测试自己是否强势,测试你的野心程度

内容提要：

九型人格测试,你是哪种性格?
心理状态综合调查一(自卑、抑郁)的满分是多少?
4道心理测试了解真实自己
2分钟到了吗
5大职业性格测试答案
一张图测你情商高还是智商高,【分享】测测你的智商和情商指数是多少...

九型人格测试,你是哪种性格?

1-9号性格分析如下：1号（孤独的领路人）：正面：领导力、创造、自信、果断、专注、独立。负面：自我、孤独、高傲自大、强势、自我中心。2号（遇见另一个你）：正面：温和、有耐心、善解人意、善于合作、读心术、分析能力强。负面：依赖、比较、易受影响、犹豫不决、优柔寡断。3号（冒险家）：正面：积极、执行力强、激情、激励、行动、表达、威信。负面：冲动、没耐心、怀脾气、不专情、任性。4号（无处安放的灵活）：正面：学习力强、组织能力强、有条理、踏实稳重、善于策划、聪明、务实。负面：心直口快、缺乏安全感、单刀直入、犹疑不定、悲观、保守。5号（自由）：正面：目标感强、方向感强、坚持、幽默感、自由自在、豪爽。负面：固执、猜疑、冲动、面子、随心所欲。6号（肩膀上的人生使命）：正面：忠诚、远见、财富、洞察力、完美、发现问题、领悟力、无私奉献。负面：浪费、挑剔、自负、易陷入细节。7号（天生的“质疑家”）：正面：人缘好、博学、遇贵人、好奇心、好研究、乐于助人。负面：不体贴、迟缓、冷淡、多疑。8号（企业家潜质）：正面：责任、权威、格局、抗压力、理想抱负、权力、亲善。负面：压力、消极、野心、纠结、压力。9号（给梦想一个落脚的根）：正面：机会、正值、智慧、爱冒险、洞察力、察言观色、使命感。负面：寂寞、无原则、贪心、不专精、脱离现实。

心理状态综合调查一(自卑、抑郁)的满分是多少?

不管他满分多少都不要太相信他的结果，因为现在很专业的心理健康方面的测试都是很不规范的，测试者理解的角度不同结果就选的不同。从答案来看：“自卑感” 9 您存在自卑感，得分越低，自卑感越强 “抑郁性” 15 您有抑郁，且分数越低，抑郁程度越深这样的话是很不负责任的，没有具体的看你本人的情况就下此结论，会给测试者带来心理捆扰。况且，每个人心里都多多少少都存在着自卑和抑郁的，所以请你心情放开朗些，就没事了。

