怎么改变老板的想法,如何让老板改变工作风格
与上级意见不一致时,怎样沟通可以改变领导想法?
当和上级意见不一致的时候，可以多和他沟通。彼此的交流想法，尽量不产生矛盾
六、如何说服上司改变主意(1)
上司不是上帝，也有犯错和决策失误的时候，此时作为下属一定要据理力争。不过，方法很重要。你看看古代的那些臣子，在向皇帝纳谏时，方法好的，成了一代名臣；方法不好的，成了“刀下之鬼”。说服上司是一门高级学问，我们边看案例边讲解六种方法。某公司2009年成绩明显，为了奖励销售部，公司领导决定让销售部出国旅游15天，但只有8个指标，这下，销售部祝部长觉得犯难了，因为公司的10个销售员都非常努力，如果剩下2个人没有去，那2个人肯定会有意见的。于是他决定再向上级领导申请2个名额。假如你是销售部长，你会如何与公司领导江总沟通呢？1?说出领导最想听的话领导很容易造成曲高和寡的感觉，很多下级不是不想拍领导的马屁，而是找不到领导最想听的话，因此，下级很难成为领导的知己和心腹。只有成为领导的知己后，你想说服上司做任何改变都是非常容易的。本案例可以这样对王总说：“王总，您太大方了，一下子让我们部门8个人出国旅游，我们从来没有见过这么有魄力的领导。”祝部长说:“王总您可能忘了我们部门有多少人了吧！我们有10个人，如果去了8个人，剩下的2个人肯定心态不平衡，这样会影响明年的战斗力啊！我的建议是，要么都不去，要么都去！”王总被你这么一夸，加上有合理化建议，自然会同意你的主张。2?把你的意见变成领导的意见会沟通的人总是站在对方的立场上讲话，不会沟通的人总是在声明自己的立场。王总：“哈哈，吹吧！”祝部长：“真的不是吹！您曾经告诉我,激励的目的是为了激活团队，让团队更有使命感、成就感和刺激感。”王总：“别给我戴高帽了！给你们部门去外国游玩，这个福利不错吧！”祝部长：“非常不错啊！我估计公司后勤部没有理解您的管理思想。”祝部长：“后勤部只安排8个人，总共有10个人，如果传达下去，一定会影响您多年创造的和谐的团队企业文化。其实，我们销售部的成绩非常平均，没有大幅度的成绩落差，就是因为打的是团队精神的旗号，严格执行您的意志。如果只去了8个人，团队精神就体现不出来了，也就和您的管理思想相违背了!”王总：“没有这么严重吧！都去不是吃大锅饭吗？”祝部长：“您一直教育我们销售部别搞个人英雄主义，要搞配合。您说过，没有完美的个人，只有完美的团队。所以，销售部的成功就是大锅饭的成功！”王总：“好！不愧是销售部的部长！您的意见呢？”祝部长：“尽量在不增加公司预算的情况下，节约每个人的开支，争取让每个人都去！这也符合您的精神！”王总：“好吧！都去吧！”3?一针见血，分析利弊
老板有点死板,如何让他接受新观念,新思路?
在你的一生中，每一个遇到的老板都是一个十分珍贵的人，因为老板能够带领你慢慢走向成功，让你学会更多的能力，而且还能让你成长起来，所以说在社会上我们应该感激自己的老板，但是有一些公司的老板，有一些死板，对于一些新事物以及新观念并不能接受，我现在很多公司引进的人才都是年轻人，所以年轻人的观点和看法和老板一笔就会有很大的不同，这样一来，在工作中就会出现很多冲突，不仅自己的效率不好，而且还会影响公司的收益，所以在我看来想要让老板接受新观念新思路的话，可以尝试以下办法。一、去外面看看如果你的公司规模比较小的话，那么这个时候老板肯定会十分的死板，而且有一套自己固定的经营模式，这个时候你就可以带着老板去外面操作，因为现在的社会发展的十分的快，很多新事物、新观点出现在人们生活之中，所以带着老板去外面看看，也是一件很不错的事情，至少能够让你和你的老板都有很大的改变。二、借鉴成功的公司在社会上有很多成功的大公司，这些公司都是十分的与时俱进，而且这些公司的主力就是年轻人，很多公司的观念和年轻人的想法都一致，所以这个时候可以借鉴一些成功的公司的经验，因为成功公司总是与时俱进的，所以让老板意识到自己的问题以及意识到公司的经营问题，这样才能让老板接受您的新观念和新思想。三、多交流在工作的时候，很多年轻人不希望和老板谈话，因为他们心中和老板谈话，会感觉到压力十分的大，但是如果老板十分死板的话，那么只有多交流，多多沟通，才能解决问题，如果总是双方闷头苦干，但是总是得不到效益，这样一来就会让公司越来越难经营，所以这个时候公司的员工，尤其是一些年轻人，应该多和老板沟通交流一下。各位看官，关于如何让老板接受新观念新思路，有什么想法可以在下面评论哦。作为职场新人,和老板的想法不同怎么办?
可以主动的把自己的想法说出来，也应该告诉对方，自己这样想会有什么样的结果，会有什么样的优势。领导不是特别喜欢你,如何改变领导的看法?
