测试未来职业类型的题目有哪些,选专业测试

职业生涯规划心理测试题及答案

职业生涯规划心理测试题及答案（精选5篇）

无情的时光老人像一阵寒风，走得无声又匆匆，你是否对未来感到迷茫呢？趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？下面是我整理的职业生涯规划心理测试题及答案（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

职业生涯规划心理测试题及答案1

测试题目：在美丽爱情的盅惑之下，美人鱼牺牲了发声的权利，罗蜜欧与朱丽叶则支付了生命。也是爱情信徒的你，为了尝到恋爱的甜美滋味，所愿意付出的最高代价，会是以下哪一种?

A：寿命减少

B：智商超低

C：贫困度日

D：众叛亲离

职业生涯规划心理测试题结果分析

选A的人

你希望人生时时充满惊喜，你也期许自己能像一朵散发生命力的鲜花，而不是变成一朵日渐干枯的干燥花。工作上当然也是如此，待遇或职位都不是你最重视的事情，你想要从公事中，得到自由发挥的主控权，考验自我的实力和耐力，如果不能得到舞台，或是你不再是众所瞩目的主角，这哪里会是你能忍受的，你自然会想要另谋发展，燃起生命的新火花。

选B的人

在工作中，你可以作牛作马，将你满腔热情，投注在办公室中，但是这种三更灯火五更鸡的斗志，需要持续得到上司的鼓舞和赏识，要是让你觉得遇不上伯乐，或是伯乐已经逐渐疏远你时，你就会有倦勤的念头，无法再像从前一样打拼卖命，因为没有伯乐关爱眼神笼罩的你，奋斗的原动力也就日渐熄灭，让你的工作能量没电啦。

选C的人

在职场内，你最在意的是福利制度，和相关权益，如薪资、配股或分红制度，都是基本的需求，万万不能比别人少，弹性上班或休假等规定，也是你非常在意的，因为在你的想法当中，上班只是谋生的手段，一旦这些原有福利缩水或不见，就是老板和你过不去，你就会没有工作动力，忍不住感染工作倦怠症，完全提不起劲来。

选D的人

你是没有安全感的人，也许是童年失欢，或是不好的生活经验，让你失却了安全感，所以如果你现在的工作，不能满足你的需求，或是让你觉得不牢靠，随时有倒闭，或遣散走人的可能，像从事泡沫化的网络业，你更会时时刻刻担心成为失业一族，工作心情可就大受影响，一点点风吹草动，就会让你胡思乱想，根本不能专心工作呢。

职业生涯规划心理测试题及答案2

测试题目：小时候，你和爸爸在家里的院子里种了棵小树苗，同时也埋下了一个时间锦囊。20年的今天，你突然想起，挖了出来，你觉得里面会放了些什么呢?

A：日记、照片

B：弹珠、石头、贝壳

C：儿时的绘画图和蜡笔

D：小玩具、动画卡片、糖纸

职业生涯规划心理测试题结果分析

选A的人

你以后多为人文科学中的人物。从小喜欢记录心情，练就了很好的文笔。喜欢用纸笔描画出各种不同的世界。人文包括文学、历史、心理等等，其实在这方有特长的你，可以给社会带来很多的贡献，生活其实需要很多文字性的东西去感化。

选B的人

你以后很可能成自然科学领域的工作中。从小就热爱自然的美，思维比较广阔，不仅仅局限在书本上的东西。其实生活更需要的就是理数、技术等等来丰富生活，提升生活的质量。善用知识结合实践的你，在这方面一定大有作为。

选C的人

你以后在艺术的领域的机会比较多。也许你稍不同于周围的人，从小思想就比较天马行空，有自己的sense，喜欢一些创意小制作等等。所以你在美术、设计、映像，音乐关系艺术方面的发展会很不错喔。

选D的人

你很有机会从事社会经济的工作。从小善于分类，喜欢有历史价值的事物。对于经济社会，需要历史、现在、未来共同协调发展，这种经济、社会的工作领域需要善于收集资料，情报处理等等，相信你在这方面蛮有兴趣和能力的。

职业生涯规划心理测试题及答案3

测试题：有一位父亲将两条长20公尺的绳索分别交给两个儿子,告诉他们要把绳索围起来的土地给他们,但不能用圆形和三角形,只能用长方形绳子虽然同长但弟弟围起来的土地却比哥哥要多为什么?