4道心理测试了解真实自己

4道心理测试了解真实自己接下来我们通过4道心理测试了解真实自己，希望我们都能够正确地评价自己! 4道心理测试了解真实自己生活中最常见的困扰，往往都跟「人」有关。面对形形色色的人物，如果我们都能在对短时间内掌握对方的心理，就能避免不必要的误会和困扰。从表情来判断一个人的心情，选择绑鞋带鞋款的人，个性保守;嘴角比眼角先笑，是假笑;观察对方的眼睛，就能知道他的情绪;眼睛往上看，代表在回想过去;喜欢蓝色或白色衣服的人，知性、又有品味;肥胖的人看起来开朗，其实很容易动怒;一直戴着墨镜的人其实是胆;穿着时尚，并不代表走在流行尖端;戴没度数眼镜的人，对自己的容貌感到自卑。了解自己的心理测验：问题1：秘密恋情才够火热、够刺激!诊断你有多想搞「地下恋情」你跟着电视上的料理节目在做菜，听到老师说：「这个步骤，最重要的就是把材料搅拌均匀。」这时候你会怎么搅拌呢? A.搅拌到手酸为止 B.确实搅拌均匀 C.快速搅拌几下 D.随便拌一拌问题2：从选择的颜色，诊断你的「性感指数」你心仪的异性，给了自己一颗颜色很奇怪的糖果。你认为这颗糖果是什么颜色的? A.紫色 B.粉红色 C.蓝色 D.黑色问题3：诊断你有多「不正常」假设你是一名侦探，附近的服饰店店长请你帮忙揪出顺手牵羊的小偷。你会用哪种方式追捕嫌疑犯呢? A.尾随行踪可疑的`人 B.伪装成对方可能有兴趣的人，引蛇出洞 C.向附近居民打听 D.以直觉推理问题4：诊断你的「恋母情结」当你走在露营区的时候，突然出现一只熊!周围没有半个人，也没有可以当武器的东西，这时候，你的脑中会出现什么想法? A.在它攻击之前，先发动攻击! B.惨了，这次死定了! C.有没有可能跟它当朋友? 答案在下面问题1：Answer A.满脑子想着危险的恋情!不危险，就激不起你的兴趣选择这个答案得你，一般的交往已经无法满足你。你只想跟朋友的男友交往，或是搞不伦恋。两人偷偷传简讯，交换只有两人才知道的暗号等等，都会带给你无比的喜悦! B.对于地下恋情很感兴趣!但始终无法踏出第一步对于恋爱时小鹿乱撞、酸酸甜甜的滋味，你的感受比一般人敏锐。有可能是因为如此，你才会想发展地下恋情。如果你真的想劈腿或搞不伦恋的话，就放胆去做，说不定你的世界会因此而改变! C.很想拥有地下恋情，却是个守不住秘密的人比起选择地下恋情，你其实是喜欢两人之间有共同的秘密的感觉。不过，一些恋人之间的秘密，或是朋友要你保密的事情，你经常会不小心说溜嘴。体质上，你应该是发展不适合地下恋情的人! D.无法有地下恋情，因为幸福一定要让大家看到关于恋爱这件事，你想让其他人看到「自己有多幸福」。你会很认真的跟一个人交往，压根没想过想劈腿或搞不伦恋。应该说，你天生就无法搞地下恋情，个性认真，但也很无趣! 问题2：Answer A.随便一个异性都会被你吸引!全身散发费洛蒙，性感指数爆表紫色是诱惑的颜色，你以直觉选择了这个颜色，代表你时刻都散发出费洛蒙，吸引异性靠近。当然，你很懂得展现自己的性感，可以说光是走在路上，就能够掳获异性! B.虽然少了点性感，却能用装可爱来欺骗男人的心选择粉红色，是想强调自己「很可爱」。带着孩子气的你，虽然少了点性感，但是利用自己可爱的一面，被你骗走的男性也不少。不管到几岁都可以装可爱，也算是你与生俱来的才能! C.外表道貌岸然，内心希望别人来诱惑你选择蓝色的你，性感指数不高，应该说是偏低。但因为你完全禁不起别人的诱惑，只要对方稍微强势一点，可能就直接被带进饭店。说不定，在你内心深处，其实是期望别人来诱惑你! D.带点冷漠感，反而能够魅惑男人!具有隐藏性的魅力选择黑色的你，会断然拒绝男人的邀约，但是这种冷漠感，反而让被你拒绝的男人更拜倒在你的石榴裙下。也许你没有自觉，但你那「隐藏性的魅力」，已经让所有男人都被你迷惑了! 问题3：Answer A.锐利的眼神好像在物色什么!你是喜欢偷窥的变态狂看起来好像是普通的答案，但选择尾随对方的你，没有亲眼证实，绝不轻易放弃。这种一定要亲眼证实的个性，透露出你喜欢偷窥的癖好。被你盯着看的人，任谁都会觉得厌恶! B.已经点燃导火线!即将打开潘朵拉的盒子「伪装」听起来就像侦探会做的事，你喜欢做跟平常不一样的打扮，而且会觉得很开心，这就是你不正常的地方。特别是，如果你想变装成异性的话，那就错不了。记得，即使要自我解放，也别触犯了法律! C.对有兴趣的事会追根究底，发现时，已经成为跟踪狂选择这个方法，代表你想掌握对方所有的消息。换句话说，你不允许有任何你不知道的事，反应出你内心跟踪狂的一面。不管对方逃到何方，即使躲到地狱，也会被你揪出来! D.分不清楚梦与现实!不懂变通的监禁恶魔选择凭自己的直觉或第一印象来搜寻犯人，是脱离现实的妄想家。你无法面对不照着自己的妄想进行的现实世界，想要监禁别人，强迫别人照着你的妄想行动，有可能成为危险的监禁恶魔! 问题4：Answer A.你是顶天立地的大人!恋母情结指数0% 能够与熊(母亲)正面对决，代表已经把母亲视成个人。离开母亲怀抱的你，已经是个顶天立地的大人了。不过，由于小时候被指责的阴影还在，虽然没有恋母情结，但也不会爬到母亲头上! B.你的心智还像个小孩!恋母情结指数50% 选择这个答案的你，脑袋里只想着要是逃得了就好，恋母情结约50%。虽然你很想脱离母亲独立，但精神上仍非常依赖，无法完全自立。说实在说，你还不愿意长大，还想跟母亲撒娇! C.你想要永远跟妈妈在一起!恋母情结指数100% 从常识来判断，都已经有生命危险了，还想跟熊成为好朋友，是典型的恋母情结。你想从母亲身上得到爱，一生一世都不想分开。不过，从孝顺父母的角度来看，你其实是孝顺的孩子。 ;

2分钟到了吗

不，现在还没有到2分钟，您可以等待一会儿，或者您可以做点其他的事情，例如看书、听音乐、看电视等，这样可以让您的时间过得更有意义。

5大职业性格测试答案

PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。你是五大职业性格的哪一类呢?下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢! 职业性格测试-五大野兽性格 1.你做事是一个值得信赖的人吗? 2.你个性温和吗? 3.你有活力吗? 4.你善解人意吗? 5.你独立吗? 6.你受人爱戴吗? 7.做事认真且正直吗? 8.你富有同情心吗? 9.你有说服力吗? 10.你大胆吗? 11.你精确吗? 12.你适应能力强吗? 13.你组织能力好吗? 14.你是否积极主动? 15.你害羞吗? 16.你强势吗? 17.你镇定吗? 18.你勇于学习吗? 19.你反应快吗? 20.你外向吗? 21.你注意细节吗? 22.你爱说话吗? 23.你的协调能力好吗? 24.你勤劳吗? 25.你慷慨吗? 26.你小心翼翼吗? 27.你令人愉快吗? 28.你传统吗? 29你亲切吗? 30.你工作足够有效率吗? 现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数; 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数; 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数; 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数; 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合;假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧! 由测试结果分析各种迥然不同的“动物”：看看你是属于哪一种 ■老虎型 (支配型Dominance)“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触; 有目的性且能迅速行动; 说话快速且具有说服力; 运用直截了当的实际性语言; 办公室挂有日历、计划要点。老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。 ■孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势; 面部表情特别丰富; 运用有说服力的语言; 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。有企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。 ■考拉型 (耐心型Pace/Patience)“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲; 说话慢条斯理，声音轻柔; 用赞同型、鼓励性的语言; 办公室里摆有家人的照片。考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持;生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。 ■猫头鹰型 (精确型Conformity)“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯(包青天)正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情; 动作缓慢; 使用精确的语言、注意特殊细节; 办公室里挂有图表、统计数字等。猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面;中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去;下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。 ■变色龙型 (整合型1/2 Sigma)“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。和是变色龙较多的地区。工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。变色龙型工作风格的主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资;没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为;当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。