感觉和公司八字不合,和公司八字不合是什么体验

“八字不合”到底应该怎么办?

1、八字中无夫星或者妻星

在命理中，男的以正财，偏财代表老婆。女的以正官，七杀代表老公。所以，如果命格里没有正财，偏财的男性，没有正官，七杀的女性，在命理上称之为无妻星或无夫星，这些人的婚姻是容易夭折的，要不就是咋样都遇不到另一半。不过有一种情况却不能以此来判断，就是八字本身是从强格或者从弱格，没有财星本来是好事。但是，在适婚年龄阶段出现了财星运，而且因为财星生官而转换了格局。

2、命格纯阴纯阳的人

所谓的命格纯阴纯阳，就是指一个人的八字中的八个字都为阴或者为阳属性，这样的人多容易婚姻不长久，多主这样的人的婚姻不稳定，不出多长时间，必定会出现婚姻破裂的危机，所以命格纯阴或者纯阳的人在婚姻上出现夭折问题的概率比较高。这样的八字婚姻出现问题往往是因为自身的性格，纯阳或者纯阴的八字性格比较强势，在处理感情生活问题就要多包容和忍让，这样是可以维持好双方的感情的。

3、日元地支为劫财

日元地支为婚姻宫，是妻子正财星居住的位置，犹如妻子的家，这个地方却住着一个专门克正财星的劫财，说明妻宫时刻遭受着它的克制。如果这个劫财在八字五行平衡考量中又是忌神的话，则一定会克妻，劫财越旺克性越厉害，严重的可连续克损妻子。如果婚姻宫虽然坐劫财，但是不旺，有官杀制之，或者这个劫财是喜用神，则一般不会死妻，多是婚姻关系不好，或者妻子身体小毛病多之类问题。

4、正财与劫财紧挨

比如年干为正财，月干为劫财，他们就是紧挨着的。正财代表男命的妻子，劫财代表劫克男人妻子的力量，这种情况下，如果劫财很旺又为忌神，婚后会出现严重不吉，不是离婚就是死妻。反之，如果劫财为用神，而正财很旺又为忌神的话，往往应验男人老婆强势，老想征服对方又不能如愿，只会出现夫妻感情一般，争吵较多之类事情。

5、正财星弱而透干，岁运逢劫财损妻

正财星弱，为喜用神，又明透在天干上，相当于老婆本来就身体不好，行运走劫财旺的时候，妻子就会轻者生离，重者死别，这里的轻重，取决于正财和劫财各自的力量旺衰对立情况。

夫妻双方八字天干地支冲克严重：夫妻的八字相互为喜用为好的婚配，两个人的八字互不伤害对方的子女星，双方命局组合后互不伤害对方命局原有的富贵福寿之气等等。夫妻双方八字天干地支冲克严重，双方八字用神互相冲克，双方八字互相破坏用神，夫妻的命局组合后伤害对方命局原有的富贵福寿之气，这样的组合最易分道扬镳。

1、命中桃花泛滥：

桃花星查法是以日干准，“寅午戌见地支卯，亥卯未见地支子，申子辰见地支酉，巳酉丑见地支午”即为桃花。桃花星少的人，人漂亮、夫妻浪漫有情调；桃花星多者感情泛滥花心好色用情不专，甚至出现婚外情看配偶不顺眼，所以容易离婚。

2、阴差阳错日出生：

出生在以下日子：丙子日，丙午日，丁丑日，丁未日，戊申日，戊寅日，辛卯日，辛酉日，壬辰日，壬戌日，癸巳日，癸亥日，这些日子出生的人容易感情不顺，古命书说“女子逢之，夫家冷退；男子逢之，主退外家”。阴差阳错日的人在感情上易出现差错，离婚的概率比较高。

3、男劫财重女伤官旺：

男的比肩、劫财星太重，有克妻的迹象；女的伤官星太旺会克夫。这样命局的人一生恋爱次数较多，也常为情所困，容易出现晚婚的现象，婚后夫妻生活中常常发生冷战，也容易离婚。

