测试和运营哪个好找工作,测试和运营哪个工资高

转行做软件测试还是运营比较好

以你现有的工作经验，可以胜任erp软件测试中的制造行业相关的工作。一般erp软件公司会看重两方面：一是软件测试经验，二是行业背景；二者满足其一即可。可以有针对性的投递简历，成功率会高些，面试时也不至于过于编纂。

IT行业干了20多年,从码农开始,测试,运营,运维,项目经理,架构师,一直...

题主这个问题并不常见，但足以给现在的IT从业者敲响警钟。给您带来障碍的不是工作履历和经验，而是年龄。IT产业兴起来的时间并不长，从业者普遍还年轻，尤其是现在的互联网产品主流用户都是年轻人，所以从业者默认也都是年轻人。行业内似乎有一种统一的看法，认为人一旦年龄大了，创新性就会下降，会跟不上潮流。大家从没有意识到，现在这一批二三十岁的码农，终归有五十岁的一天。中国的IT行业还太年轻，还没有面对过老之将至的惶恐。我给题主的建议有二，一是利用您丰富的项目经验，尝试应聘机关单位或者国企的IT部门，在编或外聘，也许会有奇效；第二是如果您有能升华到行业高度的思考能力，那么您可以转型做IT培训。互联网运营行业有一本火爆的的书叫《从零开始做运营》，就是IT培训的产物。教运营怎么做运营，教产品经理怎么做产品，这就是IT行业火起来之后诞生的衍生行业。以上供题主参考，祝题主职业转型顺利。如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是一枚有十年工作经验的二级人力资源管理师。 来自职Q用户：梨花与虎

软件测试与新媒体运营销哪个好点?

