测试你的职场优势,测你职场上的贵人

内容提要：

MBTI职业性格测试:你了解自己适合做什么工作吗?
如果你找了一个靠山想测试一下靠不靠得住怎么办
职场痛客┃你人生中的九大优势角色
测你未来的生活,有什么方法能测出你未来的他是什么类型?
心理测试:你的职场优势是什么?
心理测试你适合从事什么职业,职场心理测试:你适合在外企工作吗_百度知 ...

MBTI职业性格测试:你了解自己适合做什么工作吗?

“ 选择大于努力，每个人都有自己的性格优势与性格弱势，大学时期就该提前了解自己的性格更适合从事哪类工作！ ” 世界上没有完全一样的两片叶子，同样也没有完全一样的人。我们每个人都有自己的性格特征。我们也往往会被别人或者自己打上性格标签： “沉默、不爱说话、孤僻、大方、大大咧咧、开朗、阳光...” 有时候，这些标签会给我们带来困扰，在班级里，在校园中，开朗的人似乎更容易多交朋友，过于内向的人往往独来独往，甚至被孤立。其实，性格并无好坏之分。无论是何种性格，都不要为了去改变别人的看法而去强求自己改变，只要你直面自己，用心过好自己的生活，那就好了。同理，在职场中，在求职中，职业性格也没有好坏之分，只是你要找到与你的性格对应匹配的工作，那样会更适合一些。所以，今天我们说的就是“职业性格”对于职业选择的影响。内向与外向，是大家对一个人性格最常见的评判。有的人会觉得，当然是外向的人更适应职场。其实，不尽然。内向的人往往更家专注于内心，充满创意，如果做的是创意/设计类的工作，就很有优势了。反之，外向的人一般更适应社交，做销售/管理型工作则更得心应手。所以，一个萝卜一个坑，只要找准自己的定位就好了。当然，有时候为了改善或者克服自己的性格弱势，有些人会刻意选择性格不适的工作。 “我性格太内向，我想做销售锻炼一下自己。” 当然也可以，毕竟人的性格不是一成不变的，只不过不那么容易改变。 “吾日三省吾身” 时常和自己对话是很重要的，要经常的停下来重新认识自己。从日常的心理感受、周边人反馈中去洞悉自己的性格类型，可以基本了解个大概。今天介绍给大家，两种专业的性格测试方法。就以自己为例吧。【霍兰德职业兴趣测试】霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为：研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）。比如：企业型，适合从事的工作如项目经理、销售人员，营销管理人员、官员、企业领导、法官、律师等。不过，人是复杂的，所以每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。通过一系列问题，来评测你的性格特征。比如我的评测结果大致是这样一般来说，霍兰德职业兴趣测评，在高二高三就可以开始测试了，对于未来选择专业也有很大的帮助。大一大二学生也可以采用这个，了解自己的职业兴趣。对于即将进入职场的你来说，我更推荐下面这个职业性格测试方法。【MBTI职业性格测试】目前，最权威、国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI 掌握测试MBTI的方法，不仅对职业规划有帮助，在生活中也有利于自己与人的交往。四个维度： MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。根据这些纬度，可以组合成以下16种人格类型，你也必然属于其中一种。我也做了一个测试。 INTJ型： 1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。 2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。 3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。 4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。果然，我是一个完美主义者。职业性格测试，有助于我们了解自己更适合从事什么职业。但也是会有偏差的。【测试过程的倾向性失准】毕竟是测试题目，也会有困扰的时候，选择的答案不一定是真实的自我选择。【时间周期】每隔一年，还是几年，再一次做职业性格测试，也会有所偏差，毕竟人是会受所处的环境影响的。所以，大家一定要理性对待，把职业性格测试当作一种辅助工具，更要生活学习中，去多做尝试，通过了解各行各业各岗位的工作内容，通过实习，通过求职辅导，加上多自我总结，科学地找到最适合自己的职业道路。这也是【岗位说】希望能帮到大学生们的地方。 MBTI 测试入口： welefen/lab/mbti/ 大家也可以自己网上找。好了，今天岗哥跟大家讲了讲关于职业性格的事。接下来做波预告《职场攻略：怎么样包装自己的简历》《岗位说：一名教师的日常》《职场攻略：如何克服面试紧张》《职谈：银行工作**嘉宾访谈分享》《求职攻略：如何让你的简历脱颖而出》关注【岗位说】敬启期待.. -END- 了解更多，请关注【岗位说】公众号。