4、生肖相冲：

这一说法源自民间的属相论命，从八字命理的角度和实际情况看，应验率并不高，权且列出来供大家参考。生肖相合：鼠与牛合，虎与猪合，龙与鸡合，马与羊合，猴与蛇合，兔与狗合，还有属相三合关系：猴鼠龙合、蛇鸡牛合、虎马狗合、猪兔羊合。生肖相冲：鼠马冲，龙狗冲，虎猴冲，牛羊冲，兔鸡冲，蛇猪冲。

生辰八字包含一个人的基本信息，影响人一生的性格脾气、事业财运等。夫妻之间如果八字不合，婚姻必然不好，具体根据不合的严重程度表现也不一样，轻的容易吵架，严重的就很麻烦了，吵架分居甚至离婚。今天我们看看夫妻八字不合会怎样。

夫妻八字不合会怎样

1、八字不合，性格必然不和。

八字已经定下了一个人的性格特征，八字不合说明两人的八字缺少共性，性格当然也就不一样，生活中容易造成水火不容，针锋相对，造成针尖对麦芒的状态，很难说到一起去。做事难以达成一致，事业不顺利，好机会容易错过。都觉得自己有理。

2、八字不合容易吵架，婚姻不稳定。

两人的所思所想不一样，一方总想改变另一方。很希望对方能按自己所想去办事，期望值太高，长期下来必然生气闹别扭。想彻底改变另一方的时候，就是生气吵架的开始，这时候往往就容易心里面失衡。

3、八字不合，容易互相挑剔。

结婚后会很快发现对方的缺点，对方的言行举止都会使你难以满意，甚至反感，没有了恋爱时的浪漫和激情。为什么恋爱期间没发现呢?其实也不是没发现，而是恋爱期间两人都有很强的忍耐和宽容。结婚以后缺少忍耐了，必然出现问题，互相缺少欣赏和崇拜，带来的是无情的指责和挑剔，婚姻怎么会稳定幸福?

4、八字不合，家庭琐事多。

由于对方家人的八字是接近的，所以你与对方家人的八字命理也很可能是不合的，性格脾气各个方面也就难以相处。一个家庭中如果同辈、晚辈、长辈之间在生活上不能互相尊重，或不能相互理解，生活琐事就很多，并且难以处理好，长期会直接导致双方产生矛盾。

5、八字不合，影响事业财运。

八字不合两人的事业财运也是必然相克、互相阻碍制约的，工作有阻碍，财运不顺利，大财上不来，容易引起破财，有钱存不住，挣点钱也容易出事花掉。

6、八字不合，影响身体健康。

严重不合的八字，不仅婚姻不稳定容易吵架闹离婚，还会影响两人的心理、身体健康，容易引起大病暴发，严重的甚至会造成一方或者双方都有生命危险，也就是常说的克夫命或者克妻命，万一有一方死亡，另一方必然多婚或晚年孤独。

7、八字不合，影响婆媳关系。

夫妻的八字不合，婆媳关系往往也是很不好，互相看着不顺眼，容易吵架。易学上讲究隔代相保，婆媳关系不好，后代也肯定会受到影响。

8、八字不合，容易出现家庭暴力。

身不由己，容易打架。打架一般都是女的吃亏，这个时候家庭暴力也就出现了。会给受害方造成无法弥补的心理身体创伤。

9、八字不合，最容易出现婚外情。

生活中难以互相理解安慰，很容易在外面找个沟通倾诉的对象，一旦遇到精神寄托必然会全力以赴，自然会出轨。绝大部分婚外情直接导致离婚。

10、八字不合，容易走邪路。

经常生气，如果一方有、吸毒等恶习，那就更麻烦了。由于本来就缺少沟通，对方的控制劝解根本无效，甚至还会起反作用，所以往往一发不可收拾。如果沉溺其中不能自拔，不仅害了自己，也害了家人。