A、其他答案

B、不知道答案

C、哥哥很老实而弟弟动手脚

D、不为什么，两兄弟按规各用各的方法测量

职业生涯规划心理测试题结果分析

A、其他答案

你的心境常随环境而改变，应该留意别人对你的影响。你能胜任工作，但觉意犹未尽，希望能有两个以上的工作来发挥。

B、不知道答案

你对自己喜爱的工作，能集中精神全力以赴。人际关系仅限于工作上，私生活上相当孤寂，朋友较少。

C、哥哥很老实而弟弟动手脚

你是个认真的职员，尤其适合从事公司里的总务工作，你不炫才能，不受人敌视，人际关系良好，也就是说你是个含蓄而善良的人。

D、不为什么，两兄弟按规各用各的方法测量

在工作上你适合当经理或担任业务方面的职务，你很懂得如何赚钱，也可以自己作生意，但别人都认为你是个要加以防范的人。

职业生涯规划心理测试题及答案4

测试题目：生活中总有很多的怨念，这个时候我们就会想要向朋友诉说，只是有的人次数相对会比较多，有的人少，那么，你呢?

A、频率相对较低

B、几乎不

C、常有的事

D、频率相对较高

职业生涯心理测试题结果分析

A、你的职场热情还剩一格电

身在职场，难免会遇到一些烦心琐事。凡是与工作有关的事情，难度越高，越能激发你的干劲。但除了工作以外，你还得处理人际关系。这些事是最令你感到头痛的。当你发现一些工作能力不如你，人脉强大的同事比你更容易获得升职机会的时候，你会感到十分失望。职场热情也因此丧失不少。科技紫微星座网提示你，想要左右逢源，光会做事是不够的，有时候，学会如何与人相处，比提升工作能力更重要，一个优秀的职员必须具备团队精神。

B、你的职场热情一格电也不剩了

你曾经为工作付出艰辛的汗水，曾经以为只要努力，一定能够受到重用。然而现实却告诉你决定一个人成败的因素很多，尤其身在职场，想要成功不是仅凭努力就能达成的。认清这个现实后，你的职场热情几乎丧失得所剩无几。科技紫微星座网要告诉你，或许你该停下前进的脚步，思考一下，自己是不是该改善一下工作方式，努力的方向不对，越努力离目标也就越远。

C、你的职场热情还剩两格电

对待工作，你不怕苦不怕累，具有顽强的意志力。你相信自己一定能够在职场闯荡出属于自己的一片天。你的热血与能量感染周围的每一个同事。然而，职场中处处充满挑战，面对挑战，你努力过，拼搏过，体验过成功的快乐，也尝试过失败的滋味。每失败一次，你的热情就减退一点。科技紫微星座网想对你说，失败往往是成就一番大事业的前奏。

D、你的职场热情依旧保持着满格电量

即使你经历过失败，眼看着升职的机会被别人抢走，遭受过竞争对手沉痛的打击，你的职场热情也不会减少。你天生乐观，看待事物的方式也与众不同，很难受到外界影响而放弃自己的目标。繁重的工作并不会让你感到劳累，相反，事情越多，你越觉得充实快乐。不管目前你离自己的目标有多远，科技紫微星座网认为，一个有热情的人一定能创造奇迹。

职业生涯规划心理测试题及答案5

测试题目：你对喝茶有讲究吗?喜欢茶道吗?你喜欢以下哪一种茶?

