我感觉我不适合做管理,什么样的女人适合当管理
性格内向的人适合做管理岗位吗?原因是什么呢?
性格内向的人并不适合做管理岗位。因为从事管理岗位，需要时刻和下属保持沟通的状态。而且也要通过语言表达的方式，让下属明白需要进行的工作内容。所以性格内向的人，根本不适合做管理岗位。
很多人都觉得只要有工作能力，就一定能够让自己在管理岗位上面拥有更好的发展。但是并不是每一个拥有工作能力的人，都能够让自己成为管理岗位上面的人员。因为想要成为管理岗位上面的人员，也和性格有着密不可分的关系。
性格内向的人不适合做管理岗位。
之所以这样说，主要是因为性格比较内向的人根本不善于言辞。并且在进行工作的过程中，可能不愿意主动和自己的下属进行沟通。从而在这种情况下，根本无法让自己的下属明白自己需要工作的内容。所以性格内向的人，即使做了管理岗位也无法顺利开展自己工作的内容。所以说一般性格比较内向的人，并不适合做管理岗位。
性格开朗的人比较适合做管理岗位。
而且我个人觉得对于一些性格比较开朗的人来说，如果拥有比较好的管理能力。在这种情况下就可以让自己成为管理岗位上面的人员。因为性格开朗的人一般都会处理人际关系，而且也能够通过语言的方式让自己下属去完成一些工作内容。从而这种人能够在自己成为管理岗位人员之后，能能够让自己的工作拥有更好的业绩。
性格内向的人需要进行适当的改变。
虽然性格内向的人总是会给人一种比较忠厚老实的感觉。但是从目前的社会情况来看，性格内向的人并不是特别受欢迎。特别是在进行工作的过程中，可能会由于内向的性格，会得到同事对自己的排挤。所以我个人觉得性格内向的人，在生活中一般都需要进行适当的改变。
性格内向的人适合做管理岗位吗?原因是什么呢?
性格内向的人并不适合做管理岗位。因为从事管理岗位，需要时刻和下属保持沟通的状态。而且也要通过语言表达的方式，让下属明白需要进行的工作内容。所以性格内向的人，根本不适合做管理岗位。
很多人都觉得只要有工作能力，就一定能够让自己在管理岗位上面拥有更好的发展。但是并不是每一个拥有工作能力的人，都能够让自己成为管理岗位上面的人员。因为想要成为管理岗位上面的人员，也和性格有着密不可分的关系。
性格内向的人不适合做管理岗位。
之所以这样说，主要是因为性格比较内向的人根本不善于言辞。并且在进行工作的过程中，可能不愿意主动和自己的下属进行沟通。从而在这种情况下，根本无法让自己的下属明白自己需要工作的内容。所以性格内向的人，即使做了管理岗位也无法顺利开展自己工作的内容。所以说一般性格比较内向的人，并不适合做管理岗位。
性格开朗的人比较适合做管理岗位。
而且我个人觉得对于一些性格比较开朗的人来说，如果拥有比较好的管理能力。在这种情况下就可以让自己成为管理岗位上面的人员。因为性格开朗的人一般都会处理人际关系，而且也能够通过语言的方式让自己下属去完成一些工作内容。从而这种人能够在自己成为管理岗位人员之后，能能够让自己的工作拥有更好的业绩。
性格内向的人需要进行适当的改变。
虽然性格内向的人总是会给人一种比较忠厚老实的感觉。但是从目前的社会情况来看，性格内向的人并不是特别受欢迎。特别是在进行工作的过程中，可能会由于内向的性格，会得到同事对自己的排挤。所以我个人觉得性格内向的人，在生活中一般都需要进行适当的改变。
自己太温柔。不适合做管理员怎么办
那就多练习，多学，慢慢就会好的什么样的性格适合做管理
通常情况下，具备下面五个特质的人最适合做管理，大家可以看一下这些特质在自己身上有多少，对自己可以做一个基本的判断。【1】接受快。所谓的节奏快，实际上就是学习能力比较强，对于新事物，新工作内容新技能，可能自己不能够很快的上手，但是能够很快的明白知道其中背后的道理，具备这个能力的人，一般情况下都具备很强的可塑性，能适应各种各样的岗位。【2】态度活。所谓的态度活，就是这个人做事还是比较灵活的，没有那么死板，即便是执行政策，也能够从实际出发，结合实际情况做适当的调整，而不是一味的去按照领导的要求去做，这种灵活性体现了一个人的智慧。【3】忍性足。一个人的忍性，表现在对事情的坚持上，一旦选择了做某些事情，就要把这个事情做好，坚定不移的按照自己的方向走，要做出来结果为止，这种忍性，是一个人做成事的基础，也是一个非常优秀的品质。【4】稳性好。一个人的稳定性表现在自己个人能力发挥的稳定性上，还表现在对单位里的稳定上，不会因为一些小的利益关系，或者是因为遇到一些挫折而选择换工作，或者是跳槽，一般情况下，这种稳定性比较强的人，一旦选择了某个公司，对这个公司还是比较忠诚的。【5】说话圆。也就是和人说话沟通的时候，特别的圆满，既感受不到圆滑，又能够让别人感受到它的实在，这可不是一般的人能做到的。圆满圆通和圆滑的区别还是很大的，但还是能把话说圆的人，无论是智商还是情商，都不同凡响。自觉不适合做管理者但又不得不承担着管理职责时,我该怎么办?