11、八字不合，影响后代。

夫妻经常吵架，生活不稳定必然影响孩子的健康成长，心理方面有阴影，甚至会造成孩子的畸形发展，很容易走上违法犯罪的道路。

虽然八字不合会引发很多矛盾，但有山必有路，有病就有药，只要咱们从五行中找出不合的原因并且对症下药再加上修行，就能起到事倍功半的效果，无须担心。

风水八字、五行命理、合婚取名、姻缘运势、生活诸事不顺等，愿广结善缘！

上班的第一天就生病了 是因为跟公司八字不合么? 我郁闷啊

可能是你潜意识里太紧张、兴奋的原故吧反正我是不信什么八字之类的东西……

离职主要的原因是:八字不合

最近有一篇文章的标题吸引了我“没有一种工作是不想辞职的”，文章里说了各种不开心：加班不开心，赚钱少不开心，天天出差不开心，天天闲着不开心……估计大部分的人看了这个标题都表示深深的认同，觉得这个标题简直就是代表了普世万民的心声。 除了老板的压榨、同事的刻薄、客户的刁难之外，离职还有没有其他不为人知的原因呢？ 有，其实上面那些都是次要的，最主要的是你和工作的八字不合！ 不信？有据为证！ 我有个闺蜜要跳槽，去一家大型外企求职，在笔试环节，她败下阵来。她跟我哭诉她离奇的失败经历。她说这个公司的笔试内容非常变态，专业知识只字不提，通篇都问你是否喜欢宅在家里，你失恋以后的心情如何，你是否喜欢说话，你有几个好闺蜜等私人问题。 我一听，就猜到这个公司一定是用了MBTI性格测试，是在大企业中很常见的笔试内容。 我问她应聘的是什么职位？她说是市场推广的工作，负责产品宣讲，线下活动策划和实施，客户意见反馈等内容。 我又拿出我珍藏的MBTI试题，让她测试了一下，结果她是ISFJ性格倾向的人，这种类型的人性格内向，做事凭感觉，为人比较感性，比较重视秩序。 我一看就明白了她为什么被淘汰，那就是因为她跟该公司的市场推广的工作八字不合。 市场推广需要的是性格外向、有感染力、有很强的沟通能力和现场应变能力的人，而我的朋友跟这个工作简直是南辕北辙。 可能很多人要问，找工作就看看学历背景，聊聊工作经历就得了，还做什么性格测试，有必要吗？作为HR界的老司机，我又要开始卖弄我的才华啦~ 从几个问题来了解性格测试。 （1）为什么企业要做性格测试？ 这就相当于媒婆在说媒前要测生辰八字一样。 你觉得工作是一个冷冰冰的东西，但是每个种类的工作都是有性格的，它需要跟它八字相合才能友好相处。 企业之所以要在面试之前做性格测试，是想通过工具来科学的对应聘者进行画像，针对不同的工作，不同的岗位，甄选性格最合适的人去做。 （2）如果性格测试被淘汰是不是说明我的性格不好？ No,No~性格没有好坏，更没有对错，只有是否合适。 就像两个人谈恋爱一样，经过了解、沟通、磨合最终认定价值观和性格都很契合的，就能说出那句“Yes, I do ”。 大部分恋爱分手的理由，也大多数是“他/她不适合我”。性格的契合程度极大地影响着恋爱和婚姻的甜蜜。 这就跟找工作是一样的，不能只凭一腔热情去找工作，也得看看是否八字相合。 （3）企业会用到哪些性格测试的工具呢？ 目前用于企业的性格测试主要有如下的工具：我们之前提到的MBTI、霍兰德测试，还有例如DISC、卡特尔16PF人格测验等工具。 不同公司，针对不同的职位，也可能会在上述理论的基础上去构建模型来进行测评和分析。 （4）什么是MBTI？ MBTI是以瑞士心理学荣格(Carl Jung)的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。 依据MBTI相关理论，人与世界互动的方式主要分为四个维度，每个维度又分为不相关的两类，它们分别是： 外向Extravert——内向Introvert； 感觉Sensing——直觉iNtuition; 理性Thinking——感性Feeling； 判断Judging——知觉Perceiving 每个人在上述的四个维度里面，都会有更倾向于的方面，所以根据四个维度的不同倾向又组合成了16种性格，每种性格都没有好坏，但是每种性格都有它适合的职位。 MBTI测试是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球五百强的很多企业，中国企业有“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。 （5）性格测试的题目是否有规律可循？ 性格测试看起来都是问一些生活中的细节、处事的态度等，而且似乎看起来有很多大量重复的内容，但是它背后是有很强的逻辑关系和理论支撑的，测试者不要根据题面内容去揣测测试的目的。 性格测试是要还原应聘者的“本我”，寻找性格与适合职位的对应关系，以免出现你和工作互虐的悲惨景象。 所以我们要摘掉面具，卸掉伪装，轻松上阵，用做放松的心态和最快速的反应去解答每道题，这样才能找到真正属于你的有缘分的工作。 其实，大家可以在找工作之前，可以先做做相关的测试，来了解一下自己，看看自己的性格到底是什么样子的，适合怎样的工作，再结合自己的专业背景，自己的兴趣爱好，有针对性的去投递简历和锚定工作，这样才能更好的跟工作谈恋爱，才能收获你职业的幸福。