A、黄茶

B、青茶

C、白茶

D、绿茶

E、红茶

F、黑茶

职业生涯心理测试题结果分析

A、你大概每次的工作做到超过两年以上就会辞职

你非常不喜欢朝九晚五的生活，但又不得不这样生活。你很反感一成不变，每天重复做相同的事，你认为那样的日子就和开水白面包一样无味。你在很多行业中混迹过，但任何职业都难以令你保持长久的热情。在工作中，你往往会在业务很熟练的'时候就想要辞职了，对待自己驾轻就熟的工作，你很难调动起激情来。你真的很像一只没有脚的小鸟，不停地飞，找不到停歇的地方。

B、你还会再辞职很多次

你的脑子里总会充满各种各样的念头，你有很多的梦想，常常会羡慕别人的职业。当你做医生的时候，你会觉得律师的工作对你来说很有吸引力，当你做成了律师之后你又会觉得JC的工作很诱惑你。这样的你虽然无法在一个行业里做得持久精通，但却确实拥有很丰富的人生阅历，也因为你的梦想太多，你学习了各行各业的相关知识，说起来，你不仅仅是个只会辞职没定性的讨厌鬼，你还是一只百宝箱，脑子里装的东西可多了。

C、你还会再辞职无数次

你的生活里充满了各种各样的抱怨，几乎没有一件事是能令你感到满意的。对待工作，你更是如此，今天抱怨薪水太低，明天抱怨星期天还要加班。你认为老板脾气不够好，同事又总是不够给力，工作内容枯燥至极，工作环境又糟糕透顶。无论换什么岗位，对工作，你总有自己可挑剔的毛病。其实选工作还是不要这么挑三拣四啦，否则总是在换工作，你就根本无法在任何行业站住脚跟。

D、也许再辞职一次，你就再也不会辞职了

之前你之所以会辞职，是因为你根本就没有找到自己的人生目标。要你等到自己选择好了最适合自己的行业再找工作，你又觉得无业的状态太难熬，所以你会随便找一个自己能胜任的工作去做。因此辞职这种事自然是不可避免的了。但当你找准目标之后，你就很难做出辞职这种决定来了，你会一股劲干到底，直到自己去的成就才肯放松对自己的要求。

E、你大概还会再辞职两到三次

对于未来和事业，可以说你的脑子里是一片迷茫。你不知道什么行业最适合自己，也不知道自己应该朝什么方向去发展自己。工作对你来说只不过是一种挣钱方式和生存技能罢了。你需要工作，但你并不热爱工作。在你没有寻找到自己的真正梦想前，你会因为一些不满的事情辞职。但好在你一直都在思考自己的人生目标，待到自己终于寻找到自己喜爱的工作时，你就会踏实认真地努力了。

F、如果现在的你是无业的，那么再有工作你是不会辞职的了

你已经很清楚自己需要什么样的前景，你明确自己适合在哪个行业发展，你锁定了目标，找到了自己的梦想，并且你期待在新的工作中大展宏图。对待工作，你就像对待伴侣一样，永远抱着宁缺毋滥的态度。每一次选择工作都会很认真。如果你现在正处于职场中，你就更不可能会辞职了，就算你偶尔会有辞职的念头，也绝对不会下定决心辞职，你热爱你的工作。

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考研专业选择测试是什么?

电子、遥感、空间物理、工业自动化。

除工商管理硕士、公共管理硕士、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织外，其它学术型专业和各专业学位均可接收推免生。

推荐免试：

经审定可以开展推免生工作的高等学校，可以推荐本校规定数量的优秀应届本科毕业生免初试，并在规定的日期前直接到报考单位参加复试和办理接收手续。推荐和接收办法由学校（招生单位）根据教育部的有关规定制定。

被接收的推免生（包括研究生支教团和农村教育硕士项目的推免生）须在国家规定的报名时间内到报考点办理报名确认手续，亦不得再参加统考。在规定的日期内仍未落实接收招生单位的推免生不再保留推免资格。

网上有哪些免费职业方向测试题,不要是就一个问题的,要一两百的那种...

