职业价值观测试,职业价值观测试量表

职业规划测试工具有哪些

职业规划测试工具有哪些

进行职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解：自己希望从工作和业余生活中获得什么，自己具备(或将在工作中学到)什么样的工作技能和才能。下面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。

一、职业价值观测试工具

1、埃德加·施恩(Edgar Schein)的职业锚测试

施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础;因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。

2、WVI工作价值观问卷

WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素;二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬，共计15个因素。

工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。

3、罗克基价值观调查表(RokeachValue Survey)

包括两种价值观序列(每个序列有18种价值观)。人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。第一序列包括“目的”价值观，或者说是与人们希望从生活中获得什么有关的价值观;而第二序列则由“工具”价值观组成，即与其为人处世方式有关的价值观。该调查表的一个重要方面是按价值观的相对重要性排序，这表明人们必须依照他们自身内部的价值观体系来指导他们做出选择。

二、职业个性/性格测试工具

1、MBTI性格类型量表

凯瑟琳?布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯(Katherine Briggs和Isabel Myers)母女合力研究出迈尔斯——布里格斯个性分类指数(Myers-Briggs Type Indicator，MBTI)。MBTI是以瑞士精神病医生卡尔·荣格的研究成果为基础，通过观察所有人在不同时期的8个不同个性偏好，提出了一个非常有用的测量个性的方法。

这8种个性偏好类型被编成4组，每组都是由两极组成的一个区间。再把(从每个区间的人里)选出的、与你个性最为相似的4种偏好组成所谓一类。

衡量这4项个性的尺度是：人是怎样获得才能的;人是怎样领悟信息的;人是怎样做决定的，又是怎样选择个人偏好的生活方式的。“获得才能”型的人有外部转化和内部转化两种。外部转化是从他人、从外部世界的活动或事情中汲取才能，内部转化是从个人自身的思想、感情或感觉世界中汲取才能。这两种感知作用分别属于人的感觉和直觉的范畴。依靠感觉的人借助自己的五官来收集信息，以判断什么是真实的。依靠直觉的人则是通过“第六感”来获取信息，用以估计什么事情会发生。

“决策型”的人则分为依靠思考和依靠感情两种类型。依靠思考进行决策的人多是通过整理各种信息，合乎逻辑地来做决策。依靠感情进行决策的人则凭借个人兴趣和价值观取向来做决策。

第3种人是“生活方式偏好”型，这些人又有判断型和感受型之分。爱做判断的人偏好有计划的、有条不紊的生活，而依赖感受的人则偏好自发的、随机应变的生活。

以上4组“两极区间序列”可以组合成16种个性类型。MBTI是评价人的个性及喜爱哪种工作环境的一种有用工具，可以为人们提供有关个性类型、兴趣、可能的工作环境及职业生涯等方面的信息。

2、卡特尔16PF人格特征量表

16人格特征量表(SixteenPersonality Questionnaire，简称16PF)，这是雷蒙德·卡特尔(博客zhiliangguanli)在1949年提出的。现在它已经有了第15个版本。16PF衡量的是以下16种个性：热情;推理才能;感情稳定性;支配才能;活泼;规则意识;勇敢程度;敏锐性;猜疑心;抽象才能、私密倾向;忧虑度;接受变革的程度;自力更生的程度;完美主义;紧张度。

这16个因素可以进一步归入5种一般的个性范畴：外向型、焦虑型、坚毅型、独立型及自我控制型。

从职业生涯规划角度看，可以用16PF来建立一份“个人职业生涯发展图”(PersonalCareer Development Profile)，利用该图可使人们进一步深入了解自己的个性，因为它关系到自身兴趣和职业兴趣。

该图由6部分组成，每一部分都具体分析了几种情况，即如何解决问题，如何应付环境压力，形成什么样的人际关系，在组织中担任的角色和在工作中的地位，对职业活动的兴趣以及向往的生活方式。同MBTI一样，16PF法也被组织广泛使用，以帮助员工了解自我，并作为员工对自己职业生涯进行管理的工具。

3、大五人格模型

研究表明，人的个性因素共有5种类型，当然这种分法的要素和称谓也有值得商榷之处。这5种个性一般的划分是：外向性(extraversion)、宜人性(agreeableness)、尽责性(conscientiousness)、稳定性(emotional stability)和开放性(openness toexperience)。一般来说，组织在人事选任、雇员发展和开展个人自我评价时，都普遍按这种分类法来设计个性调查问卷的，前而介绍的Myers-Briggs个性类型和16PF个性类型就是如此。