八字相克怎么化解,化解相克最简单的办法

八字相克怎么化解 职场占据一个人生命中清醒时60-70%的时间和空间，职场幸福很大程度上会影响一个人日常生活的幸福指数。人在职场，碰上那些相处起来“八字不合的”同事，你整个人都不好了。 下面就教你非常管用的3小招，让你化解这个烦恼，把职场幸福握在自己手中。 /01寒喧 我们在刚步入职场的时候，早上与同事见面打招呼都会精神十足地说声“早上好”。但是时间一长就逐渐忽视了这些礼节，或者即使与人打招呼也是随声应和而已。殊不知，职场寒暄很重要。 寒暄的作用 人很容易对初次见面的人感到不安，会考虑：“这个人会成为我的伙伴吗？”只有消除了这种不安感，才能够让对方感到放心。 这时，寒暄就相当重要了。早上上班的时候说声“早上好”，下班的时候说声“辛苦了”，像这样简单的寒暄就有很好的效果。 通过日复一日的简单寒暄，能够让彼此逐渐放心，久而久之就能够让别人觉得你是一个讲信用的人——有时候会和那个人打招呼，有时候也不打招呼，但是那个人每天坚持和你打招呼，真是一个讲信用的人。 得到别人的信任后，还要继续维护这层关系。继续每天寒暄，认真倾听他人说话，逐渐建立起沟通关系。这样一来就能建立起彼此间的信赖关系。 不与人寒暄，也没有人找他讨论事情，这类人看起来像是自己能处理好所有事情，而事实上是因为对没有自信。这类人在职场中的人际关系通常会有一些困难。 通过寒暄建立关系的“四原则” 要想通过有效的寒暄建立起关系，就要遵循“寒暄四原则”： 将开朗、阳光的一面展现给对方（这是基本） 无论何时何地，都精神十足（这是准备工作）； 热情地先打招呼（这是准备工作）； 持续地、逐渐深入地与对方沟通（这正是寒暄最重要的一点） 小结： 沟通始于寒暄，寒暄产生信任。 人在职场飘，这一招最简单，但很实用。 /02语言并不是一切 当同事微笑着批评你的时候，比起批评的内容，首先让人感知到的是“他在笑着说话”。因此你就不会反感，反而会觉得同事看起来很开心地在讲话。反之，当同事黑着脸夸赞你的时候，你不仅不会觉得开心，反而内心会很混乱。 肉眼可见的情绪比语言更重要 语言沟通并不是人际沟通的所有。在人际沟通中，最能给人留下深刻印象的是对方的表情、动作和姿态等这些肉眼可见的情绪。美国心理学家的一项实验结果显示，在人际沟通中，55%的人会受到自己视觉感知的影响，只有7%的人会特别在意沟通的具体内容。 除了视觉信息，同样能影响你的还有听觉信息。例如声音的大小、语调等。“不是因为生气而声音变大，而是因为声音变大而生气”，当你的说话声音变大时，人会变得，从而增加怒气。 在沟通中，说者的情感会对听者产生很大的影响。例如，如果有同事大声和你说：“ 那件事的决定，请今天之内告知一下！”，这样就会造成不好的。这时候，若是你能够用冷静的声调回答一下，那么不仅对方的情绪，自己的情绪也会冷静下来。 当然，听者的情感也会影响，甚至控制说者的情绪。 通过“镜面行为”传达共情 想要有效沟通，我们都知道“共情”的重要性。有一个可以直接地将共情传达给对方：镜面行为。 “镜面行为”是一种简单的沟通，它能够通过视觉信息直接地将共情传达给对方。所谓“镜面行为”，就是像镜子一样，模仿对方的表情和动作。通过“镜面行为”，感同身受的感觉就能够传达给对方，从而让对方放心。 