如何发现自己的事业发展情况,如何知道自己的未来事业

不清楚自己的职业方向

不清楚自己的职业方向

不清楚自己的职业方向，每个人都想知道自己适合什么样的职业，将来有怎样的发展。但是很多人还是对自己的职业方向感到很迷茫，以下为大家分享不清楚自己的职业方向怎么办，来看看吧

不清楚自己的职业方向1

一、确定职业目标

在考虑自己的职业方向的时候，先判断自己的性格类型和兴趣，找到自己的优势，然后再结合自己的优势、目前市场的大环境、行业和岗位的发展前景来进行选择。

1、了解自身情况

（1）个性、兴趣

个性是指一个人的做事和行为方式。兴趣是指喜欢做什么。

了解自身行事方式和偏好，有助于深入分析哪些职业领域、行业和公司最适合自己。

具体可以参考，MBTI测试和霍兰德职业兴趣测试。

（2）人生目标

人生目标，也就是，10年后，你想要什么样的生活。比如，你现在25岁，那么等你35岁的时候，你理想的生活状态什么样的呢？

职业目标和人生目标息息相关。你想要什么样的生活？什么样的职业状态，能够支撑起你的理想生活？

你可以拿起笔，按照下面的表格，算个账。

10年后，你想要什么样的生活？

2、分析外部环境

（1）行业概况

如果整个行业都走下坡路，那我相信个人也很难得到很好的发展。

如果一个行业的规模足够大，处在上升期，且在你所在城市有不错发展机会，那么就是一个很理想的状态了。

了解一个行业的方法很简单，国家每年都会发布行业报告。

你只需要重点关注行业类型、行业体量、行业发展趋势、行业平均薪酬、岗位薪酬等相关数据就可以了。

（2）岗位情况

在选择岗位时，务必遵守以下原则，

原则一：优先选择需要一定创造力，不容易被替代的岗位

创造型的工作，并不一定是指需要很强的创造力，而是要根据具体情况，提出有有针对性的解决方案。

原则二：优先选择核心岗位

一家公司里，创造核心价值的部门，就是核心岗位。

二、制定科学计划

当确定好职业目标之后，就能清楚地知道：为了达到目标，你需要掌握哪些技能。

那么，下一步就是行动了。

但是，磨刀不误砍柴工！在行动之前，还需要制定一个科学的计划，来保证职业目标的有效达成。

那么何谓「科学的」计划呢？

1、可行

指的是，计划不是脑补出来的，而是根据自身的过往表现，而制定出来的计划。

比如说，我今年月薪5000k，而我明年的计划是月薪50000k，那么这个计划能实现的机率就比较小。

2、量化

指的是，尽量具体化你的计划。

比如说，「我要成为一个有知识的人」，不如具体为「看完10本书，每本书写1000字+的读书笔记」。

3、复盘优化

复盘的目的是知道自己过去一年有哪些地方做得比较优秀的，有哪些地方还有缺陷的，总结得失，然后不断循环。

三、执行！执行！执行！

再合适的方向，再科学的计划，如果没有持续的执行，到头来还是一场空。

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一、发现自己的职业优势

在职场中，很容易出现一种这样的现象：

很多人工作几年过后，都觉得在工作岗位上平平庸庸，随时面临被淘汰的风险；而有的人只工作不到一年便能够独当一面，成为团队leader，一路开挂。

其实，很多时候，这是由于一个人是否在自己的优势领域工作而导致的。

在国际通用的九型人格专业测试中，人的职业性格被分为9种类型，每一种类型有各自不同的优势。

在自己的优势领域工作，我们更容易做到顶尖；而在自己并不擅长的领域工作，虽然一样能做得不错，但是却很难做到顶尖。

九型人格图

比如让一个理智型的人才去做学术或者技术，获得成就的概率就会比搞艺术大得多。

如果你还不了解自己的优势在哪里，建议做一个九型人格专业测试，这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一（网上专业版的不好找，可以到我的微信公众号“小强职场说”进行测试，是九型人格官方授权的）。

九型人格测试

可能并不能给你十足的建议，但是能够让你清晰了解自己的优势点，然后结合优势，找到一些优势的职业方向。

比如产品经理，对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高，比较适合5号智慧型比较高的人格；

项目管理，对一个人的领导力，沟通协调，情商要求很高，很适合3号成就型或者8号领袖型人格比较高的人去做；

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如果在职场里，能够在自己的优势领域发挥价值，很容易就能做出超越普通人的成绩，甚至达到顶尖水平。

