性格测试有哪几种,四种性格测试
mbti性格测试是什么
MBTI性格测试是美国心理学家曼恩和费斯廷格于19年根据大量心理学实验资料，通过对数以千计的行为样本的分析，发现了人类的基本性格类型，即：外倾、随和、神经质、情绪不稳、和开放五种。其中，外倾性格是人际关系和工作环境中的关键人格特征。在人际关系方面，MBTI的高分与社会支持的程度高相关，而低分则与社会支持程度的要求低相关。
女人性格类型
女人性格类型
女人性格类型，女人是一种神奇的生物，同一个size的胸，却有可能是完全不同的性格。以下是我为大家精心准备的女人性格类型，希望能够帮助到大家，以下内容希望大家喜欢。
女人性格类型1一、感观型
往往称作感观型、是由于这类种类的女生严肃认真、清静、精益求精。具体、井然有序、关心客观事实、有逻辑性、实际。办事井然有序、有主见、有自身的念头。
合适的工作中：财务会计、行政管理学、科学家、数据管理、信息管理系统剖析等。
二、照料型
清静友善、并承担有使命感、工作中资金投入、勤奋好学、周全、精确、对关键点和基本工作中有耐心。忠实、贴心、替人着想。
合适的工作中：医师、室内设计师、图书馆管理员、顾客服务等
三、文学家型
有毅力、原创性、竭尽全力资金投入工作中、恬静、有责任感、关注别人。
合适的工作中：文学家、网站运营、室内设计师等。
四、艺术型
友好、比较敏感、对造型艺术有自身的读完的观点、享有赏析造型艺术。
合适的工作中：艺术大师、室内设计师等。
五、热情型
填满热情、忠实、关心语言的学习培训、有自身的方案、为人正直友好、善于材料梳理。
合适的工作中：汉语翻译、大学老师、社工师、图书馆管理员、编写、人力资源资源优化配置等。
六、学者型
清静、委婉、逻辑性、讨厌聚会活动、有自身特殊的兴趣爱好或喜好。
合适的工作中：软件设计师、风险投资家、作曲家、投资分析师等。
七、直觉性
关心客观事实、与世无争、不比较敏感、靠判断力做分辨。
合适的工作中：技术工程师、教练员、艺人经纪人等。
八、媒体公关型
激情、心态昂贵、机警、灵便、颇具想像力、常常给自己寻找原因或辩驳。
合适的工作中：媒体公关、广告宣传、顾客营、知名演员等。
九、灵巧型
行动快速、机敏、有专长、兴趣爱好迁移快、擅于灵活应变。
合适的工作中：项目投资咨询、节目主持人、知名演员等。
十、科研型
逻辑思维繁杂、有创见、有主见、脱离实际。
合适的工作中：科学家、社工师、一位数学家等。
十一、实际型
真心实意坦诚、平稳、注重具体、机械设备反复。
合适的工作中：水电工、装配流水线职工等。
十二、社会发展型
喜爱帮助别人、友善、助人为乐。
合适的工作中：学习培训、医护等。
女人性格类型2一、善良。 地球女人的香水广告我喜欢、地球很美、因为有花有你。一颗善良的心、是美丽的核。
二、真诚。 所谓真善美嘛。
三、自信 。没有任何华丽的衣装比得上自信的笑容更能打动人。
四、知性。 没有头脑、任物质与外表怎样完美也是空洞。
五、独立。 有自我发展的能力与意识。
六、勇敢。 无所畏惧的心、需要智力、心力的积累与历练。
七、好奇心 。呵呵、这才是女人真正保持年轻的秘诀、永远对这个世界保持着婴
孩一般的好奇。
八、善于学习。 不只是工作技能、知识、还包括学习做人、学习生活、学习享受、学习爱……
九、热情。 对生活有热忱的人是魅力四射的人。
十、温柔 。这是上天赋予女人最美好的禀赋之一。
十一、宽容。 理解男人、理解生活、理解世界、理解自己。理解方可宽容、宽容才能快乐。
十二、平衡。 做人很累、尤其是现代社会、更应当学会平衡自己的心灵。
十三、感性。 感性的女子很可爱啊。
十四、性感。 呵呵、这是我们的'权利、也是我们愉悦自己最好的方式、得体的性
感、是让任何人都喜欢的。
十五、豁达 。如今行走“江湖”的女人、要想在这个社会吃得开、最忌的是小家子气。
十六、勤劳 。喜欢“黎明即起、洒扫庭除”的女子。更敬重现代社会中兢兢业业的女子。
