怎么让老板给自己加薪,黄历吉日查询乔迁之喜
如何要求加薪 4种方法来要求加薪
朋友 看看下面的例子吧无法可依 领养狮子有点难发表日期：2005年/09月/16日 阅读次数：74自动滚屏(右键暂停)--------------------------------------------------------------------------------本报吉林讯（东亚记者 迟飞 文/摄） 日前，记者获悉，吉林市一男子欲领养吉林市江南公园刚刚出生两个月的非洲狮“淘淘”。有关人士称领养国家级野生动物需要办理相关手续，但对于非洲狮的领养尚无相关法规，所以个人能否领养还是未知数。看中小狮子 想要领回家记者找到要领养狮子的男子的初中同学寇先生。据寇先生讲，他的同学姓刘，是个老板。寇先生在公园做生意，是他告诉刘先生小狮子下崽的。之后刘先生有事没事都要来看看小狮子，一来二去产生了感情，便想把小狮子领回家养。空出一厂房 准备养狮子刘先生在接受记者电话采访时说，自己有些积蓄，不为领养狮子的费用担心，等到狮子大了他就会将狮子送回公园。目前，他已将自己一个地处山区的厂房空出，作为小狮子的新家，并准备雇佣专业人员进行饲养。另外，刘先生说，如果领养成功，他还将和公园方面保持密切联系。一旦小狮子出现异常情况，还需要公园方面的帮助，但刘先生会承担一切费用。狮子没断奶 不宜出公园吉林市江南公园佟副主任告诉记者，江南公园还没出现过领养动物的事例。想要领养大型野生动物，必须有饲养野生动物方面的证件， 并经过公园及相关部门批准。如果刘先生有相关证件，公园方面可以考虑刘先生的要求，但现在小狮子还没断奶，所以不宜带出公园。领养非洲狮 无相关法规吉林市野生动物保护协会副秘书长唐景文告诉记者，领养国家级保护动物，必须经过各级批准。大型野生动物的领养，必须经过国务院濒危野生动物办公室的批准。但江南公园的狮子属于非洲狮子，不属于我国的野生动物。关于它的领养问题，目前还没有一个相关的法规来规定。版权所有东亚经贸新闻
加薪理由 简单精辟的有哪些?
尊敬的领导：随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是20xx年月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。此致敬礼申请人：xxx申请日期：xx年xx月xx日
如何才能让老板主动给你升职加薪
导语：想在强大竞争的职场中脱颖而出可不是一件容易的事，要有超高的业绩，良好的人际关系及圆滑的处事技巧等，那究竟如何才能快速的升职加薪呢?下面5大职场黄金法则让老板主动找上门。 法则1、让老板看到你的业绩还有责任心 职场中，经常听到有人叹息说，自己的能力是最强的，但每次升职加薪却没自己的份。其实你只是没有用对方法而已，你除了要让老板看到你的业绩外，更要让老板看到你的责任心，因为责任心是做为领导人的必备条件，要知道公司靠的是整个团队的力量，而不是你一个人。 法则2、主动多沟通，向老板展示自己的优点 如果现在的你还认为：只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用，那我想说你错了，要知道“会哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主动跟老板多沟通，经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。 法则3、不抱怨，横向发展 有时候，如果你觉得自己做得足够的好了，但还是没有升职，那也没关系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暂时没有升职的'职位，这时的你可以冷静的评估一下自己，也想想这个公司还有没有升职的机会，如果只是本部门没有，那可以考虑横向发展，指不定换一个新的部门能使你学会更多的技能。 法则4、展现专业领导能力 如果你想升职，那就应向老板展示出自己有驾驭领导职位的能力。因为一般老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。同时，你也得多展现你在领导管理方面的才华。例如：你的协调沟通能力、遇到阻力时的解决问题功力、高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，这些都是你足以胜任领导的最佳说明。 法则5、会议中积极谏言 领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以开会时一定要积极谏言，不用担心风头太健，惹人讨厌，只要方法对，绝对是一个绝佳的自我展示机会。想像一下，一个内心有想法，善于思考又能当众完美表达出来的人，怎么会不被看中。简单精辟的加薪理由有哪些?
可以写自己为公司勤勤恳恳工作，但工资太少，有经济压力，所以恳求涨薪。正文：xxx，您好!随着我公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。在那里我不用说自我工作做得怎样样、工作态度怎样样，因为您是我的直接领导，这些您就应十分了解，您甚至能够从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，此刻我的基本月薪是xxxx元，每个月要还住房贷款xxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，期望领导对我的申请能够加以重视。如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见和推荐，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做得更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我就应做到的。此致。敬礼!申请人:xxx。xxxx年xx月xx日。怎样让领导给自己加薪升职?
1：应该主动给领导提出加薪升职。在职场，忠心耿耿，又能力卓越的人一般都充满正义感，想用自己的实力加薪升职。而能力不高，会处理关系的人相反会想办法通过其他方式让领导给自己升职加薪。就是所说的“拍马屁”这里并不是让大家成为“拍马屁”那样的人，而是希望那些有能力的人不要只努力做自己的工作，而应该主动向领导要求加薪升职。2：向领导表明自己忠心耿耿的态度。向领导提出加薪后，你应该表明自己对公司的忠心。在职场上，我们可以看出，很多核心的业务，核心的位置上的人都是对公司忠实度很高的人。因为领导知道他们的忠心，所以放心的交给他们，不然，如果你不是一个忠心的人，没有在这个公司留下来的态度，公司如果把你培养出来，你跳槽了，等于说是给对手培养了一个人才。没有这么笨的领导，所以说，如果你想让领导给你加薪前，你要做出一些事情，向领导展示你的忠实度。总之，在职场上，我们要做一个认真负责的人。但是，要记得让你的价值充分的展现出来，让领导看到你忠心的态度，才会放心的给你升职加薪。
怎样向领导要求加薪?
1：应该主动给领导提出加薪升职。在职场，忠心耿耿，又能力卓越的人一般都充满正义感，想用自己的实力加薪升职。而能力不高，会处理关系的人相反会想办法通过其他方式让领导给自己升职加薪。就是所说的“马屁精”这里并不是让大家成为“马屁精”那样的人，而是希望那些有能力的人不要只努力做自己的工作，而应该主动向领导要求加薪升职。2：向领导表明自己忠心耿耿的态度。向领导提出加薪后，你应该表明自己对公司的忠心。在职场上，我们可以看出，很多核心的业务，核心的位置上的人都是对公司忠实度很高的人。因为领导知道他们的忠心，所以放心的交给他们，不然，如果你不是一个忠心的人，没有在这个公司留下来的态度，公司如果把你培养出来，你跳槽了，等于说是给对手培养了一个人才。没有这么笨的领导，所以说，如果你想让领导给你加薪前，你要做出一些事情，向领导展示你的忠实度。总之，在职场上，我们要做一个认真负责的人。但是，要记得让你的价值充分的展现出来，让领导看到你忠心的态度，才会放心的给你升职加薪。
