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1、免费八字查询事业工作:生辰八字看事业

生日(公历)年3月18日18点1分八字测仕途免费。

生日(农历)庚午年二月廿二酉时

八字庚午己卯壬午己酉

五行金火土木水火土金

纳音路旁土城墙土杨柳木大驿土

五行分析

总述：八字偏弱，八字喜「水」，起名用五行属性为「水」的字。详细分析如下：

此命五行火旺；日主天干为水(同类为：水金；异类为：火木土。五行统计:1木,2火,2土,2金,1水)

用神分析：〖同类得分〗：水1.00，金2.00，共计3.00分；〖异类得分〗：火2.40，木1.20，土2.00，共计5.60分；〖差〗：-2.60分；〖综合旺衰得分〗：-2.60分，「八字偏弱」；〖八字喜用神〗：八字偏弱，八字喜「水」，「水」就是此命的「喜神」。八字测事业成就。

提示您：同类和异类得分基本相同时，五行较平衡，一生较顺利。当同类和异类得分相差过大时，人生八字就过硬或过弱，一生起伏较大。在取名的时候，就需要观察八字需要什么用神（喜神），然后在名字当中加进去相应五行属性的文字即可。八字里注定未来职业。

生辰八字测事业财运，八字预测自己的工作是否有变动

水：水旺得土，方成池沼。免费八字测官运和官位。

水能生木，木多水缩；强水得木，方泄其势。

水能克火，火多水干；火弱遇水，必不熄灭。

水赖金生，金多水浊；金能生水，金沉。免费测个人事业不付费。

五行相生的关系为“木生火，火生土，土生金，金生水，水生木”。

五行相克的关系为“木克土，土克水，水克火，火克金，金克木”。

属相分析属相(生肖)：马。马年出生的人：

起名宜有：艹、金、玉、木、禾、虫、米、人、月、土、才、钅、亻等部首为吉。八字有编制的工作。

起名忌有：田、日、火、水、车、石、力、刀、酉、马等部首。八字事业官运算命免费。

注：属相是从立春起计算。因为我国传统习俗中属相都是以立春作为分界线的！

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生辰八字测事业财运，八字预测自己的工作是否有变动？工作是大多数人生存的根本，有的人是为了生存而工作，有的人是为了爱好而工作，有的人是为了空虚而工作等等。而一个人能否有工作、工作的好坏、工作收入的高低、工作是否会给自己带来麻烦等等，都会其命理上显示出不同程度的信息。对于工作变动方面的信息，几乎是大部分工作者最关心的事了。所以本文给大家介绍来自[易相测算app]中的一些八字命局有关工作变动方面的信息，以供参考。免费八字算适合行业。

一、官杀逢冲、克、合

八字里克“我”者为官星。这里的“我”代表日元，也就是出生日的天干。如出生那的天干是甲木，克“我”者就是金，与甲木相同的金（庚金、申金）为偏官，与甲木不同的金（辛金、酉金）为正官。其余类推。

凡是在大运和流年（尤其是流年）有冲、克、合八字里官星时，就是工作可能变动的时机；凡是大运里出现的官星与八字里的字有冲、克、合时，往往也是工作变动的时机。另外，流年天干出现官星时，多半该年会发生与工作有关的事情（女命还可能会发生婚姻感情方面的事情）。免费八字测事业发展方向。

二、逢驿马星之年

驿马星查法：年支或日支为寅、午、戌者，见申为逢驿马星；年支或日支为巳、酉、丑者，见亥为逢驿马星；年支或日支为亥、卯、未者，见巳为逢驿马星；年支或日支为申、子、辰者，见寅为逢驿马星。驿马星在命局、大运、流年出现都算。

驿马星代表迁移、动的意思，所以在大运、流年逢之，多会出现生活环境改变，逢驿马星之年，往往也是工作变动的时机。八字哪柱可断职业。

三、偏官星透干之年

正官往往代表以前做的工作不变，偏官往往代表做新的事情，所以，偏官星透干之年，必然是工作将变动或会做新的项目。

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测一测自己事业方向,八字测适合发展的方位

测一测自己事业方向

当年轻人从象牙塔迈入职场，常常面临角色转换的困境，因为“小镇做题家”的不再适用于职场，曾经的学霸可能未必过得尽如人意，而那些普通同学常常风生水起。

这是因为，学校和职场所需的核心素质不同——除了少数岗位，智商差别对工作成果影响变小了，而情商对职场发展至关重要。

在《令人心动的offer》第二季中，徐灵菱说：

“其实我们还是个人，我们要的另种方式是世事洞明跟人情练达，那这个事情真的需要我们在不断地交往、接触与人打交道的过程当中オ能长成的。”

每个人的情商和性格就便影响了我们职场人际交往与生验。

情商高的人，不会拿性格当借口

简书博主浮生怨说情绪是天气，性格是气候。

我们的性格表现，不是像直线那样不变，而是像一条波浪线，在不同情况下有所起伏。

要变成一个高情商达人，我们还需要知道，自己到底位于什么样的气候地带。而我们的性格，就是这个气候地带。

随着人生进程的发展，性格会一直呈现出不同的状态。

依据到目前为止很有限的生活经验，就轻易地判断自己是某一种性格，然后就理所当然地说出“我就是这种人”，有这样子的态度跟原则，就会限制了自我人格的发展，抹杀我们许多未知的潜力和可能。

而性格是由不同维度的发展组合而成的。

性格表现不是一条直线，而是一条波浪线。也就是说，我们的性格表现，会在一定的范围之内，像波浪一样上下起伏。在不同的状态，人就是会不同的性格的层面。

你真的了解自己吗？

现代管理与心理学研究表明，性格对人在职场的行为倾向、成长潜力、绩效表现等具有促进或阻碍作用。职业性格影响人们的职场行为及个人职业发展。

中智人才评鉴与发展中心自主研发了一套心理测验——OPT职业性格测试。

该测试聚焦与职场环境、工作绩效高度相关的15项性格特征，为人才培育、选拔、管理、使用提供重要参考。可应用于人才成长的各关键节点。无论处于新岗位的适应期，还是胜任期、提升期，均能对人才成长提有力支持。

选准对的人

企业选人用人时，除了要考虑候选人的知识、经验、能力之外，对候选人性格特质的考察是精确匹配的重要参考。

OPT职业性格测试将从岗位属性、上级风格、文化3个方面测试候选人匹配度，帮助企业选准对的人。

缩短胜任期

企业培训员工时，除了要提供应知应会的知识技能支持外，针对员工性格特点，调适行为，排除干扰，也是帮助其积极尝试，快速胜任工作的有效 。

OPT职业性格测试将从职业性格方向进行分析，帮助候选人找到适合自身的快速发展方式，缩短其胜任期。

促进转型成功

培养发展后备管理人才时，加强自我认知是前提，“职业性格”背后的行为也逐步成为“管理潜力”的一部分。

在提升期，一些优秀员工会展现出向更位发展的各项潜质，希望接受新的挑战。OPT职业性格测试通过对候选人的职业性格分析，帮助其挖掘自身潜质，促进个人管理转型。

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