聪明人如何让老板加薪,地藏菩萨生辰放生几条鱼
如何让老板给自己升职加薪?
提升职加薪也是需要技巧的，不能主动跟领导直接说，要在合适的时间，用合适的方法，要用你的能力去征服领导，让他觉得应该给你升职加薪才行，具体如何做？
第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。
一、想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！
二、领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。
三、不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。
四、礼尚往来。逢年过节，要到领导那里走访走访，越走越亲近，这是肯定的！
第二步，你得让领导知道你比别人更努力。
加班要加在关键点上。平常不用加班，但是对于领导来说的重要任务，你务必要加班，而且一定要多看几遍，尽量一点错误都没有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急着发给领导，等晚上10点以后发给领导，不用担心他睡了，怕打扰领导休息，遇到重要任务，他比你着急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
第三步，要找出你和别人的差距
别人在无所事事的时候，就是你机会来临的时候，他们在玩，你在忙，才能在芸芸众生中脱颖而出。当然不一定非要忙工作，举个例子，你们单位招聘了10个人，9个人上班时间，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩游戏，你偏偏不做这个，你忙完工作就打扫卫生，不要担心领导看不见，他肯定会知道的，因为你身边都是他的眼线。如此一来，你便会在10个人中脱颖而出，让领导注意到你，要不然这么多人为什么偏偏给你升职加薪，他们9个人有可能在这个单位呆一年，大领导都不一定能叫上他们的名字，但你的名字一定如雷贯耳。
在这里还要说三点重要的注意事项：
1.和领导提升职加薪的事情，不要在单位谈，小心隔墙有耳，领导们都非常忌讳这个问题。
2.要把握合适的机会，每个主管、部门经理快退休了，或是调整了就是最好的时机，要提前去找领导，如果等他们退了再找，黄花菜都凉了！
3.切记不要在领导不高兴的时候，或是有重要事情的时候，去提这些事情。
升职加薪是我们每个人的梦想，找对方法，找准方向，把握时机，下次升职加薪一定有你。
怎样才能让老板给自己加薪?
提升职加薪也是需要技巧的，不能主动跟领导直接说，要在合适的时间，用合适的方法，要用你的能力去征服领导，让他觉得应该给你升职加薪才行，具体如何做？
第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。
一、想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！
二、领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。
三、不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。
四、礼尚往来。逢年过节，要到领导那里走访走访，越走越亲近，这是肯定的！
第二步，你得让领导知道你比别人更努力。
加班要加在关键点上。平常不用加班，但是对于领导来说的重要任务，你务必要加班，而且一定要多看几遍，尽量一点错误都没有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急着发给领导，等晚上10点以后发给领导，不用担心他睡了，怕打扰领导休息，遇到重要任务，他比你着急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
第三步，要找出你和别人的差距
别人在无所事事的时候，就是你机会来临的时候，他们在玩，你在忙，才能在芸芸众生中脱颖而出。当然不一定非要忙工作，举个例子，你们单位招聘了10个人，9个人上班时间，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩游戏，你偏偏不做这个，你忙完工作就打扫卫生，不要担心领导看不见，他肯定会知道的，因为你身边都是他的眼线。如此一来，你便会在10个人中脱颖而出，让领导注意到你，要不然这么多人为什么偏偏给你升职加薪，他们9个人有可能在这个单位呆一年，大领导都不一定能叫上他们的名字，但你的名字一定如雷贯耳。
在这里还要说三点重要的注意事项：
1.和领导提升职加薪的事情，不要在单位谈，小心隔墙有耳，领导们都非常忌讳这个问题。
2.要把握合适的机会，每个主管、部门经理快退休了，或是调整了就是最好的时机，要提前去找领导，如果等他们退了再找，黄花菜都凉了！
3.切记不要在领导不高兴的时候，或是有重要事情的时候，去提这些事情。
升职加薪是我们每个人的梦想，找对方法，找准方向，把握时机，下次升职加薪一定有你。
怎么样才能合理地让老板快速加薪?需要掌握哪些技巧?