另外，关于个人优势，我再推荐一本《现在，发现你的优势

》，题主空了可以翻来看看。

二、定位自己的行业大方向

任何事物都有周期，我们所在的行业也是如此。

行业生命周期

比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了，早在90年代入行的人，很多都已经实现了财富自由，但这个时候再选择进去，红利已经消失殆尽，成长速度就会慢很多。

实际上，这是因为这个行业已经到了成熟期甚至衰退期了，其增长速度放缓，对于人才的需求自然会下降，留给新人的机会也会少很多了。

而在一些刚刚处在成长期的行业，则很容易获得一些行业的“红利”，使得个人竞争力和财富都快速增长。（比如人工智能、物联网等行业，目前已经到了成长期）

很多传统行业里的前辈，喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力，才到了现在的位置，有了现在的财富。

但实际上，真实的原因是：和他们同时代的人，但凡进入这个行业并且坚持下去的人，其实大都过得不错。

因为这是行业发展带来的红利，和个人努力的关系其实并没有那么大。

所以，我建议你尽量找到目前正在崛起（以及未来有可能崛起的）的行业，然后想办法到这个行业去，这样能够最大化加速你的成长。

事业崛起的时候，哪还有时间迷茫，对吧？

那么怎么样找到这些行业呢？

一方面，高度关注新闻上对一些行业的扶持以及重视程度（比如关注领导的一些重要讲话，里面真的有超级多的机会点）。

另一方面，智联招聘每年都会发布一些职业类的行业报告，从行业报告，我们基本能够了解到市场上一些行业的情况。

基于这样一些报告，我们能够对整个行业有一些大致的了解，然后再在这个基础上去确定自己的职业大方向。

智联招聘职业相关报告

三、确定自己的职业定位（细分行业/公司/岗位）

在大行业里面，如何确定自己的'小方向呢？

1、在确定目标行业之后，我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位

比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队，那么我建议你从非技术岗位切入；

如果你个人比较擅长逻辑思维，技术钻研，那么可以考虑新行业的技术岗位；

2、根据是否核心业务来确定岗位

一般而言，一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。

例如行政、人力、财务等岗位，在一个公司属于专业领域的人才，是支持型的岗位，虽然也很重要，但不涉及到具体业务，增长的速度相对业务型岗位就要慢一些。

核心的业务型岗位，比如说市场、增长、研发等岗位，在公司业务发展的时候，很容易大规模扩张，升职加薪很快。

所以，个人建议你在选择岗位的时候，把1和2这两条结合起来，选择一个能够尽量发挥自己优势，并且保障自己有不错的收入。

在选择岗位的时候，具体如何衡量，我可以教你一个办法：

用表格罗列下自己在选择工作的时候，主要看重的因素：

举个例子

在列出来各个因素之后，对不同的工作进行评分，最后可以得出一个总分（负分是指自己很难接受），这样就能很方便地计算出，不同工作在自己心目中的权重。

当然，这些评分，只不过是你自己主观评比而出，比如公司前景、个人成长这些分数，就需要第二条的一些信息作为补充了。

第四、持续学（习）——入行——深耕，寻找机会

当你明确自己想要从事的工作之后，你最紧要的事情不是投简历面试，而是学习。

（当然应届生投非技术岗位，可以进行尝试）

但很多岗位，特别是技术开发、市场营销、人力资源、其实都是有一定门槛的，如果你想要直接零经验入行，只有两条路子：

1、花时间简要了解一个行业，成为实习生，从打杂开始做起；

这种方法的前提是：你对这个行业有基础了解，并且公司还愿意带你。

优点是门槛相对低，能接触了解这个岗位的事情，缺点是你基本做的是打杂的事情，对岗位核心内容没法掌握，成长缓慢。

2、通过一段时间的学习（或培训或通过导师带），直接入行，野蛮成长；

这一条路子我更为推荐，因为成长更快。

首先你直接学习，已经有了一定基础，工作的内容能够驾熟就轻。其次学习之后能拿到的薪资也更高，个人的权限也会比实习生多，个人成长速度更快。

