九型人格2号性格,九型人格19号性格

九型人格分析1至9型是什么

都说龙生九子，连母十个样!不同的人有不同的人格!下面是九型人格分析1至9型：第1型完美主义者：第2型助人者：第3型成就者：第4型艺术型：第5型智慧型：第6型忠诚型：第7型快乐主义型：第8型领袖型：第9型和平型：九型人格测试是一种自我测试，帮助我们知道个人的性格和行为习惯。测试中所回答的问题答案没有好坏错误之分，只是反映自己的个性世界观。九型人格分析1至9型九型人格测试种类和结果分析一、九型人格测试的九种性格九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为9种：1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者 ; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者。第一型完美主义者：完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使第二型助人者：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使第三型成就者：成就者、实践型、实干型第四型艺术型：浪漫者、艺术型、自我型第五型智慧型：观察者、思考型、理智型

1至9号人的性格明细是什么?

九型人格是9种人格性格，分别是第1型完美型 ，第2型助人型，第3型成就型，第4型：独特型，第5型理智型，第6型忠诚型，第7型活跃型，第8型领导型，第九型和平型。

注意力焦点：基于价值观，9号非常重视人与人之间的和谐关系，最不喜欢争吵和冲突，当他一看到同事之间发生争吵和冲突的时候，就会出面协调，正是由于9号把注意力聚焦在关系上，因此他有很强的系统能力和直觉能力。他常常注意一件事情对整体的意义，注意整体中各个部分的协调关系。

九型人格

九型人格按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生都是独一无二的个体。九型人格论所描述的九种性格类型，并没有好坏之分，不同性格类型的人响应世界的方式具有可辨识的根本差异。

我们的性格都是自己的，性格会自行过滤并诠释我们的所见所闻，这在今日已成为共识，而九型人格论的基本原则正是：在九种可能的“过滤程序”中，我们每个人都拥有其中的一种，这个过滤程序会将我们此生的蓝图以及一般应当注意的焦点置于深处，常年隐藏在潜意识层，它是用来保护我们的本质内的某个层面，形成我们与外界的沟通策略。

