一年里什么时候提加薪合适,工作一年加薪多少合适
...用微信和领导谈涨工资的事儿,该怎么开口?什么时间合适
如果你想和领导谈涨工资，可以按照以下步骤进行：1. 搜集相关信息在和领导谈涨工资之前，你可以了解一下类似岗位的薪资水平，和公司和行业的平均薪资水平对比，为自己提出的增加工资的幅度提供依据。2. 选择合适的时间选择一个合适的时间向领导提出涨工资申请，不要在领导很忙或情绪不佳的时候选择跟领导谈话。如果公司有一个薪资调整的固定时间，你可以在这个时间提出相应的要求。3. 工作表现概述提出涨薪要求时，可以先简单介绍一下你在工作中的表现，例如你的工作成果、 工作表现，以及你对公司未来的贡献。4. 说明理由和期望在交谈中，说明为什么你认为自己应该得到加薪。这个原因可以是你的工作量、职责和承担的压力增加，以及你的工作成果和贡献等等。同时，也要讲清楚自己的期望，比如要求增加多少薪资、福利等。5. 建立互惠双赢的关系在讲述自己期望加薪的时候，也可以提出一些你为公司做出的互惠双赢的贡献，比如提高工作效率、承担更多的工作、贡献更多的创意和思路等等，让领导由衷地认同为你增加薪资的必要性。综上所述，如果你想和领导谈涨工资，需要先搜集相关信息，选择合适的时间、向领导概述工作表现、说明理由和期望，并且建立互惠双赢的关系，让领导能够认同和理解你的立场，从而达成协议。
年底加薪一般百分之几
一般年底涨3%~10%。加薪那么你首先要明白一点，你在这个公司给公司创造了多少的利润，问题是公司里面的精英，公司缺你不可。如果是这种情况，你可以找老板去加薪，而且老板也会给你加理想中的薪资。
作为员工,该在什么时机向老板谈加薪,成功率最高?
第一：公司进行绩效评估时各公司将在年初或年中评估公司的整体绩效。绩效评估可以更好地了解公司的情况，便于安排未来的工作。如果你现在的表现更好，你应该抓住这个黄金时期提出加薪。此时，当你加薪时，你可以说你在绩效评估之中做得有多好，你为公司贡献了多少，等等。只有你的理由充分，你的加薪才不是梦第二：当公司有加薪计划时每个公司都需要制定合理的加薪计划。如果没有合理的加薪计划，员工流动问题就会更加严重。如果公司经营良好，加薪就必须视为理所当然。然而，在公司发展平缓、行业竞争激烈的情况之下，加薪难度更大。公司确定加薪计划之后，将与员工进行加薪面谈。此时此刻，你必须抓住机会。如果你觉得公司给你的工资不等于你的劳动，你应该大胆争取更高的工资。当谈论加薪时，不要建议。公司给你多少是公司的事，你能争取多少是你的问题第三：当公司业绩上升时当公司业绩上升时，谈论加薪也是非常合适的。当公司业绩好的时候，老板会赚更多的钱，心情自然也会更好。如果你此时要求加薪，老板很可能会欣然同意。在业绩提升阶段，老板更愿意想出提高工资或发放奖金的办法来激发员工的积极性。这样，员工会为老板更加努力工作，这已经达到了双赢的局面，老板也很乐意这样做第四：当你取得一定的成绩如果你想加薪，你必须有足够的信心，而你的信心主要来自你是否在工作中取得了成果。因此，当你取得一定的成绩时，你最好向老板要求加薪。你需要拿出事实来证明你值得加薪。如果你为企业付出了很多，而且你对工作的贡献比别人多，那么你可以说服老板给你加薪。记住，企业不是慈善机构。如果你想得到更高的薪水，你必须首先让自己变得有价值，否则你就得不到加薪涨薪幅度一般多少
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受。加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。想要跳槽至少要有25%至35%的涨幅度才值得跳槽。跳槽是为能够在职场上谋求更好的发展，以便获得更高的薪资，如果薪资涨的太少，那就不值得跳槽了。如果薪资要求涨的太多，也有眼高手低的风险，怕自己达不到那种标准，所以25%至35%的涨幅度比较合适。企业一般多久调薪一次
引言：一般正规的公司都会有相应的加薪制度，每半年或者每年都会有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力，不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率，一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。
企业为什么要给员工涨薪
企业是需要给员工涨薪的，因为对于很多员工来说，在一个企业主要工作就是为了赚钱，如果薪酬已经严重落后于同行业的标准是非常容易让员工离职的，再加上涨薪的话，给到业绩好能力强的员工是能够肯定他们的付出，对于员工来说是会激励他们的。再加上一个企业总是会吸收一些新员工，那么和老员工之间就会存在一些比较严重的薪资倒挂的现象，就需要跟老员工进行普调。
对于员工来说，如何正确申请公司加薪
对于员工来说，想要申请加薪的话。首先不要将这件事情看做一件很忌讳的事情，因为随着员工工作能力的提升，合理的提出加薪，对于员工都有一个明确的价值，而薪水又是衡量工作满意度的一个重要指标，合理的进行加薪也是能够让员工努力工作。所以员工想要申请加薪的话，也不需要过多的策略，只需要给老板提出自己的需求就可以了。