最后，企业在招人的时候，一般看重匹配性超过能力，所以，尽量把你自己的简历往企业的要求上面去靠吧

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怎样认识自我——了解自己的职业方向

一、首先对自己的禀赋有一定的总结，譬如你有哪些爱好，擅长某个领域，性情，脾气和领悟能力等等。

很多人是根据自己的喜好选择职业，当然，也有很多并不是自己喜欢的，但却是最适合的，也许是性格，也许是天赋，但拥有自己喜欢的事业，并做到成功，那是非常幸福的事情。

二、了解一下自己，或许你会少走很多弯路，因为你了解的，做起来才会轻车熟路。

与其他人做相对的比较，不是主观的较量。每个人都有其优点，自然也有缺点，当然我们要摒弃其缺点，取其精华，去其糟粕。在不断提升自己的同时，发现自己的不足，做相应的对比，确认自己的位置，发现自己的价值。

三、生活中，我们经常听到别人对自己的评价，显而易见，往往不是面对面的。不管是赞扬，讽刺，还是批评我们都可以得到一定的结论，就是我们在其他人面前还有你不知道的自我认知。就这一点，我们要做到一定的良性认知，不能当作别人对自己的轻视，有些时候那是最真实的自己，当然，我们也不能因此否定自己，而是在了解自己不足的同时，改良一下自己，让自己更加优秀。

四、为自己找良师益友——三人行必有我师。主动争取行业中的佼佼者，得到他们的评价，指点，会事半功倍。旁观者清，当局者迷，我们都会有执迷不悟的时候，很难做到真正的自我认知，会因为不甘，而错失良机。如果得到良师的提点，会很快确定自己的方向，离成功就会进了一步。

五、对于想创业，或者想工作的人来说，要了解每个领域的环境，是否适合自己的融入。还要了解社会，家庭是否在每个领域有一定发展趋势，要考虑这一因素的原因主要是“近水楼台先得月”，有联系，就不会陌生，自然工作起来会很轻松，而且会得到一定的帮助。

六、在创业中认知——活到老学到老。我们都在不断创造，不断改进，不断成长的过程中折射自己，也让我们见识了很多面的自己，使我们千锤百炼。

就是在不断摸索的同时，见证一些道理，例如：我们从最初的不懂，到敢于尝试；再从遇到困难的时候，我们会不断找方法，另觅新路，这就是自己的成长。

想要让自己的事业更上一层楼,却不知道方向在哪里,该如何寻找方向?_百度...

时代的压力是时代造就的，很多职场人找不到职业发展的方向。根本原因是目前的市场和环境以及中国产业周期的宏观调整。作为一个80后，我印象最深的是在农村长大，在县城读书，在城市读书，在大城市工作，一路的城市化进程注定了这个流浪的时代。在时代的变迁和洪流下，方向本身就成了时代的课题。想上一层楼成就一番事业，却不知道方向在哪里。怎么才能找到方向？

合理规划自己的时间。作为专业人士，我们每天都会有一定的工作要完成。通常情况下，完成这些任务的难度，以及工作量都是不可小觑的。如果我们不能合理安排时间，我们就会处于一个无法完成工作的尴尬境地。不能科学的利用时间会大大降低我们的工作效率，更重要的是，对规划的无知会让我们浪费很多时间。在当前这个“一切都是碎片化”的时代，互联网为我们提供了各种碎片化的信息，使我们能够在短时间内学会各种技能。碎片化的信息也是拉大当代人之间距离的重要条件。

好好努力，不要自欺欺人。目前我们可以发现身边越来越多的人在谈论“捞鱼”。不可否认，人性是懒惰的。我们每个人都会为自己选择一个舒适的生活环境。然而，这项工作很繁琐，需要我们花费大量的时间和精力。这与我们的自然追求相违背。但是如果我们不工作，就拿不到相应的生存物资，会直接威胁到我们的生存。因此，工作是我们生活中不可或缺的一部分。作为普通人，只能靠事业来实现阶层的跨越。所以，要想“上一层楼”，就要下功夫。切记不要“浑水摸鱼”，这样只会让我们变得懒惰。

跳出无效努力的“坑”。在实际的工作过程中，我们不难发现，身边的一些同事看似每天都在兢兢业业的工作，但是工作多年，却始终没有做出什么成绩。为了腾出提升的空间，我们要做的就是跳出无效努力的“坑”。这也是在要求我们更注重工作的结果，而不是工作的过程。毕竟衡量一个员工业务水平的标准终究是要用员工的业绩说话的。

应该如何规划自己的事业发展路径?