九型2号类型性格分析

九型人格（英语：Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。 九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。九型人格作为一个人格心理学理论在当前社会还未被主流心理学界认可，但是近些年，美国弗吉尼亚大学威廉玛丽学院修读咨询教育学位的博士生萨拉·斯科特（Sara Scott）已经在其博士论文中对九型人格系统做出了科学测评，其结果认定九型人格是个精确的系统。在当代，它虽然在商业文化下，仍是根据九种性格的号码特征而用于了解职场文化的一种测试，但是对于企业的前期规划、战略确定、教练指导、企业培训等方面，九型人格有很大的优势。 美国亚力山大·汤马斯博士（Dr. Alexander Thomas）和史黛拉·翟斯博士（Dr. Stella Chess） 在他们1977年出版的《气质和发展》（“Temperament and Development”）一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质（Temperament），它们是：活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心理的素质、分心程度、专注力范围/持久性。 戴维·丹尼尔斯（David Daniels）则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。 九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。 1、欲望特质 追求服待。 2、基本困思 我若不帮助人，就没有人会爱我。 3、气质形态 笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸。 4、性格倾向 外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感；不直接表达自己的感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心、有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己的不满情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不触碰自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。 5、性格误区 不承认需要他人的爱，坚信帮助他人的自我牺牲精神比什么都重要，所以会一个劲地为他人付出爱心。但是，周围的人却不需要他的爱心和帮助。就是说，助人型的"误区"在于认为自己是付出爱的人，而不是接受爱的人。实际上，在诚心诚意地帮助他人的同时，潜意识地要求对方的感谢与回报，为此常常表现出意欲控制他人的倾向。助人型恰恰是最需要他人爱的人，然而本人却不肯承认。这一类型的人总是希望得到他人的关爱，害怕遭到拒绝，从而在思想上和嗜好上迎合他人，容易失去自我。 6、性格形成的可能性原因 助人型的人，小时候就经历到，如果很乖巧，很讨人喜欢时，才会被长辈或周围的人注意，所以他们就发展出"要想得到爱是必须相对地付出代价的“，这就是有条件爱的产生。 7、人际关系 助人型，顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方!虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要通过帮助别人去肯定自己。 "自豪、骄傲"，是否觉得用这个来形容你很不贴切?觉得很惊奇?其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中你得到肯定和满足。 正因为帮人得到这么多的满足，你很想继续这样下去，这个很正常!可是，当你投资下越多时间和精力，你希望得到的回报更多。很有可能，你们会很希望朋友属于你，基至是只属于你一个，无论何事都对你说，跟你分享。这便反映在你内心的占有飮，若然朋友非这样对你，便会很失望，觉得他们背叛了你。或，你可能会对他们施加压力，以控制他们。这里当然不是说每个助人型的人都是这样子，但我们状态不佳，心情不太好时，的确有机会出现以后倾向。多点留意自已的情绪反应，有助控制及改善！ 8、对应的相关工作类型 (代表人物：雷锋) 有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣 乐于助人，主动地驱动自己把事情作好 适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任 钟情，对人一往情深，并富于表达情惑容易建立长久友谊 慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。 