4、基本人际关系行为倾向测试

基本人际关系行为倾向(FundamentalInterpersonal Relations Orientation-Behavior;FIRO-B)是一种评价方法工具，用来观察一个人的需要会如何影响他或她对待他人的行为。FIRO-B可以让人们深刻了解自己能否与他人和睦相处以及相处的人际关系类型。就其要旨来说，FIRO-B测量的是人们在以下3方面的需要：①涵盖力，或者说是一个人从他人那里寻求及期望的接触程度和出名程度;②控制力，或者说是一个人从他人那里寻求及期望的权力大小和驾驭程度;③影响力，或者说是一个人寻求及期望与他人保持关系的密切程度。

三、职业兴趣测试工具

1、霍兰德职业兴趣量表

约翰·霍兰德(John Holland)发现，人的个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反映出来。霍兰德这一理论假定，工作的兴趣是个性的.一种重要表现，这6种兴趣分别反映着人的个性中的特定因素。这6种兴趣倾向与我们前面提到的基本生活价值观很相似，包括务实型、研究型、社会型、传统型、创业型以及艺术型。

具有务实型兴趣的人往往愿意多做一些任务明确的实事，而具有研究型兴趣的人则更讲科学性，更有学者味道，愿意搞研究。具有社会型兴趣的人更多地关注人文的、个人的价值倾向，并擅长处理人际关系。具有传统型兴趣关注的则是结构、传统和细节，具有艺术型兴趣的人更喜欢不太讲究的环境，这样才能表现出他的创造性和个性。最后，创业型的人则往往愿意当组织家，进行管理，喜欢目标明确的活动。

2、斯特朗兴趣清单

在20世纪20年代，斯坦福大学的爱德华·斯特朗(EdwardStrong)列出了一份关于人的各种兴趣的单子，反映的都是特定的职业偏好。斯特朗认为，兴趣能够给人带来我们在才能或成就中所看不到的一些东西。这些东西就是人们想做的事情以及那些能使他们感到满意的事情。

如今，斯特朗的这个兴趣清单(StrongInteresting Inventory,简称SII)包括了人对25种基本领域的兴趣。它是区分兴趣和相关职业的有效方法。斯特朗兴趣清单包括彼此相关的3个方面：一般职业目标;基本兴趣标准以及职业标准。一般职业目标是基于霍兰德的6种基本职业兴趣倾向。25个基本兴趣标准可以衡量人们对具体领域(如机械学或艺术活动)的兴趣强度和一致性。职业标准反映的则是个人兴趣与在211个不同职业中工作的男性和女性的兴趣相似程度。这样，SII就试图将个人的相当广泛的兴趣(即6大职业目标之一)和更具体的兴趣(即一种或多种基本兴趣标准)以及具体职业名称(即109种职业的211个职业标准)三者结合在一起。

四、职业能力测试工具

1、一般能力倾向测验(GATB)

GATB是所有工业取向的能力倾向成套测验中历史最悠久的一套测验，其诞生源于20世纪30年代明尼苏达就业稳定研究机构的心理学家创建的一系列测验。明尼苏达的这些测验中除了有一个一般智力测验之外，还包括以下形式上相互独立的测验：数字能力测验、能力测验、机械能力测验和心理运动能力测验。这些测验在对文秘、机械工人、销售员以及其它职业团体施测的过程中，逐渐形成了一套职业能力样本(OAPs)，被试的成绩可以和这个样本进行对比。明尼苏达系列测验的这种OAP方法因此延续下来，直到美国劳工局根据工作分析和对59个测验进行因素分析后，于1947年建立GATB的测验结构，并对该测验进行了标准化。

GATB形成以来一直被广泛用于高中三年级的学生和成人的职业咨询与工作安置，成为美国就业部门的工作参考程序的核心部分，而被试的测验得分对于其就业机会也有重大影响。这套测验目前至少被译成12种语言，应用于至少35个国家。

2、差别能力倾向测评(DAT)

差别能力倾向测评是学业取向的最流行的成套测验，最初是为初中和高中的教育与职业咨询而设计的，现在还用于基础成人教育课程和相关的课程、社区大学、职业/技术学校与相关机构。这套测验由8个分测验构成：文字推理(VR)、数字推理(NR)、抽象推理(AR)、知觉速度与准确性(PSA)、机械推理(MR)、空间关系(SR)、拼写(SP)和语言应用(LU)。