确定目标，在什么年龄做什么的事情，奋斗，加油 规划个人的发展路径是人生之路必为。 1.做个人swot分析，分析自已的优劣势，用一张纸对折，各写一面，之后打开，对应分析到穷尽。 2.拟定自已的目标。目标可正推，可反推。节点时间单位以年为宜。通常目标为10年以上。目标符合SMART原则，周期越短的阶段性目标更应尊守本原则。 3.勾划补足实现目标的路径或方法。 4.论证。逻辑论证、价值观论证、swot中的威胁与机会论证。 5.实施推进。写出来、定期看、补细计划、定期验、多复盘、勤改善。同时订一个奖惩自已的机制来保障。 6.求完美。不拘丝丝相扣的几何完美(物质元素的完美)，但求心灵有道的理性完美。 1，确定志向。 志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。 2，自我评估。 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。 3，职业的选择。 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。 4，设定职业生涯目标。 目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。 对这个 社会 己经失去信心了，我的事业就是看着他们怎么整。

如何事业有成?

如何事业有成？ 1. 坚守诚信、正直的原则 管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德：“诚实”和“讲信用”的人是很难成功的。那些身边的所谓“小事”，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最终因小失大。中国有“勿以恶小而为之”的古训，很值得记取。 2..对于一个集体、一个公司，甚至是一个国家，团队精神都是非常关键性的。 为了培养团队精神，我建议同学们在读书之余积极参加各种社会团体的工作。在与他人分工合作、分享成果、互助互惠的过程中，你们可以体会团队精神的重要性。在学习过程中，你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享，担心别人走到你前面的想法是不健康的，也无助于你的成功。有一句谚语说，“你付出的越多，你得到的越多”。在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。 3.做一个主动的人 作为当代中国的大学生，你应该不再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。一个积极主动的人还应该虚心听取他人的批评和意见。其实，这也是一种进取心的体现。不能虚心接受别人的批评，并从中汲取教训，就不可能有更大的进步。 除了虚心接受别人的批评，你还应该努力寻找一位你特别尊敬的良师。这位良师应该是直接教导你的老师以外的人，这样的人更能客观地给你一些忠告。这位良师除了可以在学识上教导你之外，还可以在其他一些方面对你有所指点，包括为人处世，看问题的眼光，应对突发事件的技能等等。 4.善于推销自己 中国学生大多比较含蓄、害羞，不太习惯做自我推销。但是，要想把握住转瞬即逝的机会，就必须学会说服他人，向别人推销自己或自己的观点。在说服他人之前，要先说服自己。你的激情加上才智往往折射出你的潜力，一个好的自我推销策略可以令事情的发展锦上添花。 5.挑战自我、开发自身潜力 给自己设定目标是一件十分重要的事情。目标设定过高固然不切实际，但是目标千万不可定得太低。所以，在订立目标方面，千万不要有“宁为鸡首，不为牛后”的思想。一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。美国著名作家威廉·福克纳说过：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你更应该在乎的是：你要比现在的你更强。”你应该永远给自己设立一些很具挑战性、但并非不可及的目标. 在确立将来事业的目标时，不要忘了扪心自问：“这是不是我最热爱的专业？我是否愿意全力投入？”我希望你们能够对自己选择所从事的工作充满激情和想象力，对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。所以，你应当选择一个你真心热爱的事业，不断地挑战自我、完善自我，让自己的一生过得精彩 6.客观、直接了当的沟通 表达和沟通的能力是非常重要的。不论你做出了怎样优秀的工作，不会表达，无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做.这里所讲的非语言表达方式是指人的仪表、举止、语气、声调和表情等 。因为从这些方面，人们可以更直观、更形象地判断你为人、做事的能力，看出你的自信和热情，从而获得十分重要的“第一印象”。 有一句话说，“真理往往掌握在少数人手中”。这句话的意思是，我们看问题 应该有自己的眼光，有独立思考的能力，不一定大多数人认可的，或某个权威说的，就是对的。不论是作学问、搞研究还是经商，我们都不能盲从，要多想几个为什么。拐弯抹角，言不由衷，结果浪费了大家的宝贵时间。瞻前顾后，生怕说错话，结果是变成谨小慎微的懦夫。更糟糕的是还有些人，当面不说，背后乱讲，这样对他人和自己都毫无益处，最后只能是破坏了集体的团结。这样的人和作风既不能面对社会，也不可能在科学研究中走出新路，更不可能在激烈的商战中脱颖而出。 希望同学们能够做到开诚布公，敢于说“不”，这才是尊重自己思想意愿的表现。当然，在表达你的意见时，无论反对和批评都应是建设性的，有高度诚意的，而不是为批评而批评，为辩论而批评。我赞成的方式是提供建设性的正面的意见。在开始讨论问题时，任何人先不要拒人千里之外，大家把想法都摆在桌面上，充分体现个人的观点，这样才会有一个容纳大部分人意见的结论。当然，你也要学习用适当的方法和口气表达你的意见，比如说不要在很多人面前让别人难堪。这样，你的批评才会奏效。