有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。 在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥助人型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。 9、在工作中的表现 助人型的人是"操纵老板"的大师，他们天生知道，当他们有意使组织或老板变得更好时，该如何着手，而老板们总是与他们的步调一致，以为他们的意见就是自已的意见。 不需要别人督促他去进行计划，他们乐意辛勤工作到很晚，只为了帮他们所支持的老板把事情完成。他们不像和平类型需要明确的指示，也不像第六类型需要特别的授权，他们明白什么事该完成，而他们会身体力行。 但别搞错了！即使第二类型是幕后操纵的大师，这群情绪至上的人还是能与真正的权力安然共处，他们经常伴随权力左右，将权力运用自如。他们要在重要事件中扮演角色，他们精确地明白自己所期待的结果，也清楚在必要时如何让功劳指向自己，即使实权并未掌控在他手上。 “我喜欢当女服务生。”现在经营一家日间托儿中心的玛利莲说，“只要有利可图，而我的背也撑得下去，我还会继续做下去。当你服务餐桌时，一切由你掌控，单是一瞥我就有办法让小费加倍，我甚至一句话也不用说。” 对第二类型而言，与他们能轻易相处的人一同工作，无异是如虎添翼。为了支持自己的演艺生涯，在办公室当临时工的席格说：“我喜欢跟什么人一起工作？这个问题最后会变成：我是否能让你喜欢我。我不喜欢跟那些固执或不了解回馈与付出的人一起工作，至于那些不知道自己想要什么的人，我倒不觉得有什么，我的工作便是去找出他们所渴望的，然后支持他们；当我这么做时，我得到的回报真的很大，我喜欢跟懂得感激我的贡献的人一起工作。” 核心价值观：我的天职是帮助他人。满足他人需要，助人成功，不断地付出。 注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的吗？ 情绪反应：他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲。 气质形态：笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸。 行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。 性格倾向：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感；不直接表达自己的感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心、有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己的不满情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不触碰自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。 精力浪费处：全爱型的人由于太喜欢投入生活，太关心社会，反而把日常生活中应尽的义务忘记了，尤其对自己的家庭，总是忘了付出。由于全爱型的人是情感型的，所以平平淡淡、不够刺激的家庭生活会让他们忽视或忘记，那么家庭成员不免就有埋怨产生。全爱型的人在服务的兴奋中，常忘了自己的疲劳，所以全爱型的人不在乎时间为别人付出，可能有一天会忽然发现自己身心俱疲，累垮了。 早年认同--性格形成的可能性原因：全爱型的人小时候就经验到：如果很乖巧，很讨人喜欢，就会被长辈或周围的人注意。所以他们就发展出“要想得到爱是必须相对地付出代价”的想法，这就是有条件爱的产生。 听到有人认为自己不够亲切慷慨时，2号就会因此而愤怒，他坚信自己不是那个样子。 谈话方式： 询问问题；给予赞美；关注他人是否满足；很少提到自己；声音温柔；听到不喜欢的话时会感到生气或者开始抱怨； 身体语言： 微笑的，轻松自在的；放松的面部表情；坦诚的，优雅的身体动作；激动时眉头紧皱，面部紧张； 盲区：他们慷慨，友好，乐于助人的表现后面可能包含着隐藏的目的；如果对对方不感兴趣，就会迅速逃离； 失真的滤镜：他人是否喜欢自己；自己是否喜欢对方；自己是否愿意帮助对方；对方的影响力有多大；对方是否准备伤害自己想要保护的人； 成员力量平均的团队才具有凝聚力。对于二号来说，他们一方面希望获得整个团队的喜爱，一方面又想得到特别关注。要赢得整个团队的喜爱，就意味着要和其他成员兴趣相投。但实际上，二号往往会把其他成员看作竞争对手，他们总是在寻找能够获得高层青睐的机会。 二号真正的动力来自于情感。