整套测验的施测需要大约2.5小时完成。但是部分测验或某种计算机自适应版本则只需要1.5小时。DAT有一个版本专为人事和职业评价设计，更适用于职业或就业咨询而非学习咨询。这一版本的DAT通常和职业兴趣问卷一起施测，结合起来帮助学生在学习和就业时做出更加符合实际的选择。

总述

总的来说，这些职业测试工具对职业生涯规划特别有帮助。无论是年轻人最初的择业，还是成年人对他们现有工作不满或想更换工作，这些评价方法都有帮助。尽管如此，心理测试和评价方法仍然有其局限性。因此，这些测试结果也只能作为讨论的指南，而不要想或不应该把这些结果当作指导自己职业规划发展方向的结论性答案。

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...现在的工作适不适合你,测试:怎么确定自己适合什么样的工作

提起测试现在的工作适不适合你，大家都知道，有人问测试：怎么确定自己适合什么样的工作，另外，还有人想问怎么测自己适合做什么工作？你知道这是怎么回事？其实怎样知道自己是否适合现在的工作？下面就一起来看看测试：怎么确定自己适合什么样的工作，希望能够帮助到大家！

测试现在的工作适不适合你

1、测试现在的工作适不适合你:测试：怎么确定自己适合什么样的工作

做一份你有信心的工作，在这份工作当中，不管你喜欢不喜欢，只要是来的活儿，你就能玩儿出花来

2.找一份你能改变的工作，在这份工作当中，你不是光听别人的指点，而是你有自己的见解并且着手去改变的塔罗牌占卜工作走向。

现在做对外汉语教师是比较有发展的，但是需要持有一定的教学资质才可以任职。测新工作适不适合自己。

由人社部认证是级的，比起其他都更具有效益，在全国范围内有效，大量的对外汉语行业的热衷者，大学生，中青年在职者都学习并报考该。

2、测试现在的工作适不适合你:怎么测自己适合做什么工作？

不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。

1、我想做什么

也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么

这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任上的具体岗位。

3、市场要什么测试这份工作适合我吗。

这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解招聘需求的途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多每周一次或每月一次的人才现场会，也是非常好的选择。测一测你最适合的职业。

3、测试现在的工作适不适合你:怎样知道自己是否适合现在的工作？

去智联招聘网站测评一下吧，测试完后，有对你详细的分析和建议～～～测试自己今年适不适合换工作。

4、测试现在的工作适不适合你:如何判断现在的工作适不适合你？

精英君经常会收到很多的留言，都是对目前工作感到很迷茫。

大学毕业两年了，频繁的换工作，不知道自己喜欢什么。

在现在的岗位上快一年了，做得并不开心，又不知道是不是该换个工作。测现在适合换工作吗。

老实说，精英君真的不知道该给什么样的答案。每个人的自身情况都不一致，结果自然也不一样。所以就跟大家聊一聊：

如何确定自己是否适合这份工作？

你所在的行业发展趋势是上升还是下降

虽然总是说“三百六十行，行行出状元”，但是逆势而行，总会有不少阻碍，做起来会非常艰难。乘势而上才是聪明人的选择。测你被上天赐予了什么能力。

所以，在选择一份工作的时候，首要的就是先看清楚整体的一个行业环境如何，未来的趋势是什么样的。这个行业在全国乃至全球都是处于不断上升的一个趋势。支出占比较大的美国，由于医保制度比较混乱，支出占GDP的18%，并且这个数据还在不断的上升，这就很明显是处于上升的一个行业。

相反的，随着互联网的不断发展，人们面对手机、电脑的时间远远大于电视机，也许十年之后，电视机就会被电脑或者其他先进的产物所取代。如果你所在的公司或者即将去的公司是做电视机方面的，并且公司没有其他产品去分担风险，那么这个公司的前景就很堪忧了。

