当月加薪下月才发放吗,本月加薪下个月是按照原工资发吗

当月工资下月发合法吗

呵呵 经常去就当做心理咨询或心理疏导。不过经常拿自己的先天的命论来说去，而不去主动改变后天的运，真的会出现如你所说“命会越算越薄”的，因为大好的人生都给错过了。

加薪是当月加薪还是下个月加

下月。

请问工资是当月计提当月发放呢?还是当月计提下月发放呢?

贵公司的做法正确，属于本月工资，下月发放情况，需要计提入账。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。1）若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。2）若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。资料拓展会计的权责发生制原则：这是指在确定收入、费用的入账时间方面应当遵守的原则。 《企业会计准则》规定，应采用权责发生制作为记账基础。凡是当 期已经实现的收人和已经发生的费用，不论款项是否收付，都应作 为当期的收人和费用处理；凡不属于当期的收入和费用，即使款项 在当期收付，都不应作为当期的收入和费用。

就是一月份开始涨工资是不是从二月份才能开始补?

不是的，当月涨，表示当月工资就开始变化了，所以，从一月份开始补了。

就是一月份开始涨工资是不是从二月份才能开始补?

不是的，当月涨，表示当月工资就开始变化了，所以，从一月份开始补了。

2月份谈的涨工资,发1月工资补发工资吗

不补。部分公司可能会从下个月新的按照新的政策考核涨工资，也有一部分公司会从提出涨薪的当月开始算，发工资之前都可以。看你遇见的是什么样的公司了，如果是国企，事业单位或者集团总部上班的，应该有一定的政策规则的，从下个月算的情况比较多，但是如果碰到一些私企待遇比较好的，跟老板关系比较好的，就可以协调当月就计算涨薪。