怎么找到适合自己的工作,如何确定自己适合什么职业
如何找到属于你的合适工作
如何找到属于你的合适工作
如何找到属于你的合适工作，很多人在工作之后，总会觉得这份工作过枯燥无聊，没有继续做下去的欲望，这就是没有找到自己合适的工作，而如何找到合适自己的工作对于职场人士来说是一个关键问题，下面为大家分享如何找到属于你的合适工作。
如何找到属于你的合适工作11、要对自己进行一个系统的分析
只有知道自己是什么样的人，才能知道自己适合什么样，擅长什么，做什么比较容易成功等等，系统的分析会帮助自己了解更多的信息。
2、多渠道开展求职
现在是双向选择的时代，企业选人才，人才也在选企业，要想找到适合自己的工作，还是需要多渠道的去开展求职，让自己得到更多的机会，在众多的岗位中找到适合自己的。
3、优中优选
如果不确定自己适合什么样的工作，可以采取“优中选优”的方式，对几种工作岗位进行对比分析，看看自己在这几种工作岗位中比较偏重哪一种，就先尝试去做它。
4、请专业人士
请专业的人或者机构来帮助自己分析，自己适合什么样的工作岗位，适合什么样的行业性质，能够快速的在哪一个领域获得成功。现在很多机构或者专业人士对于职场的.分析和判定很准，可以帮助自己找到适合的工作。
5、请教自己身边的人
如果自己不愿意花钱去找专业的人或者机构来帮助自己分析和判断适合什么样的工作，也可以请教身边有经验的人，比如自己的老师，自己的家长或者其他的亲戚朋友等。
6、罗列自己的兴趣爱好
从这些兴趣爱好中找到关键性因素，也可以帮助自己找到适合的工作。兴趣是最好的老师，一个人只有对某件事情产生兴趣，爱上这件事情才会投入更多的时间和精力，从而让自己得到更多结果。
7、保持信心，保持耐心，保持恒心
要找到适合自己的工作并不是那么容易的事情，首先要对自己有信心，知道自己完全可以胜任这份工作，并且保持耐心去努力得到这份工作，保持恒心一直做下去，坚持就会出结果，有结果是适合的一种表现形式。
如何找到属于你的合适工作21、做好自我分析和定位
①、首先是认识自我
想清楚你能做什么，你想做什么？了解自身的兴趣点，性格，以及个人的喜好。
未来的三五年你想在哪里？从事什么行业的什么工作？做到何种程度？
同时，确定自己某个阶段的定位，是积累资源，还是追求财富，或者说个人的成长。
②、个人的Swot分析
通过swot分析能够让我们对自身和所处的环境有一个比较清晰的认识，从而做出相对正确的决策。
优势（strengths）
你的优势是什么？哪些工作可以发挥你的优势？
劣势（weaknesses）
你的劣势是什么？如何避免？哪些工作可能会因为你的劣势而无法胜任？
机会（opportunities）
当前有哪些对你来说不错的机会？或者说未来有哪些机遇你可以把握？
威胁（threats）
现阶段工作上面临的最主要的困难是什么？怎样克服？未来可能会遭遇什么问题？
2、了解市场需求，分析行业趋势，选择优势行业
了解不同行业的趋势和发展方向，关注新闻，思考哪些行业可能是未来几年的红利。
关注科技发展，尽量优先进入一些门槛高的稀缺行业。
下面的几个维度可以作为一个参考:
①、行业求职的竞争度
②、行业平均工资待遇
③、行业所需要的能力
④、行业未来的发展方向
⑤、行业的可拓展性（转职）
⑥、行业内企业的盈利状况
经常查看行业报告，参考行业内的过来人，专业人士，知道哪些行业正在没落和消亡，哪些行业比较有潜力，有前景。
不同行业的平均薪资会有较大的差别，不同行业的‘’天花板"也会不同。