找工作还是要紧跟大趋势，有大局观，至少不会让你陷入一个即将没落的行业窘境。

你同事们过得生活，是你想要的吗？

怎样知道自己是否适合现在的工作？

其实一家公司到底靠不靠谱，整体的状态如何，看同事的生活就一目了然了。测你身边有人暗恋。

他们是天天混日子，上班聊天打游戏，还是埋头工作、干劲十足？是每天下班准时就走，还是在公司熬夜加班？是宅在家里睡觉，还是出去有自己的兴趣爱好？

你同事现在的生活状态就是你以后的生活状态，当然生活状态没有好坏之分，但是是否适合你你要心里明白。塔罗占卜这份工作能长久吗。

如果你羡慕你同事的生活，你想成为像你老板一样的人，那么这份工作是适合你的。测测你哪方面比较。

在这家公司工作三五年之后的同事，都去了哪？测测近期哪方面运气好。

在做一份工作之前，你应该都要考虑一个问题，就是几年之后，你会在哪里？这就会牵扯到公司流动率的一个概念。

有些公司的流动率很低，比如国企或者，一般进入这种单位，就如同抱着一个铁饭碗，不会轻易的离开。

而还有一些公司流动率就会高一些，比如一些创业公司、金融投资公司。一般刚毕业的大学生会选择一些这样的公司，但是工作两三年就会离开。

对于流动率大的公司来说你所要考虑的就是：在这里你能学到那些以后能用得着的技能。因为这些技能可能将是你寻找下一份工作的敲门砖。

想知道自己未来在哪里，看看公司员工离职后去了哪。如果他们去的地方正是你向往的公司，那么在这里工作准没错。

你上司的带领团队能力如何？

其实你的直属上司直接影响到你的成长速度。即使你在一个一般的公司，但是你有一个好上司，也能让你成长化。但如果你有一个不好的上司，即使在前五百强的公司里，也会让你无路可走。

工资是否与行业内标准相吻合，并且有所结余？

钱不是检验工作合不合适的标准，但是这方面还是要考虑的。如果指弹理想讲情怀，那肯定是不现实的。测你的优点及才华。

薪资到底合不合理，最直接的方法就是参考下同行业同岗位的标准，如果低于行业的平均工资，而且也没其他任何补贴，那么这家公司可能有一些不靠谱。

当然除了与行业内对比，你也要从自身考虑。工资是否能满足自身的生活开销？是否还有结余的钱可以储蓄？

管理好自己的收支是最基本的一个环节。

询问同事：你最喜欢/不喜欢公司哪些地方？

很多公司，在你拿到公司offer之后，都会给你机会和现任员工接触聊天，让你有个初步的了解，看这里是否适合你自己。

这时候，你应该了解的应该就是他们最喜欢和不喜欢公司哪些地方。心理测试你适合从事什么职业。

这就跟你网上购物看买家秀看评价是一个道理。亲身经历过，才能切身的知道公司到底是好还是不好。这是最快了解一个公司的渠道。当然只看好评并不够，也要看看员工能对公司不满的问题，才能全面的看待公司的情况并予以判断。如果你所了解到的问题，对你来说是可以解决的，那么放心的做下去吧。

