不适合上班的人特点,天生不适合混职场的人

不适合做文员的人特点

没有耐心的人，性子安静不下来的人，喜欢挑战的人。其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同，通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作，总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作(公司不同会有具体的要求:即是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的。)，一些大的公司对语言也有所要求的(普通话，英语之类的)，另外就是当事人本身所具备的一些综合素质(工作态度、思想品德、工作能力等)。

什么样性格的人不适合体制内工作呢?为什么?

性格特别暴躁，性格是急性子，那么这样的人就不适合在这个地方工作，否则生活中会出现很多问题，而且停不下心静不下心。

哪些人不适合进厂干苦力?

一般有心脏病患者的人群不宜做度的体力活动，多会导致心功能不全。重症贫血或心功能不全的患者可适用于做脑力运动，但是也要注意避免过于劳累。规律作息保持充足的睡眠，增加饮食营养，保持营养均衡。

是不是性格内向的人都不适合工作

并不是性格内向的人都不适合工作，只是不适合某些社交类的工作，因为社交类的工作需要人的性格开朗，与人打交道，所以性格内向的人不擅长这些，所以不适合这种工作，但是如果一些企业中的库管子类不需要与人打交道，这些工作性格内向的人干还是很完美的

哪种人不适合在职场上发展?

不适合在职场上发展的人大体有这样的特征：不守时，不守信，不服从指挥，缺乏合作精神，不懂基本礼仪等。

什么样的人不适合在职场中生存?

1、行为被动。一个行为被动的人，永远都要别人去规划你的职场路径，小到今天做什么工作大到今年的工作目标都要别人来帮你制定。这类人不在少数，而这部分人在管理者眼中是机器人，推一推会做，不推就原地等着。这部分职场人1自己不会有大发展，2很容易被机械取代。所以，不适合在职场生存。

2、能力被动。职场雇佣你去工作付你薪水，是买断你的能力购买你的时间。如果你只固守自己已有的能力而不去继续深入学习，领域扩展。这种类型的职场人一般属于老员工，也是管理者中的老油条。可能在曾经为公司创造过价值，而现在的逗留更多是停留在“经验对新人的传送”+“人情”的方面，如果出现大的行业变革，很容易被请出。所以不愿提升自己能力，被动接受新东西的人不适合在职场生存。

3、思想被动！行为被动源自不会管理规划自我工作，这个可以学。能力被动在于自我瓶颈的突破，再说技多不压身。最可怕的是思想被动，这是管理者发现就要剔除的一部分人，属于团队中的危险分子。正如逆水行舟，这部分人不仅不是想停留原地，而是顺流而下。这就不是不适合职场，而是不能工作，需要好好整理一下自己的想法。

而如果一个人是因为生活中的某些限制而导致的“不适合”职场，那么就去寻找生活中的其他责任人共同分担压力，不要着急下“不适合职场”、“不被人喜欢”的结论。

要正视自己的能力上限也要同自己和解，要走出当下的生活环境也要看到整个世界。我比较相信，任何一个人都天生我材必有用，即便他不适合职场，也总能在大社会中找到属于自己的位置。

千万不要做一个被动的人，不管是职场还是生活。结合以上三点，想想你是行为被动的小白？能力被动的老员工？还是思想被动的危险分子？