如果你找了一个靠山想测试一下靠不靠得住怎么办

如果你选择第一个：测出你最大的靠山是父母，对于你是在父母的宠爱下长大的人，你父母帮你一辈子的人生都安排的妥妥当当的，你从报考什么专业都是你听从父母的，还有你读什么大学，都是你父母帮你填的志愿表，还有你嫁给的夫君，也是你父母帮你挑选的，所以这样的你，你觉得自己最大的靠上是自己的父母。

职场痛客┃你人生中的九大优势角色

------------------------------- 写在前面的话在职场这个“罗马竞技场”，阅读仍是最直接、最有效、成本最低、代价最小的成长通道。所以，“职场痛客”阅读计划希望聚焦普遍性、代表性的“职场痛点”，引爆可复制、易操作的“职场干货”，提供有情怀、能走心的“用户体验”。我们的目标：每周分享一本书，打通一个职场痛点。 --------------- ON -------------- “职场痛客”阅读计划第四弹，本期聚焦“优势”。有多少人毕业后没有从事与自己专业有关的工作？这个问题，目前没有权威的数据统计。但这已经是一个普遍性的职场痛点。其实，专业不对口并不是世界末日，也不能决定你的将来。尤其你真心觉得自己没有选对行业，已经输了兴趣和激情的话，那么你更要找到自己的优势和长处。每个人都有短板。有些短板是视野或经历造成的，通过学习能够解决。有些短板是基因或性格缺陷，自己跟自己对着干，只能一辈子找不痛快。把优势放大，你拉开的是与同行竞争的距离；与缺点纠缠，你有可能最终也只是纠正了一个无关紧要的错误而已。本期精准推荐《现在，发挥你的优势》。无阅读，不成长。在这里，遇见未知的自己，创造成功的未来。 ------------------------------- 01 最近，一位企业心理咨询师朋友跟我谈起一件事。一位刚进公司不久的员工，找到她做咨询，说自己在大学学的和现在从事的工作相差太大，很纠结要不要继续留在这里。离开吧，担心就这样放弃第一份工作会在内心留下阴影，影响今后的职业发展。不走吧，如果最后还是决定要转行，在这里花的时间岂不是白白浪费？在我们不了解自己的优势，或者对未来没有清晰明确的规划的时候，很容易在专业与工作岗位的冲突中陷入选择的困境。对很多刚入职场的新人来说，这可能也是理想与现实之间的第一次正面交锋。这位从事心理咨询的朋友用很多案例说明，专业其实不是职业发展的唯一选项，越到最后，决定你事业发展的不是业务能力，而是优势经营、沟通技能、情商等综合实力的表现，更不是看你的专业对不对口。老天给每个人都准备了好的一面，也准备了坏的一面。如何找到你的优势并发挥到极致，需要自己通过各种途径找答案和方法。 02 《现在，发挥你的优势》作者马库斯·白金汉，带领团队对40多万优秀人才进行了长达十年的研究，查阅了100多万份天赋评估数据模型，分析了数以百计的小组讨论、会谈、培训课程，对成千上万优势利用度测评参与者的调查结果进行了筛选。经过多年对这些庞大数据的分析研究，提出了九大优势角色的内容设想。这一切让优势评估测试成为目前所知最精准有效的优势测试。九大优势角色，你究竟符合哪几种，又有哪两项是你最突出的优势？去书中提供的网站地址“standout.tmbc”可以找到答案。记住，找到属于你的优势，就是优势评估测试关注的焦点。 03 其实，每一个人的性格都是多元的。无论每一项特质被细分为多少个要素，某些要素仍然不可以归结到某一模式中。比如，评估工具若要找到卓越、自信、自我驱动、魄力之间的差异，其实是非常困难的。这四项特质彼此紧密相关。用统计学术语来讲，这些密切相关的特质整体被称为一个“要素”。在现实中，这些特质联合起来就形成了“个性”，这种个性造就了某一类人的优势类型。某一同样，集深思、乐观、急躁和容忍于一身的“个性”，造就了另外一类人的优势。人性之复杂，就连人自身也难以了解自透彻，更不要说一个测量工具。所以，优势评估通过测量人的特质综合体的方式，把人简单分为九种优势角色。建议者在面对问题和解决其他人的问题时，这类人会比其他人更有优势，因为他们讲究实际，考虑更周详。