怎么改变老板对你的看法,老板的想法一直在变

怎样改变领导对你的看法

首先，帮领导解决问题。公司雇佣员工都是为了解决问题的，而不是听员工来提问题，或者来罗列问题的，在提问阶段，人人都是诸葛亮，各种问题分析得头头是道，但是一问解决方案，一个个都变成锯了嘴的葫芦。早知道事情出来了，站在各种角度都看出问题所在的人并不缺，大家都是有常识，有知识，有一定阅历的成年人，所以不要把领导当成傻子，不要把同事当低能，问题大家都知道就存在在那里，可是谁能解决呢。其次，给领导以尊重。有些时候，80后90后容易恃才自傲，觉得自己特别了不起，工作上不谦虚，领导提出的问题，都觉得不是大问题，或者这个问题真傻x。 有时候，你以为你这种想法只是内心活动，并没有表现出来，其实在你与领导的日常沟通，甚至对这个问题的答复上的语气语调，早就出卖了你的真实想法。甚至有些不太职业的人会跟其他同事吐槽自己的直属领导做决策有问题，领导力问题，形形色色各种抱怨只要有一两次问题交流中带着这样的情绪，或者有过背后说是非的情况，你会发现从此以后你跟领导的沟通会越来越微妙，你的提议会越来越多的被否决。你要知道，人与人之间的互动是非常敏感的，难以言表但是就是互相之间的气场会发生变化，慢慢的你再也难以进入领导倚重的核心圈层里。换而言之，你就被排挤掉了。第三，勇于承担责任。经常有人在职场上会犯错，犯错不要紧，但是如何承担责任就比较考验这个员工的责任感和悟性了。 甚至有时候也不一定是出错，而是领导对你交出来的工作内容不满意，这个时候其实也是需要你虚心去接受批评，承担责任的。 那怎么样的方式比较好呢，首先一定是沟通，要主动与领导进行沟通，沟通的基础的坦诚而不是技巧。有错误要认，有不足要改，挨打要立正，态度要端正。 面对问题，一定是去想改进办法，下次如何不再犯，甚至防微杜渐，及时改进工作方法，类似的错误都不要再犯。有时候有些业务能力不精，导致的工作成果不满意，完全可以通过学习，通过求教前辈，通过咨询专业人士，再与领导深入沟通工作产出的标准，进行工作上的改进。第四，适当拍马屁。 这部分内容我在其他文章里已经深入讲过，需要补充的事，每个领导的需求不一样，拍马屁的方式也要多元化，比如对一个职场妈妈，可以沟通下育儿经，拉近距离。对于业务型领导，就可以多讲业内先进的理论。对于管理型的老板，多谈工作思路方法，及时汇报工作进展，及时调整方向，也是很重要的。 讲了些个人的职场感悟，请大家轻拍，理解下八姐的意图不是拍马屁，不是不好好工作，走歪门邪道，而且有智慧的去做沟通，让自己的工作效率事半功倍，让领导更支持你的工作。

不喜欢领导领导风格怎么办

很简单啊，自己做领导

面对老板对工作能力的质疑,如何才能改变老板心中对自己的“刻板印象...

如果你想改变老板对你的看法，首先要把自己做强做帅。在业务上以一当十，在技术上百里挑一，在人品上交口称赞，在行业里独一无二。做到这些老板一定会在内心世界改变对你的看法。如果你努力学习厚非学，低三下四溜须捧屁请客送礼，只能解决一时的老板看法，不能彻底改变老板的印象，得不偿失。职场人生，有许多人会遇到一个问题：工作很努力，有能力，也有业绩，为什么得不到领导的信任和认可？有个朋友吐槽他的痛苦近况：我现在一个小公司做HR，但公司没有HR部门主管，老板就将我们交给生产主管领导，可他不配合我的工作，经常针对我，私底下跟别人说我喜欢告状。其实我不是告状，这是职责问题，有些影响我工作和公司大局的事情我必须得跟老板反映啊，难道这也有错吗？他有点情绪化，如果有什么不顺心的事就会给你找点麻烦，处处不妥你，我有时感觉压力很大，感觉在这个公司呆不下去了。要不是看在老板对我还不错，相对来讲也算比较器重的份上，真想辞职走人。可老板很少在公司，公司很多事情都由生产主管管着，而且他掌控着公司很多主要岗位的人员去留，老板也有点忌他，我该怎么办？其实，这种职场无形的“战争”，私企有，国企也有，简直不要太多。有时候你毫无觉察，跟斗就栽了。有时候你明明有所觉察，却偏偏不知道要怎么面对。到底是领导的问题，还是员工的问题？是走还是留，很多人往往陷入为难中。遇上这种尴尬的局面，应如何去破解？本文就深度解读为什么领导不认可你的工作，以及相应的破解之道。没有无缘无故的喜欢，也没有无缘无故的讨厌。职场更是如此。如果你觉得领导不认可你的工作，大抵是因为你们之间的相处出现了问题，而你不自知。受“首因效应”影响，留下不好印象受“首因效应”影响，人们往往会先入为主，主观地给别人下判断，贴标签。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。面试官往往会因为对应聘者第一印象的好坏而决定是否录用对方，有时候取舍只在几分钟内。老板招人看对方的生肖是否适合自己，这些都是受“首因效应”的影响。一般来说，心理上保持高度一致，具有稳定倾向的人，容易受首因效应的影响，因为他们往往更相信自己的直觉和判断。另外，职场的高低阶对比，也会让领导阶层更倾向于相信自己，质疑下属，而不是质疑自己。

在工作中,该如何主动适应老板?让工作得心应手、事半功倍呢?

我觉得你得在意一下老板的特点是什么，多对症下药，另外要知道老板的时间规划，配合老板的时间。

上司对我的态度很差,该如何改变这种状况?

很多人在进入职场之后都会遇到这样一个难题，那就是上次对自己的态度很差。有些人想要急于改变这种现状，努力的讨好上色，结果只会得到反效果。那么我们究竟应该如何去改变呢？

一、做好本职工作

如果你一味的想急于改变现状，只会弄巧成拙，所以还不如踏踏实实的做好本职工作。虽说领导可能对你存在一些偏见，但是领导从来都不会讨厌一个一直勤勤恳恳工作的下属，所以最好的办法，其实就是用自己的行动来改变领导对自己的看法。

二、换位思考

领导究竟是只针对你一个人，还是针对其他所有的员工都这样呢？如果他只针对你一个人，那你就该换位思考一下，领导为什么要这样对你了，究竟是你触了领导的眉头？还是因为你在工作上出现了某些问题？找到问题的根源才能够进行解决，如果领导对其他员工都是这个态度，那你就无需担心了，因为可能你的领导只是这个脾气而已。

三、公事公办

虽然说遇到一个态度差的领导，让人感到很不舒服，但你首先做的还是应该放平心态，如果你因为这件事情感到厌烦，而影响到工作，那就得不偿失了。其实领导和员工之间真的没有什么太大的矛盾，毕竟只有工作上的事情而已，只要你做好工作上的事，其他的全都公事公办，也没有必要太在意领导的态度。实在搞不清楚领导究竟为什么生气，那就先不要搞清楚了，做好自己的工作才是最重要的，时间长了这件事情自然也就会过去了。如果很长时间之后领导依然还是如此的话，那么就可以考虑换一份工作了。因为这位领导有可能只是单纯的看你不顺眼。

有什么办法可以改变老板对自己的看法啊?

把老板的事情当作自己的事去做，踏踏实实地做事，清清白白地做人，努力创造更多的价值，这样老板就会看好你。