3、选择城市
选择城市就是选择自己未来几年的生活状态，大城市机会多，但工作压力大，生活成本高。
大城市的工资待遇，发展前景相对较好，某些新兴的行业可能只有在一二线城市才有比较好的发展机会。
小城市的工资待遇相对会低一些，但是生活压力小，相对安逸。
两者没有绝对的好和坏，小城市同样有很多个人崛起的机会，大城市同样也有几年以后铩羽而归的人。
问题的本质还是在于你自己的定位，一定要有一个长远的规划。
4、选择公司和团队
一个积极向上的团队，良好的工作氛围，可以让你的成长速度远远地超越同龄人。
你所选择的公司，能否让你持续地成长？能否让你快速地获得晋升？让你学到和提升职业发展所需的技能？
5、选择老板
研究公司的老板或者Ceo，因为这将是未来一个公司的天花板。判断老板或者上司，值不值得你去追随。
一个好的领导，好的上司，可以让你近距离耳濡目染地学到很多东西，这也是一条快速走向成功的捷径。
6、选择职业
选择职业，大致可以分为几个方向：
管理运营类，技术类，设计类，市场与销售，行政职能类（包括财务，行政，人事等等）。
搞清楚工作和岗位的要求，上升的空间和机会。这些都需要根据你自身的性格，喜好，以及能力进行综合性的考量。
7、做好短期目标和长期目标的规划
明确目标，确定自己努力的方向。眼光要放长远一点，寻找梦想和现实之间的差距，、持续思考达成目标的路径。
不同的阶段，明确不同的目标。刚毕业的大学生和已经工作三五年的职场人士就会有不同的定位，、追求的东西也会不一样，你需要定期做好规划。
比如，是为了赚钱，还是学习技能，助推个人成长，甚至说积累各类的人脉资源。
8、注重机会和成长，打造自己的竞争优势
思考你想要从事的工作，有没有自己发展的机会和成长的空间，而不仅仅是短期的利益驱使。
比如，有的职业工资很稳定，基本上你第一年和后面几年的工作和待遇都不会有太大的变化，个人的发展也会受到限制。
注重自我的成长，而非暂时的得失。
怎么确定自己适合什么样的工作
怎么确定自己适合什么样的工作
怎么确定自己适合什么样的工作，如果问一问你为什么从事现在的职业，我估计大多数人自己也说不清，很多人可能一辈子都在从事自己不擅长的职业，下面了解怎么确定自己适合什么样的工作。
怎么确定自己适合什么样的工作1根据自己的专业判断
当你对自己未来要做什么感到迷茫的时候，可以根据自己大学上的专业来进行判断，这样根据自己所学的专业来上网找一些合适的工作。
根据自己的优势判断
有时候在大学里学的专业也不一定能够符合你的需求，因此，你还可以根据自己的优势来进行社会上工作岗位的匹配。
向有经验的社会人请教
如果靠自己目前的经验实在是找不到合适的方向，这个时候找一些比自己阅历丰富的社会人士，帮助自己答疑解惑，毕竟他们是过来人应该有很多可靠地意见。
多岗位实习
在快要毕业的这段时间，可以多找一些不同岗位进行实习，通过实践来检验自己到底适合做什么类型的工作，对哪些方面感兴趣。
向导师请教
在学校里，应该相对于周边的同学，你的导师对你的学习情况是有一定的了解，你可以和导师沟通自己的疑惑，让导师给出一点参考意见。
大学生出来找工作，都会遇到一些迷茫期，当你遇到这些困惑的时候，千万不要放弃随便找一家工作，这样也是对自己的人生极不负责任的，只有不停地试错，你才能够更快地找到适合自己的岗位，才能够更好地编织自己的未来。
怎么确定自己适合什么样的工作2一、以性格为基础，寻找向往职业
首先应该搞清楚，自己的优势是什么，到底适合什么样的工作。