例如，当同事谈到开心的事情的时候，会一边开心地笑着，一边说“真是太开心了”。这时候若是你能够像同事一样，也表现出很开心的样子的话，同事就会认为“看来这个人能够体会到我的感受”。 同样，言语上的镜面行为也同样有效。当同事说出“真费劲啊”的时候，你也跟着说“确实是很费劲啊”，这样一来就能让对方感到他的感受是被人真正体会到的。 人们对于和自己相似的人或物很容易产生好感，这种心理叫作“相似性法则”（也被称为“同调效应”），它能够消除对方的心理防备。这种也叫作“鹦鹉学舌”确认。 小结： 试这一招与同事相处，对方和你都将是如沐春风的感觉。 /03夸赞要抓住重点 不管是谁，受到褒奖和肯定，都会感到高兴；而且，还会产生想回馈对方的夸赞的想法。与你“八字不合”的同事，也概莫能外。但夸赞不好会弄巧成拙，变成马屁——“马”可不是我们想追求的。另外，不动脑子一根筋地生硬夸赞也不是什么好事——露骨地恭维会让人觉得你浮夸，适得其反。 所以夸赞需要抓住重点，下面与你分享几个有效的表扬技巧。 1、“表扬”和“恭维”的区别 表扬是为对方考虑，可以让对方拥有自信，促进对方成长。而恭维的目的是想让对方注意到自己，是以自我为中心。切不可将二者混为一谈，要真心表扬对方。 2、掌握时机 在同事出色完成工。作或者立功时，立刻表扬对方。在恰当的时机受到表扬，不仅能够让对方更加高兴，还可以进一步调动对方配合你工作的积极性。 3、对于平凡的小事也要提出表扬 对于同事的基本精神面貌，也要提出表扬。比如他良好的仪容仪表，桌面整洁，每天精神十足地打招呼等。 4、表扬脚踏实地的努力 每个公司都有从事后勤工作的人。我们不仅要表扬取得优秀业绩的人，还要表扬在公司运行中发挥不可替代作用的默默努力的人。如果这个与你“八字不合”的同事是从事后勤工作的人，那你尤其要表扬他的努力。 5、 将“缺点”用“优点”的方式表现 表扬对方没有意识到的优点，会取得良好的效果；而表扬对方感到自卑的缺点，可以让对方更加高兴。比如，将胆怯说成慎重，将急性子说成有执行力，将顽固说成坚定等。将对方的缺点看成优点，会让同事觉得你懂他。 以上几种表扬技巧，大家可以分场合有效地进行使用。 小结： 夸赞，可以让对方心生好感； 好用，但别滥用。 同事间相处，小事都是大事。做好以上3点，不仅能春风化雨暖透他的心，还能让你成为在同事中“很nice”的人。 本篇 图文摘编自《如何说，同事才会听》 新书福利 你在与同事相处中是否遇到难题？ 又有哪些职场心得呢？ 快来评论区留言吧！ 截止到5月20日17：00在评论中点赞数排名前3位的同学 将各获赠1本《如何说，同事才会听》 《如何说，同事才会听》 ：[日] 弘 本书以“连接力”为核心，介绍了诸多职场沟通与说服的技巧和，内容详尽、逻辑清晰、简单易学，非常具有实操性，可谓一本构建职场人际关系的完整实操手册，能够有效地帮助我们在工作和生活中更加顺利地推进目标的达成。 声明：本文所用、图片、文字如涉及作品 问题，请之一时间告知，我们将根据您提供的证明材料确认 并按标准支付稿酬或立即 内容！ 《高晓松：我家的那些女人啊……》 《中国品牌日来了！中国品牌真正觉醒了吗？》 以上就是与八字相克怎么化解相关内容，是关于同事相处的分享。看完化解相克最简单的办法后，希望这对大家有所帮助！