成功就业之前四个途径了解自我

成功就业之前四个途径了解自我

成功就业之前四个途径了解自我，如果你想找到合适的职业，以及取得成功，那么就必须要要清楚自己的气质、才干、能力、兴趣、性格、价值观、需求等，来看成功就业之前四个途径了解自我。

成功就业之前四个途径了解自我1

职业成功的基础是认识、了解自我

西安思源学院周延波教授在其主编的《职业生涯发展与就业指导》一书中提到，职业成功的基本是要了解自我，要清楚自己的气质、才干、能力、兴趣、性格、价值观、需求等，才能去寻找合适的职业。

需注意的是，自我是一个整体，在分析各个方面的时候，不要把它们割裂开来，只有综合起来，才能认识一个全面的自我。

“兴趣至上，性格就是一切” 等观念是片面的，有害的。对自己的兴趣、能力、价值观、性格特征了解得越多、越透彻，职业选择就越容易准确到位，人职匹配度就越高。

但随着年龄的增长，生活阅历的丰富，人是不断发展变化的，因为自我评价没有固定答案，自我认知是一个长期和终身的过程，需要不断修正。

■成功就业之前四个途径 了解自我

了解自我主要可从四个途径来做，一是职业测评；二是自我认识，自我反省，自我评价；三是善于倾听和分析他人有关自己的评价；四是在实践中认识自我。

一、职业测评。

陕西省人才交流服务中心培训评价部朱林楠介绍说，职业测评的主要目的是帮助人们更清晰地了解自我，认知职业，找到匹配的职业。

职业测评在国外已经有一百多年的历史，准确度、社会认可度都很好。在国内还处在初级阶段，

目前国内主要用的是南方人才服务中心和北森测评技术有限公司各自组织研发的测评系统，省内的测评多集中在省、市人才交流服务中心、高校就业指导中心，还有一些个别的人力资源机构等。

据悉，科学的职业测评是客观化、标准化的问卷。测评中由于每个求职者的特点不尽相同，各个职位的素质要求也多样化，因此可能产生的测评组合也就十分丰富。

要想真正做到人职匹配，必须有的放矢根据个人的特点和岗位需要选择测评工具，使工具适应求职个体和招聘岗位的需求。

二、自我反省，自我评价。

周延波教授建议毕业生，把自我当作感觉、思考、分析和评价的对象，是“向内看”。可以尝试每晚临睡前，或是闲下来的任何时间，回味一下自己一天的行为和活动，再次体察一下自己的心理情绪反应，并对原因作思考、分析和评价。

比如说，我做什么事情特别容易有激情，做什么事情效果特别好、成功的经验多，是什么让我心情沮丧等等，如果能够形成自我反省、评价的习惯，对自己的认识就比较容易趋于清晰和深刻。

三、要善于倾听和分析他人有关自己的评价。

当局者迷，旁观者清，“向内看”同时也要“向外看”，两者结合才能得到相对比较客观的'结果。要能够心平气和地倾听别人关于自己的评价，不要带有情绪，然后做冷静分析，看看他们说的是否有道理，是不是确实符合实际情况。

四、在实践中认识自我。

自我不是一个抽象概念，是在社会生活实践中发展起来的。无论是自我反省还是听取别人的意见，都应该以客观的实践经验作为检验的标准。

■认识自我后还需全面了解社会大环境和职业信息

对自我有了认识，还要对整个社会大环境以及详细的职业信息进行详细深入的了解。周延波教授介绍，

社会大环境包括国家经济发展状况、发展战略的变化、产业结构的调整、科学技术的应用等一些政策法规和经济形势，了解大环境有助于挖掘各种发展机遇，有助于自己做出较为现实的决策。