职业测试：人生方向测试你做事态度bizwo/job/jobtest/0662419202317706.htm软件测试职业发展三步曲之一——软件测试职业发展方向qianxun/archive/222/2006/10/8/264.html测试人员的职业发展方向blog.sina/u/3eee5a75010007pd职业测试：测个人成功方向对以下问题可以有4种不同的态度，即：非常同意、有些同意、有些不同意、不同意。这4种基本态度各有一个分值，请逐一回答后计算总分值。1、快乐的意义对我来说比钱更为重要。（非常同意0分、有些同意1分、有些不同意2分、不同意3分）2、假如我知道这件工作必须完成，那工作的压力和困难并不能困扰我。（非常同意3分、有些同意2分、有些不同意1分、不同意0分）3、有时候成功的确可以论英雄。（非常同意2分、有些同意3分、有些不同意1分、不同意0分）4、对过失非常自责。（非常同意1分、有些同意3分、有些不同意2分、不同意0分）5、极为重视自己的名誉。（非常同意3分、有些同意2分、有些不同意1分、不同意0分）6、适应能力很强。知道什么时候自己的环境会改变，并为这种改变做好了准备。（非常同意3分、有些同意2分、有些不同意1分、不同意0分）7、一旦下决心做一件事，肯定会坚持到底。（非常同意3分、有些同意2分、有些不同意1分、不同意0分）8、非常喜欢别人把自己看成是一个身负重任的人。（非常同意3分、有些同意2分、有些不同意1分、不同意0分）9、喜欢高消费，并且有能力享用。（非常同意3分、有些同意2分、有些不同意1分、不同意0分）10、如果知道一个计划会有正面的和积极的成果，将全力以赴。（非常同意3分、有些同意2分、有些不同意1分、不同意0分）11、作为团体成员，认为团体成功比个人成功被认可更重要。（非常同意3分、有些同意2分、有些不同意1分、不同意0分）你最后的总得分是：0—15分16—30分31—45分0—15分：对你来说，成功的意义是圆满的家庭生活和精神生活，而不是权力和金钱的获得。分析：0—15分：对你来说，成功的意义是圆满的家庭生活和精神生活，而不是权力和金钱的获得。16—30分：也许你根本就没有想到去争取高位，至少目前如此。31—45分:你有获得权力和金钱的倾向，要爬上任何高位，对你来说都非常容易。

选择专业是人生的一件大事,怎样测试自己适合学什么专业?

只要专业选到的好，年年拿奖少不了。每个人在完成高考这件大事后都会面临的难题——选专业，这个看似简单确非常难得一件事。针对你的情况我有以下三点建议。第一、根据兴趣爱好选择专业，人们不常说兴趣是人的第一个老师，选择自己喜欢的专业学习起来就会非常有动力，把学习搞好就是一件轻而易举的事情，而根据你的兴趣一般可以选择的专业也比较多，比如说：如果你喜欢当老师的话，就选择教育类的专业，喜欢当工程师的话，就选择土木，或者建筑类的专业，喜欢当银行白领的话就选择财经类的专业。不管你喜欢什么样的专业，都可以根据自己的兴趣爱好来做抉择。第二、可结合自身自身特长来进行专业选择，比如，你喜欢文科的话就选择偏文科类的专业，喜欢理科的话就可以选择理科类的专业。第三、可根据所选专业的就业前景来选择，我们将来不管读什么专业，无非就是为了毕业之后能找到一个比较好的工作，所以选择专业时可参考一下所选专业近几年的就业率，和就业前景，从而避免有些转业面临毕业就失业的囧境。总之不知道你是不是女孩，如果是女孩，以后结婚后，就会顾家，以家庭为重，工作也要顾，所以可以学，相关电脑里的内容，可以在家工作最好，比如电商，淘宝客，代货呀，直播呀，这方面的，就是在网上卖东西，可以学电脑设计，平面设计，这样网页你就可以设计，学了后，也可以设计产品了，比如一些本子呀，小书小卡，这样你就可以全部自己设计，可以自己当老板，也可以给别人设计，是个铁饭碗，也是门技术。以上我对你的问题做的回答。总得来说无论选择什么样的专业，只要是自己喜欢的，那就会跟前面文章提到的一样，只要专业选的好，就会有动力去学习，当你喜欢上自己的专业时就会更加的想去把它学好。