合作的人八字不合多几个人会好一些吗

1 人数增多不一定会好转，因为八字并不是唯一的影响因素，而且加入更多人会增加沟通和协调的难度。2 八字不合可能导致合作中的困难和挑战增加，需要更多的耐心和努力去解决问题。3 如果想要增加合作成功的几率，可以尝试通过其他方式缓解八字不合的影响，比如增加沟通和协调的频率，加强团队的凝聚力和合作意识。

职场干货|我们都可以搞定八字不合的老板

小琴又跟我说：我老板的思路真是新奇，简直让我无法理解balabala……每天让我干的事情不知道有什么意义和价值。 我数了一下她用了3个简直，5个无法理解。这也是数不清到底第几次她向我吐槽她的老板了。 我和小琴在同一家公司，因为住的地方顺路，下了班总是一起坐地铁，每天的话题无非就是围绕着工作，前几次我还会跟她说：老板做事情都会有自己的风格，我们作为下面的人尽量适应，调整好心态就行。她说：我跟她八字不合！我说：你要是真的觉得你的想法是对的，你就列举出来你的理由，有理有据去说服她，这才是你的真本领。她说：你不懂，她要这样做就做呗，到时候等她自食其果！我和大猫相识于一年前的读书会上，她第一眼给人的感觉是知性且自信，她有一头黑长直发，瘦瘦高高的，穿着淡蓝色的连衣裙。自我介绍的时候，她把双手交叠于前，面带微笑的说：大家好，我是大猫，7年前从四川来到上海...... 很巧，我也是四川的，我们自然就熟了起来，一年前的大猫也遭遇了一位与她“八字不合”的老板，那时候她也总说：我现在的老板太难搞，很难接受别人的意见，然后做事情一天一个想法，我真的都要受不了了。后来她工作忙起来了，我们也见的少了，今年有空约的时候我问她：你现在怎么样了，老板搞定了吗？大猫用手比了个ok说：Of course。安安，老板去年年终给了我优秀！6个月月薪哈哈哈。 “厉害了大猫！” 原来大猫痛定思痛花了很大功夫梳理手头上的工作，然后找到了一个合适的机会跟老板聊了一下他对于部门工作的想法，之后又趁着一次机会把自己整理的汇报给了老板，而且以充足的理由提出了自己这部分工作的下一步计划，如何如何给我们团队带来好处和价值，老板看到一堆堆有理有据的材料，无不信服大猫的策略，并让她放心大胆得做。大猫说：那时候天天跟你吐槽，想想挺不好意思哈，那段时间忙就是为了这个， 我决定主动的去做一些改变，而不是被动的接受。 诚如小琴和大猫的故事就是我们千万个职场人的两面，每个人都想拿高薪，每个人都想往上走，但绝对不是每个人都能，那么如果我们真的是希望那个人是我，就需要做好这一件重要的事情： 工作上的事情永远站在老板的角度去考虑。 那要如何做到呢？最直接的方法就是 多多主动找老板沟通，去了解老板真实的想法以及他的下一步计划。 还有一个间接的方法就是 多多观察老板的每次发言和做事风格，去侧面了解老板的真实想法。 这在管理学中有个专业名词叫“向上管理”，你要对老板负责，老板自然就会对你负责了。 如果你喜欢安安的文字，请给个爱心～^_^