提出和老板加薪的事情可以通过以下的方式，比如说啊给老板提供一些有利有理有据的一些加薪，让老板在给你加薪时没有任何话可说。或者说在选择加薪的时候，要跟老板提供一些加钱的合理范围啊，并不能说随便就想要怎么资金就要什么资金。首先要谈的是呃自己在提出加薪的时候，一定要找到一个充分的理由，这样的话，再给老板开口之前的话，你至少有一定的准备，自己凭什么为什么要加薪啊？这是你给老板提出意家庭意见之前需要做出的一些准备，让老板意识到，因为加薪的这种结果是非常好的啊。不会是一种无用的行为，所以说他很快就会给你加薪了。同时在和老板提出加薪的这个时候，可一定要有一定的加薪的合理的范围，只有这样的话啊，你才能够有理有据的啊和老板提出加工资的想法，因为啊同行间如果说呃你的工资水平要领先于其他同行的话，那老板肯定是不会同意的啊，要这些工资要根据你自己的业务能力而提出，这样的话，有很大几率可以加工资。因为只有你的能力能够对得起这份工资了，老板才会愿意给你加薪。除此之外，并不是说非得要加工资才能够改变自己的水生活水平，收入或者说收入水平，也可以通过公司内部的奖励，分红等等办法来解决自己工资低的事情。说可以通过达到公司内部的任务量，然后可以通过获得奖金的方式从而加工资，这也是一个非常好的办法，如果说你害怕啊老板拒绝你，给你加工资的话，或者是脸皮薄，不好意思开口的话，这种情况也是加工资的有效途径。看总而言之要再加工资之前的话需要参考一定的标准来不能按照自己的想法来。不是说自己想加多少就是加多少的，一定要有一个目标，有一定的话术技巧，只有这样的话，你才能够加工资。怎样才能让老板主动给你涨工资呢?
作为打工人，我们每个人都想着在体现自己价值的同时，赚取更多的工资，所以想让老板主动给自己涨工资，需要做到以下几点：如何让老板给自己提高工资?有什么好办法?
让领导给自己加工资，这个事情说难也难，说不难也不难，关键是四个字：考虑情境！没有什么招数，能你跑到领导面前一使，领导就乐呵呵地跟你说：“小王啊，我早就该给你加工资，你怎么今天才说啊？”这种情景，现实中基本没有，但是有如下要素是你在考虑情境的时候不能忽略的。第一，你的领导有给你破例加工资的权力吗？如果他没有，你硬要他加，这不是为难他吗？要是这样，你就只能等到公司普调的时候再做打算了。第二，你给公司带来了多大的价值？在劳动力市场里，价格是由价值决定的。为公司多创造价值，是你争取加薪的前提条件。第三，你的这个职位在劳动力市场的平均价格是多少？如果你的薪资已经远高于市场价，贸然提出加薪，小心偷鸡不成蚀把米。
第四，在合适的场合与合适的地点向老板真诚地提出加薪。提加薪要求不是绩效好就能达到的，还考量你的情商。你要使用什么样的策略表达加薪的要求，还要让领导愉快地接受？必须让你的工作短期内无可替代，你是否想过如果你现在就离开公司会对公司造成什么影响！公司是否离得开你？你每天上班等到下班时是否觉得有愧对公司，是否为公司做出点贡献，你是否都能完成上级交代的工作和任务？如果你做到，工资确实偏少的话完全可以提出加薪要求！在工作中尽心尽力，不出癖漏。把老板想不到，做不到的工作做好。不能当一天和尚撞一天钟，用饱满的热情投入到工作中，大胆负责，让老板知道你的努为。和同行同职位比一下薪资，做到心中有数。加多少怎么加薪应该不成问题。
怎么跟老板提涨工资?
1、施加压力
如果实力允许，你是老板不可替代的员工，因此你可以适当地向老板施加压力。
具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。
这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。
在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。
从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。
2、注意谈判的时间
如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。
绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。
3、直接跟你的领导说
如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。
在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”
如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。
总结
无论你采用哪种方法要求加薪，前提都是你的工作必须艰苦而出色，并且你是公司的重要任务。你的角色越大，获胜的机会就越大；如果你没有讨价还价的能力，那么无论该方法有多好，你都不会成功提高薪水。第二是你要了解你的老板。选择适合你老板的加薪方法也很重要。