职业信息包括职业定义，对从业者资格、水平及经验要求，对能力和技能的要求，从业者需要具备的个性特征，雇佣和发展前景、职业环境、报酬等。

求职者可从官方的职业出版物、书刊、杂志、互联网、用人单位等获得职业信息，我国最权威的职业信息当属《中华人民职业分类大典》（简称《大典》）。另外，求职者还可从工作见习、行业展览会、人才交流会等其他途径获得相关职业信息。

缺乏职业意识免费职业测评吸引不来大学生

既然职业测评对毕业生择业是个不错的工具，那么，目前毕业生采用职业测评工具的情况如何呢？

测评现状

毕业生做职业测评意识不强

记者从陕西省人才交流服务中心获悉，该中心从2006年开始引进了南方人才的职业生涯素质测评系统，开始为个人、团体进行职业测评，经过三四年的发展，目前省人才交流服务中心每年开展的职业测评人次已经近两千人次，逐渐得到人们的认可。

但是，为高校毕业生做职业测评只占其很小一部分业务。为给毕业生提供更多的就业服务，他们对毕业生实行免费职业测评，他们曾在招聘会、高校里开展免费的毕业生职业测评，但少有人来做。

另据悉，西安交通大学、西安工程大学等高校就业指导中心均开设了职业测评，由于纳入了课程体系，学生在学校就做了职业测评，但还有相当部分高校未开设职业测评，学生仍需到人才服务中心等其他机构进行职业测评。

原因探析

把测评当娱乐简单地为工资而工作

提到职业测评，西安建筑科技大学冶金工程学院的大四毕业生王宇说：“我觉得职业测评不能全信，现在网上也有好多这样的测试工具，通过回答一系列问题，得到一个结果，我们都当做娱乐。

目前对于我来说，最要紧的是找到一份满意的工作。工作都没找到，还谈什么职业规划与发展？”

省人才交流服务中心培训评价部朱林楠分析，毕业生之所以不太看重职业测评，主要原因是缺乏职业意识，

考虑不到今后的发展，把职业和工作当作谋生的手段，只简单地为工资而工作，不能系统地思考自己的生存价值与生命价值，自然将眼光只盯在工作上。

据悉，目前高校毕业生找工作时，更看重自己的专业，相信自己的能力，在自己的专业领域内找工作。

其实，这样找工作是很片面的，同一专业肯定有不同性格、不同爱好的人，所适合的工作也是不同的，大家都在同一领域找工作，

结果肯定是有部分人工作后会换行业、换岗位，与其工作后再进行变动，浪费社会资源，不如入职前就进行仔细测评，做好科学规划。

业内呼吁

配备分析指导师开展一对一指导服务

西安工程大学就业指导中心主任付刚介绍，由于目前做职业测评还未形成规模，省内职业测评机构缺乏足够的分析指导师，测评结果可以做出来，但只凭一份报告很难科学、真正地对求职者起到指导作用，帮助他科学求职。

西安工程大学要求学生在网上进行职业测评后，自己打出测评报告，然后进行分析。一般情况下，

如果主观认知与客观测评结果的差异比较大，学生会来找老师进行分析指导。如果两者吻合度高，学生对自己就会有更清楚的了解，至于分析指导师的配备，目前很难达到国外的水平。

记者获悉，省人才交流服务中心也只是针对某一相应分值区域的群体进行职业指导，还很难开展一对一的职业分析、指导服务。

另外，职业测评结果不是一成不变的，随着人所处环境的变化，过上一段时间，职业测评数据也会出现变化，由此，职业测评的科学性、后期指导、服务亟待完善加强。

职场观察

职业测评助企业提升招聘成功率

职业测评除了助个人科学择业外，还能提升企业的招聘成功率，目前将职业测评运用于招聘过程的企业主要集中在一些大型企业。

据悉，联想集团是国内较早在招聘中运用职业测评的企业，有报道称，以前联想集团单纯通过面试招人的准确率是40%，而实施职业测评之后面试的准确率提高到了60%.