你需要从职业规划的角度认识自己，主要任务是找到自己内心向往的职业方向，可以从性格、兴趣、价值观、需求等方面探索，寻找自己职业取向与价值取向的一致性。
举个例子：
你擅长与人沟通，能够有效帮助他人，那么市场销售类、商务谈判类的工作就比较适合你；你性格安静沉稳，擅长逻辑思维，那么文案、财务方面的工作于你，可能就是天作之合。
这还只是单方面从性格来举例分析，我的意思就是：适合自己的工作才是好工作。
另外，喜欢和不喜欢做的工作，最后能获取的成就是截然不同的。当然在现实求职过程中，能找到100%喜欢的工作的几率实际很低，因此只要有80%的匹配度，那么这个工作就非常值得你一试。
对于自我性格优势的分析，你可以借助专业测试来辅助判断，微信搜索：新职语，提供了专业的九型人格职业测评，可以给出具体的优劣势报告和推荐职业，还可以直接找老师免费咨询测评结果，有理有据。
你也可以结合上面的测试结果，和他人的评价做一份自评表，内容包括：自己的优缺点、个人技能、性格属性、推荐岗位和职业，以此来选择到适合自己的职业。
二、应届生：明确职业方向是否需要专业对口
对于应届生来说，你必须要思考一个问题：是否要从事与本专业对口的工作？
针对专业是否必须对口问题，我想客观的说一句：并非一定是本专业才能在职场里游刃有余，非专业人士也可以在非专业领域有极好的发展。
我说这话的意思是，如果你确实非常不喜欢你的专业，那么你可以尝试往别的方向发展，并不是鼓励大家都脱离本专业去另寻天地！
1、自己是否愿意从事与自身专业相对口的行业
如果你愿意从事需要一定专业度的行业（比如医学、法学以及理工科类的相关对口专业），且自身对这个行业有兴趣的，那么选择在本行业内稳定发展，会比更换领域来的成就更快更大，并且你大学几年拥有的专业基础，就是一块敲门砖，能让你更快入职。
如果对自己的专业没有兴趣的，那也不必强求。你可以根据我说的第一大点，来选择自己喜欢且认为合适的行业，再进行攻读深造或者应聘相关行业的助力、实习生，然后凭借专业和经验，实现转行。
2、自己的专业是否有很严格的择业限制
这点可能不是很好理解，意思是你大学的专业就业方向是不是非常窄，举个例子，如果你是医学生，那么你能从事的行业就只有医疗方向。不过，这些专业的就业方向很窄，就意味着这些行业的人才存在暂缺，甚至稀少的情况，薪资水平往往较高。
又比如文学类，那适配的行业简直不要太多！针对于这类无严苛择业限制的'专业，其实我觉得行业问题并不大，关键在于岗位。像行政、销售、管理类的岗位实际都不会去卡专业，只不过销售会要求口才、交流能力，管理类会卡学历。
3、为什么你身边的一些人，跨界也不会差到哪里去
我认为这并不是专业知识的原因，发现自己这个专业似乎不太行的时候，有的人选择坚守，让自己麻木，假装看不到这种迷茫带来的痛苦；有的人早早想清楚，提前学习新的知识，为未来择业做好准备，说到底还是执行力的问题。
在这里我们不讨论谁好谁坏，你只需要问自己这样一个问题：你认为大学四年，你的核心竞争力是你的专业知识吗？
如果是，那我支持你选择你专业性强的职业继续发展奋斗；如果不是，那是不是该及时止损呢？毕竟及时止损是成年人最该学会的技能。
三、在职人员：如何判断你的职业是否和你相匹配
已经入职的老司机，其实也会存在迷茫焦虑，甚至会因为迷茫焦虑而感到痛苦，如果你已经出现了这三种负面情绪，那么你需要考虑一下几个问题：
1、现在工作了一段时间后，有没有看到自己希望成为的人？
2、现在的领域是否能看见自己未来，并且有自己想要发展的方向?