心理测试:你未来的老公会从事什么职业

心理测试：你未来的老公会从事什么职业

现代社会,人们在选择职业时,考虑的因素越来越多,需求也越来越复杂:求名、求利、求稳定、求刺激。专业特长、工作环境、发展前途等都同时进入了选择的重点,人们希望在工作中一切都得到满足。老公的工作是否会直接影响两个人的感情生活呢?你们希望自己的老公是从事什么工作的呢。下面是我帮大家整理的心理测试：你未来的老公会从事什么职业，欢迎阅读与收藏。

题目:你如果有一位独生子,你对他疼爱有加,你会送他上那种补习班呢?

A、小提琴班

B、变魔术班

C、绘画班

D、棒球队

E、资优补习班

答案翻页!

A、小提琴班

期待丈夫职业:医师

拉小提琴需要精巧的技术,其精细结构也可令人联想到人体,进而变成听诊、动手术等动作。所以,对人体做精密手术的“医师”,正是你理想的结婚对象。

B、变魔术班

期待丈夫职业:艺人

变魔术是一种逗人开心的技巧,代表着服务人群与肢体艺术的结合;这也代表着喜剧演员和艺人等娱乐事业。所以,你该不会是想嫁给名艺人和名歌手吧?

C、绘画班

期待丈夫职业:设计师

绘画代表着对自由的憧憬,因此,你希望未来理想对象的职业,是偏向自由摄影家、广告设计师等创作成分较浓的职业。

D、棒球队

期待丈夫职业:老师

棒球是种相当注重团队精神的运动,每个人都要坚守岗位,发挥群体力量。因此,你很可能希望嫁给任职于白领阶级的公务员,或许学校的老师是适合你的对象。

E、资优补习班

期待丈夫职业:实业家

你希望自己的老公是个会出人头地,在社会上占有一席之地的人;因此,贸易公司的经理或青年实业家,肯定是你的最爱。

延伸拓展： 星座趣味测试之你未来的老公是什么职业

很多人都在想象自己以后的老公会是什么样子，两个人在一起后会有怎样的生活呢？我们会憧憬对婚姻的美好，会憧憬对婚姻的`渴望，都希望未来的自己会过上安逸的生活，但是这也要你的老公可以养得起你啊，测测下面的趣味测试，看看你未来的老公是什么职业吧。