如果你的职位满足上面几点，那么就好好做吧。如果不满意，那就按上面的程序寻找到适合你的公司岗位吧！，精英君希望每一个小伙伴都能找到自己的路。

以上就是与测试：怎么确定自己适合什么样的工作相关内容，是关于测试：怎么确定自己适合什么样的工作的分享。看完测试现在的工作适不适合你后，希望这对大家有所帮助！

职业价值观测评,看看你最看重什么

职业价值观测评试题：1.如果你只有一百元钱，你最想买的东西是什么？（1）买参考书或文具 （2）买食品探望父母或其他相关人（3）买经济实惠的日用品 （4）去娱乐一番2.十年之内，你最想要为之奋斗的事情是什么？（1）获得某种文凭、职称或低位 （2）找一个理想的伴侣，生一个可爱的孩子（3）赚钱，越多越好 （4）买房子、车子，过舒服的日子3.你选择朋友最重要的条件是什么？（1）在事业上能够助你一臂之力 （2）懂得友谊、珍惜友谊，也有温情（3）有钱有势 （4）能说得来，玩得来4.你最喜欢在床头或玻璃板下压的东西是什么？（1）格言、名句、备忘录 （2）亲朋好友的照片（3）商业信息和广告 （4）偶像画片5.你买衣服和鞋子，最注重的是？（1）有名牌商标，显示身份 （2）多数人能够接纳并喜欢（3）物美价廉 （3）穿上舒服自在6.在假日里如果有可能，你最喜欢做的事是什么？（1）到书店、科技馆、博物馆等地方去（2）和亲朋好友一起度过（3）去商店买商品 （4）游山玩水7.你做事情的习惯是？（1）有目标、有计划 （2）拉上朋友一起（3）先考虑经济得失 （4）跟着感觉走8.你最羡慕的人是？（1）有成就、有地位的人 （2）有一个美满家庭的人（3）亿万富翁 （4）吃喝玩乐，十分悠闲的人9.你最喜欢看的电视剧是？（1）传记片 （2）爱情片（3）商业片 （4）娱乐片10.你最希望从别人那里得到？（1）认可（认为你很重要） （2）悦纳（喜欢你、爱戴你）（3）援助（在经济和其他方面援助你）（4）共乐（能和你玩在一起）职业价值观测评标准：所有的（1）代表成就感；（2）代表友情、爱情；（3）代表金钱观；（4）代表与乐观。职业价值观测评分析：职业价值观测评出来有成就动机的人，他们比较会主动地追求自己理想，并以切实可行的实际行动实现理想，时刻以高目标来要求自己，有的行为甚至会不惜牺牲其他人的一些情感或人际关系为代价。所以这类人容易达到成功，但在现实生活中也要注意，为自己目标去努力无可厚非，但也要注意不要忽视别人的感受。职业价值观测评如果你的动机是情感，那么说明你比较倾向于平和安稳的工作，视人际关系和情感归属为重要因素。在生活和工作中以和谐的人际关系为目标，善于倾听他人并且乐于向别人提供帮助，是很好的关系维持者。在信息通信类行业中，适合做一些服务性的工作并且能取得很好的认同。职业价值观测评以金钱为动机的人有很强的权利欲望，重视物质追求，衡量事物的好坏以金钱为目标。只要“君子爱财，取之有道”，那么，这样价值观和动机的人也有着较强的拼搏能力，但是一定也要注意自己在思想上的修养。职业价值观测评测试出存在较多娱乐动机的人，需要很好地规划自己的人生。因为随着年龄的增长，承担自身和社会的责任也越来越多，要培养自己的责任意识。如果仅以娱乐为价值观，那么不仅自己没有太大的成绩，而且任何一个企业也会因为你价值观与企业目标不符合而不予录用。从职业价值观测评的结果所述，一个人的动机决定着这个人的行为。正确而符合自身的动机对职业价值观的确定有着不可忽视的作用。我们要认清自身的动机，并以实际行动向自己的职业目标努力迈进。

测一测你最适合的职业,职场小测试:什么职业比较适合你

提起测一测你最适合的职业，大家都知道，有人问职场小测试：什么职业比较适合你，另外，还有人想问有测自己适合哪种职业的测试吗？你知道这是怎么回事？其实测一测你最适合的职业，下面就一起来看看职场小测试：什么职业比较适合你，希望能够帮助到大家！

舒伯的职业价值观测试

2023年6月22日 周二 深圳 暴雨 624/1000  【主题】职业生涯话题小系列（23） 【字数】1209 在前面多达20多篇的简文里，主要分享了2个主要内容。第一个是通过霍兰德模型来测试你的职业倾向，从而帮助你找到做起来有兴趣又擅长的理想工作；第二个是如何梳理你个人的职业能力，从能力的3个层面，知识、技能、才干做了简单的叙述。回到最初写这个有关职业生涯话题小系列的最早简文，最开始讨论过一个小话题：你的职业定位是根据什么来进行的，且分享了一个小的模型“三点一线”。分别表示你的目标（你有什么样的目标）、优势（你凭什么会有那样的目标呢）、价值（你内心想要什么）。你有什么样的目标，我们通过霍兰德模型基本梳理清楚了；你有什么优势，也通过你所获得的知识、掌握的技能以及你所具备的才干了解了一些。那，根据“三点一线”的模型，今天想要给大家梳理的是“价值观”。一、价值观及职业价值观 据《组织行为学》一书，给了价值观这样的定义： “价值观代表了人们最基本的信念，反映个体对于正确和错误、好与坏、可取和不可取的看法与观念。”   很显然，上述定义包含了个体对什么是有价值的、什么是值得做的内容；可以看出它是我们内心的一个价值尺度，它能帮助我们面对事物是做出选择和评估。这是人生价值观。而，当你身处职业环境，必然会有职业价值观。所谓职业价值观，就是希望在工作中实现上述的人生价值，它是人们选择职业时的重要原因。职业价值观是了解人们的职业态度和职业动机的基础，也是我们判断个体与组织共处时所表现出来的内在动机和个体为什么面临不同的事情时会采取或积极或消极的态度的最好依据。如果比较难分清人生价值观和职业价值观，举一个小例子： 一般而言：女生怀孕时，对自己的人生会作一些新的规划，这时候她的人生价值观会上升；职业价值观下降。可以理解为，有了孩子后，她的重心会作一些调整。二、舒伯职业价值观 关于职业价值观，舒伯的 “舒伯职业价值观”可以帮助测试。1、舒伯的职业价值测试简单描述 这套测试包含了60道题目，题目内容大致包含： 能经常尝试新的构想 可以经常看到自己的工作成果 能在社会扮演更重要的角色 ……（全部内容，各位看到这里的小伙伴们可以自行上网搜索测试）测试题的选项包含5个层级，分别是： A 、非常重要 B 、比较重要 C 、一般 D 、较不重要 E 、很不重要 测试时，阅读题目的内容时可以根据自己的实际情况，对上述ABCDE五个维度作出真实选择，最后会将你的职业价值观的给出综合得分。2、舒伯的职业包含15个方面： 美的追求、安全稳定、工作环境、智性激发、独立自主、多样变化、经济保持、管理权力 帮助他人、生活方式、创造发明、上级关系、同事关系、成就满足、名誉地位。 这15个职业价值观分别给出了定义，举一个例子，如何定义“生活方式”。 生活方式：工作能让你按照自己所选择的生活方式生活并成为自己所希望成为的人。 …… 早前的简文曾经分享过：价值观属于冰山模型冰山下的部分，所以很难看到，也很难判断，或许舒伯的职业价值观测试会帮助我们找到自己的职业价值观。

