占卜老板讨厌我,塔罗占卜上司的态度

感觉领导对我有厌恶情绪,应该怎么办呢?

可以拿业绩去说话，如果自己的业绩特别高的话，那么对方就会特别喜欢自己，因为自己这样做可以去给对方赚到更多的钱。

塔罗测试:近期你适合向老板提出加薪吗

正所谓能者多劳，多劳多得。一份工作，不仅仅是工作，它是一个职业，属于自己的事业。薪酬的多少代表老板对员工工作能力的认可，对员工个人的器重。快跟着我一起用 塔罗牌 占卦一下吧！看看现在的你适合提出加薪要求吗？

现在让自己静下心来，做三次缓慢而深长的深呼吸，完全地，放空你的头脑。当你准备好，从上面的四张牌里，选择一张出来，也许这个 塔罗测试 会告诉你答案。

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选A：适合提加薪的指数83% 机会，从来是留给有充分准备而来的人。完美主义人格的你有着相当挑剔的眼光。凡事都尽力追求精益求精，你的能力领导也相当的满意，时常褒奖。是时候该提出加薪要求了。

选B：适合提加薪的指数77% 最近的你，遇到了事业中的瓶颈期，做事情时常走神神色恍惚，天天都在拖延各种工作效益。效率没有多大起色。这份工作大势已去，再议加薪谈何容易。

选C：适合提加薪的指数60% 看官你是自由职业者一名，或者是旅游达人一枚。工作随心所欲，自己感受为主，上无BOSS，下无干部。光杆司令一枚倒也是落得自在。只不过加薪一词对你而言，更是无稽之谈。

选D：适合提加薪的指数92% 寒门出贵子，家境平平的你，自早年起就已在社会上拼搏打拼，你有着能摆平一切磨难的能力，平步青云不是梦，而是起跑线的开始。

在单位里,我的领导老是盯着我,他这是看重我还是讨厌我呢?怎样判断?

看重的是工作中即然领导干部一直盯着你，那么我分辨毫无疑问领导干部并不是新就任的，因为如果领导干部刚来就一直盯着你，那是十分不正常的，它的位置也坐不久的。领导干部并不是刚来的英文，十有八九你也是刚来的英文，由于如果你不是刚来的英文，你就不要有这种问题。所以看你的工作怎样被干好，才算是比较靠谱的。看重的是关联领导干部一直盯着你，还有一种可能是他非常看重关联。正是因为这种关系，他将你安排到这儿，也是想照顾你，也是想让其他人关心你。睛是心灵的窗户，人的内心世界一直根据目光表露出去。领导干部都是平常人，他的目光和普通人的眼神含意不太可能相差太大，他的目光在和属下相处过程中会有一些特殊的暗示着，需在与领导的平常相处过程中，特别注意领导的所有喜怒哀乐的主要表现，领导干部的内心也就基本猜的差不多了。在平常与领导的沟通或是报告休息的时候，观查领导干部看你也是认清或是眼睛斜视，认清代表着尊重和赏析；眼睛斜视代表着厌烦、不喜欢你；同是认清你，认清多，代表着注重你，有时候认清，凝视非常少，代表着小看你，厌烦。觉得领导干部盯着你，或是人们都这么认为？即然那么显著就把他当做高度重视好啦仅有好的心态才可以干好的工作，工作中行之有效，高度重视并被认可，不是自己希望的吗？假如遗憾的是厌烦，那么我心情愉快，管它怎么想的，工作做好了，它就无话可说了。那样假如你这么努力，工作没错漏，他要吹毛求疵得话，有针对性的指责，那就好好谈一谈，看领导干部是否对未来有期望，假如与你提到以后，便是高度重视，只挑面前，并没有夸奖，或是讨厌的得多

周易六爻占卜和老板谈工作的事,问是否可以谈成

内卦伏吟，你内心纠结不已，官父动利工作。应爻旺动克世爻，对你非常不利，但是父母动来化解，所以长辈替你分忧，结局不错。卦逢六冲，好事不宜，坏事可以冲散是好事情。不过变卦为观卦，春风竟发之象，结局不错。坏事变好事情。当下最主要的是你拿不定注意。你的财都需要你主动去赚，主动去求财，今年开销非常大，财运还不错。

老板为什么不喜欢你?

