什么样的人不适合做管理人员,什么样的人适合做管理者
哪十种人不适合当老板
1、把个人的利益时时刻刻都放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。2、心胸狭窄的人。下属不小心得罪他，他就想办法找机会报复或者是把别人赶出去。3、喜欢在公司拉帮结派的人。喜欢搞自己的小团队，这样会严重的影响大团队的凝聚力和团结，不适合做管理者。4、喜欢欺上瞒下的人。自己在管理上出了错误，不及时的改正，而是想方设法的隐瞒事实的真相。甚至要下属和自己同流合污，或者是想方设法不让上司、下属知道自己的错误，有的还竟然让下属帮自己承担责任。5、表里不一的人。在表面上看是好人，素质很高，尤其是在上司的眼里，非常会装，其他部门与他接触的少，也是一味地装，但是在小团队中他的下属也是跟怒不敢言，只要把事情说到老板那，凭着老板对他的信任，千错万错都是别人的错。6、做事没有计划的人。想到哪做到哪，做什么事情都比别人慢半拍，严重影响企业的效率。7、做事情不讲原则，随意性很强的人。今天人让下属这样做，明天让下属那样做，做错事都是下属们的责任。8、喜欢揽权，又不落实工作，不解决问题的人。一些企业所谓的功臣，平时不上进，不学习，权利一大堆，却不拿来开展工作，却拿来显威望，严重的阻碍了企业的发展。9、做事喜欢情绪化的人。心情好的时候做事情做得非常好，心情不好的时候什么事情也不做，只知道向下属发脾气。10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物，因为自己的愚昧，而影响工作的人。
哪些人不适合学会计?
不适合学会计人群如下：
1、财务立场不坚定的人不适合学习会计
会计就是天天和金钱打交道，若是一些财务立场不坚定的人，往往会因为经不起金钱的诱惑而做出违法之事，这些人真的不适合学会计。
2、粗心马虎的人不适合学会计
会计工作基本天天于数字打交道，稍微马虎大意，多个点或少个点，给公司造成的损失都是巨大，严重的还会触犯法律。粗心马虎的人，真的不适合干会计，不仅供公司造成损失，自己也还会倒霉。
3、不善于沟通的人不适合学会计
作为公司会计，肯定要经常喝公司各个部门有交集，作为会计人肯定要有很强的交际能力，所以不善于沟通的人也是不适合学会计的。
适合学会计的人
1、懂得稳定自己的情绪
对于一个专业的财务人来说，懂得稳定自己的情绪是基本的素养，与其花费时间去抱怨各种不满意，不如管好自己的嘴巴专心做事，或者找到自己身上的各种不足，向同事、领导讨教，也可以去考些证书，比如CPA、CMA等等，都能对工作本身提供非常大的帮助，从根本上解决问题。
2、热爱学习
财会行业瞬息万变，四大推出了财务机器人，并且已经在央企中运用；财务共享中心概念已经被提出，目前正在创建中。在这样的新环境中，传统的财务观念也正在被推翻，财务人员必须迎合新潮流。最好的途径就是学习。
学习的范围很广，包括专业财会知识和实践创新，也包括人际交往、解决问题、做事方法等各个方面。职场发展中，这些因素都在起作用。学到老，活到老，财务人员也是一样。
有哪几种性格的人不适合当领导?
“性格决定命运”这话还真没错，有下面这3种性格的人，注定难当领导，就算当上了也坐不稳。1、老好人。俗话说：“慈不带兵，善不为官”，意思也很简单，就是过于仁慈善良的人，不适合领导。2、急性子。职场上的人际关系是非常微妙的，不论是领导还是员工，在做事之前一定要考虑周全，力争做到滴水不漏。3、大嘴巴 能当上领导的人，除了能力之外，最重要的就是城府了，就比如察言观色、随机应变和保守秘密等等。哪些人不适合学会计?