这类人最喜欢问“如何做到最好”，拥有的关键特质是：自信心、丰富的的常识、口才、解决问题的能力。联络者这类人是催化剂，有热烈的渴望，能把两个人或者很多想法汇聚在一起，让事情变得更好。这类人最喜欢问“我能和谁联络”，拥有的关键特质是：挖掘对方优点、建立优秀团队、强大的关系网、说服力。创造者这类人理解这个世界，能够将其分成若干个部分，寻求更好的组织架构，或者创造一个新的架构。这类人最喜欢问“我的理解是什么”，拥有的关键特质是：深思熟虑、耐心、精明世故、用心。平衡者这类人头脑冷静，他们的优势在于能使世界在道义上和现实中保持平衡。这类人最喜欢问“怎样做才是正确的”，拥有的关键特质是：思考、安全感、责任感、处事公正。影响者这类人能直接影响他人，并赢得人们的信任，使他们付诸行动。这类人的优势就在于他们的说服力。这类人最喜欢问“我如何才能让你行动起来”，拥有的关键特质是：冲劲、说服力、行动力、解决问题的能力。开拓者在这类人眼中，世界是一个非常友好的地方，无论哪一个角落都会有好的事情发生。这种人的优势在于面对不确定的一切时所持的乐观主义。这类人最喜欢问“有什么新鲜事吗”，拥有的关键特质是：乐观、成长力、应变力、解决问题的能力。提供者这类人能感知他人的情感，会不由自主地去辨别这些情感，给他人提供建议，让他人遵照自己的建议行事。这类人最喜欢问“每个人都很好吗”，拥有的关键特质是：乐于助人、信任、同情心、信赖。激发者这类人是其他人情绪的主宰者，觉得对别人负有责任，要让他人的境况有所好转，使他们的能力得以提升。这类人最喜欢问“如何提升能量”，拥有的关键特质是：掌控能力、感染力、热情、尊重。教育者这类人会因发现他人身上的潜力而激动不已，并努力使他人身上的潜力尽量发挥出来。这类人最喜欢问“他能从这里学到什么”，拥有的关键特质是：信任、重视学习、理解能力、洞察力。 04 这个评估工具致力于精确找到每个人擅长的领域。在这个领域，我们会保持卓越，不论是执行、洞察、理解还是学习，我们都比大多数人做得更好、学得更快。如果在这些领域发现了自我，这些领域也就是我们的终身优势所在。每一种角色类型，书中都给出了一个标准的建议套餐：如何定义、如何取得立竿见影的效果、如何将业绩提升一个层次、需要注意的事项、哪些职业更能充分发挥你的所有优势、如何做一个成功的领导者、如何做一个成功的管理者、如何取得销售的成功、如何在客户服务方面取得成功。这些建议，可能指向性没有那么明确，有些甚至没有太强的可操性，但基本上在一定范围内界定了这个类型的特点。在职业选择上，优势评估的角色类型也具有一定代表性。比如说，经过调查，大部分金融机构的高管最突出的优势就是平衡者和教育者；国际领先品牌酒店的经理人则具有教育者、平衡者的优势。另外，顶尖的销售人才都具有影响者、联络者两大优势。记住你的核心优势，当你承担了不该承担的任务、当你不被大家理解、当你开始质疑自己的能力的时候，你对自己优势的认知会帮你重新定位，找到重新出发的方向。而且，优势并非越多越好。有些人认为自己什么都会做，什么都感兴趣，结果是会的越多，成就越少。所以，书中建议找出最突出的两大优势，并且要马上思考如何发挥它们的作用，明天、后天继续重复这样做，直到在大脑中形成长期的记忆路径。职场是人生的重要战场。要走出一条属于自己的路，要实现自己的职涯规划，不管是在工作还是生活中，就要全力以赴经营我们最主要的优势。事半功倍，轻松玩转职场，才能成就生活的大赢家。 --------------- END ------------- PS：写在后面的话何为“职场痛客”？每个人在职场都有自己的“痛点”。举几个栗子：做事没有思路，发言缺乏逻辑，神经不够敏锐，沟通欠缺技巧，处事不够圆滑，手腕不够灵活，甚至是见人说鬼话，见鬼说人话……“职场痛客”就是替你发现这些工作中的关键痛点，“职场痛客”阅读推广计划就是替你解决这些难言之隐，每周针对痛点精选一本书，解决一个职场短板。 -------------------------------

