测你是否能当总裁,测你会吸引霸道总裁
MBTI中estp描述为企业家,挑战者,你觉得这个性格适合当领导吗?
mbti性格测试，为我们提供了一个探索自我的工具，借助mbti性格测试，我们可以了解到自己的优势和不足，并依此来完善自我，谋划未来。 mbti性格测试再次火出圈了，这是好事，但是存在很多误会..... 比如：每个类型都有优势和不足，没有哪个人格类型是完美的，mbti的人格类型不是用来自我满足的。
受测人做完六十四型MBTI性格测试后，向我反馈测试结果estp好准，为何会好准呢？这可能是因为升级和完善后的六十四型MBTI极大地促进了受测人的潜意识与意识的沟通，她之前做过三次十六型MBTI性格测评，可不是这个结果，在高中第一次测试结果是istp，大学测试是intp，之后得了精神分裂症也还是保持稳定的intp结果。
mbti之所以能普及，其实很大程度上是得益于人们对测试结果的误解，一方面，错把测试类型当做了自己固定的未来，另一方面是带着虚荣和自傲去和他人做比较。 mbti的本意是为了帮助人们探索未知的自我，找到自我性格上的优势和不足，优势可以进一步放大，顺势而为，不足之处也要弥补和完善。
ISTP的四个字母分别对应内倾、实感、理智与理解，他们乐于探索，好奇心旺盛，但也绝不乏冷静的理性。他们喜爱探索世界，乐于创造，也敢于不同，富有创造力，虽然他们看上去务实且保守，但其实往往富有幽默感和亲和力。他们乐观，精力充沛，这征的外在体现就是他们的开朗，善良，而且总是一身轻，没有什么压力，善于自我放松，倾向于活在当下，顺其自然，不会强求，这也让他们有了良好的心理素质。创造力也是他们代表性的一大优点。
请问智商测试中,左脑63.右脑61这代表什么?我适合做什么职业?
说明你是左脑思维型。右脑----想象力/直觉/才气 擅长想象，有艺术才能和创造力，凭直觉对新鲜事物也能无意识地接受 左脑---计算/理性/逻辑 擅长语言能力和计算能力，通过逻辑性的思考和推理，对事物进行理性的分析 右半脑发达的人在知觉和想像力方面有可能更强一些；而且知觉、空间感和把握全局的能力都有可能更强一些。在各种动作上相对更敏捷一些。右脑最重要的贡献是创造性思维。右脑不拘泥于局部的分析，而是统观全局，以大胆猜测跳跃式地前进，达到直觉的结论。在有些人身上，直觉思维甚至变成一种先知能力，使他们能预知未来的变化，事先做出重大决策。左脑的记忆回路是低速记忆，而右脑的是高速记忆，左脑记忆是一种“劣根记忆”，右脑记忆则让人惊叹，它有“过目不忘”的本事。处理简单的语言问题时人们左脑相对活跃；左脑发达的人处理事情比较有逻辑、条理。左脑发达在社交场合比较活跃，善于判断各种关系和因果。左脑发达善于统计，方向感强。左脑发达善于组织。左脑发达善于做技术类、抽象的工作（如电脑编程）。至于你适合什么职业，这就看你的兴趣和知识了，我觉得跟智商没有绝对关系。
你要永远当上班族OR能当老板?
上班族，充其量不过是拿着固定的薪水，再高也跟发财沾不上边。正因如此，更多的人会倾向于自己自主创业当老板，这样才有赚大钱的机会。不过赚大钱，意味着风险也大，不是人人都是这块料。那么，你要永远当上班族OR能当老板？请随我来做个测试吧！ 你要永远当上班族OR能当老板？测试开始： 题目： 以下的五张牌中，默想着事业，选出一张最有感觉的牌。 （本次测试共1小题，分析结果请继续往下看。） 测试结果分析： 答案A： 你是个喜欢独来独往的人，向往着自由无拘束的生活。这样的你，相比起自主创业当老板，或许自由职业的工作者更适合你。你不喜欢承担过于沉重的重担，而自主创业当老板是有风险的，而且你也没有那么大的野心和欲望。钱财在你看来，够用就好，不过享受生活却是片刻都不想浪费。 答案B： 你是个不喜欢被卷入是非口舌的人，因为你对人际关系的处理方面真的很不擅长。这样的你，相比起当老板，或许更适合当上班族。因为当老板要去管理各种各样的员工，还要处理外面的人际关系，只要想到这些就会让你头大。而当个上班族，只要处理手头的事情就好，不需要过多去应对人际关系。 答案C： 你选到的这张牌，叫“国王”。可想而知，你是个注定当大事的人，很适合当领导人才，自主创业当老板也是可以的。毕竟你的身上有着与生俱来的领导气质，说话自带威严，做事又有魄力，所以你当老板也是不错的。不过如果只是当个上班族，那么就要记住收敛下锋芒，以免遭人嫉妒。 答案D： 你是个聪明人，擅长与人协调和合作，平日也喜欢出风头。这样的你，相比起幕前，其实更适合当幕后工作者。也就是说，你适合在公司的团队里，当个主导性和行动力都强的伙伴。因为你在决策方面有点欠缺，很多时候对自己没有把握，所以需要一个果断的人在你身边帮忙决断。 答案E： 你选择的这张牌叫“钱币王子”。你是个干练的人，具有很强的执行能力，能够按部就班去完成自己的任务。这样的你，很容易会成为执行计划中的灵魂任务。不过想要自主创业的话，恐怕你现在还需要继续磨练磨练，等到经验攒够了，才是你大展拳脚的时候。测测你是否适合创业