01 会计需要每天核对数目和数字金钱打交道，经常会与繁复的账目，以及会涉及对接工商、地税等部门。所以总的来说对数字不敏感；无法沉下心；以及头脑不清晰；不理智；内向且不擅长与人打交道这几类人不太适合会计这个行业，当然这个肯定不全面也非绝对，但大体如此。 如果要问那些人不适合会计这个行业，其实世事无绝对，但这几类人在从事会计这个行业上可能是有一定不足的。 1、对数字不敏感，沉不下心。首先，会计是需要每天核对数目，是整天和数字打交道的人，所以，如果对数字不敏感，如果坐不住椅子，沉不下心。那么，不适合从事会计这份职业。 2、头脑思路不清晰。另外，会计会每天核对繁复的账目，如果没有清晰的思路和头脑，那么，也不适合从会计这个职业； 3、内向不擅长打交道的人。因为会计是与钱、账目等接触，所以经常可能会和工商、地税等部门打交道，所以，如果是不擅长或是性格内向的人也是不适合学会计的。 4、不理智容易冲动的人。不理智的人遇事更容易冲动，也会给人一种不务实的感觉，所以理智的人更适合学习会计。 当然，之前也说过世事无绝对，以上几种类型的人只是做参考而已，在从事会计工作中，确实因为自身的问题会有一定的不足。但是有很多人虽然不是很适合做会计，通过自己的努力逐渐改变自己，磨砺自己的个性，也会在会计这个行业里做的很出色。同时有一些人的性格先天不是很适合学习会计，但是不要用有色眼镜来看待别人，因为后天努力改变，同样能做好。如果不想改变，还是最好不要去尝试了。性格内向的人适合做管理岗位吗?原因是什么呢?
性格内向的人并不适合做管理岗位。因为从事管理岗位，需要时刻和下属保持沟通的状态。而且也要通过语言表达的方式，让下属明白需要进行的工作内容。所以性格内向的人，根本不适合做管理岗位。
很多人都觉得只要有工作能力，就一定能够让自己在管理岗位上面拥有更好的发展。但是并不是每一个拥有工作能力的人，都能够让自己成为管理岗位上面的人员。因为想要成为管理岗位上面的人员，也和性格有着密不可分的关系。
性格内向的人不适合做管理岗位。
之所以这样说，主要是因为性格比较内向的人根本不善于言辞。并且在进行工作的过程中，可能不愿意主动和自己的下属进行沟通。从而在这种情况下，根本无法让自己的下属明白自己需要工作的内容。所以性格内向的人，即使做了管理岗位也无法顺利开展自己工作的内容。所以说一般性格比较内向的人，并不适合做管理岗位。
性格开朗的人比较适合做管理岗位。
而且我个人觉得对于一些性格比较开朗的人来说，如果拥有比较好的管理能力。在这种情况下就可以让自己成为管理岗位上面的人员。因为性格开朗的人一般都会处理人际关系，而且也能够通过语言的方式让自己下属去完成一些工作内容。从而这种人能够在自己成为管理岗位人员之后，能能够让自己的工作拥有更好的业绩。
性格内向的人需要进行适当的改变。
虽然性格内向的人总是会给人一种比较忠厚老实的感觉。但是从目前的社会情况来看，性格内向的人并不是特别受欢迎。特别是在进行工作的过程中，可能会由于内向的性格，会得到同事对自己的排挤。所以我个人觉得性格内向的人，在生活中一般都需要进行适当的改变。
十种人不适合做管理者
十种人不适合做管理者
十种人不适合做管理者，管理者的各方面条件都会对企业造成重大的影响，所以一个企业的发展是否健康以及稳定，和管理者有直接联系，下面看看哪十种人不适合做管理者。
十种人不适合做管理者11、个人利益至上的人
详细介绍：作为一个优秀的管理者，想要经营好一家公司，一定是团队的利益至上，将“个人”摆在首位是一个非常错误的选择，因为这不仅会给团队带来矛盾，还营造了一个不公平的工作氛围。
2、做事情绪化之人
详细介绍：平时生活中性格比较情绪化的人也是不适合做管理者的，因为这种人会将自己生活中的“喜怒哀乐”带到工作之中，以至于无故对下属发脾气，影响公司工作的氛围和工作效率。
3、喜欢拉帮结派之人
详细介绍：平时生活中喜欢拉帮结派的人是不少见的，但是作为一个管理者，这种行为是坚决不可以出现的，因为这会对团队的和谐造成影响，导致人心涣散。
4、不讲原则很随意的`人
