有升职的机会该放弃还是争取,升职前有什么迹象
有机会升职加薪要不要去争取?
有机会升职加薪不要去争取，这样有可能会让你的同事对工作失去热情对生活失去希望，应该把升职加薪的机会让给更需要的同事，助人升职加薪胜造七级浮屠，善哉！善哉！
升职失败后,领导面谈,该怎麼回答
表明尊重并理解公司的决定；
总结当前对该职位自身的不足之处（如该职位多人竞聘，其他获选人员有何有点可简单提一提）
表明自己继续向领导学习的意愿，以及在公司的发展规划，下一步工作方向之类
领导提供晋升的机会,自己从未涉及过,这时候该不该选择抓住?
应当把握住。最先，你一定要理智理性的对待这一晋升机会。想一想，领导给了这个晋升机会表明了哪些？肯定是感觉你能进行的很优异，在领导的心里你是一个左膀右臂。在工作中领导往往可以居高领导岗位，不论是从他的工作心态，经验，工作经验，辨人用工等层面均有自身的领导造型艺术，有关的能力全是远远地高过一般工作工作人员的，要不为什么在企业中还可以变成领导。因而，收到了那样的一个晋升机会，你一定要自信心，坚信领导的分辨，坚信自己的能力。次之，便是更快的回应领导立即进行手上先有工作的工作交接。拆换新的职位以前便是一定要工作交接好手里的工作，共享自身的工作方式给新接收的朋友，让接任的朋友能够更快的掌握工作，迅速的独当一面，尤其是一些职位的常见问题一定要清晰的交代清晰，以防认为工作的员工交替发生企业总体的工作高效率下降的状况。再度，搞好充分的提前准备工作，更强的进行新的工作。实际上 现代社会迅猛发展下，专业知识的推广也学习的途径也愈来愈多，关键看自个的自觉性。新的工作尽管是从没牵涉过，可是领导在做出那样的决策以前一定是纯棉的考量明白的，新的工作和原先的工作中间的跨距不易很大，只需肯勤奋，只需肯接纳，在一段时间内融入新的工作职位是比较容易的。最终，假如的确是自身确实不适合，那麼也没必需担心，能够全方位的整理将来的新工作所担任的工作内容和自身的本人观点，出自于不危害工作的进展和公告的权益，寻找一个适合的时长和领导表明清晰，坚信领导也可以作出一个最恰当的决策。在职场上,聪明人从不碰的几大雷区是什么?
什么是职场上的聪明人？我觉得，无法一概而论，但具备以下特征，能够正确处理好“求快与求稳、埋头与抬头、共性与个性、服从与盲从、唯上与唯下、重才与重德”六个关系”的人，就算是职场上的聪明人。第一，处理好求快与求稳的关系一般人表现：求快是职场新人的一个典型特征，急于求成、急于表功，急于得到领导认可；求稳是职场老人的一个突出表现，喜欢四平八稳，出不出成绩无所谓，但不能出问题，干事缺少冲劲和动力。聪明人做法：学会确立稳中求进的总基调，无论工作多与少、急与缓、难与易，都时刻保持淡定、心平气和，能够把事情看的小一点，把利益看得淡一点，把得失看得轻一点，求功不心急，逐利不心切，能够始终保持平常心态。越是急事难事，越是从容不迫、沉着冷静、从容应对，得到了领导赏识和同事赞许。观点总结：求快不是什么问题，求稳也不是什么过错，但两者都要避免走向极端，要找到求快与求稳的平衡点。第二，处理好埋头与抬头的关系有的人号称职场“老黄牛”，平时吃苦耐劳、加班加点，做事情喜欢一头扎到底，工作干了很多，始终不见成效；也有的人像“中空芦苇”，干工作浮于表面，铺不下身子，想法一大堆，说的也好听，但就是没有拿得出手的成果。聪明人接手一项工作，能够静下心来，扑下身子，沉到一线去，专注于把一件件、一项项、一个个的具体工作干到位；同时，又注重跳出工作看工作，善于透过现象看本质，善于抓主要矛盾和重点问题，十个指头弹钢琴，在不断埋头和抬头的过程中，干好工作、干出成绩。干工作不仅要埋头拉车，还要会抬头看路，埋头的过程就是投身实践、努力工作的过程，抬头的过程就是跳出实践、总结经验的过程，两个环节必须有机结合，才能干出成效。第三，处理好服从与盲从的关系有的人干工作，信奉领导就是真理，忽视客观实际，甚至明明知道领导讲得不对，也不提出合理化的意见建议，一味照办领导的指示，存在“出错与我无关”的心理；有的人心高气傲、自以为是，总以为比领导高明一招，特别是发现领导的一些失误，就跟领导指指点点、背后说说讲讲，三国时期的杨修就是这么被杀头的。聪明人入手一项工作，主动找领导沟通，认真领会领导意图、思路和有关要求，结合自身掌握情况和工作实际，创造性地开展工作。执行过程中，如果发现领导某些要求有些不妥，及时向领导报告反馈，态度诚恳谦虚，客观说明情况，恳请领导定夺，由领导明确指示后再行开展，特别是重大事项从不自作主张，什么时候都十分注重维护领导的微信。