3、5年后，你会在哪里，扮演着什么样的角色，有着怎么样的位置？
你的职业到底与你是否相匹配，想通这三个问题就已经能解决一半了。
如果自己都找不到答案，甚至预见不了5年后的自己所处的位置、获取的成就，那么很可能，这份工作不适合你。
也许一开始它适合，但对于目前的你来说，它已经承载不了你对未来的期许了。
当然这种情况的发生，在这个高速运转的时代里是极为正常的，你需要及时调整自己的状态，重新做出正确的判断和选择，宝贵的人生，经不起一丝一毫的浪费。
其次明确好工作的定义，我认为的好工作=自身高能力+自身意愿度+商业价值+个人成长值。
还有，现在除了校招（现在校招HR也会优先选择有实习经历的应届生），公司HR招人都会偏向选择有工作经验的求职者，毕竟可以省掉许多不必要的时间成本和培训成本，能直接接手工作。
因此要相信自己，丰富的工作经验永远是你的优势。
祝这个问题下的所有朋友，都找到一份心仪的、有前途的工作！
怎么确定自己适合什么样的工作3第一，性格。每个性格都不同，不同的性格适合不同的工作。也不是说某项性格就只能做某项工作，其实跨界也会可以的，只是我们说性格跟工作能完美匹配肯定是最好的。比如说你性格不是柔和型的，很有狼性特点，让你去搞市场比较合适的，如果让你在柜台做便民服务业务，可能会经常跟别人吵架的。
第二，兴趣。我们经常说兴趣是最好的老师，每个对自己感兴趣的事情都愿意花时间精力学习、提升。所以只要感兴趣的工作我相信也肯定会愿意花时间钻研，会干得很好的，自己也会很开心的。有些人说我不知道自己的兴趣是什么，那就可以先在职场中慢慢摸索。
第三，技能。自己有什么技能应该还是比价容易弄清楚的。一般人没有其他特长的话，自己的技能一般情况就是自己所学的专业，除非你有些其他别人的技能，比如PPT做得很好、主持、策划等，这些都是技能。主要根据自己技能的竞争力来判断工作是否合适，如果这个工作没有发挥你的技能或你所学，你在职场中的竞争可能就比较辛苦。
第四，价值观。很多时候，我们在职场中处理问题的方式和看法，跟价值观有很大的关系的。比如有些人认为上班要穿正式装，而你认为舒服就好，很多IT公司也都穿T恤上班的；再比如，客户来了陪喝酒，你是否随意就好，但是领导要你不断劝酒，甚至不惜喝醉。这些意见的统一其实也跟价值观有关系的，如果长期的意见冲突，可能双方都不会舒服，最终分道扬镳的可能性就很大。
怎样才能找到合适的工作
怎样才能找到合适的工作 找工作可以找自己感兴趣的工作，自己喜欢工作时才会有干劲。接下来我整理了怎样才能找到合适的工作的相关内容，文章希望大家喜欢！ 首先给自己定位 自己喜欢做什么，自己擅长什么，根据自己的能力、技术去找适合自己的工作。 在哪里发展 选择好去哪个城市，在哪里发展。不管在哪一个地区发展都会积累相应的人脉、行业圈子、朋友、换个地方又要重新开始，所以要选好发展地区。 给自己做一个计划 要用多长时间找工作，考虑多久时间，工资方面有什么要求，自己都要提前想好。要有一个清晰的思路。 可以多参加招聘会 招聘会上有很多资源可以去选择，选择性比较强也能看到不同的公司、待遇，也可以在网上找工作，投好简历等待面试。 简历 写简历时要全面介绍自己写有价值的.语言，可以介绍自己技能、会做什么、证书、工作经历等。 积极的心态对面对 面试时要结合自己的实际情况介绍，不要夸大奇谈也不要觉得自己一无是处，不要紧张要有自信，用积极的心态对面对。如何选择适合自己的职业
如何选择适合自己的职业 如何选择适合自己的职业，一个合适的职业有多重要，职业的选择对个人今后的发展方向起着至关重要的作用，只有选择得当，才能充分发挥个人的潜能。那么我们要如何选择适合自己的职业呢？下面和我一起来看看吧。 如何选择适合自己的职业1 第一，薪水很重要 但是不要把它当做选择一份工作的决定性因素，虽然我们经常会对自己的收入不满，但是相信我，导致你跳槽的决定因素绝对不是薪水，同理找工作也是一样，薪水虽然重要，但是绝对不要把它放在第一位。 第二，个人喜好很重要 可能很多人会觉得一个成熟的人不应该被自己的喜好左右，而应该更加客观的去做选择，去做事情，然而人们对工作的喜好程度在现实职场中真的太影响个人的职业发展了，做自己喜欢的工作和做自己讨厌的工作，工作的过程和结果都会截然不同，所以，最好选择自己喜爱的工作，或者至少选个不讨厌的吧。 第三，行业的发展和公司的前景 朝阳行业肯定好过夕阳行业，一家实力强劲的公司显然也好过初创公司，选择对的行业和好的公司可以让我们的发展事半功倍。 如何选择适合自己的职业2 职业倾向与职业选择 职业倾向即“想干某事”的倾向，由于每个人的兴趣爱好不一样，所以其职业倾向也会有所差异。