详细介绍：平时日常生活为人处世其实原则就是一个很重要的东西，作为管理者就更加不必说了，如果没有原则，那么做错事情之后也不会有一个好的处理方式。
5、心胸狭窄之人
详细介绍：心胸狭窄的人如果当了领导者，下属如果不小心犯错，甚至只是没有什么影响的小错，就会产生报复心里，将其作为理由把下属开除。
6、做事没计划的人
详细介绍：作为管理者，平时工作肯定要有自己的计划，如果想一出是一出，做事不仅没有效率，还会影响到整个公司的工作进度。
7、喜欢欺上瞒下之人
详细介绍：喜欢欺上瞒下的人平时如果在工作中犯了错，肯定是不会轻易认错，甚至是隐瞒真相，如果这种人当了管理者，那么对整个公司都是很不利的。
8、道德品质存在缺陷之人
详细介绍：当今社会下，道德品质无论在哪都是非常重要的，职场中道德品质败坏的人不仅会夸夸其谈、假话连篇，甚至还会为了自己的利益去陷害他人，这种人绝对不可用。
9、表里不一的人
详细介绍：表里不一的人平时工作中对于整个团队的影响是很大的，在上司面前各种拍马屁，在下属面前则“耀武扬威”。
10、喜欢揽权之人
详细介绍：喜欢揽权的人就是喜欢将其他人的劳动说成是自己的，而且平时也不做好自己的工作，遇到问题也不解决，这种人是绝对不能做管理者的，会严重阻碍公司的发展。
十种人不适合做管理者21、把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。
2、心胸狭窄之人。只要下属不经意得错，他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。
3、喜欢在企业内部拉帮结派之人。喜欢搞自己的小团队，这样会严重影响大团队的凝聚力、和谐，不适合做管理者。
4、喜欢欺上瞒下之人。自己管理上犯错误不及时改正，而是想方设法隐瞒事实的真象，甚至要下属与自己同流合污或者想方设法不让上司、下属于知道自己犯的错误，有的甚至要下属帮自己承担责任。
5、表里不一的人。从表面看是好人，素质很高，尤其是在上级的眼里，非常会装，其他部门的人与他接触少，也是一味的装，但是在小团队中他的下属敢怒而不敢言，只要把事件说到老板那儿，凭着老板对该人的信任，到最后千错万错，都是别人的错。
6、做事没计划的人。想到哪做到哪，做任何事情都比别人慢半拍，严重影响企业的效益。
7、做事不讲原则，随意性很强的人。今天让下属们这样做，明天让下属们那样做，做错事都是下属们的责任。
8、喜欢揽权，又不落实工作，不解决问题的人。有些企业的所味功臣，平时不上进，不学习，权力一大堆，但不拿来开展工作，而是拿来显威望，严重阻碍企业的发展。
9、做事喜欢情绪化之人。心情好时做事做得非常好，心情不好时什么事都不做，只知道向下属发脾气。
10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物，因为自己的愚昧，而影响工作的人。
十种人不适合做管理者3第一、任人唯亲。过于看中“圈子”，不管有没有本事，只要是“自己人”就予以重用，堵塞有识之士的晋升之路。
第二、心胸狭窄，小肚鸡肠。喜欢下属恭维说好话，听不得反面意见，一点得罪就耿耿于怀，找机会报复。
第三、没经过基层锻炼。工作喜欢“拍脑瓜子”瞎指挥，自以为是，与实际脱节甚远，自己浑然不知，还沾沾自喜。
第四、缺乏亲和力。无形中与员工划清界限，看似忙忙碌碌，实际员工不知情、不领情，各干各的，单位形不成主人翁意识。
第五、自私自利，个人利益高于一切。遇到好处独占，遇到困难甩锅，对员工漠不关心，只知道“划拉”个人利益。
第六、妒贤忌能，生怕同事超越。对有本事的下属特别提防，生怕动了自己的“奶酪”，对有点“冒头”的下属，百般刁难，无情打击。
第七、胸无点墨，缺乏主见。内政外交差之甚远，工作缺乏主动，上级说啥就干啥，单位工作处在应付状态。
第八、高高在上，工作漂浮。坐在头把交椅，只知听汇报、画圈圈，疏于下基层，了解实际情况。空喊为基层服务，其实啥也不是，工作一直浮在上面。
第九、没有方向感，对单位未来方向和发展缺少见地、规划。脑瓜空空，既无近期规划也无远景规划，格局狭小，当一天和尚撞一天钟。
