测试你是观察还是直觉,测试你的潜意识世界

mbti人格怎么测

测mbti人格要先确定自己是内向型还是外向型。

和普遍的认知相反，这不是看你有多么擅长社交，重点在于你的行为倾向。你是偏向从自身思索、内省的过程解决问题，还是偏向从与外部事物的交流去解决问题。外向型的能量来自于社交活动，他们喜欢跟一大班人打交道，享受派对的刺激。

他们或许也喜欢一些独处时间，但是在安静的环境待太久又会觉得无聊。内向型的能量来自于一个人独处，他们或许也喜欢跟别人甚至一群人打交道，但是独处或是跟特别的人一对一相处有助于他们恢复精力，他们喜欢宁静的环境。

获取信息的方式

我们不能用害羞与否来判断一个人是内向型还是外向型，有的外向者害羞，有的内向者活泼。如有疑问，不妨想想哪些事情使你精力充沛，哪些事情不管多有趣也会让你精疲力竭。思考你获取信息的方式，你是通过实感还是直觉来获取信息。实感型关注细节，看见的是树木，而直觉型关注事物的整体，看见的是森林。

实感型更常问什么，而直觉型经常问为什么。实感型更关注具体的细节和事实，他们专注在当前的事实，倾向于眼见为实，不愿意相信任何并非源自逻辑、观察或事实的直觉或猜测。直觉型喜欢抽象的观念和理论，他们的想象力更丰富，喜欢思考未来的可能性，他们会根据事物之间的模式、关联和瞬间闪现的洞察力来进行思考。

测他现在心里对你是怎么想的,测试对方心里有没有你?

提起测他现在心里对你是怎么想的，大家都知道，有人问测试对方心里有没有你？另外，还有人想问超神奇的心理测试,他能知道你此刻心里想什么…..，你知道这是怎么回事？其实心理测试：想知道你暗恋的人是怎样想你，下面就一起来看看测试对方心里有没有你？希望能够帮助到大家！

测他现在心里对你是怎么想的

1、测他现在心里对你是怎么想的:测试对方心里有没有你？

在一段恋爱中，越是深爱对方，就越容易患得患失，因为太在乎一个人了，所以你不想承受失去他的痛苦，你想让他一直陪伴在你身旁。

女人陷入了爱情，便总是纠结男人还爱不爱自己，其实，感情这种事，如人饮水，冷暖自知，一个人究竟爱不爱你，你是能感觉到的。塔罗他最终会娶。

有一些女人，不过是在自欺欺人，明明知道对方心里没有自己，还全心全意为他付出。

不值得你爱的男人，早一点放手，如果女人真的想知道男人爱你有多深，只要和他断联一次就知道了，不爱你的男人，可能永远不会主动找你，爱你的男人，会给你爱与回应。测试你是人上人还是穷人。