测试开始：

1、参加重要的宴会，你会怎样装扮自己？

穿自己平时最好的衣服→2

立刻买新装，做头发→3

看心情→4

2、做任何事，你都不喜欢刻意逞强吗？

是的→3

不是→4

还好→5

3、有一大堆工作要做，你会：

看什么最重要就先做什么→4

一一完成，反正都是要做的→5

事情太多就懒得做→6

4、你常常抱怨工作太辛苦吗？

是的→5

不是→6

还好→7

5、你懂得察言观色吗？

不懂→6

是的→7

还好→8

6、你愿意跟自己的爱人分享彼此的朋友圈吗？

愿意→7

还好→8

不愿意→A

7、你会把比自己优秀的同性朋友介绍给恋人认识吗？

会→8

不会→9

还好→10

8、你愿意把自己的所有密码都告诉恋人吗？

愿意→9

不愿意→A

不知道→B

9、列车上遇到陌生人和你搭讪，你是什么态度？

热情回应→C

对方问一句话，自己就回答一句→D

不太想搭理→A

10、送礼物给朋友，你会选择什么样的礼物？

经济实惠的礼物→B

足够撑得住自己面子的礼物→C

对方适合的→D

答案

选择A

你的未来老公是巨星。你有成为网红的潜质，现在，现在你要做的就是努力培养自己的粉丝量，喜欢哪个偶像，你就可以把他纳入囊中，没有什么不可能，越来越多的艺人都选择，网红做自己的女友，总有一天你也可以跟李心目中的偶像，手牵手开车秀恩爱照！

选择B

你未来的老公是保健专家，他会告诉你不用节食，不用运动，不用控制自己的任何行为就能减重的方法，拥有这样的老公对你来说简直是，求之不得的。很多人也非常羡慕你，因为，有这样的老公在家一定能把你身体调理的棒棒的，50年后你还是一样年轻。

选择C

你未来的老公是厨师。只要你能想得到的美食，他都可以做出来，你每天不用为吃什么而担忧，你也不会像其他女人那样，最主要的工作就是逛菜市，煲汤做饭因为这些事情你永远不用操心，有老公帮你做了，你会觉得自己很幸福，唯一需要担心的就是拥有这样的老公，你会变得越来越胖。

选择D

你未来的老公是摄影师。因为拥有这样的老公，你再也不用担心朋友圈和微博没有照片可发了，不管你做什么他都可以找到拍摄的最佳角度，你永远不用花钱去影楼拍写真，很多朋友都会感叹，你好像越变越美了，其实只是因为拥有这样的老公，你的照片比以前更好看了而已。

爱情和面包你会选择什么呢？也许将来的你会遇到一个没有多少财富但是会爱你如命的人，你会选择吗？还是你会选择向着财富的道路前进，找一个你们互相相爱的人吧，它远比金钱更加重要。

