婚假加班算几倍,2023年属龙贵人是什么生肖
十月一请婚假工资有三倍嘛
你好！在节假日上班的，才算加班，才有3倍工资。不管是请什么假，只要没去上班就没有加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
婚嫁期间有工资吗 婚假工资如何计算
正规公司是有的 。现在私企那么多，哪有规范的
请问,按劳动法规定做一休一的人婚嫁应该是如何计算的?
驾鹤遨游渡碧天，休将尘世掷金钱。(你死后,别想有儿子.) 荣华富贵非我愿，惟愿终身作老仙。(穷和富不是你愿意,还是终身陪父母亲.)二婚可以享受婚假待遇吗?婚假工资如何计算的?
二婚可以享受婚假待遇，婚假工资根据时长计算的。再婚者的婚姻也是合法婚姻，同样受国家法律保护，其婚姻效力与初婚无异。劳动和社会保障部关于再婚职工婚假的批复规定:“再婚职工与初婚职工具有同等法律地位，用人单位应当参照国家有关规定给予再婚职工与初婚职工同等的婚假待遇。”所以，再婚的人和初婚的人一样，也可以享受婚假。在劳动领域，再婚的劳动者只要是合法结婚的，也是受国家法律保护的，其法律地位与初婚的劳动者没有区别。二婚的劳动者也依法享受三天婚假，期间员工工资福利不受影响。法律上对婚假的有效期没有明文规定，但很多公司都会为其设定一个有效期，包括三个月、半年、一年，以及领结婚证的那一年。每个公司设立的有效期限并不统一，但只要期限合理，程序合法，这个规定就是有效的。根据我国法律，婚假不是由结婚次数决定的。只要依法结婚，都可以申请。无论是初婚还是二婚，都可以依法享受国家法定婚假，待遇是一样的。婚假的具体天数在法律层面没有规定，各省、直辖市可以结合当地实际情况制定婚假天数的规定。根据各地政策规定不同，婚假天数也不同。有的人享受10天、15天，有的人可以享受18天甚至更长的婚假。关于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但是一般公司或者单位都会做出相应的规定。有的会在登记结婚证后三个月内拍，有的半年内拍，有的一年内拍等等。本单位职工应当遵守本规定。同时，既然是婚假，领取结婚证后过了很久再休也不合适。以上就是对二婚可以享受婚假待遇吗，婚假工资如何计算的这个问题的解答。二婚可以享受婚假待遇吗?婚假工资如何计算的?
二婚可以享受婚假待遇，婚假工资根据时长计算的。再婚者的婚姻也是合法婚姻，同样受国家法律保护，其婚姻效力与初婚无异。劳动和社会保障部关于再婚职工婚假的批复规定:“再婚职工与初婚职工具有同等法律地位，用人单位应当参照国家有关规定给予再婚职工与初婚职工同等的婚假待遇。”所以，再婚的人和初婚的人一样，也可以享受婚假。
在劳动领域，再婚的劳动者只要是合法结婚的，也是受国家法律保护的，其法律地位与初婚的劳动者没有区别。二婚的劳动者也依法享受三天婚假，期间员工工资福利不受影响。法律上对婚假的有效期没有明文规定，但很多公司都会为其设定一个有效期，包括三个月、半年、一年，以及领结婚证的那一年。每个公司设立的有效期限并不统一，但只要期限合理，程序合法，这个规定就是有效的。
根据我国法律，婚假不是由结婚次数决定的。只要依法结婚，都可以申请。无论是初婚还是二婚，都可以依法享受国家法定婚假，待遇是一样的。婚假的具体天数在法律层面没有规定，各省、直辖市可以结合当地实际情况制定婚假天数的规定。根据各地政策规定不同，婚假天数也不同。有的人享受10天、15天，有的人可以享受18天甚至更长的婚假。
关于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但是一般公司或者单位都会做出相应的规定。有的会在登记结婚证后三个月内拍，有的半年内拍，有的一年内拍等等。本单位职工应当遵守本规定。同时，既然是婚假，领取结婚证后过了很久再休也不合适。以上就是对二婚可以享受婚假待遇吗，婚假工资如何计算的这个问题的解答。
法定婚假工资怎么算
婚假 发的是全额 工资 ，是员工的基本工资，没有 加班工资 与奖金之类的。 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的 最低工资标准 。法律、 法规 另有规定的，从其规定。 根据《工资支付暂行条例》第11条规定：劳动者依法享受 年休假 、 探亲假 、婚假、 丧假 期间，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。