十七、聪慧 。聪慧的女子明白自己在什么时候应当扮演什么角色、懂得亦柔亦刚、游刃有余。
十八、幽默 。需要紧张的事情太多了。适时放松、让他人也快乐。
十九、珍爱自己 。珍爱自己的健康、生命、懂得呵护自己的女人值得珍惜！
二十、责任感 。首先是为自己负责的勇气和态度。然后才是工作中、生活中勇于担当分内的事情。
女人性格类型31、内向型 喜欢一个人独处、沉默、性格孤僻、陌生人说话就脸红、阅读、写作
2、 外向型 活泼开朗、情感易于外露、不拘小节
3、 理智型 以冷静思考而行事、用理智来支配自己的行为
4、 情绪型 感情丰富且行为常常受情绪所控制、往往会不顾一切地做出极端的事情
5 、意志型 有明确目标的人、做事积极主动、并坚持不懈
6 、独立型 善于独立思考与独立解决问题、遇到紧急情况也毫不慌张、甚至喜欢将自己的观念强加于人
7 、顺从型 容易受他人影响、爱依赖别人、遇事犹豫不决
8 、反抗型 跟据别人提出的观点、喜欢唱反调
9 、活泼型 外向、善言、乐观、充满热情、很讨人喜欢
10 、完美型 比较内向、喜欢思考、比较悲观、爱挑剔、注重内涵、有深度
11、 力量 型 自信乐观的行动者、敢于冒险与尝试、容易烦躁、忽略细节、有主见
12 、和平型 内向、悲观、不愿意引起周围人注意、很有自控能力
主要的人格测量方法有几种
人格测量的方法有三种：测验法、投射法、情境测验法。1、特点是题目内容具体清楚，施测简单，记分方便，缺点是编制时缺乏客观指标，不容易保证有效性。2、特点是由若干个模棱两可的刺激组成，由被测者解释，查其动机、态度、感情。测验的弹性大，可在不限制被试的状况下任其随意反应。缺点：1是评分缺乏客观标准，对测验的结果难以进行解释。2是侵犯他人的无意识欲望。3是需要花费大量的时间。3、特点是设置模拟情况，让测试者以角色进入处理各种问题。情境模拟形式多样，测试环境与内容接近实际工作。情境测验法较测验法、投射法要更具可信性，便于观察应试者的拟任岗位职务的素质女孩子的性格有哪些
女孩性格的形成，与成长环境息息相关，其性格也反映了成长环境。没有过负担的，容易乐观，开朗，随性，坦率，自信。遭遇过挫折的，则文静，内敛，理智，自卑，坚强。十六种人格测试(看完这16张性格测试图后)
你相信从喜欢的颜色就可以读懂一个人的性格吗？之前有位日本网友在网上分享16色性格测验的图片，图中一共16个颜色，大家从中选出两个自己最喜欢的颜色，就可以判断出你的优缺点。不少网民都说测验结果超准，大家也快来一起测试看看。 从中选出两个自己最喜欢的颜色，就可以判断出你的优缺点。 Red红色／优点：重情义、积极、充满能量与活力／缺点：易怒、太过直率，易得罪人。 Coral珊瑚色／优点：待人温柔、心思细腻、重亲情／缺点：太依赖别人、害怕受伤、容易自卑。 Orange橙色／优点：开朗、超强洞察力与魅力、较高的社交能力／缺点：少根筋、太依赖别人、易受到打击。 Orange橙色／优点：开朗、超强洞察力与魅力、较高的社交能力／缺点：少根筋、太依赖别人、易受到打击。 Yellow黄色／优点：有智慧、幽默、判断力高、看人与行事方面够果断／缺点：有时太自我中心、太依赖他人。 Olive Green橄榄绿色／优点：高协调力、有决心／缺点：爱抱怨、容易不满、倔强。 Green绿色／优点：让人有安全感、善于聆听协调／缺点：容易忌妒、做事优柔寡断。 Turquoise蓝绿色／优点：有艺术家气息、有创意／缺点：要求太高、不会表达情绪、易自卑。 Blue蓝色／优点：爱好和平、冷静成熟、做事可靠／缺点：表达能力低、容易孤独。 Royal Blue皇室蓝色／优点：冷静成熟、直觉性强／缺点：容易逃避、活在自己内心世界。 Violet紫色／优点：让人放松、领袖魅力／缺点：容易抑郁与失落、常想逃离现实。 Magenta洋红色／优点：容易满足、懂得照顾身边人／缺点：太过完美主义、常钻牛角尖。 Pink粉红色／优点：温柔体贴、乐于助人、有强烈母性光环／缺点：容易依赖他人、爱忌妒。 White白色／优点：单纯老实、心思细腻、完美主义者／缺点：玻璃心、有点洁癖。 Black黑色／优点：做事坚持到底／缺点：自尊心太强，不愿接受协助、封闭自己，太过负面。 Brown咖啡色／优点：极高包容力、可靠、稳重／缺点：过于保守、懒、对人生没有目标。