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这几个测试,肯定有你不知道的——职业测试大盘点

周末有读者找我咨询，几个月前对方就要不要跳槽和我咨询过一次。后来终于下定决心跳槽，拿到了两个offer，想要和我聊聊选哪个offer。（关于如何选offer我之前也写过，可以参考第193和第225篇，奇怪225篇贴不上链接，只好手动回复数字获取了） 我对她印象很深，因为上一次聊起来她给我的感觉是她自己也不清楚自己喜欢什么，想要什么，对于我提出的一些问题，回答好像也是这样也行，那样也还好。这次面临两个offer，也不太知道自己适合哪个。 这次我试图挖掘一些她内心在意的东西，作为选择offer时的标准参考。聊得深入的时候发现，她比较在意工作氛围，比如有没有人关注她的成长，有没有人能够引导她，这样会有不是孤军奋战的感觉。 这是一个突破点，我联想到以前做过的一些职业测试，建议她结束之后可以找一找相关的测试做一下，对于她这种还不够了解自己的工作风格和做事偏好的阶段，测试可以作为一种很好的辅助手段帮助了解自我。 借由这件事，今天聊一聊我之前做过的和职业相关的测试。 ◢◤ 其实我接触过不少职业测试，印象中大学毕业时就做过MBTI，因为当时还没有工作，所以也无法验证是否准确。 职业测试有时候确实会随着时间推移改变测试结果的，虽然会在一段时间内相对稳定，但如果测试者经历了一些重大时间改变了心态或者行为习惯，结果也会发生改变，所以几年前测的或许这时候已经不准了。 另外，我们在职场中的表现其实离真实的自我还有一段距离，因为职场中的行为不少都是刻意校正过的，比如我看秋叶的书时，他提到自己培训或者演讲时就很high，大家以为他性格特别外向，实际他本人的性格并非如此，这种就是一种根据需要的调节校正。 工作之后因为参加一些培训，做了不少性格和职业方面的测试。我不是心理学专业的，所以讲不了这些测试的原理，就梳理一些我测试完觉得对我了解自己有帮助的吧。如果你想更加了解自己，挖掘自己的一些性格特质扬长避短，可以试试以下这些测试哦~ 不少在网上都可以找到，有一些可能需要买书，书中附带测试题和结果分析（比如Gallop Strength Finder），可能还有个别的在国内还没有普及所以网上不一定有资源，需要去官网做在线测试或者进行付费购买。 ◢◤ 1. 盖洛普优势识别器：Gallop Strength。 先讲这个是因为这个很早以前我就写过文章推荐（回复239查看）。很多人不了解自己擅长什么，不知道自己身上有哪些地方是可以利用的地方，这点很可惜。每个人与生俱来的优势——天赋，以及后天可以习得的优势，都是可以加以利用的地方。 这个测试就是用来帮助你找到自己优势的工具，不少知名企业都用它来做为培训辅助工具。各大电商都可以买到这本书，书中附测试和解析。 测试大概半个小时就能完成，要求每道题目在20秒以内凭直觉真实地回答问题。所有回答都会被赋予不同的数值结果归到不同的优势中去。 我自己和周围朋友同事都测过，确实是非常准确，符合自我认知，也符合他人对我的基本认知。比如我的前5条优势分别是：分析、思维、学习、统筹、前瞻。我一个能够走哪都能交到朋友的朋友做的结果Top 5里好几条都是和人际沟通有关的。真还挺准的，借助这个你会发现自己一些隐藏的优势也不一定哦。2. DISC个性测试。 这个测试应该也有很多人了解过或者听过，因为不少公众号作者都写过，有些人还专门从事这方面的培训。 这也是个我接触了之后觉得打开了一扇大门感觉的测试，DISC分别代表Dominance (支配型)，Influence (影响型)，Steadiness (稳健型)，Conscientiousness (谨慎型)。 对应的含义如下图： （手边没有之前培训的资料，在找资料的时候发现网上不少把C的缩写写为Compliance，遵从型。这个锅我这个High C不背，跑去官网确认了下是这个。） 这几种类型代表了不同的行事风格，下图中横轴可以简单理解为行动快慢，纵轴可以理解为对环境的认知。 越往上对良好环境氛围的创造和关注就越弱，比如D型和C型；往下就会更加关注人和环境，比如S型和I型。 越往右做事情就越快速果断，比如D型和I型；往左就会偏慢，比如C型和S型。 每种类型都有其独特的行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性，所以了解自己类型的特点能够在行为中扬长避短；了解其他类型的特点也能够帮助我们更好地理解对方，找到更适合的方法合作沟通。 关于DISC其实有很多的内容可以深挖，改天写一篇更加详细的分析，以及如何和这几种类型人沟通。 这个测试最有趣的地方是，能够通过一些简单的行为特征就能大致判断对方的类型，当时培训的时候，培训师就根据之前我们课堂上的表现大致有了个判断，结果做出来的测试结果真的是差不离！ 