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有各种组织。有组织就有上级和下级，这是所有人际关系中最不可避免的，也是最需要维护好的。人与人之间最难的关系不是婆媳关系，不是原配和小三，也不是友谊的小船，而是你和老板在职场上的爱恨情仇。
一、会令领导不喜欢的行为
1、一心二用的人
随着互联网的发展和进步，个人就业形势和投资渠道逐渐多样化。很多员工除了固定工作之外还有一份或多份的兼职，有时在公司里以投资人、炒房人、直销人、保险代理人的身份出现，两全其美，甚至多种用途。他们每天都很忙，以至于他们在自己本身的工作上的时间极其有限。这样的员工是不可能得到老板的肯定和认可的。
2、凡事都有借口的人
工作中出现问题没有理由，只有推脱责任的借口。这类员工的任何失误都有他认为非常合理的客观原因。所以说，不主动承担责任的员工，永远没有未来。
3、心胸狭窄的人
团队作战讲究团结协作，但很多员工心胸狭窄，不能接受不同意见。当他们有机会成为团队领导的时候，他们就会唯我独尊，作为团队中的一名普通成员，他表现得独来独往，特立独行，把与自己意见相左的人当成敌人，伺机报复。这样的员工一定是团队里的害群之马，和他就不可能建立一个优秀的团队。老板不会喜欢这样的人。
二、如何赢得领导的喜爱
1、领导者喜欢聪明的人
领导和员工一样，为了做好工作，挣更多的钱养活自己和家人，为了过上更好的生活，才会在职场打拼。所以领导肯定会喜欢那些业务能力强的人，因为这些人能更好地帮他完成工作。领导一般喜欢聪明的人，他们学习能力强，在具体工作中能给他帮助。所以，想要得到领导的喜欢，就要让自己变得更聪明，做不到的就要更努力。总之，一定要让自己变得更强大。
2、尊重才会迎来尊重
想要被领导喜欢，首先要尊重他。因为你尊重他，他才会愿意尊重你，然后就会慢慢发现你的优点，再喜欢上你。如果你不尊重领导，经常质疑他，不服他的管理，你还希望领导能喜欢你，培养你，这是不可能的。
3、如果相处不好就跳槽
如果你在一个公司不能和上级很好的共事，而且有一个矛盾无论如何都无法调和，那么为了自己的长远发展还是换个地方工作比较好。毕竟，当你们之间出现不可挽回的裂痕时，作为下属的你被他管理，处于弱势地位，很多地方会受制于领导。遇到小心眼的领导，工作生活就都会乱，与其这样，不如趁年轻早点跳槽。
三、领导不喜欢的三种表现
1、看不起领导
走在职场上，领导成为你上司的原因一般都有过人之处。不成熟的专业人士往往站在自己的立场去看外界，都会高估自己，低估别人，如果你看不起你的领导，即使你把这个想法藏在心里，你的老板也能感觉得到。如果你蠢到都表现出来，那你就会不可避免地被领导打压、冷落，因为没有哪个领导喜欢看不起自己，不尊重自己的下属。
2、生领导的气
在职场上，混得差的员工在被领导批评后，就会对领导生气：“你批评我，我还是不理你”。如果领导不和他说话，他绝对不会主动和领导汇报工作，其实领导根本不在乎你，你自己耽误了自己的发展，吃亏的还是你。
3、与领导竞争
职场上有才华的人也不少，为什么人才不能重用？实际上，有些有才华的人喜欢争强好胜，喜出望外，如果做了一点工作，就把功劳记在自己身上，而不是在领导面前让自己吃一点亏。这样一来，如果你有能力，领导也不会喜欢你，反而会不安排你工作，让你一无是处。职场上成熟的人，是会帮领导做事，给领导功劳。因为只有领导升职了，自己才会被推荐接任。
总结
作为领导肯定都是喜欢聪明人的，尊重可以迎来被尊重，相处不好就跳槽。希望大家牢记这三点赢得领导看中的方法，这会对你在职场的发展很有帮助。
在公司中,领导不是特别喜欢你,该如何让他对你改变看法?
当领导不是特别喜欢自己时，要想改变他的看法可以从这三个方面入手，一是做出成绩让领导看见，二是让领导发现自己有一技之长，三是抓住一切机会在领导面前表现自己。
一、做出成绩让领导看见
要知道，领导对于那些能做出成绩的员工会非常重视，这是因为职场在大部分时候还是得靠能力说话，如果你能力非常出色，并且确实做得比别人好，那么领导即使对你的再怎么印象不好，他也会因为你的成绩而改变对你看法。也就是说，要想让领导改变对自己的看法，做出成绩是最直接也是最有效的方法。
二、让领导发现自己有一技之长
在职场中，一技之长虽然不是员工必备的技能，但有一技之长的员工通常会给领导留下不错的印象。也就是说，如果员工有一技之长，不妨通过自己的一技之长来让领导改变对自己的看法。举个简单的例子，之前我公司有一位年轻人，上班时候玩手机被领导发现，给领导留下了非常差的印象。但他踢球非常厉害，并且帮公司赢下了不少比赛，这也让领导对他的印象有所改观，将他当成后备干部来进行培养。
三、抓住一切机会在领导面前表现自己
对于员工来说，如果能在领导面前表现自己，能增加领导对自己的好感，也能让领导改变对自己的看法。特别是当领导不是特别喜欢自己时，员工更应该抓住一切机会在领导面前表现自己。也只有这样，才能让领导慢慢发现自己的长处，从而改变对自己的看法。相反，若员工不愿意在领导面前表现自己，那么领导对员工的差印象就会根深蒂固。
总之，员工要想改变领导对自己的看法，可以从这三方面入手，一是做出成绩让领导看到，二是让领导发现自己有一技之长，三是抓住一切机会在领导面前表现自己。
