调岗表面加薪,占星的吉星和凶星

一般内部转岗加薪多少

一般内部转岗加薪1.2-1.5倍。内部转岗调薪。先同员工协商,如果员工本人愿意调整岗位的方可操作;转岗的同时不得随意降低员工的薪酬(当然如果员工同意薪酬调整的话可以降低薪酬)。

如何跟老板谈加薪技巧

如何跟老板谈薪资有四点，分别是：表达感谢、展示业绩、畅想未来、表明诉求。

1、表达感谢

个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。

2、展示业绩

在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。

最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。

3、畅想未来

只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。

领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领导充满期待。

4、表明诉求

很多时候你不说，领导都会装作不知道。所以在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。而不是避重就轻，半天说不到重点。

以下几个时间，非常不适合提涨薪

1、每周一或者周五

作为一周的开始，周一一般是最忙的时候，大大小小的会议和工作需要一项一项去完成，这个时候你去和领导谈薪资，无疑是添麻烦。周五之所以不合适是因为它是一周工作日的结束，当天领导虽然不会太忙，但是也很容易健忘。谈好薪资，经过一个周末，领导说不定就忘记落实了。

2、公司经济不景气

公司经济不景气时，尽量不要去触霉头。公司以结果为导向，不管你为工作付出了多少，部门创造了多少业绩，在公司整个环境不好的情况下，你的提薪要求也会被拒。而且这种情况下提涨薪，会让领导觉得你不识抬举，没有大局观。

3、刚涨薪或升职不久

许多人刚做出点成绩就想着去邀功，这样只会让领导觉得你急功近利、急于求成。如果你刚刚涨薪不久，即使你又创造了多少业绩也不要直接去找领导。聪明人会选择沉淀，在累积到一定的量之后，选择合适的时机“秋后算账”。

有诉求、有野心是正常的，但一切的前提是你有将军所具备的潜质。当“人和”就位，再结合“天时地利”就一定会成功。

报出加薪,但领导以此调岗时怎么办?

可以和领导沟通，说明你对现在的岗位更加熟悉，能够更好地发挥自己所长，为单位做出贡献，希望领导能够考虑

部门主管在职场上如何和老板谈加薪?谈判技巧有哪些?

还有许多其他方法可以成功加薪。把它们放在一起，这里有六个。1. 谈判时表达忠诚。你的目标是获得加薪，而不是离开，所以无论你是否谈判，都要含蓄地表达对公司的忠诚，不要威胁要辞职，除非你有另一份工作安排。2、如果你没有勇气直接与老板谈判，你不妨使用迂回战术。比如巧妙地给老板通风报信，说猎头公司为你提供双倍工资。3、直奔主题，避免拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定要提，就不要考虑，不要犹豫，要用最直接、最明确的方式表达自己的想法。4、最好找直接上司解决问题。你的直接上司是对你的工作表现和能力最有发言权的人之一。直接和他谈，不仅能更好地传达你的意图，还能避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢被越级上报。5. 如果你被拒绝加薪，要求把它变成一个职业发展机会。比如培训，调到更适合你的岗位，或者被要求参与一个更大的项目。6. 如果工资基数很高，在谈及加薪时最好谈及百分比。如果工资不高，就讨论加薪的具体数额。要求加薪的4个技巧 1. 时机很重要：你要求加薪是有时间、地点和场合的。否则，突然提出来，只会让老板反感。谈论加薪的最佳时机通常是年底公司的年度业绩审查。检讨结果出来后，如果发现自己有加薪空间，就可以以自己的业绩为资本向老板提出加薪要求，这样成功的可能性更大。2. 业绩是关键。不要跟你的老板说你在办理抵押贷款，有汽车或房子等个人开支。你必须向公司证明你值得加薪，而不是说你需要加薪。坚持你的成就，表现出自信。首先要说服自己，然后才能说服老板

调岗是否可以调薪

可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。【法律依据】《中华人民劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当工作调动时,如何提加薪?

当你的工作有调动时，一般会想到薪资的变化，但是薪资并不是“你想加，想加就能加的”，有许多人鼓起了勇气向老板说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给否决了。所以，不要因为一时冲动就和自己的老板开口提加薪，事前一定要做足了充分的准备，这样才能提升你加薪成功的概率！

准备一、你要弄清楚提出加薪或升职要求是否合理，也就是准确评估自己的价值。如果你在这家公司只工作了这段时间，还没有向老板证明自己价值的情况下，也许最好还是不要开口提要求。

准备二、在提加薪前，必须要先了解公司的经营状况与薪酬制度，也就是评估企业是否有能力为自己加薪。如果公司经营状况不佳，你向老板提加薪时，也许会被老板讨厌。

准备三、要确定找顶头上司谈话的最佳方式，最好是大家在谈论绩效模式的时候。当你和老板坐下来谈时，一定要准备好你这次工作调动需要加薪的理由，理由应该是实实在在的要点，而不是一些面上的话。同时，你要直接表明你在工作上的优点，并且要撇开自己的私人原因，租赁的房价上涨并不能成为你加薪的理由，因为你和老板之间是一种商业交易，老板并不会因为可怜你就会给你加薪。