本质上来说这个世界上只有一小部分人适合创业并且会成功。 那为什么感觉我们周围或者在网上看到很多人创业成功，我们在羡慕之余会有一种“原来创业并不难”的思想。 这其实是"幸存者偏差"在误导我们 幸存者偏差是什么意思？以下是百度的解释 幸存者偏差的意思是指，当取得资讯的渠道，仅来自于幸存者时（因为死人不会说话），此资讯可能会存在与实际情况不同的偏差。此规率也适用于金融和商业领域。存活下来的企业往往被视为“传奇”，他们的做法被争相效仿。而其实有些也许只是因为偶然原因幸存下来了而已。 然后说回到我们每个人，人一辈子其实很短暂，千万不能盲目的选择自己应不应该创业，创业成功的人往往有相似的思想，性格和处事方式。 思想和处事方式可能连自己都看不出来，但是对自己的性格应该会有个很好的判断。 世界大了，什么性格的人都有，创业前你要明白一点:并不是所有的人都适合创业。 下面是一份创业性格测试题，想创业的你一定要亲自做一遍！无论是刚从学校毕业的年轻人，还是在社会摸爬滚打多年的上班族，许多人都希望拥有一份属于自己的事业。 当老板可不是一件容易的事，你是否适合创业？有多少创业潜力？下列测验可帮助你决定自己是否应当加入创业者的行列。 需要说明一下，在选择的过程中，一定要按自己真实的性格来选择，设身处境之下自己最真实的反应。如果像有人问你捡到钱该怎么办，你的回答和你的做法不一样，那么这个测试题可能对你也没多大帮助！一、有一天，你接到了三个邀请，但恰好都是周末同一天的下午:中国的首富在某报告厅讲他成功的辉煌经历，听了让人热血沸腾；一个知名老板讲述他几起几落的失败故事，不讲辉煌专讲失败的经历； 十多年未见的一群同学聚会，不容错过。 如果是你，你会选择哪个？ 1.听成功的故事 2.听失败的故事 3.参加同学聚会 这道题是测试一个人是否有理性的头脑。众多的创业者都属于“激情”创业，往往不分析自己的能力，不管市场时机，更不管曾有多少人失败，而毅然地为了创业而创业，不愿“给人打工”的心理强烈，认为失败是别人的，别人的成功完全可以复制到自己头上，自己的成功似乎就在明天。激情万丈，甚至借钱创业，不顾一切，这些都是可怕的。 选择结果分析: 1.有创业的强烈激情，但缺乏理性，要创业的话失败的可能性大。成功者的故事，充斥着媒体随处可见，不是难得的资料；而且一个人在成功时讲述的成功传奇，有作秀的成分，不能给创业者带来真正的启示。 2.有创业想法，也不乏理性，适合创业。大多数人都喜欢看成功的故事，以激励自己；但一个人成功了，背后还有九百九十九个失败者。要想创业，没有人不想成功，但如果一开始不多想想失败，将来多半会失败。失败者的故事更少受人关注，也很少有人愿意讲出来，但恰恰失败者的总结往往最珍贵。 3.正在奋斗阶段，要不断地提升自己。这些演讲对你的事业是有所启示的，错过了就不再有，而同学聚会则今年不去明年还可以，同学永远是同学，不会因为你没去成就断绝了同学关系。二、你付出了很多智慧和心血，为公司谈成了一笔又一笔生意。很多同事对你很是嫉妒，背后经常说你的坏话，并造谣说你拿了回扣等等。 1.一有机会你就跟人解释 2.有些沮丧 3.一笑了之 4.枪打出头鸟，以后少卖力，跟大家一样 这道题是测试一个人做事是否有恒心和定力的。创业，往往都会经历最艰苦的阶段，甚至周围的人都说风凉话，团队成员也打退堂鼓，这时候你作为创业核心成员，如果没有八风不动的定力而是人云亦云的话，你就不适合创业，遇到困难可能会退缩。 选择结果分析: 选择1、2、4，都不适合创业；3的性格是创业型人才应有的性格。有些事，不是解释就能澄清的，唯有让时间去证明。自己认为正确的路，就要坚定地走下去，冷嘲热讽不能动摇你，挫折失败只会让你更坚强。