只想加薪不想升职,加薪不升职是揭示了什么

职场只加工资不升职,原因出在哪?

职场上为什么我虽然努力了，却不能升职加薪？要解决这个职场问题，首先要明确一点：在职场中，老板给你多少钱，取决于你为他解决了什么问题，而不是你付出了多少努力。我们常说，没有功劳也有苦劳！但其实职场上是没有信用的，努力也是“白干”。不管是主观的还是客观的，都会体现在结果上。所以职场管理者宁愿以结果为最终衡量标准，因为人是情感动物，人在对待事物时很容易带上情感色彩，

但结果不会明确工作的职能，什么该做，什么不该做。真正的工作职能是决定做什么和不做什么。每个岗位对应的东西是固定的，但往往我们的工作内容会延伸到很多额外的琐碎、凌乱的工作内容。这些不属于自己职责范围的事情，与工作有着微妙的关系，但与其说是与工作有关，不如说是耽误了宝贵的工作时间！重点是年终考核，不能拿出来当政绩，尽量少干，不能因为他们耽误自己的工作。

制定实施计划，根据岗位制定详细的计划。比如你是项目经理，可以制定一个项目发展计划，让所有员工都能跟着工作节奏，有条不紊地工作；如果你是商务人士，仔细计划下一次旅行，安排好每天的时间；如果你是运营商，可以算出相关的月度合规数据，以及具体的执行时间段和方法。只有不断学习和充电，才能超越行业发展速度，真正打造核心竞争力。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

假设小王和小李都是你的下属，如果其他方面都差不多，你更愿意给谁升职加薪？答案不言而喻，效率高的王胜利更高。职场上有很多人抱怨工资低，老板抠门等等，却从来不反思自己，为什么我拿不到高工资，有什么区别，如何提高。老板不是傻子。你的能力和你的薪水成正比。能力来了，工资自然来。能力是我们的核心竞争力。我们不仅要提高自己在这个岗位上的能力，还要围绕工作拓展互补能力

为什么只升职了却没有加薪?升职就必须加薪吗?你怎么看?

自己职位高了，有了非常好的管事能力，这个时候就没有必要加工资了，其实这种想法不正确。升职必须加薪资。

只给你涨工资,但从来不跟你谈升职的事,你能接受吗?

只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事，你能接受吗？如果领导只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事怎么办呢？我认为你应该坦然面对、欣然接受。领导不谈升职之事，必然有他不提升职的道理。也许是你的组织统筹能力有限，也许是你现有的岗位更需要你，也可能是其他同事的能力更能给企业、单位创造价值。所以在遇到领导只给你涨工资，但不给你升职的情况时，经过综合分析，你应该学会坦然面对现实。你要这样想，领导给你涨工资，这是一件好事，说明你的努力付出得到了应有的回报。领导不给你升职，说明这份工作更适合你，无人能替，因此，给你涨工资是种补偿，更能体现你的价值意义，你为何不欣然接受呢？知足者常乐。当领导给你涨工资，但不给你升职时，你首先可以分析以下领导给自己涨薪酬的原因：可能是自己在本职工作上的工作能力强、业绩很好等等，老板比较欣赏你，所以给你涨薪；可能你和另一位同事相比，本职工作能力差不多，但是现在只能提拔一个人，提拔了另一位同事，所以用给你涨薪的方式来安抚你；有可能是领导本来想提拔你，但由于一些不得已的原因只能提拔另一个不如你的人，所以选择用加薪的方式给你补偿。总之，给你涨薪有涨薪的理由，你要尽量搞清楚老板为什么给你涨薪。其次，再考虑领导不提拔自己的原因：领导认可你在本职工作上的能力、业绩，但是认为你不具备从事管理工作的能力或者潜力，自然不会提拔你；领导知道你有能力做好管理工作，但是你日常和领导之间的互动太少了，领导不敢确定你对他本人的看法以及你的心理状态，不知道你对于企业或者领导个人持什么态度，所以暂时不想给你升职；你日常和领导沟通互动的太少，领导不清楚你的沟通能力以及你是否拥有成为管理者的能力、潜力；虽然你的工作能力强，业绩也不错，但是日常有一些违背职场规则或人情世故的言行，导致领导对你工作之外的其他方面印象不好、评价不高，不想给你升职。综合分析下来，领导只给你涨工资但不给你升职的原因有很多，不管是哪种原因，我们都要坦然面对，努力提升自己，是金子总会发光的。

在职场中,你是怎么看待升职不加薪这件事的?

我们自己在职场当中的时候也会关注到这样的一种现象，就是有一些老板给自己的员工升职。但不会加薪这样的一件事情，其实就是一些名头上的升职，其实并不是真正意义上的升职。因为我们都知道每一个职位都是不同的，所以工资标准也是非常的不同的。那么我们自己如果升职了，我们自己的职位有所上升，并且我们自己在工作当中的一些能力也有所提升的话，这个时候我们自己的工资却没有任何的变化，会让一些员工他们自己感觉到十分的苦不堪言。是非常不科学的在遇到这样一些事情的时候，诸多的员工都会感觉到十分的不能够理解，并且会产生跳槽的想法。就我个人而言，在看待这样的一件事情上，其实是非常的不理解的，并且对于这件事情来说，本来就是非常的不符合劳动法的。大家都知道，在我们自己工作的时候，如果我们自己的工作能力得到了一定的认可，那么这个时候我们就会获得升职加薪的机会。应该引起注意而且一旦升职加薪的话，我们自己的工资就会有所调整。没有人总是常年守着一碗水，并且对于这样的一个事情来说，自己的工资没有任何的起伏变化，也会让自己觉得十分的没有干劲。甚至会产生一些不好的行为，有可能会觉得一些猎头公司来挖自己也是非常的不错的。还有一些人，他们会觉得这样的一个公司其实是没有必要再去待下去了。这都是一些老板他们自己没有注意到，去安抚自己的员工才产生的后果。每一个人才都应该得到重用，一旦升职了，那就代表着自己的工作能力已经得到了真正的认可。这个时候去加薪也是非常正常的，并且应该去给予自己的员工一些鼓励，这样才能够做到一个非常人性化的标准。

领导只给我涨工资,但从来不跟我谈升职的事,这是怎么回事?

可能是领导觉得你不太适合升职，升职了就要管理别人，可能你平时和同事的关系太好了，他不认为你是一个好的管理人。

只加薪不升职原因

公司中我认为加薪、升职在职场本来就是两回事。工作表现的好，做出了一些成绩，此时公司领导给予加薪是很正常的表现。但升职就是另外一回事了，你是否具备了一定的管理能力，工作干得好不一定就能够管理好。有时企业不能知人善用，常常犯错误。员工一旦表现比较满意后，对待员工既升职又加薪。殊不知有些员工个人工作做得很好，一旦让之管理团队，就有些不知所措了，反倒让个人的能力没有办法发挥。所以需要理性地看待公司这样的决定。