测你未来的生活,有什么方法能测出你未来的他是什么类型?

提起测你未来的生活，大家都知道，有人问有什么方法能测出你未来的他是什么类型？另外，还有人想问测试你未来另一伴是什么星座，你知道这是怎么回事？其实你未来的生活过得怎么样？下面就一起来看看有什么方法能测出你未来的他是什么类型？希望能够帮助到大家！

心理测试:你的职场优势是什么?

心理测试：你的职场优势是什么？

通过一个问题的答案来测试一下你在职场中的优势是什么?跟我一起来测试测试吧!说不定能给你意想不到的惊喜呢!

问题1：深夜由车站步行20分钟才回到家，门已锁，家人已沉睡，怎么都无法吵醒他们，但二楼灯还亮着，你会怎么做?

A、到附近的店坐坐，再打电话，如果不行就坐到天亮

B、回到车站打电话

C、弄坏门或窗的锁，或用铁丝想办法开门

A：你是运动型，把经营事业看做或运动，做事稳妥，但也很重视新点子，偶尔冒险。

B：你是企业人才型，你很重视人际关系与团体工作，认为应与之共存共荣，很用心去掌握对方心情。

C：你是具有一技之长型，有专门知识，若加倍提升素质，努力强化自己的专门技术，在各行各业中出人头地，就是所谓有技艺在身的人。

问题2：在你吃苹果的时候，你会习惯哪种吃法，或者是最经常用的吃苹果方式?

A、“我一定要将苹果皮削干净，然后切成一小块一小块，放在盘子里面慢慢地吃。”

B、“我喜欢吃苹果的时候要削皮，但是不喜欢切开，喜欢整个一起咬。”

C、“吃苹果的时候，洗洗就好，如果不能洗，擦一下也能直接啃。”

D、“吃苹果?我喜欢打成汁，因为懒得费牙齿的劲儿。

答案分析：

选A的朋友——100分。你对自己很有爱心。当出现在现实中的力量比内心的标准强大的时候，你通常会很容易适应，或者可以说是屈服，避免自己内外受到煎熬，是一种适时改变的人。这种人做事的确比较圆滑，在这个现实的社会中，会得到一片生存的天地。

选B的朋友——40分。你是个将现实与自我心理分开的人，比较不容易让自己跟现实妥协，在很多情况下，你都希望能够遵循自己的标准，极力和环境进行抵抗，因此有时候你会觉得累或者很辛苦。有时不要将标准用在每个人的.身上，不要将每个人都企图塑造成你想要的样子，要懂得在为人处事上面圆滑一点。

选C的朋友——80分。其实你一直以来对自己都没有什么标准，说得难听一点，就是没原则、随波逐流，或许这样有好有坏，可以与世无争，随遇而安。但是如果遇人不淑的话，就很容易被人利用。

选D的朋友——60分。你对自己有一定的标准，对某些事情能够有自己的原则。当现实与自己的标准和原则发生冲突的时候，你会努力为自己而战。但是当现实超过你的理想太多的时候，你又不会过于固执己见，以免自己太过疲累。避免自己老是白忙一场，应该好好权衡，哪些事情值得自己去奋身，去努力的，然后进行周密的规划，增大成功的机会。

;