情感上的关注让他们感觉像吃了蜜糖一样甜蜜。是否有某个二号认为重要的人关注他们工作的结果呢？如果有的话，他们的参与度就会直线上升。当他们从情感上认可他人的需求，或者对整个工作有感觉时，他们就会表现得十分积极。他们需要的不仅仅是工作，而是与工作产生情感上的联系。他们最胜任的工作，就是去研究、推广、讨论某个与他人关系密切的项目。 我要帮助所有的人：我富有爱心，善解人意，热情付出，总是优先帮助他人的需求，可别人却常常忽略我的存在。 基本恐惧：不被爱，不被需要。 基本欲望： 感受爱的存在。 顺境时：慷慨无私，富有很强的同情心，体谅他人，热心助人，主动付出，热情而有活力，充满阳光气息，诚恳而温暖，容易接近，很受人欢迎。 逆境时：情绪化、虚荣心重、操控别人、讨好别人、觉得自己特殊、专制而易怒、爱抱怨、因觉得自己的付出与收获不成正比而扮演受害者。 主要动机：被爱、被 需要、希望别人喜欢他多于尊重，成就他人，追求情感上的满足。2号容易把焦点放在人身上，要避免用激烈的口吻。 适合工作：秘书、社工、服务工作等。 当以下情况出现时，2号性格的人会觉得有压力： 帮助了别人，对方却不知道感谢。 别人误会自己的好心，反而认为自己多事。 长期压抑自己的需求，得不到满足时 感受不到别人对自己的爱时， 自己不被人需要时。 在情绪方面当2号的人面对压力时，有可能会用直接发怒或心里发怒的方式去面对。在面对工作方面的压力时，会用静下来思考解决的办法。 助人型的人是"操纵老板"的大师，他们天生知道，当他们有意使组织或老板变得更好时，该如何着手，而老板们总是与他们的步调一致，以为他们的意见就是自已的意见。 不需要别人督促他去进行计划，他们乐意辛勤工作到很晚，只为了帮他们所支持的老板把事情完成。他们不像和平类型需要明确的指示，也不像第六类型需要特别的授权，他们明白什么事该完成，而他们会身体力行。 但别搞错了！即使第二类型是幕后操纵的大师，这群情绪至上的人还是能与真正的权力安然共处，他们经常伴随权力左右，将权力运用自如。他们要在重要事件中扮演角色，他们精确地明白自己所期待的结果，也清楚在必要时如何让功劳指向自己，即使实权并未掌控在他手上。 “我喜欢当女服务生。”现在经营一家日间托儿中心的玛利莲说，“只要有利可图，而我的背也撑得下去，我还会继续做下去。当你服务餐桌时，一切由你掌控，单是一瞥我就有办法让小费加倍，我甚至一句话也不用说。” 对第二类型而言，与他们能轻易相处的人一同工作，无异是如虎添翼。为了支持自己的演艺生涯，在办公室当临时工的席格说：“我喜欢跟什么人一起工作？这个问题最后会变成：我是否能让你喜欢我。我不喜欢跟那些固执或不了解回馈与付出的人一起工作，至于那些不知道自己想要什么的人，我倒不觉得有什么，我的工作便是去找出他们所渴望的，然后支持他们；当我这么做时，我得到的回报真的很大，我喜欢跟懂得感激我的贡献的人一起工作。” 领导模式：领导者评估团队成员的优势和弱势，激励和协助他人前进，以达成组织目标。 二号领导者用他们的人际关系导向作为了解企业运作、关注环境和组织的推动力。二号领导者关心如何满足客户需要，以及如何在同行业中出类拔萃，他们会强调行业发展趋势、对市场的分析，也会全面了解他们的客户。 因为二号关注客户，所以他们会全神贯注地去了解企业状况，特别是它的产品、服务和技术。为了确保让这3个方面满足客户需要，二号的目标就是关注人和联合人。为此，二号把发展员工优势作为自己的责任，他们在员工需要发展的方面去帮助大家，同时二号也确保在了解组织结构、系统和流程的基础上让组织结构和系统帮助员工发展技能与优势。因为二号喜欢帮助别人操纵组织系统，又因为他们经常在组织内给很多人提供帮助，所以他们往往有很好的人际网络，也因此二号很懂得如何加速流程让事情完成。 很多二号领导者富有远见，他们擅长于感召他人，经常为直觉所感知的使命和战略工作。在二号的策略偏重上，他们会把主要精力放在建立有意义的目标以及为他人提供支持上。二号也会有规律地与他人一起检查，以确认每件事情都进展良好，确保团队成员受到激励和支持，并努力实现组织目标。 但是，有些二号领导者，尤其在事业早期，可能会过多地关注如何取悦客户或是确保他的下属感到快乐和受到激励，这样也就忽略了其他一些重要的事情。例如，这些二号可能会关注如何让现有的客户开心，但是可能忽视了从长期发展的角度来看这些客户是否有价值。同样，一个二号可能强调制定架构和流程去支持员工的工作，但却忽略了去制定最适合工作的架构和流程以确保人们在这个工作架构下能更好地工作。另外，一些二号花费了很多精力去关注财务和账务的稳定性，而另一些二号则把警告当成耳边风，只有当潜在的问题逼近时才担心不已。 对大多数二号领导者来说，愿景、目标和策略大多是容易达成的，因为他们能理智地把自己投入到未来的景象中，而且能凭直觉知道如何联合人们实现这个计划。同时，二号也需要向员工清晰地表达使命和战略，这样就可以减少员工对领导日常指导的依赖。

