在做好自己工作前提下，寻找有没有让自己工作能有突破的事情，比如说怎么喂公司节省成本啊，等等；另外，要受到老板重视也要注意和同事们处好关系，现在职场的竞争就是一场没有硝烟的战争，一定要处理好跟同事的关系，公司中不乏有些爱跟领导打小报告的人，不要去得罪这些人，如果这些人在老板那里给你说上几句坏话，那样对你的升迁也是很不利的。人在职场，因为所处的位置不同，立场不同，考虑问题的方式和视角往往不同，而要成为领导的得力干将，那就要从领导的视角考虑和分享问题，向领导所想，才能成为领导身边最有价值的人。其实无论在哪个岗位，良好的沟通协调能力都是加分项，而运用正确的方式和领导沟通，也能协调好与同事的关系，关键时刻能解决领导的难题，一定被领导赏识而重用。

如何能让领导重视我!

资源总是掌握在主流人群的手里，一旦自己被边缘化，不被领导重视，好的资源自己抢占不到，那么在竞争中由于缺衣少食，我们处境就会很艰难。那么我们如何表现自己，才能获得公司领导的重视，在公司有存在感，能获得资源，从而使自己的人生顺风顺水呢？我认为，大家可以从以下几个方面做起。做正能量的自己首先，我们要做正能量的自己，主动积极对待工作。我做销售管理有个感触，那就是好的销售是积极上进的，你安排一个事情给他，他不会抱怨，而是直接接受命令，然后就去执行命令。这样有正能量且执行力强的销售往往都业绩做的出色，而且深受领导的喜爱和重视。在工作中，我也曾遇到几个喜欢抱怨的销售。2012年的时候，我派一个销售去山西去开发市场，市场开发不是很顺利，这个销售就开始抱怨了，说他不适合山西这个省份，要求调到其他省去做省区经理。我拒绝他之后，这个销售又开始抱怨说自己天天在外面出差很辛苦，父母亲都见得很少，于是要请假半个月回老家。我下了个通知，让HR直接把这个销售给解聘了。其实销售管理者在使用人才时有个标准：有意愿有能力的重点使用，有意愿无能力的培训使用，有能力无意愿的监督使用，无能力无意愿的放弃使用。从这个用人标准来看，我们销售人员想获得公司领导的重视，必须先有热爱工作努力工作的意愿。有了这个正能量，公司和同事会看在眼里，会有提拔使用你的可能。文章图片3向他人展示善意想获得领导的重视，我们还必须主动向领导和他人展示我们的善意。俗话说，酒香也怕巷子深。现在的竞争那么激烈，让他人或自己的领导洞察出自己的好，可能需要太长的时间，甚至领导根本不注意你。所以，与其被动地等待领导识别出我们的好，不如我们销售人员自己表现，把自己的好展示给领导。这样，当一旦有机会的时候，领导就会把有限的资源分配给我们，因为从领导的角度来说，资源分配的时候，与其分给一个不熟悉的人，不如分给一个熟悉的人，因为熟悉的人自己知道他了解他，能掌控他，从而掌控结果。具体的做法是，除了认真完成好上级交代的工作之外，销售人员还要主动去承担一些“分外”的、工作之外的事情，为我们锦上添花。举个我自己的例子。有次我们公司生产车间的生产线要搬到另外一个场地，本来搬迁生产线和销售员是无关的，但是我看到生产线搬迁，我就安排我属下的销售和我一起行动起来，帮助生产部们搬迁。文章图片4虽然这样做可能自己部门会辛苦一点，但是给人的印象却是我们销售部对待同事对待工作蛮热心，愿意帮助同事们。你做的所有的事情，最后都会汇总成别人或领导对你的印象和评价。有了领导对你好的评价，那么被领导重视，升职加薪就是理所当然的事情了。现在的销售环境是买方市场，也就是说，买家掌握着更多的决定权。销售员为了更好地维护客户，已经从工作本身，发展到工作之外的竞争。比如，一个从事医疗器械销售的销售员告诉我说，倪总，我现在和客户交流已经不在办公室了，而是医院的停车场。我很好奇，问他为什么。他说，办公室里坐着其他的同事，有些话不好说，因为人多口杂。而他每天早晨7点50分，在医生上班前，就在医院的停车场帮医生客户先抢个位置，然后买好早饭。这样虽然他不宣传产品，但是通过帮医生做些占停车位的事情也获得了医生的好感，而停车场又比较隐蔽，有些话好说出口，他的很多销售主张都是在停车场向医生推荐的，收到了很好的效果。及时给领导反馈信息想获得领导的重视，还有一点就是，我们必须及时反馈信息给领导。工作中，领导总是会布置一些任务给我们销售人员去处理。比如，当领导让销售员去跑一个客户的时候，由于销售员每天都在拜访客户，所以可能我们对领导给我们的客户，会根据自己的工作优先顺序去安排拜访。文章图片5在拜访后，基本上我们也是等待领导问询的时候，再向他汇报这个客户的拜访结果。这种处理领导安排的客户的事情方法是错误的。有句话说，领导的事再小也是大事。虽然是调侃，但是试问，哪一个人安排人去做事，而不去关注事情结果呢？领导安排你一件事情，领导也关心事情的结果。但是，你接到领导安排的事情后，不是第一时间去处理，即使处理了也不主动的向领导汇报事情结果，这样领导岂不是让领导觉得你不重视他的话吗？当领导觉得你不重视他的话，那么领导为什么要重视你呢？所以，领导交代的事情再小的事情，我们也要第一时间去处理，哪怕失败了，也不要紧，也要第一时间向领导反应汇报，看领导有没有下一步的工作指示。总的来说，想得到公司的重视：第一要有满满的正能量，对待工作积极认真；第二，要主动热情的和领导示好；最后，我们还必须第一时间处理领导交代的事情，第一时间和领导汇报事情处理结果。做到这三步，基本上，我们就走近了领导的身边，自然无形中就得到了公司的重视，也会在同事中间树立起一个中心人物的形象。

如何让领导在工作中看重你?

必须具备让领导看重的条件，一是要有领导需要的才能，能够替领导独当一面，替领导分忧解难。这样的下属，大部分的领导都喜欢，即使有部分缺点，领导也能容忍。二是虽然才能差一些，但是脾气性格好，聪明，对领导忠心耿耿，可以替领导做一些琐碎的事情，这样的下属领导也会喜欢，还有一种天生资源，无论男生女生，长得好看，领导看着顺心，只要说话，办事不让领导讨厌，领导也会喜欢的。大领导之下，无非就是相才，帅才，将才，兵才，还有奴才，其他就是可用可不用的普通人了。