验证一个男人有多爱你，和他断联就可以了。

一、看他会不会关心你心理测试目前他对你的想法。

情侣之间，一般每天都会联络，你会把自己身边发生的有趣的事情告诉他，而男会和你聊一聊身边的琐碎事，这份感情虽然平平淡淡，但却也透露着甜蜜和温情。

一个深爱你的男人，当他发现你某没有给他发消息，他主动联系你，你也没有任何回应，男人会非常着急，他很担心你出了什么事。

这个时候，他会时间关心你，询问你到底发生了什么事，唯有真心爱你的男人，才会对你如此上心，才会把温暖带给你。测你是干大事的女生吗。

心理测试：想知道你暗恋的人是怎样想你

若是爱你不够深的男人，你和他断联，他也会选择冷处理，他不会花时间和精力关心你。

女人要明白，那个愿意为你付出爱，付出时间的男人，才是真正对你动了真情，余生，别在错的人身上浪费精力，也别辜负了爱你的男人。

二、看他会不会想方设法联系你

断联，最能看清一个男人的心，有些男人，爱是用嘴表达的，他会变着花样和你说情话，可是却从来没有实际行动，更不会为你付出爱。

当你和他断联之后，他不会担心你，更不会满世界找你，男人还是专心做自己的事情，你不联系他，他也不会主动联系你。

而深爱你的男人，把你放在最重要的位置上面，若是有，他接收不到你的消息，男人一定心急如焚，他会想方设法和你取得联系。

男人若是爱你入骨，当他联系不到你时，他的内心是无法平静下来的，他更无法做到置之不理，直到联系到你，他才会感觉到心安。测你未来靠什么嫁入豪门。

你和男人断联，若是他会想各种办法找你，说明你在他心里是很重要的，别不明白。

三、看他能不能体察到你情绪的变化测试我是他心里的人吗。

女人和男人断联，大多是因为女人感受不到男人对自己的爱了，所以想用这种方式引起男人的注意，一个不在乎你的男人，是不会洞察你的心思的，更不会去关注你的情绪。

若你在他的心里，一点也不重要，那么，你和他断联一次，他可能就再也不会和你联络了，从此以后，两个人就真的成为过客了。

真正的爱，是双向的奔赴，真心喜欢你的男人，会时时刻刻关注你情绪的变化，当你和男人断联时，他就会反问自己:“是不是我惹她不高兴了?”然后男人就会来哄你，安慰你。

唯有深爱你的男人，才会在意你的心情，考虑你的感受，遇到爱你的人，千万别辜负他。

其实，女人想知道男人爱你有多深，和他断联一次你就一清二楚了，对你虚情假意的男人，是不会付出实际行动的，你和他断联，紧接着他也会和你断绝来往，从此消失在你的世界里。