九型人格中1-9号性格详解?

一号自白因为对行为有很高的内在预期，我努力让自己和其他人都负责任的去达到这些重要的标准。对我而言，很容易就能看到什么是错误的或者是不正确的，也会很容易看出该如何改进。我可能被认为过度要求或过度批评，但是对我而言，不按照正确方式去做是很难接受的。承担责任让我非常满足，追求完美让我十分享受。当我说我要做某事时，我就已经下决心一定把这件事做好。当其他人做事不公正或者不负责时，我会感到愤恨，尽管我会努力不表现出来。与1号人格相关的两个褒义词：努力工作，遵守纪律与1号人格相关的两个贬义词：爱批评，不灵活觉察自问：在我脑海里是否有个声音或信息，像个录音机一样，不停的批评我什么事情做错了？2号自白我最大的优势就是对其他人的需求十分敏感----即使对一些我还不很了解的人。好像我有一个看不见的能读懂别人需求的天线，甚至在他们还没有了解自己需求的时候，我已经了解了。我喜欢成为一个热心、友好、慷慨大方的人。对我来说，良好的关系非常重要，我也会努力发展这些关系。对我而言，拒绝帮助别人是很难做到的，甚至我已经是超负荷或者我自己也需要帮助时，我还是会选择去帮助别人。当我的帮助对别人而言是理所当然或者不被欣赏的时候，我会变得情绪化或变得固执己见。与2号人格相关的两个褒义词：关心他人，感同身受与2号人格相关的两个贬义词：不直截了当，过度热情觉察自问：我是否总能觉察到别人的需求，却很难说清楚自己的需求究竟是什么？3号自白对于成功、成就、卓越的追求让我充满动力。总的来说，只要我设定了目标，我一定会把它做好。我坚定的认为，我一定会把它做好。我坚定的认为，我就是我的工作。我相信一个人的价值在很大程度取决于他自身的成就。因为我非常忙碌，我经常不顾及自我感受，也没时间自我反思，这样才能完成全部任务。如果其他人浪费我的时间，或是没有接受挑战，我会感觉十分挫败。虽然我喜欢竞争，但我也会是一个非常好的团队成员（尽管我经常领先团队其他人）与3号人格相关的两个褒义词：自信，结果导向与3号人格相关的两个贬义词：过度竞争，工作狂觉察自问：是否我所做的的一切都是为了获得其他人的重视和尊敬？4号自白我是一个敏感的人，我发现人与人之间的真诚关系是有价值和有意义的。我享受象征性的美学表达，所以我很容易被不同形式的艺术所吸引。我的艺术品位是优雅而独特的，我经常感觉其他人并不理解我；对此我会变得十分愤怒或者特别悲伤。当我对事物有特别的感觉或是内心被触动的时候，我会非常高兴。我也愿意体验生活中悲伤的部分，事实上，忧郁是我渴望的品质。通常，我发现平凡的生活百无聊赖。距离或许求之不得，但却有着动人的美。与4号人格相关的两个褒义词：创造力强，富有变现力与4号人格相关的两个贬义词：极端，自我觉察自问：当我强烈的感受到某事时，我能长时间控制我的情感，经常重放我的想法、感觉和情感吗？5号自白我是一个喜欢分析思考的人，喜欢独处来为自己充电。我喜欢置身事外静静观察而不是投身于事情当中，我不喜欢被人过多的要求。当我一个人的时候，我喜欢反思自我经验，我享受、理解甚至有时重新回顾那些经历。我有着非常活跃的内在精神世界，因而从来不会因为独处而感到无聊。我愿意过一种简单、不复杂的生活，尽可能的自给自足。与5号人格相关的两个褒义词：分析，客观与5号人格相关的两个贬义词：疏离，不自信觉察自问：当事情变化或有压力时，我能很容易的从我的感受中抽身，然后再根据自己的选择回到当下这一刻吗？6号自白我最大的优势就是敏锐、深刻的思维能力，当我感到我的安全受到威胁时，我的大脑会高速运转。我的好奇心也让我拥有敏捷的直觉和洞察力。对我而言，信任别人是最重要的问题，我经常反复观察我所处的环境，以提防危险是否即将到来。我一边怀疑权威，一边又忠诚于我所在的组织。对于危险，我要么逃避，要么迎头面对。我喜欢支持受压迫的人。与6号人格相关的两个褒义词：忠诚，负责与6号人格相关的两个贬义词：过度担心，高度警觉觉察自问：我是否经常担心，总是想着什么不好的事情要发生，而且努力为阻止这些可能发生的负面事情想办法？7号自白我是一个乐观主义者，我总是喜欢去做新鲜、有趣的事情。我的思维十分活跃，快速的在不同的想法中变来变去。我喜欢在大方向上把不同的想法整合在一起，如果我能把一些刚开始看起来一点不相关的想法整合在一起，我会十分兴奋。我喜欢做喔自己感兴趣的事情，如果我感兴趣，我会投入全部的精力。如果让我做那些无意义或是重复枯燥的任务，我很难坚持下去。如果事情让我沮丧，我宁愿把我的注意力转移到更快乐的事情上。对我来说，有很多选择是很重要的，否则，我就感觉被束缚了。与7号人格相关的两个褒义词：天真率真，多向思维与7号人格相关的两个贬义词：不专注，反叛觉察自问：我是否不停的寻找新鲜、刺激的人物、想法或者事件，让生活变得兴奋，继续前行？8号自白我很看重坚强、忠诚、可靠，我喜欢坦率正直做事。我欣赏强壮有力、直来直去的人，如果有人对我撒谎或者做事不够光明正大，我会直接指出。我愿意保护无辜，特别是当有人被不公正的对待时，同时我也不容忍软弱。当我不认可权威或者没有人承担责任时，我会挺身而出直接控制局面。当我生气时，我很难掩饰自己的感受。我时刻准备为朋友和家人两肋插刀。8号人格相关的两个褒义词：直截了当，坚定自信与8号人格相关的两个贬义词：控制，过分觉察自问：我是否有个坚强的外表，有时会有意或无意的恐吓他人，但内心深处却藏着脆弱？9号自白我能看到并欣赏不同的观点，所以我善于帮助别人解决分歧。我不带评判的看法，能把握不同方向的优势所在，但这经常让我犹豫不决。我不喜欢冲突，让我直接发火很难。我爱好广泛，但有时会沉溺于某项活动而忽略了自己应该做的事情。我性格随和、可爱，我喜欢舒服、和谐、随意的生活。与9号人格相关的两个褒义词：平易近人，随和平和与9号人格相关的两个贬义词：拖延推迟，逃避冲突觉察自问：我是否会自动的融入别人积极的能量场中，但是当身处消极、愤怒和冲突时会十分悲伤？