老板为什么不喜欢你？ 很显然接近半数的职员都说他们“讨厌自己的老板”。假如你不喜欢你的老板，那么老板或许也不怎么喜欢你。 Apparently about half of employees say they ‘hate their boss’. But as I said the shoe could just as easily be on the other foot. If you don’t like your boss – maybe they don’t like you either. 很显然接近半数的职员都说他们“讨厌自己的老板”。但我说过，人同此心，心同此理，假如你不喜欢你的老板，那么老板或许也不怎么喜欢你。 Dr Susan Nicholson: Organisational psychologist and partner at Mentors Psychology has researched the ten things a boss hates about employees: 苏珊·尼克尔斯博士是组织心理学家，她研究出了老板对于员工最讨厌的10件事： 1. You’re unreliable 1.你不靠谱 Missing deadlines, saying one thing doing another and has an excuse for everything – bosses hate that. They just want you to get the job done and on time. 错过期限、说一套做一套、做错什么事儿都有借口——老板讨厌这些东西。他们只是希望你能把事情做好，而且准时。 2. You won’t fess up to mistakes 2.死不认错 Blaming the other person or trying to cover mistakes up, instead of just owning up to it and working out how to fix it. This shows that someone is weak of character if they don’t take responsibility. Which ultimately is the ‘number one career killer’. 指责别人或者试图掩盖错误，而不是勇敢地承担并努力解决问题。某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的“罪魁祸首”。 3. You gossip too much 3.太八卦 On Facebook, Instant Messenger or at the coffee machine – it doesn’t matter how. Talking about people behind their back, stirring up trouble or undermining what the boss is setting out to achieve. 在Facebook上、即时聊天软件上又或是在咖啡机旁——不管在哪儿。在别人背后说闲话、搬弄是非又或是动摇军心。 4. Nothing’s ever good enough for you 4.看什么都不顺眼 I call this one the black hat! They are going to rain on anyone’s parade just because they can. The employee who constantly gripes, points out that new ideas are destined to fail or sits in meetings scowling and smirking. Negativity is like a cancer – spreading and rotting what the positive people are achieving. 我把这种人称为黑帽子！他们时刻准备着给每个人泼凉水。这种员工成天抱怨、总是说某个新点子注定会失败、开会的.时候坐在那儿愁眉不展，还时不时地冷笑。消极得有如癌症病毒——到处蔓延、并且腐坏那些积极的人们所取得的东西。 5. You hate change 5.顽固不化 How can you be a fast growth business – growing organically – without constantly challenging the status quo and doing things differently. I could not imagine what it would be like to work with people who love to grumble, and criticize new ideas and processes. 如果你不会经常挑战现状、改变做事方式，你如何能够成为一家快速发展、有机成长的企业呢？我无法想象要怎么样和那些整天抱怨和批评新想法和新流程的人共事。 6. You dress 6.你的穿着 A very sensitive subject. Very tricky to deal with. Talking about dress and appearance is really really hard for a boss – and quite frankly they should not have to. Remember dress (tribal wear) for your next promotion. If you want to be a marketing manager – dress like one – don’t dress like a uni student. 一个相当敏感的话题，也是非常难以处理的问题。对于老板而言，谈论有关穿着打扮的话题真的非常困难——坦白地说也是他们不应该谈的东西。记得在下一次升职的时候穿得正式些，你要是想成为一个市场部经理，就穿得像个市场部经理，而不是穿得像个大学生。 7. You’re always late 7.总是迟到 Tardiness, sick days or long lunches add up, and bosses notice – especially if you then lie about it. Don’t think your boss doesn’t notice if you are constantly cutting corners. Bosses don’t like people who appear to be doing the bare minimum. They want people who are not only productive but are coming up with ideas on how to do things better. If people are late to work, late to meetings, late back from lunch – it shows bosses that soming else is way more important than their job. 迟到、病假、午餐时间过长，这些都会叠加，而老板也会注意到的，尤其是当你为此说谎的时候。当你在投机取巧的时候，别以为老板不知道。老板不会喜欢那些总是爱偷懒敷衍的人，他们希望员工不但效率高，还能想出新点子把工作做得更好。假如员工工作迟到、开会迟到、午餐回来迟到——这会向老板表明有些别的事情比他们的工作更重要。 8. You’re over-eager 8.太急功近利 The worst one of these is when the boss is copied in on every email that the employee writes. In the end this makes more work for the manager. The job of the employee is not to add to work load of the boss. 最糟糕的情况发生在当员工的每条邮件都要抄送给老板的时候，最终会使得管理者的工作量加大。员工的职责不应该是给老板增加工作负担。 9. You run your personal life from your desk 9.把私生活带入工作 Stealing time is as bad as stealing from the stationery cupboard. You might think it is only an hour here or there on eBay, Flickr and Youtube – but it really makes your co workers mad. Realising that your time is a scarce resource that you apply to the greater cause of your work place will give a whole new meaning to productivity. 偷时间和从文具柜里偷东西是一样糟糕的。你可能会觉得我只是在eBay、Flickr和Youtube上花了一个钟头而已——但那真的会让你的同事发疯的。你要意识到你的时间非常短缺，你如果花在更有意义的工作上，对于工作效率会有相当大的提升。 10. You’re a bully 10.欺善凌弱 I have been bullied by an employee some years ago… and it is really very distressing. Officially business need to have an anti discrimination policy, but it is astounding to learn that more than a quarter of workers saying they have been bullied at work, and more than half say they have witnessed bullying in the workplace. 我在多年前被一位同事欺负过……那真的很痛苦。正式的公司都必须有一套反歧视政策，令人震惊的是有1/4的职员都声称在工作中遭到过欺负、而多于半数的人声称目睹过职场上欺负弱小的行为。 Bullying includes needless swearing in the office, making threats…bosses want happy peaceful teams, not dominating or passive aggressive ones 欺负包括了在办公室里无理由的咒骂、制造威胁……老板想要愉快平和的团队，而不是专横的或是消极抵抗型的团队。 Next time you complain about your boss – spare a moment to think ‘I wonder what I’m doing to bother them?’. What goes around come around, and people who are liked are the one’s who get the promotions. 下次你抱怨老板的时候、花1分钟想想“我做了什么才冒犯到他了？”善有善报，那些讨人喜欢的人肯定能获得晋升。 ;

老板不喜欢我怎么办

汗，怎么是B