而真心爱你的男人，在你和他断联之后，他还会主动联系你，主动关心你，主动安慰你，余生，能邂逅真心爱你的人不容易，千万别错过。测试你是老实人还是聪明人。

以上就是与测试对方心里有没有你？相关内容，是关于测试对方心里有没有你？的分享。看完测他现在心里对你是怎么想的后，希望这对大家有所帮助！

洞察力测试

如何测试洞察力 楼上的方式似乎用来测试一个人的观察力更恰当些。 我们说的“洞察”和‘观察”是不一样的。 后者，更多的用来对一件事物的表象做出判断，比如这里有几个人，多大岁数，分别穿什么衣服，头发什么颜色。在某些时候也会用来做延伸性判断，比如，通过观察他的服装，举止来判断他的职业和性格。 而前者，更多的是用来分析一件事情。比如，一群穿着警服的人，行为举止也很像警察，但是你却发现他只是“像”，他有模仿的痕迹在里面，所以你知道，他绝对不是警察。 这就比观察，和用观察做出的延伸性判断更深一个层次了。 所以，说一个人有洞察力，更多的是表示这个人能够看穿事情的真相，透过现象看本质的能力。 明白了这点，测试就有了眉目。 主要设计一些“似是而非”的情景，让他去判断真伪。 比如，一个简单的“失窃”测试。桌上的东西丢了，现场只有三个人，他，无辜者，和一个偷窃者。 无辜和偷窃都说自己没偷。而他自己肯定知道自己没偷。 之后，你再入场，当什么都没发生。 再找个场合私下告诉他：你的东西丢了，你相信他没偷，问他是否知道是那两个人中的谁偷了。 这样一来，他的表现就有很多种，说甲或说乙，或不发意见等等等等。你就可以进行判断了。 如果他洞察力足够强，他甚至会知道你就是在测验他。 这只是举个例子。办法很多，相信只要你肯去想，自己也能想出几个好办法来。 洞察力高的人一般有什么表现？ 从心理学角度来说，观察是有意识有计划持久的知觉活动，是人们认识客观世界的基础，它作为一种认识方法，在人的一切实践活动中，有着广泛的适用性，特别是对学习有着重要的意义。那么怎样培养精确的观察能力呢？ 回忆法：这是达．芬奇常用的一种方法。他曾让学生先注意某个物体，然后闭目回想它的所有细节，之后重新看这个物体，检查一下头脑中的表象有多少和原物符合，有多少不符合。做这种练习，可以自我检索，简便易行。如果有几个人一起互相问答，切磋琢磨，效果更好。 程序法：指的是按一定顺序观察。有人做过一个试验，让小学四年级学生，分两组观察一只小乌龟。甲组不做任何提示，然后让他们描述，结果只能说出4条腿、一个硬壳、脖子能伸缩等最粗略的特征，很不细致，也不准确。乙组让他们按头、躯干、四脚、正反面的顺序进行观察，结果大不相同，单是头部就能按顺序说出：头呈三角形、眼睛黑亮像一粒米大小、鼻孔细小像两个小针眼、嘴紧闭着像一条线一样……这种顺序，可按空间部位的不同，排出观察者或被观察物体的观察顺序，也可以按时间来说，排出时间先后或情况变化的顺序。 洞察力强不强如何看出来呢 玩游戏找不同 这张图你觉得是在 *** 图中哪一个人？测测你的洞察力 大兄弟你可真无聊……没打马赛克那个？ 观察力和洞察力有什么区别？ 15分 楼上的说的挺对的，也可以说观察力看到的表面的东西，洞察力看到的是本质。比如，你可以观察到一个人的行为，就是观察力。而通过他的行为，看到他的内心，就是洞察力。 洞察力是什么意思？ 通俗地讲，洞察力就是透过现象看本质；而用弗洛伊德的话来讲，洞察力就是变无意识为有意识。就这层意义而言，洞察力就是“开心眼”，就是学会用心理学的原理和视角来归纳总结人的行为表现。 最简单就是做到察言，观色。 其实洞察力其实更多的是掺杂了分析和判断的能力，可以说洞察力是一种综合能力。 商业社会要想谋求发展，必须要有极强的发现新兴事物、发现现有事物发展方向的个人能力，否则只能跟在别人之后，很难有大的发展。 也有一种意思是观察力的时候。 提高洞察力方法 1、首先要通过个性化科学食疗提高智力水平，智力是决定洞察力的前提条件。 