笔记——2号型3号型(九型人格)

2号型2号型他们舍不得别人苦，他们很容易感觉到别人的需要和感情，因为他我发接受别人的不开心，他总是全力以赴的去学习一些帮助别人的东西，他们常常忽略自身的需求，具有奉献精神。他们看到别人的感情，接受他们的爱，也是具有价值的。 代表人物：唐僧圣雄甘地 2号身体语言：语气温和柔软，语言是积极正面，语言中有关对方的内容，他们喜欢问对方问题，从问题中发现他们的需要，时常面带微笑。2号型是糖衣的石头。他们双目注释别人，眼神聚焦，他们通过这种有亲和力的方式，让对方感觉更好，他们很少有封闭性的身体姿势，他们一敞开的身体语言面对对方。 2号型的盲区：2号类型的人不太愿意面对自己的需要，他们搞不清楚自己想要什么，他们喜爱操控，他们爱别人也希望别人也爱我，当别人没有时，他们的情趣会变得十分的波动。 2号型认为自己拥有很多，自己满足别人的需要别人才会喜欢他。2号型以自我牺牲的方式提供爱，和帮助。他们一直保持积极向上的心态。他的情绪会随着他人的喜怒哀乐而波动，他时常在做出奉献，但背后的语言他们常常忽略。 关注焦点：2号类型的关注焦点是：别人需要我吗？2号类型希望获得更多。 2号类型容易在感情关系中失去自我，要不是往往刻意的迎合他人，要不然是不会刻意的去结交一些异性朋友，他们很容易看不清真相，他们需要培养自己的价值观，他们认为自己在关注这一方面，然而在认知方面有缺失。 2号型时常感到寂寞，他们希望走进人群，但是过度的与人相处，缺少了自我感知的机会，一个人可以判断什么是自己真正重要的。他们的奉献和他们的付出，是为了得到别人的认可。 2号的沟通策略：2号人习惯给与别人，他需要获得别人的爱好评，你要时常关心他，或者默默的送上一杯咖啡，时常承认和认可他们的付出。如果没有你的帮助，我不可能这么的顺利。 对于2号性格的伴侣，你应该时刻关心鼓励赞美他。 3号型 3号型非常注重形象，他关注自己在被人眼中是否是个成功卓越的形象。展现自己的能力也是一种形象。 机会主义者，3号型目标非常清晰，目标结果为导向。3号更加多的是目标感，只要他们觉得有价值，他们会在脑海里形成一个画面，这个画面就是给他的动力。 身体语言：眼神容易聚焦，社交性的笑容，心理学一般认同，人的眼睛出现鱼尾纹是一个比较正常的笑容，如果只有嘴巴上的笑容就是社交性的笑容，为了增加亲和力，他们要展现出一个比较有亲和力的形象。在聚会中很会观察，他们会非常在意自己的形象，自己的言谈举止，反应很快，效率极高。3号型语调中上，语速方面非常的极快。讲话内容非常的清晰。很容易让人清晰的知道，看到他们的优势在哪里。 盲区：3号为变色龙，展现他们形象的一种描述，他们会根据不同的场合表现不同，面具效应的特点，3号型如果进入一个陌生环境，他们首先会让自己低调下来，先去看，先去听，到底有什么样的人在里面，他们到底在讲些什么事情，如果有机会的话，能让他表现出自己他会参与进去，3号型要赢，如果有输的话他们就不会参与。3号型是个感性的人，他的目标不来自于数据，而是凭借直觉，透过这个目标寻找解决问题的方法。 3号型缺乏耐心，如果他认为有价值的他才会非常的有耐心，如果在执行的过程中有些干扰，或者没有价值的时候他会没有耐心。 他们会比较忽略掉，会忽视到自己不擅长的一些东西，如果这件事有过失败和挫折，他们会自动过滤，逃避，会很不自在，给一个很腼腆的笑容来看。 3号型价值导向，如果话题无聊的话，他就会没有什么兴趣了。只是简单的敷衍的几句话，把话题引发到他的焦点上面 3号型关注的焦点：价值导向 ——沟通时让他发现这件事情，这件事的结果对她有怎样的价值。所以在沟通时，要让他清楚这件事情的结果是什么样子，有一个画面感出现。 效率第一——他们希望有一个解决方法，他希望寻找就解决问题的方法，他希望问题背后的方法，而不是停留在问题本身。 展现自己的能力——更多的时候是在言语当中，在交流的过程当中他很希望让你知道让你听到他的能力是什么。 3号型本身的沟通特点：效率，清晰，明确。语速非常快，希望表达他们的经历特点，如果对方对她的表达内容有质疑 3号型希望快速结局问题。3号型聚焦，3号型的焦点非常明确，在聊天和交流过程中他会把你拉回主题当中 方法比道理更重要，如果没有达成结果，都是废话。、、 沟通要点：3号型在乎形象，面子，在对抗的时候任何声音他们都是听不到的。 在开始的时候让他知道你们的目标是一致性的，同时你要给与3号型一些赞赏，目标性表达出来是一致的。不要给3号意见，如果你没有讲出解决办法，马上意味着无能。所以你一定要给出解决办法 3号型骨子里认为成功的人是在问题里面找机会。失败的人是在机会里面挑问题的。 �ǘ=sA`