总结
最后一个公司能够公开宣布增长公司这个公司发展是非常不错的，是能够吸引更多的优秀人才进入到这样的公司当中，而且这样的做法也是值得提倡的，愿意公开增加公司的企业，这也说明这个公司有一个完善的薪酬管理体系，是能够很好的保障员工的利益。
什么时候谈加薪最好
什么时候谈加薪最好
什么时候谈加薪最好，现在社会已经很少画饼的老板了，毕竟90后00后的人精也开始工作了，工作为了什么？当然是为了升职加薪养活家人！那么工作了很久以后什么时候谈加薪最好？跟我一起来看一下吧！
什么时候谈加薪最好1加薪的必要条件
“薪酬”是劳动所得的报酬，你提供多少劳动投资便会有相应的劳动回报，如果说你为公司作出了1W/月的贡献就想获得1W/月的回报，那么没有哪位老板会傻到提供公司咨询为员工赚钱而不考虑自己的收益的。只有当你对公司的价值远远超出了你目前获得的薪酬待遇时，当老板觉得目前你的薪酬待遇水平已经不足以衡量你的贡献时，她才会对你的加薪申请有所考虑，甚至主动提出对你加薪。
所以，如果当自己的能力、资历和对公司的贡献还没有达到目前的薪酬价值时，就控制的野心先提高自己的水平为公司谋得更多利润再谈加薪吧。
加薪的准备
想要加薪的职场劳动者们切不可鲁莽的向老板开口要钱，搞不好人财两失。第一步需要做的就是将自己认为应该加薪的理由罗列出来一份加薪申请报告，以对公司的贡献为主体以对未来的职业规划为补充来整理这份加薪报告，用老板的视角来分析自己，这样可以使得老板进入你的思维模式而认为你确实应当加薪。
选择合适的时间递交加薪申请书（小时间）
“见机行事”是递交加薪申请书的第一个要诀，什么时候递交对于申请是否成功的影响非常大，当公司运营良好、效益递增时提出加薪老板赚了大钱就不会抠你这点小钱，批准你的加薪申请以外还会对你前一半时间的努力做出官方表扬，甚至会说公司目前的良好状态与你的努力是分不开的这种措辞。不仅加薪申请OK，还能得到一番肯定的表扬，大家自然都很开心。
如果当公司正在为业绩发愁，你此时还来提出加薪，老板不会考虑你多麽重要，知会拿你来撒气，结果可想而知。
选择合适的时间递交加薪申请书（大时间）
在企业里工作过的朋友都知道每年的年末都是公司对自己本年度业绩评估的时候，在同一时间也会根据本年度的各种因素来确定岗位、人员和薪酬方面的变动。这个时间如果你提出来加薪很可能就是自我肯定本年度的工作，老板根据人事部分的报告也不难发现你的进步，批准你的加薪申请是肯定，另外职务上有所升迁也很有可能。
将加薪申请书交给谁
加薪申请书交予谁对你的申请是否通过也很重要。如果部门老大比较看重你，你可以选择交给部门的老大，他认可你的话也自然会将你的申请报告递交上去。如果你选择里越级递交，这样你就需要冒一个得罪部门领导的风险，而且大老板也会征求部门领导的意见，你得罪部门领导求得加薪估计会“偷鸡蚀米”吧。
所以，直接将加薪申请书交给部门老大吧，先委婉的'让其给自己的加薪申请提出一些建议，然后主动表明自己的加薪的诸多理由，并表示自己即便加薪了也是部门老大您带领的好.....
当面提出加薪申请要比书面提出的效果好
可以选择公司年会、聚餐等集体活动时，借助敬酒等可以接触老板的机会，以开玩笑戏谑的语气和坚定理性的态度向老板提出要加薪，老板碍于氛围或是情面也会答应你的加薪申请的。
当面提出加薪也展示了自己，这一点比加薪还要重要一点。
什么时候谈加薪最好2写加薪邮件的几个要点、
一、开头主要表达对领导的敬意和与同事团结和睦相处，表现自己拥有极强的集体荣誉感
二、切入正题，结合自己的工作性质展开
a、开篇直抒自己要加薪的诉求，希望从xxxx增长到xxxx（一定要具体，否则加个三五百的也算是加薪）；
b、列出自己在公司近期的重点业绩和贡献，要有数据有结果；
c、列出自己的能力成长，思想状态的成长、工作能力的成长、管理能力的成长，同样分点分条列清楚，能有相关的数据更好，借此重点突出自己的团队合作能力；
d、列出自己为团队贡献，给团队带来了什么，做了哪些制度的梳理、流程的改善，把工作效率提高到了什么状态，同样123列清楚，有辅助数据更好（可以是估算数据）；
e、总结，基于以上，该岗位在同行业市场平均水平应为xxxx，我希望能涨到xxxx比较符合客观事情，恳请领导考虑。
申请加薪时的注意事项、
一、不要说苦劳，要把功劳尽量列清楚，能量化的要量化，能与之前对比的要对比出结论；
二、不要从自己生活压力大的方面要求加薪，重点还是说对公司的贡献，公司只为你创造的利益买单，所以一定要从公司的角度出发来表达你的需求；
三、申请的时候切忌以辞职来做加薪的谈判筹码。你的目的是加薪，而不是离职，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家，否则最后吃亏的是你自己。
四、最后也是最重要的一点，表述的时候一定不要遮遮掩掩，难以开口，吞吞吐吐的，既然是主动要求加薪，就得拿出果断的态度，让老板相信你的能力与薪资不符，不得不好好考虑你的需求，若是自己都一副没有把握的样子，老板凭什么要给你加薪！