WVI职业价值观测试

你的测试结果是：人际关系：15 智力刺激：14 独立性：14 利他主义：14 成就感：13 管理：12 安全感：12 社会交际：11 经济报酬：11 追求新意：11 美感：10 社会声望：10 舒适：9 总分：156 描述:人际关系 人际关系在你的职业价值观中的得分较高。这表明你希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。 重视人际关系的你应该重点考虑一些成员平均年龄与你的年龄相近的公司，在这样的组织中，同事跟你年龄相仿，更容易相处。你比较不适合一般的国企和事业单位，因为这些组织中人际关系相对复杂，并不是你所喜欢的。从行业方面看，从事教育、公益等行业的人相对容易相处，但也并非绝对的。 值得注意的是，人际关系是绝大多数人都会看重的职业价值观，并且人际关系与职位和行业的关系较小，因此在选择职业时仅适合作为参考因素。处理人际关系是一项技能，需要在工作中不断练习，当你具备处理人际关系的能力的时候，在哪工作都不是问题了。智力刺激 智力刺激在你的职业价值观中的得分较高。这表明你需要在工作中可以不断动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。 重视智力刺激的你适合从事设计、开发、产品经理、咨询顾问、研究等工作，这些工作经常会面临新的问题，需要经常学习和思考才可以解决，可以满足你对智力刺激的需要。从行业类型上来看，你适合进入曙光或朝阳行业，如互联网、金融、教育培训、医疗、文化传媒、新能源等，这些行业由于兴起不久，有许多以前没遇到过的问题需要解决，可以满足你对动脑思考，学习和探索新事物的需要。独立性 独立性在你的职业价值观中的得分较高。这表明你很看重在工作中能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做事，不受他人的干扰。 重视独立性的你比较适合的职业类型有培训师、销售、设计、技术等可以独立工作，发挥自己专长的职业，通常可以向专家型角色发展。你比较适合组织结构较扁平的公司，如互联网公司、小型创业公司等。上下级分明的组织，如大型国企、事业单位等并不适合你，因为在其中你需要更多照顾到领导的想法，而不能完全按照自己的方式做事。利他主义 利他主义在你的职业价值观中的得分较高。这表明你工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。 重视利他的你适合从事教师、心理咨询师、社会工作者、医生、护士等工作，这些工作有很多机会可以帮助到他人。从行业方面看，你可以进入教育、医疗、公益等行业，这些行业都是为他人或社会服务的，不论你在其中做任何职位，都可以直接或间接地帮助到他人。 持有利他主义价值观的人最容易遇到的问题是帮助他人与金钱报酬之间的冲突。通常的解决方法是在职业早期先进入到报酬可以满足自己生活开销的工作中，利用业余时间帮助他人，当时机成熟时再全职做一些公益的事情。