《九型人格》之二号性格

一、二号助人型的基本概况1. 基本恐惧：不被爱，不被需要；2. 基本欲望：感受爱的存在；3. 对自己的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就没问题了；4. 基本特质特质：感性、热心，友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，心里有一本“感情账簿”。5. 核心价值观：追求爱与被爱二号助人型在环境中的表现 1. 顺境（可以爱人及被爱时）： 富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。2. 逆境（没有爱或被背叛时）： 蛮横无理，操纵性强，对人有过分的要求。向八号发展。3. 处理感情的方法： 过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求；否认本身的需求，对生命的失望、愤怒感，被伤害的感觉。二号助人型的身体语言&常用词汇 1. 身体语言：多穿舒适型的衣服。身材柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情：柔和、多笑容；讲话方式/语调：速度轻快，声线较沉，自嘲，有幽默感。2. 常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？适合二号助人型的工作岗位和工作环境 助人型非常重视他人的需求，并乐意为了他人做出牺牲，但是，在表达自己的诉求方面，助人型会感到窘迫，他们在潜意识里觉得这样做是自私的，哪怕在亲近的人面前。助人型在职场上希望大家互相合作向一个目标迈进，但有时其本身的性格特质反而成为了妨碍团结的原因，过分干涉他人的私事会让助人型卷入漩涡难以脱身。助人型适合在服务业、婚庆公司、餐饮业发光发热，适合从事的职业有：护士、助理、秘书、前台、人力资源工作者，凡是需要比较多人际沟通的岗位，都能让助人型找到热情。助人型希望自己得到同事们的认可和重视，如果你有一个助人型的上司，TA对你不会提出苛刻的要求，有时甚至会主动接过属于你的任务，因此，你需要在主动完成自己的分内事后，表现出自己对工作的认真和对人情的重视，如果你受到了助人型上司的帮助，一定记得表达自己的感激，表现出自己与人为善的特质能增加TA对你的好感。如果你有助人型的下属，时不时肯定TA的工作热情和成果，要是能表达出“这件事没你不行”的重视，TA将以全身心的投入来回报你的期待。