管理者在生活中承担着重要的地位。很多人想当管理者，而很多人害怕当管理者。对此小编认为管理者不单单是一个角色，更是一个团队或者是一个公司重要的环节，决定着团队和公司前进的方向。
自觉不适合做管理者但又不得不承担着管理职责时，首先要认识到这个自觉不适合作为管理者来自于哪？是来自于自身还是来自于外界环境。深切的明白自己为什么不适合做管理者。同时要知道没有人天生的适合做管理者，管理也是一门学习。从心理上接受管理者这个职位，相信自己。
其次已经做了管理者不能辜负他人的期望，也不能放弃自己肩上的重担。或许是自己没有认识到自己适合当管理者，只是害怕管理而已。在承担职责的同时感受管理的魅力，学习了解自己管理的能力。多听听他人对自己管理的意见，多学习一些管理方面的经验。可以适当的报一些管理课程，增加自己的管理技能。要认识到管理是一门艺术，管理的手段和能力非常重要。或许会在管理的过程中感受到管理的快乐，认识到自己其实是适合管理的。
最后从心底接受管理这个职位，在管理的过程中找到快乐找到自我的价值。不要把痛苦放大，学会接受和享受这个过程。学会管理，学会对自己和他人负责，管理这两个字不单单是管理而已，重要的是其背后的管理艺术魅力。让部下信服，自己支持自己，坚定自己可以。
当我们面对一些自己觉得不适合但同时必须要做的事情时，要尽自己最大的努力去尝试。拼尽全力之后，看做到的效果是否好，如果做的效果不好，再来否定自己。
不适合搞管理
越大越觉得自己不适合搞管理，因为思维就不是管理者的思维，恰恰现在在学校也处于半个行政岗位。所以有些事总会觉得左右为难一些，有时候想是不是每个管理者都需要经过这个过程？但有时候也想，一个学校的活，能有什么活？学校的领导从严格意义上来说也不是行政编制，算不上仕途。学校的工作能有多么不好干？可以说是个人都会干。 我认为自己不适合搞管理的几个原因。 祖上三代就没有当领导的。不管是从爸爸家还是妈妈家，目前做的最好的应该已经二十多年前的姥爷，听说是我们村子特别正直的支书，后来早逝我今年28岁和他没有见过面。再者就是我三姥爷，是村子里教学点的一个负责人，奈何也是没有退休也去世了。我爸爸这边的两个大伯，两个姑妈且不说他们的工作，就是他们交谈方面也都是一个个特别和善，没一个具有领导才能的。所有我分析，我根本不具备搞行政的基因。 性格不适合。我性格一向比较内向，情商也低，不会说话，不是充满智慧的。处事不够灵活，仅仅靠着自己的勤奋和踏实干走到了今天这步，这是不行的。踏实干，谁不踏实？学校的这些行政活，只要想干，谁都能干，只要想完成，谁都能。下个通知，安排个任务，组织个活动，这些都是可以现学的，但是性格这东西是学不来的。 内心不够强大。也就是心胸不够开阔，为什么这么说呢？就是太记事。就拿今天安排安排接种疫苗的事来说，本来安排的哪个班接种，哪个班班主任去组织，结果今天一年级没有一个班主任去，一个个打电话吵了一顿，这应该是我第一次作为行政岗位吵吧。吵完之后心里又有些觉得不应该，这件事想了一下午了，越想越生气，吵了反而心里变得更加复杂。你想，我本来是个和善的人，是个老好人，结果现在做出了比较反常的动作，感觉怕得罪人。话说回来，之所以吵也都不是因为我个人，我也是为学校着想，为学校完任务，而不是为了我自己的事。 并不是自己热爱的。从大学毕业到现在，在我的理想中，从来没有在学校搞行政这条路的梦想。我想过当优秀的班主任，想过当优秀的数学老师，甚至想过想数学方面的名师，某一方面的专家，但是从来没想过当校长什么的。可能一开始选择的就是有问题的。一个人当做自己不喜欢做的事， 他的积极性和内驱力就会不足。感觉目标也总是左右飘忽不定。 与其这样被吊着，还不如早早的做个了断，省的影响了自己其他方面的发展。有时候想着做行政真的浪费时间，每天早出晚归，讲课没学多少，全部扎到行政工作中去了。一个老师的底气，还是应该在课堂，而不是在其他地方。