2、学习、研究哲学。哲学是研究真理的科学，哲学素养高，看问题入木三分，不容易被表象所迷惑。 3、见多识广有利于提高分析问题、解决问题和分辨是非的能力。 4、必须有好奇心，没有好奇心就没有洞察。 谁能发几张能测试别人洞察力的图片？最好还有怎么训练洞察力？ 在百度图片直接搜！ 多看看这方面的书籍 怎样培养一个人丰富的洞察力？ 洞察力――“悟”的学问 为什么有许多人在大学时是高材生，但在科研上却做不出成绩，遇到复杂问题就一筹莫展？归根结底在于缺乏直觉和洞察力。国外的科学家评价一个人，最喜欢说的是某某人对科学有很好的感觉，也就是很有直觉和洞察力。 这些能力是不能靠上一门课或读一些书获得的，最好的办法是让学生在实践和浓厚的创新气氛中自己“悟”出来。世界上的一流大学大都是研究型大学，它们通过教学与科研相结合，在学校里营造出浓厚的研究气氛，来促进学生创新素质的成长。特别是这些学校都有许多学术大师，学生有机会与大师直接交流。这些交流容易产生火花，让学生领悟对科学的直觉和洞察力。 注意力――决定思维的深度 创新能力必须具备的一个要素是勤奋工作和集中注意力。“刻苦”这种素质在中国已经有很多年的历史，也有很多典故。现在，对自然科学来讲，用“刻苦”这个词不是很贴切，因为如果你有好奇心和兴趣，从事的专业研究是你感兴趣的就无苦可言，只有乐趣。一旦有了乐趣，你可以把你的业余时间都花在上面，这样自然就很勤奋。 勤奋是一个人有创造性地工作的前提，不勤奋的人什么事也做不好。勤奋必须以能集中注意力为前提。注意力集中的程度决定着思维的深度和广度。 一个人集中注意力的能力既有生理因素，也有心理和社会原因。学校有责任，不仅应该让学生具备集中注意力的能力，而且应该营造出有利于学生集中注意力的环境。 如何测试洞察力我们说的“洞察”和‘观察”是不一样的。 后者，更多的用来对一件事物的表象做出判断，比如这里有几个人，多大岁数，分别穿什么衣服，头发什么颜色。在某些时候也会用来做延伸性判断，比如，通过观察他的服装，举止来判断他的职业和性格。 而前者，更多的是用来分析一件事情。比如，一群穿着警服的人，行为举止也很像警察，但是你却发现他只是“像”，他有模仿的痕迹在里面，所以你知道，他绝对不是警察。这就比观察，和用观察做出的延伸性判断更深一个层次了。 所以，说一个人有洞察力，更多的是表示这个人能够看穿事情的真相，透过现象看本质的能力。 明白了这点，测试就有了眉目。主要设计一些“似是而非”的情景，让他去判断真伪。比如，一个简单的“失窃”测试。桌上的东西丢了，现场只有三个人，他，无辜者，和一个偷窃者。无辜和偷窃都说自己没偷。而他自己肯定知道自己没偷。之后，你再入场，当什么都没发生。再找个场合私下告诉他：你的东西丢了，你相信他没偷，问他是否知道是那两个人中的谁偷了。 这样一来，他的表现就有很多种，说甲或说乙，或不发意见等等等等。你就可以进行判断了。 如果他洞察力足够强，他甚至会知道你就是在测验他。 这只是举个例子。办法很多，相信只要你肯去想，自己也能想出几个好办法来。 怎么锻炼人的洞察力？？ 侦察方面的能力，一方面知识确实很重要，但是更关键的是能力的锻炼，比如：洞察力 记忆力 反应运算逻辑能力这个就要在生活中不断的锻炼了，比如，养成些观察日记的习惯，加强自己对所观察事物的记忆能力和对细节的敏感性等等。祝你成功！ 多看看了解人个性行为书籍，平时多动脑，待人接物要保持高度警觉，不要有事不关己就无所谓的心态，这样自然提高自己感觉的敏锐度。其实这需要你用心去看人，也就是心理学的一种，当你去揣摩别人心思的时候就是把自己当成了别人，其实有时看面相也就是一门学问！察颜观色是很深的学问，推荐曾国藩的相人术，它能教你很多...>> 拥有洞察力的人他（她）会是个怎样的性格？ 祢很好、俄知道俄也很好。但是俄们是不一样的好、怎样也柔和不到一起的。祢明白吗？ 所以、俄想祢还是找一个适合祢的好的男生吧！