不同的职业倾向适宜作不同的职业选择，如果对某种职业不感兴趣，任何人都不可能在职业活动中表现出积极投入的态度，当然事业成功的可能性也就会很小。 能力倾向与职业选择 能力是个人顺利完成活动的个性心理特征，是影响活动效果的基本因素。能力可分为一般能力和特殊能力。一般能力即人们通常所说的智力，包括注意力、观察力、记忆力思维力和想象力等。特殊能力是指从事某项专业活动的能力，即人们通常所说的特长，如计算能力、音乐能力、语言表达能力、空间判断能力、动作协调能力等。能力倾向即“能干某事”的倾向，是指个人能力在不同领域里的表现情况，也就是说在某些领域里能力表现突出，而在另一些领域里能力表现低下。认识个人的能力倾向，对于职业选择来说意义重大。作为任何个人，都应优先在自己的`优势领域里选择职业，比如想象力丰富，长于空间思维和数学能力，而人际能力较差的人，就应坚定地选择技术性的职业，而不应受周围环境和世俗观念的影响，走经商或从政的路子。 同样，对于社会上任何一种职业而言，对从业者的能力也都有一定的要求。比如，会计、出纳、统计等职业从业者必须有较强的计算能力工程、建筑及服装设计等职业的从业者要具备较好的空间判断能力；飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的从业者则要具备眼与手的协调能力；而对于教师、律师、导游员、售货员等职业的从业者来说，较强的语言表达能力是必不可少的。所以，不论是企业、等用人单位在招聘录用人员时，还是个人在选择职业时，都应考虑到能力与职业的匹配问题。匹配不好，既影响单位的工作效率，也影响个人的职业发展。 气质类型与职业选择 气质是个人心理活动的稳定的动力特征根据心理学家的研究和分析，气质一般分为4种类型，即:多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反应灵敏，喜欢与外人交往，能较快地适应环境的变换，但情绪不够稳定，兴趣和情趣容易变换；胆汁质的人精力旺盛、行动果断，但脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈；黏液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露，有很强的自制能力，但不善于随机应变；抑郁质的人行动迟缓、性格孤僻，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。 气质本身并无好坏之分，某种气质特征对职业既可能有积极的作用，也可能有消极的作用。但如果单从气质类型与职业的匹配来说，多血质的人适合那些对外交往比较多、挑战性比较强的职业，如外交律师、驾驶员、记者、管理者、运动员等；胆汁质的人适合那些需要经常与人打交道，工作内容和工作环境不断变换，且比较热闹的职业，如推销员、公关人员、导游员、节目主持人等；黏液质的人适合那些稳定的、按部就班的职业，如会计、出纳、保育员、话务员、播音员等；抑郁质的人适合从事那些安静、细致的职业，如校对、打字、质检员、保管员、化验员等。相反，比如黏液质和抑郁质的人就不适合从事营销等“说服”他人的职业，而胆汁质的人就不宜当会计等。同样，不同职业对从业者的气质也有一些特定的要求，如对医务人员要求耐心、细致，对飞行员要求机智灵敏、注意力集中等。 性格类型与职业选择 性格是指个人在现实稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征，主要体现在态度、情绪、感知和意志等方面。性格和气质不同，它有明显的好坏之分。性格和职业如何进行匹配？简单地说，外向型的人适合从事与外界接触广泛的职业，如管理人员、家营销人员、记者、律师等；而内向型的人更适合从事计划性强、与人打交道不多、比较稳定的职业，如技术员、会计师、打字员、资料管理员、办公室职员等。 当然，在现实生活中，许多职业对从业者的性格品质有着特定的要求，要选择某一种职业的时候就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了要具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果敢、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度等。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应职业工作。如何找到适合自己的工作
如何找到适合自己的工作
相信很多求职者都有这样的困惑，找了那么多份工作，跳槽了那么多次，还是找不到真正适合自己的工作，接下来我整理了如何找到适合自己的工作的相关内容，文章希望大家喜欢！