陕西省的紫薇房地产有限公司、航天十一所等企业也开始运用职业测评。另外，有的公司在提拔员工时，也会借助相对应的职业测评工具。

总的来说，职业测评对人才选拔、求职者择业都是一个十分有利的工具，但由于条件所限，目前我国有关机构开展的职业测评活动仍存在一定的盲目性，通过科学的技术手段和专业化的咨询流程提供职业辅导依然亟待加强。

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认清现实以及自身所处的环境：做可以做好的事情

有这样一个故事：在一个旧的米缸里发现了一只饿死的老鼠，这只米缸是木头做的，本来老鼠凭借着自己锋利的牙齿和擅长打洞的爪子，

是很容易被困的米缸里脱身的，而它确实也把木桶给挖出一个洞，挖穿了，遗憾的是，那个木桶被放在一个非常大的木墩上面，而老鼠挖的洞恰恰是在木墩上面，他很坚定地往下挖下去，最终因为缸里的米吃完了，自己没力气了，被活活的给饿死了……

现实中常常有很多的无奈，很残酷。有时候我们全身心的投入于一件自己渴望成就的事业，并且自己拥有成就事业和实现梦想的能力，但是常常会有这样或者那样的客观现实让我们的努力归结于零，让我们懊悔的去接受失败的苦果。

很多人都在努力的寻找成就自我实现梦想的机会，有些人固然是由于种种自身的原因与机遇擦肩而过，更多的则是没有能够在现实中把握住自己应该选择的方向，从而跌掉在路上。

我们就像那只老鼠一样，知道在这个方向上可以挖开木桶，却忘记了木桶下面还有一个敦实的大木桩。很多外在的因素，由于充满着太多的不确定性，以至于我们常常无法把握。

我们其实都明白现实中有很多有迹可循的规则能够让我们对我们的现实以及未来产生清晰的认识，从而一步步的走实现我们预期。

这些规则是什么呢?可能是社会的价值导向，人们的思想意识的变化，具有时代特征的潮流，也可能是的形势政策，行业的发展趋势，工艺的革新与技术的进步等等，当然也可能是所在组织的内部变革，

职业发展相关的人事关系变动等等能够对我们职业发展产生影响的现实迹象。只有能够敏感的把握这些现实的客观情况，

妥善的根据自身的职业发展情况采取必要的措施去应对和调整，我们才能把事情做好，才能保证自己在前进的方向尚不至于受阻或者迷失。

我们发现其实更多的人之所以栽在自己的优势上，并不是源自于他们没有发现或者认识到这样的迹象，而是在自己既定的思维上固守己见不愿意转变来适应变化，或者过往中幸运的经历使之产生了一丝的侥幸心理。

我们都知道技术领域中有所成就的人有些成为了专家，而有些则成为了管理人员，而很多人可能一辈子，

都是只是在同样的岗位上重复着几十年的技工操作;我们同样也发现，很多优秀的经理人都出身于业务领域，因为他们知道，在自己职业发展的不同阶段，他们可以把哪些事情做得更好。

职业规划其实是一种在方向上的动态调整，而不是一成不变的模式，人生的事业本来就是在不同的时期通过不同的形式使得自己获得所渴望的成就和满足，而不是拘泥于某种职业状态。

如何发展自己的事业

大多数人在成功路上徘徊不前或是相信成功靠得是资格和学历。的确，个人的资历能打开成功的大门，但是事业发展需要的不止这些，还包括工作热情和多方面的个人关系网络。要保持热情是最困难的——你有技能和天赋，但是象任何一个专家一样，你也需要支持，许多支持。要在漫漫成功路上始终保持热情，你需要关系网络中许许多多人的支持。无论是想要放松，想得到项目上的帮助还是想得到升职和加薪上的建议，下列三种个人关系网络都能帮助你发展。 私人关系网络：家庭成员和朋友，他们是那些让你感觉良好和放松的人，他们爱你，希望你成功。留些时间给你私人关系网络保留时间对于保持你的工作热情是绝对必要的。 社会关系网络：这些人你见到的机会并不多，偶而开开玩笑或是在各种聚会中见面，也许与你有着相近的爱好：外出工作，开车兜风或者看电影。如果你新到某个地方，你可以通过各种方法来扩大你的社会关系网络，比如你可以在喜欢的地方约朋友见面，也可以参加继续课程，或者在自己的社区参加公益活动。 职业关系网络：这些人你见到的机会就更少了。也许在校友聚会上，在工作会议中或者你上班的地方。这个网络中的人还包括过去的同事，过去的老板，在学术顾问，教授以及职业顾问。职业顾问可聘为私人导师，能帮助你发展事业并达到目标。 尽管没有人能保证你的事业一定能有所发展，但是保持工作热情，保持私人，社会和工作的关系网络关系，可为你赢得一个积极的人生。