怎样通过测试看你在异性眼里是什么样的?

一起做一个有趣的心理测试吧，从下面的4个嘴唇中选择一款你觉得是在哭泣的嘴唇，看看你在异性的眼中是什么样子的！A:B:C:D：答案：A：你的心地非常的善良，容易心软。在异性的眼里你就是一个柔弱善良的女生，让人忍不住想要去保护你、对你好。你虽然不能说是女神级别的人，但是长相在周围的朋友中也算是比较漂亮的。B：你是一个很有自己想法的古灵精怪的姑娘。周围的人都觉得你的智商很高。但是有时候有点太为别人着想了，宁愿牺牲自己的利益来对别人好。C：你活泼外向，很招异性的喜欢，你的周围经常有一大帮好朋友。并且都是很交心的那种。你不愿意踏入利益的漩涡中，宁愿一直单纯的活着。D：在异性眼里你是一个很有品位的人。你充满了魅力。同时，你是一个很独立、很霸气的人！

IQ测试跟直觉有关系吗?

关于人类直觉这一潜意识 我一直都有去了解和思考过 举个简单的例子 你走在路上 前面有一棵树 周围有微风 噪音 各式各样的路人 光照等等 按照所谓的混沌理论所说 这些事物都是相互作用的 即使你不知道他们如何作用 这些景象反映在你意识的脑海里 你脑里面突然闪现一个念头：前面这棵树会掉下一根树枝 不知道为什么你会非常相信这种想法 过了几秒 前面的树真的掉下了一根树枝 这就是我们所谓的直觉 我对直觉的大概定义就是：潜意识对周围事物的演化过程的计算和推理的结果 有些人靠直觉推断或躲过危险 其实就是潜意识在思考回到楼主的问题 IQ是指你理性分析问题的能力 是在有意识范围 IQ测试的图形问题都是有规律可循 测试的是发现 总结规律和举一反三的能力 看楼主的描述 这不叫直觉 这叫猜测 用白话说就系：靠估 当然与IQ无关 一份好的IQ测试题目要经过实验和统计 是具有容差能力的 也就是说它承认你靠运气而做对的题目 根据正态分布来计算被测试者的IQ值