呃，仅仅是工种的话，起码在中国，做技术不如销售类的工作，虽然起点高点，但是后进不足。

做运营还是软件测试

问题一：软件测试和软件运营哪个比较难？ 10分 女孩子的话，去测试吧。 但是，我觉得这两个都有点儿累，能去非技术岗位最好了 问题二：好迷茫，在找工作，就是想请问一下，是网络运营（网络推广）有前途？还是软件测试有前途？ 软件测试是技术，网络推广是能力和人脉。 这个要看你自己的条件的，因人而异 问题三：软件测试这个行业一般做什么？ 以下是软件测试工程师的日常工作： 1. 书写测试计划 2. 审核测试计划，未通过返回第一步 3. 书写测试用例； 4. 审核测试用例，未通过返回第三步 5. 测试人员按照测试用例逐项进行测试活动,并且将测试结果填写在测试报告上；（测试报告必须覆盖所有测试用例） 6. 测试过程中发现bug，将bug填写在bugzilla上发给集成部经理；（bug状态NEW） 7. 集成部经理接到bugzilla发过来的bug 7.1 对于明显的并且可以立刻解决的bug，将bug发给开发人员；（bug状态ASSIGNED）; 7.2 对于不是bug的提交，集成部经理通知测试设计人员和测试人员，对相应文档进行修改; （bug状态RESOLVED，决定设置为INVALID）; 7.3 对于目前无法修改的,将这个bug放到下一轮次进行修改；（bug状态RESOLVED，决定设置为REMIND） 8. 开发人员接到发过来的bug立刻修改;（bug状态RESOLVED，决定设置为FIXED） 9. 测试人员接到bugzilla发过来的错误更改信息，应该逐项复测，填写新的测试报告（测试报告必须覆盖上一次中所有REOPENED的测试用例）； 10. 如果复测有问题返回第六步（bug状态REOPENED） 11. 否则关闭这项BUG（bug状态CLOSED） 12. 本轮测试中测试用例中有95%一次性通过测试,结束测试任务； 13. 本轮测试中发现的错误有98%经过修改并且通过再次测试（即bug状态CLOSED），返回第五步进行新的一轮测试； 14. 测试任务结束后书写测试总结报告； 15. 正规测试结束进入非正规测试，首先是ALPHA测试，请公司里其他非技术人员以用户角色使用系统。发现bug通知测试人员，测试人员以正规流程处理bug事件； 16. 然后是BETA测试，请用户代表进行测试。发现bug通知测试人员，测试人员以正规流程处理bug事件。 问题四：软件测试和网站运营哪个发展前景好，比较有前途？ 运营这事可小可大。小的来说，推广你手上这个网站，提高点击率，提升排名，吸引广告，或是客户。往大了说，涉及网站策划，包括风格设计，网站广告投放，目标是为了通过网站对公司的业务进行扩大~ 测试相对于网站运营来说，更钻更明确一些。但是这只是相对于网站运营这个工作而言，并不代表测试就不需要动脑子~从脑细胞利用来说，各人觉得如果够聪明，做运营更有挑厂，工作时间也比较有弹性，收入也相对有弹性。毕竟运营的好，BOSS可能很欣赏你，兴许会有分红什么哒，接触人也比较广 问题五：软件测试还是新媒体运营比较有前途 只要有能力，可以做好，那么都很有前途，不过最近两年新媒体很火，也许还能继续火几年。 问题六：女生做软件测试还是软件开发啊？到底哪个比较适合啊 女生确实做测试好些，因为女生比较细心，这是测试的基本条件之一。 问题七：软件测试发展前景好吗？ 目前来说软件测试的发展前景光明 但是越到后面需要的知识和技术就越高 所以这是一门不断学习的行业 一个4年软件测试经验的同行附上 问题八：软件测试转行能做什么？ 从转行难度以及上手快慢排序 1、技术支持 2、运营经理 3、项目经理 4、产品矗理 5、系统分析师 6、软件开发 问题九：软件测试，软件技术支持，还有软件运营，这3个哪个能介绍一下吗？利与弊。我不知道选哪个职业？ 软件技术：有黑盒、灰盒和白盒测试，白盒技术要求要有开发功底！ 软件技术：范围比较宽泛，包含开发技术、测试技术等 软件运营：就是运营当前网站、维护数据或策划相关促销活动等。 建议:如果有开发功底的，可以学习几年开发技术，然后后期转为白盒测试，前景很不错的！个人不建议你去做运营。 问题十：35岁改行做软件测试是不是太迟了，现在0基础。 这要看您的实际情况了，我知道有些人，没学过计算机，但是业余对这个很感冒，所以平时积累很好。起码，对计算机硬件、软件、操作系统、体系构架等都熟悉，这样入行和发展就会比较快。如果您这个0基础是连业余兴趣方面也不怎么接触，都是0基础，那就确实太晚了。而且软件行业更新速度很快，等您学完了，跟比您小十五岁的人拼精力，可能很吃亏吧。 如果您说做软件销售、软件需求调研，或者您有关系背景，做软件公司运营等，这些应该还是有可能的。

软件测试和网站运营哪个发展前景好,比较有前途?

要是说发展前景的话那还是软件测试，毕竟是现在很火爆的行业，人才缺口就有30万，而且还在逐年增加，并且薪资待遇也比一般的行业要高很多，网站运营也很好，但是现在已经是趋于饱和状态了，所以要是可能发展前景的话还是软件测试

运维、测试、程序员,这些技术岗位哪个更有前景?