各种人物性格测试方法
人物是小说的核心，而一个鲜明的人物主要还是靠性格来支撑。一个人的性格就决定了他（她）说话的语气语调、衣着打扮的风格、做事的方式方法，以及遇到事情时会给出什么样的反应等。 一个小说人物的设计，也就是人设，也可以使用一些著名的性格（人格）测试方法来辅助。所以今天要收集的就是各种人物性格的测试方法。 这个测试方法是我最早接触的，当时刚毕业，校招进入公司实习，实习培训课上老师就给我们做的这个九型人格测试。 具体怎么测试的就不列了，有兴趣的可以找度娘了解一下。 九型人格，顾名思义，就是把人格分成了九种，如下图： 注：这九种人格随着后天环境的影响，是会改变的，图中箭头所指方向就是往好的一个方向转化。 下面分类列了下：这个也是我那时候在公司实习时做的测试，不过是实习后期考核时做职业规划时测的。研究的是职业兴趣与人格之间的关系，把人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 以下摘录自网络： 1、社会型：( S ) 2、企业型：( E ) 3、常规型：( C ) 4、实际型：( R ) 5、调研型：( I ) 6、艺术型：( A ) 这个是我今日去面试的时候做的一个测试（话说就是这个测试让我想起来以前做过的那些测试，然后才有了这篇）。 这个测试很简单，一共30题，结果用“红、蓝、黄、绿”四色来代替人的性格类型。 以下摘录自网络： 1.红色性格 2.黄色性格 3.蓝色性格 4.绿色性格 这也是国际流行的面试性格测试方法，通过问卷测试的形式，把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型（也称考拉型）、猫头鹰型、变色龙型等。 以下摘录自网络： 1.老虎型 2.孔雀型 3.无尾熊(考拉)型 4.猫头鹰型 5.变色龙 菲尔人格测试也被很多大公司人事部门用来测试员工的性格，该方法通过10项测试题的得分区间来得出6种性格。 以下摘录自网络： 1.总分低于21分：内向的悲观者。大多数公司不喜欢这类性格。 2.21分到30分：缺乏信心的挑剔者。适合编辑、会计等数字和稽核工作。 3.31分到40分：以牙还牙的自我保护者。有最广泛的适应性。 4.41分到50分：平衡的中道者。适合人力资源工作。 5.51分到60分：吸引人的冒险家。适合市场开发与销售工作，适合独当一面。 6.60分以上：傲慢的孤独者。通常很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。 据说是国际最为流行的职业人格评估工具。 MBTI检测的是人与人之间的差异，一共分为四个维度，用字母代表如下： 每个维度有两个方向，两两组合，可以组合成16种人格类型。 以下摘录自网络： 1.ISTJ 2.ISFJ 3.INFJ 4.INTJ 5.ISTP 6.ISFP 7.INFP 8.INTP 9.ESTP 10.ESFP 11.ENFP 12.ENTP 13.ESTJ 14.ESFJ 15.ENFJ 16.ENTJ 国外企业广泛应用的一种人格测验。 以下摘录自网络： 测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。 1.支配性（D） 2.影响性（I） 3.服从性（C） 4.稳定性（S） Y-G是日本京都大学教授“矢田部一吉尔福德”的英文缩写，曾被用于日本的公务员考试。1983年，我国进行了修订，制成中文版。 以下摘录自网络： 受测者对于每一道题可以在“是”“?”“否”三者之间选择一项。不同选项得分不同，根据得分判断结果。 参考资料：现代都市