第一点：
要有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，但记住不要遇到多大的困难和挫折都不要退缩，一旦退缩了那么无论你在哪种行业都是不会成功的！
第二点：
不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差。
第三点：
现在很多人往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了。
那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？
也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？
这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。
3、市场要什么？
这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的.！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
怎么找到适合自己的工作
怎么找到适合自己的工作
怎么找到适合自己的工作，工作对于我们来说在生活上有着很大的影响，可以说是决定了我们生活的方式。在我们的日常生活中有许多人因为找不到合适的工作而放弃工作，那么要怎么找到适合自己的工作呢？下面和我一起来了解一下。
怎么找到适合自己的工作1
1、职业取向作决定
职业取向包含的关键因素有个人的兴趣、性格、价值观、需要以及愿景等。而其中尤为重要的是职业兴趣。兴趣职业的选择影响很大，因此，我们要充分地了解和发掘出自己的兴趣爱好与专长，将自己尽可能地切入到感兴趣的行业领域中去，因为对其有兴趣，工作苦点累点都可以忽略不计。
2、商业价值为支持
商业价值包括能力、学力、经历、天赋以及资源等内容。就业力专家指出，一个人要想获得最大的商业价值，需要遵循三大原则，即做最擅长的、最喜欢的、自己认为最有价值的事。找出纸和笔，让自己置于安静的环境，找出这三个问题的答案，并写下你的最终结果。
3、职业机会是基础
生涯资深职业规划师指出，通常在找到了自己的兴趣和优势后，还需要对职业机会进行评估。一般来说可以请身边成功人士或资深长者来帮你做分析，但要想有一个客观而科学的综合评估，那就需要借助一些专业职业规划咨询机构的专家力量了。
需要强调的是，一次精准的职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人?我天生擅长什么?不擅长什么?社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置?扮演什么角色?也就是我应该从事什么职业?职业定位就是在社会分工的`大舞台上确定能扮演我自己的角色。精准的定位源于对自己的了解、全面、系统客观的评价自己的能力，自己的优势和劣势，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定最适合做的职业，得出最适合的发展方向。
怎么找到适合自己的工作2如何找到适合的工作?
完全实际的“适合”工作载体是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应帮助职业人解决实际载体问题。找到适合工作两大步骤：
一、自我分析： 既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。
然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和(工作与行业)经验等，在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。
二、落实切入点，实施生涯规划： 在切入点明确的基础上，我们就要不惜一切努力地获取它。只有实际的工作载体才代表着个人的职业发展进入了快车道。跳槽求职、晋升加薪的过程，个人应该清晰自己到底想要什么，在工作上能够获得什么…这一切又在个人的职业生涯的发展过程处于什么地位，提供什么价值，也是去和老板谈判的筹码。
如果没有切实可行的职业生涯计划，个人的职业行为将处于盲目状态，于是极有可能为了“高位高薪”走偏了发展道路，甚至走的是最掉价的模式。如果对于职业理想目标无法一步到位，如何多步到位。职业生涯规划应该讲求效率，光定个大方向解决不了实际的工作载体问题是没有任何意义的。
