公司改名字有什么影响,公司改名字对员工有影响吗

公司变更名称会产生什么影响?

1.只要合法的符合程序规定就没什么影响，公司变更名称的，变更名称就要把全套公司证件都做变更，并且和所有相关单位发布公告，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。公司变更名称要求公司注册时间在一年以上。公司变更名称时，所需要提供的材料:公司变更登记申请书。2.领取核名通知书?网上名称变更预核准通知书、经办人身份证原件、营业执照原件、公章。3.将材料交给受理窗口?变更申请书、法人及股东身份证复印件、经办人身份证原件、公司章程、授权委托书、产权证明、核名通知书、《股东名录》、《董事、经理、监事成员名录》、《注册资金缴付情况表》、股权转让协议。4.领取营业执照?受理单、经办人身份证原件。5.刻章备案?授权委托书(刻章公司制作)、法人身份证原件、经办人身份证原件。6.变更机构代码?原组织机构代码正副本(含代码卡)、变更后的法人身份证复印件、经办人身份证复印件。7.变更登记证?税务变更登记表(窗口领取)、营业执照副本原件及复印件、组织机构代码原件及复印件、旧的税务登记证正副本、公司章程复印件、房产证明复印件、房租合同、房租发票原件及复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件8.银行变更基本账户?企业营业执照正副本、组织机构代码证正副本、税务登记正副本、法人身份证原件、授权委托书、经办人身份证原件、租房合同、产权证明、原公司支票购买证、未用完的支票、财务章、人名章、公章。

公司名称可以更改吗

按下面步骤办：

1、工商局：持工商局的变更申请书、公司的股东会决议（同意公司变更名称）、新的公司章程或补充章程、营业执照正副本。通常时间在一周吧，费用就是证件的工本费。

2、到重新刻章

3、技术监督局：持变更后的营业执照、最多两个工作日，工本费100多吧。

4、国家：的变更申请书、变更后的营业执照，如果有购买发票的应先核销发票。时间最多1-2个工作日，费用都是十几元。

5、开户银行：无论是基本帐户还是一般帐户都要变更，一般没有费用。另外，新注册的公司在一年之内是不能变更名称的。

扩展资料：

公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：

（1）公司法定代表人签署的变更登记申请书；

（2）依照公司法作出的变更决议或者决定；

（3）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。

（4）涉及股权转让和交换的需要签订股权转让合同书，需要新旧股东签字。

（5）变更后股东为夫妻的，需要补签夫妻财产分割证明。

参考资料：

百度百科  公司法

百度百科   公司变更

公司改名对公司有什么影响

公司可以改名字吗

公司变更名字有什么影响

企业名称变更往往会伴随着企业的重大战略调整、业务重组或组织变革，而且也会导致企业形象的变化。所以，企业管理层对变更名称要十分慎重。企业更换名称可能会对企业业务拓展带来障碍，尤其是对于更换为全新名称的公司。需要企业采取适当措施，努力降低其负面影响，比如客户认同问题、战略重新规划问题、融资和财务压力问题、企业文化重建问题等。1、对于客户认同问题，需要综合采用广告、巡展、赞助、展览等多种形式进行品牌宣传，并贯彻产品和服务连续性。2、对于战略重新规划问题，需要突破原有的思维框架进行战略规划。3、对于融资和财务压力问题，需要建构新财务预算及核算制度，明确各业务、各部门的财务责任，并重视企业在资本市场上的信誉和形象。4、对于企业文化重建问题，需要重视内部沟通，重视员工认同，维系员工信心。这些方面的问题往往混杂在一起出现，需要企业综合、逐步地加以解决。

重新签订合同,企业更改新的名称有什么影响?

员工假如一直在同一地址工作，无论老总、公司股东怎么换，工作年限不会受到其他危害！新闻报道中常常见到大量员工由于公司换老总、换公司股东的事停止工作，规定企业支付经济补偿，是并没有法律规定的！可是换品牌，可要小心了，同一家公司通过工商注册变更了名字，对员工的工作年限依然并没有危害！可是一不小心，被别的毫不相干的公司接任了，规定员工再次签署劳动合同，就需要留意工作年限的问题！假如在劳动合同中承诺之前的工作年限清零，而员工那时候没明确提出来就签了字，之后一旦可以认为经济补偿了，前边的经济补偿能否需到就拥有较大的异议（并不是肯定并没有，需看详细案件）。

公司的确是在以前的基本上变更了公司名称，改名前后左右的公司为同一个法定代表人行为主体。这种情况下签署的劳动合同，对员工没什么危害。说成改名，实则新创办的企业或是用此外一个公司名称，2个企业属于彻底独立自主的法定代表人行为主体，这种情况下再次签署的劳动合同具体是劳动合同行为主体发生了变化，但员工的岗位和工作中地址并没产生变化。

但法律法规有明文规定，非因员工自己缘故变更劳动合同行为主体的，持续测算工作年限。劳动合同的变更涉及到彼此权利与义务的转变，因而，彼此务必遵循公平自行，协商一致的标准就变更的事情开展商议，直到产生一致的建议。一方被告方私自将合同书具体内容进行变更，逼迫另一方执行，这种行为是违背劳动合同法的，另一方有权利回绝，并有权利追责该方本人的法律依据。但合乎法律法规的一方变更状况以外。

例如带薪年休假，做到一定期限就会有对应的年假天数。也算得上都经历过吧，有的企业不认现公司过去的工作年限，有些是认你之前全部交过个人社保的工作年限。题中所指的有哪些危害，这一存粹是谋事在人。有的公司领导算好领导干部，有的压根也不算得上人。这种情况下签署的劳动合同，对员工的工作年限有影响。假如因种种原因企业必须付款经济补偿金或是签署无固定期限劳动合同，便会以此为由断开工作年限。