在一个初具规模的互联网公司，从业务方面出发，有很多岗位类型，比如运营、客服、市场、产品、设计、技术等等。 在这些大类下面，还要细分各种小类，以技术为例，可分为前端（客户端）、后端、测试、运维、DBA等等，这些都是技术类岗位。 那么如果想从事这些技术岗位，该如何选择，哪一个更有前途呢？ 这五个岗位，可以做一个分类，前端和后端、运维和DBA、测试 前端和后端属程序类，也就是通常大家知道的程序员，主要是根据产品的需求开发出软件，属于公司的技术核心，非常重要。没有程序员的软件公司，也不好意思称为软件公司。 运维和DBA，这两个岗位的主要工作是管理服务器程序运行的环境和依赖的数据。运维可以看成是服务器管理员，所有跟服务器相关工作都是由他处理，比如服务器程序运行环境CPU、内存、磁盘资源监控、网络是否稳定监控，服务器程序依赖的软件安装等等。DBA就是数据库管理员，专门管理生产环境的数据库如MySQL、Redis。这两个岗位的工资不一定比程序员低，但是市场需求没有程序员旺盛。一家软件公司可以没有运维和DBA，但是不能没有程序。运维和DBA一般只有上规模的企业配备，小公司都由程序员兼任，毕竟如果公司只有个位数的服务器，完全没有必要专门配备一个运维，老板也不愿意花这个钱。 测试，虽然也是技术岗位，但是我个人感觉他们的工作不和技术挂钩，他们的工作就是不断使用程序员开发出来的软件，找出其中的BUG和漏洞。与此同时，他们的另一项工作就是督促程序员干活，修BUG。 论这些岗位的技术含量，我觉得测试是最低的，低端的测试几乎没有技术门槛，只要有软件使用经验，基本上都能干干测试的活，毕竟只是用用软件找找BUG嘛，而程序和运维则不行，必须掌握基础的技术技能才能上岗。当然高端的测试另当别论，他们也可以牛逼到天上。 其次是运维，当然并不是说运维这个岗位没有技术含量，同样运维的技术含量也很高，只是通常情况下，程序员都会点运维的工作，装装环境，监控下服务器运行情况，都没什么问题。反过来，运维却不一定会程序员的工作。我觉得运维应该是脱胎与程序员，然后随着行业的发展，独立成为一个岗位，本质上还是依附与程序员。 最后则是程序，一个合格的程序员，不但要掌握程序员本职的技术，还需要会服务器运维的技术，比如自己搭建一个测试环境，这样的技能是必须的，所以对服务器必然要有较为深入的了解。同时需要会DBA的技术，通常DBA是在数据量巨大的情况下才会配备，大多数时候一家公司不需要DBA，DBA的工作的都由运维或者程序员兼职的。与此同时，程序员还需要测试技能，当程序员写出来一个程序时，免不了要进行自测，写测试用例等等，只有经过自己测试，才可以将功能提交给专门的测试人员进一步测试。 所以，对于这三类岗位，我觉得程序员的技术含量是最高的。 我们再来说说这些岗位的发展前景。 对于一个大公司来说，会有专门的研发部门、运维部门、测试部门，然后设有研发总监、运维总监、测试总监，这些领导在公司的身价不相上下，不存在谁压谁一头的情况。但是在小公司通常只有一个技术部，这个部门管辖所有技术类员工，包括程序、运维、测试，甚至有的公司还会包含设计人员。而技术部门的领导十有八九是程序员出身，几乎不太会是运维或测试出身。因为一个软件公司的技术部门，没有运维和测试，照样可以运转，虽然有可能转的不顺溜，但是一定可以转，但是没有程序员，即便运维和测试配备的多么强大，这个部门也转不起来。其次一个技术部门程序员的数量绝对是压制运维和测试人员数量的。因此在程序员中出技术部门领导的概率远大于在运维和测试中出领导，除非真的遇到难得一见的人才。 所以，如果你想从事互联网软件行业的技术岗位，要想选其中比较有前途的技术类岗位，那么首选程序员，当然，更多的机会也意味着有更大的竞争，同时也有更大的难度，你选择程序员不见得一定会成为技术部门的领导，选择测试和运维也不意味着职业生涯会默默无闻，只是相对来说程序员的情景更加明朗。 与此同时，关于35岁程序员会被淘汰的观点，其实运维和测试的危险性更大，仔细想想难道不是吗，运维和测试并没有比程序员更有优势，反而劣势一大堆，那么肯定比程序员先一步面对淘汰，这是市场规则。