拿人钱财，替人消灾。服从领导是我们的本分，干好工作是我们的职责。领导的能力素质强于我们是应该的，但有时出现失误也是正常的，我们不仅要服从领导，而且要会给领导补台。平时唯唯诺诺，缺少真知灼见，不会得到领导的赏识和认可。第四，处理好唯上与唯下的关系有的人眼里只有领导，领导面前低三下四，“吹溜拍捧”无所不用其极，对下级颐指气使，同事面前趾高气扬，以为和领导处理好关系就万事大吉了；有的人平时过于老实，见了领导就躲，开会就往角落里坐，干了很长时间，领导都不知道名字，片面以为只要干好工作、处理好同事关系就行了。聪明人不仅会干而且会说，特别会来事儿，工作上给领导充分尊重，不争功争名争利，有金总往领导脸上贴，私下里也注重处理个人关系，领导特别受用；与同事和下级相处，低调谨慎，热情诚恳，注重树立个人形象，同事有求于他，不管帮与不帮，总是处理得很好，在单位或公司里的口碑人缘非常好。唯上与唯下，就是天线与地线的关系，只接天线没有地线不安全，只接地线不连天线没用处。想在一个单位立住脚跟，或者被提拔重用，两者缺一不可，即使偶尔侥幸成功，也不会长远。碰到有升职加薪的机会,你会努力争取吗?
在单位的我们都在期待提高工资。这直接关系到我们的收入和以后的钱。我们到底是为了什么，确切地说是为了钱，可能有点粗俗。哈哈，因为我认为即使高度评价空间，最终思考的东西也能赚更多的钱。很多大企业对员工的晋升渠道至少会有管理路线和技术路线。不管是哪条路线，都需要专业能力。
一般来说。管理岗位必须具备综合能力、组织协调能力、上下沟通能力、对项目进度的掌握、后续行动能力等。技术职务的能力更突出专业性，解决技术问题的大小和数量往往决定职位的大小和工资的高低。几乎每个人都有同样的梦想。这个梦想叫作“成功”。对成功的理解因人而异。有些人想进入业界最好的公司，有些人想成为业界最好的，有些人想通过创业实现自己的价值。但是任何成功都要有强大的能力来支撑。
我把这种能力称为专业。要想挣更多的钱，你的角色必须是独特的。也就是说，你必须有足够的使用价值。其实这个不太好听。但是如果没有价值的话，可以想象那个公司会被录用。没有人会无缘无故地给别人发工资。最终在做企业。不会再做慈善了。这是本质上的差异。当你的重要性增加，你的能力继续突出的时候，我想肯定会有你的发展机会。
否则，你可能需要换一个更好的平台。因为你现在所在的地方可能不适合你。因为这种情况不是没有的。升职加薪者期待，不能努力奋斗抛弃，要努力学习，扎实工作，四处留人！晋升工资的提高最终取决于业绩和实力。决定这一点的基础就是自己的专业能力。因此，坚持在自己的专业领域进行系统的深度发掘是职场地位的基础。
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当想离职时却突然有了升职的机会,该怎么选择?
对于大部分员工来说，如果离职时突然有了升职的机会，很多人可能会不知道该如何进行选择。在我看来，这个选择并不难做，如果升职后自己的现状不会发生任何改变，那离职是最好的选择。可若是升职后自己的职业前景更光明，那就不要离职，应该继续留在公司工作。也就是说，员工可以根据升职后的情况来做出对自己更有利的选择。
一、如果升职后自己的现状不会发生任何改变，离职是最好的选择
要知道，有时候升职并不会令自己的现状发生改变，例如只是将自己的职位提高一级、将自己调到不重要的部门当领导等。也就是说，这种升职对自己来说不会有太大的好处，也并非是领导即将要重要自己的表现。在这样的情况下，离职其实是不错的选择，毕竟继续留在公司也很难有更好的未来，还不如给自己换个环境。
二、如果升职后自己的职业前景更光明，那就不要离职
如果升职后自己被安排在重要的岗位上或并被领导委以重任，或者升职后自己成为公司重要部门的领导，那么就不该辞职。因为这种升职意味着领导很看好你，也是要重用你的表现。如果你能在升职后做出成绩，你未来的职业前景会非常光明。也就说，在面对这样的升职时，辞职对你来说反而是一种损失。更何况，这种机会从某种层面上来说是可遇不可求的，即使你去到新的公司，也不一定立刻能得到这样的机会，还不如留在原公司接受升职对自己更有利。
综上所述，员工可以根据升职后的情况来做出对自己更有利的选择，若是升职不能改变自己的现状，那离职会更好，可若是升职对自己更有利，那就继续留在公司工作。