三、由于工作中的应酬多，因此你经常在外面的酒店用餐，你平时喜欢吃东北菜，一次一个客户招待你，但他招待你的酒店你没来过，菜肴风味是贵州风味，你以前从没吃过的。该酒店虽然特色是贵州菜，但东北菜也有。客户让每人点一个菜，你是: 1.点平时最喜欢的东北菜 2.点一个没吃过的贵州特色菜 3.请服务员随便推荐一个菜 4.犹犹豫豫，不知道点什么好，不愿自己点菜，最后让对方代劳了，点什么吃什么不挑剔。 这道题是测试一个人是否有创新意识的，一个创业型人才，创新的头脑必须具备。保守的人无法勇敢的迈出创业的第一步。从点菜上可以看出一个人的性格。一个从不想尝试没吃过的菜的人，是比较保守的，不适合创业。 选择结果分析: 1.你很保守，不乐于创新，不适合创业，喜欢按部就班，适合在大公司里稳步做事。 2.你是个乐观、做事果断、不太拘小节的人，容易跨出创业的第一步。 3.这种人都是顺从型的，没有自己的主见，习惯于顺从别人的意见，是个很好的下属。有执行力，没有决策力。 4.做事一丝不苟、慎重。但你的谨慎往往是因为过分考虑对方立场所致。对自己的想法没有自信，常顺从别人的意见，易受人影响，不适合创业。四、坐在你对面的一个同事，平时工作上很多方面需要他的配合。他很有才华，但是不拘小节、性格孤僻不合群，单位组织集体活动他也经常不参加。这次单位组织集体游玩活动，领导让你参与组织。到了旅游景点，大家有说有笑的三五成群地走，唯独他一个人溜边走，看到这个情况，你会怎么办: 1.既然是出来玩，怎么高兴怎么玩，不用管他。 2.发动几位同事照顾一下他，带着他一起玩。 3.心想:他让人扫兴，类似的活动他不来更好 这道题是测试一个人是否具备团队作战精神以及是否具有领导才能的。创业，需要各种人才，而各类人才不都是十全十美的，有很多有才华的人甚至有各种怪癖。你是否能团结他、容忍他、调动他，从中可以看出你是否具备领导团队作战的领导能力，以及你是否具有团队意识。 选择结果分析: 选择1的，属于单打独斗型的人，独立作战可以，带兵打仗不成； 选择2的，有宽容、细致的心，有带领团队一起作战的领导才能，属于情感智商高的类型，是创业型的人才。 选择3的，属于偏激、眼里不容沙子、对人要求极苛刻、不宽容的人，不适合做将帅之才。五、公司下班了，你正在加班。突然一个客户来到办公室又踢又嚷，情绪十分激动，而此时客户服务经理已经下班走了，公司领导也在外开会一天没来。公司里只有十几个跟自己一样加班的同事。客户一直在前台那里嚷嚷，你会怎么办: 1.拿起桌上的电话报警，让警察或者保安出面处理。 2.公司分工很明确，不是自己部门的事不必多管。 3.代表公司出面临时接待一下，周旋、处理、安抚客户。 这道题是测试一个人是否具有敢于直面抗责任、接受挑战的心理素质。创业，必须有很多棘手的麻烦只能由创业者独自去面对，躲避不掉，更不是每件事都可以提前预料到的。遇到好事就往前冲、有麻烦就往后溜的人，不是敢于直面挑战和各种压力的人，不适合创业。 选择结果分析: 选择1的人，处理事情以硬碰硬，过于冲动，面对创业过程中可能出现的各种棘手的事，容易采取过激的方法来处理； 选择2的人，属于明哲保身的人，是个好员工，但不是个能创业的人； 选择3的，人做事果断而不失理性，心理素质较高，能担负起一切责任和压力。 通过这五道测试题，你认为自己适合创业吗？测你未来多富有,心理测试:未来你的老公是什么样的人,进来测一下吧
提起测你未来多富有，大家都知道，有人问心理测试：未来你的老公是什么样的人，进来测一下吧，另外，还有人想问心理测试：选一支钢笔，测你未来能考上什么大学，你知道这是怎么回事？其实有没有测试自己未来长什么样的人，下面就一起来看看心理测试：未来你的老公是什么样的人，进来测一下吧，希望能够帮助到大家！
在大企业晋升成总裁要多久
有的六七年，有的十几年。当总裁要具备四种能力， 第一个其实是远见，就是总裁一定要比其他的人能够看得远。第二个是胸怀，就是总裁一定要找到能够帮助你实现你远见的人，然后用你的胸怀把他们团结起来，团结在一块。第三个其实很重要的，那就是意志力，心力，就是你必须是一个心力非常强大的人，不管你带领的队伍碰到什么样的艰难险阻，你自己必须精神不能垮、心力不能垮，还得去鼓舞你的队伍。第四个非常重要的就是学习能力。因为我们没有人生来就会当总裁，而总裁又是一个特别复杂的职位，你需要有智商，情商，甚至有逆商，各种“商”，这些是需要通过学习能力去掌握的。