3.Firo-B人际基本关系行为导向测试。 Firo-B这个测试也很有意思，角度非常有趣，把人际关系的需求定义为包容（Inclusion），控制（Control），和情感（Affection）三个方面，如下图： 其中每个领域需求下又分为主动和被动两个维度，比如： 包容： 向他人表达接纳，期望他人给予接纳； 控制： 向他人表达控制，期望他人给予控制； 情感： 向他人表达情感，期望他人表达情感。 这样这个测试的结果就变成很多种组合的类型，比如三个需求里某一个偏高，这个需求下又细分为主动和被动。 举几个好玩的例子，不是那么精确，大概意会一下： 包容（I）中主动的人，在工作中就很喜欢把大家聚在一块讨论事情，而被动的人就希望大家在群体活动的时候也能叫上他一块儿。 控制（C）高的人，就不是很在意这种联系，更喜欢关注事情本身，主动的人喜欢控制事情，在意细节；而被动的就更希望有人能跳出来领导，但如果没有人去做，他跳出来做也能硬着头皮接受。 情感（A）中主动的人，喜欢主动倾诉表达感情，而被动的那个人，如果被别人关心和表达好感，会心里暗爽。 所以看到这里，你应该能联想到开头那位读者有可能在人际关系上哪方面的需求高了。她总提到希望有一个良好的氛围，能有人一起带着她指导她，很有可能是I高的人。因为像我这种C高的人......是不太在意到这些需求的。 话说回来，正是因为这个测试是关注人际需求的，所以能够通过它了解自己的领导风格的强项和弱点，更好地沟通，提升团队效率。 4. MBTI职业性格测试。 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是以测试模型的提出者命名的，Myers和Briggs是一对母女。她们在荣格的心理学基础之上，归纳提炼出4个区分不同个性人的关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式。 动力对应的是我们与世界的相互作用是怎样的，分为外向（E）和内向（I）；信息收集分为感觉（S）和直觉（N），决策方式分为思考（T）和情感（F），做事方式分为判断（J）和知觉（P）。 这样四个维度两两组合，就得出16种不同的人格类型。会有一些企业会在招聘环节中直接使用，或者在面试中间接甄别。 这个测试是不少人接触职业测试之初就会遇到的，我当初就是。但我印象中觉得很多题目的答案设置得很明显，甚至看答案就能知道自己是属于哪种类型的人，所以带着这样的知觉做题，最后测试出来的结果可能不太准确。 不像前几个我着重介绍的测试，前几个测试的问题和答案都经过了精心的设计，有的题目看上去是同一个问题，但实际上用了不同的表述，在定性和定量上处理得更巧妙，让人觉得不知道这样回答会得出什么样的结论，不好去猜，反而能得到更加准确的结果。 5. Thomas-Kilmann 冲突模型测试（TKI）。 这个测试更多是给管理者做的，因为不同的冲突处理模式会直接影响到团队成员之间的关系，以及团队的绩效和产出。 这个测试也非常知名，是目前全球最主要的冲突管理的评价方法，测试把处理方法分为五种类型：竞争型、合作型、妥协型、回避型、顺应型。 测试结果能够帮助我们了解自己在冲突处理中采用的方式是怎样的，以便校正，这个测试的结果我觉得也挺准的，会发现自己的一些性格特质被带入到了冲突处理的过程中，造成不同影响。所以知道了之后，可以有意识地着手改变。 ◢◤ 我还接触过其他一些类型的测试，但觉得更是偏向于个性方面的和职场关系没那么密切，或者是做的时候能猜出个大概，之后印象也没那么深刻的，大概有： 九型人格测试 乐嘉色彩理论测试 霍兰德职业兴趣测试 职业锚定位测试 贝尔宾团队角色测试 其实无论是什么测试，都只是一种辅助手段帮助我们更好地了解自己，发掘自己尚未注意到的潜力和特质，大大方方地接纳自己，在未来更好地应用。 测试结果也只是反映了当下的你的状态，所以，认真做测试，但不要在之后完全照着做。 你还是你，是一个动态变化着的你，只要你原意，这些测试结果都不会成为你未来行动的阻碍。 以上。 （魂淡，文章没写完打算先睡觉，结果失眠躺了足足两个多小时还是睡不着，只好爬起来又写了，现在是凌晨3：43，我终于写完了~真是操心的命啊~） 参考资料来一发： 1. discprofile/what-is-disc/overview/ 2. originallayer/mbti%E5%9C%A8%E6%8B%9B%E8%81%98%E7%94%84%E5%88%AB%E7%8E%AF%E8%8A%82%E4%B8%AD%E7%9A%84%E5%BA%94%E7%94%A8/ 3. skillsone/Pdfs/smpZH-CN-210255-1033-01.pdf 4. news.cyol/content/2023-08/10/content_11537690.htm