性格测评

九种性格测试结果！ ?性格评定方法 您的性格很可能是三个得分最高中的一型,相邻高分也要探索。 1号完美型： 内向、被动、批判关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排；急于把事情办好，努力完美；有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着『应该怎样做』这句话；一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、脚踏实地的人。 2号助人型：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人； 3号成就型： 外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽自己的感受；喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持自己的目标，达不到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人； 4号自我型：内向，被动，多愁善感、感情丰富；关注什么是重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人；当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞；有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们；比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人； 5号理智型：内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或积攒时间、空间、知识；不擅长对他人说好听的话；喜欢别人扮演自己的学问和知识；很难表达自己心中的感受；不喜欢娱乐活动，在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态钉寻求独自感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的生活和每周一次的例会；是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人； 6号疑惑型： 内向、主动、保守、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是因为担心成果不安全；不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求......>> 性格测试怎样才能过 一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。 二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。 三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。 华为性格测评注意什么 华为性格测试，基本上用于人员的选聘或者日常人际沟通互动使用，如果是选聘，需要看工作的需要和你的个性之间的匹配性，用这个来提升员工的工作满意度和工作感受，进而保持人员的稳定。当然在面试的过程中，如果是资深的顾问，还是进一步确认测试结果和你的面试表现的一致性，因此按照自己的实际情况回答就可以了。当然如果你要全面科学准确的了解自己，可以找专业的DPA动态性格分析顾问咨询 高考专业性格测试 1、与观点不同的人也能友好往来。2、你读书较慢，力求完全看懂。3、你做事较快，但较粗糙。　4、你经常分析自己、研究自己。5、生气时，你总不加抑制地把怒气发泄出来。6、在人多的场合你总是力求不引人注意。　7、你不喜欢写日记。　8、你待人总是很小心。9、你是个不拘小节的人。10、你不敢在众人面前发表演说。11、你能够做好领导团体的工作。　12、你常会猜疑别人。　13、受到表扬后你会工作得更努力。　14、你希望过平静、轻松的生活。　15、你从不考虑自己几年后的事情。16、你常会一个人想入非非。17、你喜欢经常变换工作。18、你常常回忆自己过去的生活。19、你很喜欢参加集体娱乐活动。　20、你总是三思而后行。 呵，关于高考专业性格测试是很多的呢，高考专业志愿填报你必须慎重，性格倾向测试你，你根据自己的内心，选择自己的答案，然后去查询测试系统给出的解析： gbote123/xinli/xg/xg19r （性格倾向测试） 你还可以尝试 性格测试： ude/ngge uqude/xingge 高考志愿填报性格测试题： neture/xx/95 等的哈，希望对你志愿填报测试有用吧 华为性格测试怎么过 DPA动态性格的角度看，性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态，因此建议你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，否则侥幸通过，却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。 mbti职业性格测试分析四个方面分数越高越好吗 并不是的，您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的，从而把不同个性的人区别开来。 这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。 指标 四个维度： MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。 分别是： 外向（E） 和 内向（I） 感觉（S） 和 直觉（N） 思考（T） 和 情感（F） 判断（J） 和 知觉（P） 如： 我们与世界的相互作用是怎样的？ 外向（E）和内向（I） 我们自然留意的信息类型？ 感觉（S）和直觉（N） 如何做决定？ 思考（T）和情感（F） 做事方式？ 判断（J）和知觉（P） 每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。 希望我的回答对您有帮助~~望采纳 性格测试到底靠不靠谱 1908年，弗兰克?帕森斯在波士顿开设了世界上第一家职业指导中心。从一开始，他就询问潜在客户116个一针见血的问题，内容涉及他们的抱负、长处和弱点（以及他们多长时间洗一次澡）。 帕森斯是一位坚定的颅相学信徒。要是你的额头较大，他或许会建议你当律师或工程师。但如果你耳朵后的头骨比较发达，那么你就属于“动物型”，最适合从事体力劳动。 令人欣慰的是，职业咨询自那时起已经取得了长足的进展。但现在，咨询师不再测量头脑的外形，而使用心理测试测量头脑内部已成为惯常做法。个性测试现已发展成为一大产业，是领导力和管理课程的标准程序，它不仅是求职面试流程的组成部分，而且日益成为职业辅导不可或缺的内容之一。但我们是否真的应该相信这类测试能够揭示出科学且客观的真相？ 我有一些坏消息要告诉你：即使最复杂的测试也存在很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）为例。这种世界上最流行的心理测试的原理是荣格的性格类型理论，它每年大约被应用200多万次。MBTI测试通过二分法类别――比如你是一位性格内向者还是外向者，你的性情偏重于逻辑还是情绪（也就是它所称的“思维”和“感觉”）――来判定一个人属于16种性格类型的哪一种。 关于MBTI测试有一个非常有趣，也有些令人担忧的事实。那就是，尽管这种测试非常流行，但30多年来，心理学家对它的批评从未终止过。一大问题是，它显示出了一种被统计学家称为低“重测可靠度”的现象。比如说，如果你仅隔5周，再接受一次这种测试的话，你被归入一个不同于首次测试的性格类别的几率大约在50％左右。 第二种批评意见是，MBTI测试错误地假设一个人的性格归属于相互排斥的类别。你要么是一个性格外向者，要么是一个性格内向者，但绝非两者的某种混合。然而，大多数人恰恰介于两者之间。要是MBTI也测量高度的话，你要么被列入“高大”，要么被列入“矮小”，尽管大多数人的个头都在中等高度区间内。 结果是，两个被标为“内向”和“外向”的人的测试分数可能几乎完全一样，但由于他们分处一条假想边界线的两侧，他们或许会被归入不同的性格类别。 对于那些认为个性测试可以将他们引入一个完美职业生涯的人来说，还有一件事尤为重要。迈尔斯-布里格斯基金会欧洲独家经销商发布的文件显示，这项测试可以“让一个人深入了解自己可能会喜欢、并且能够获得成功的工作类别。”所以，如果你像我一样，被归为INTJ型（也就是说，你的主要性格特征是内向型，直觉感强，偏重于思维和判断），最适合你的工作包括管理顾问、IT专业人士和工程师。 那么，转行从事其中某一项职业是否会让我获得更大的成就感？心理学家大卫?皮滕杰认为不可能，原因在于，“目前还没有证据显示MBTI测试出的性格类型和某种职业的成功之间存在正相关关系，也没有任何数据显示，在从事特定职业的人群中，具备特定性格类型的人士比其他性格类型更有成就感。”皮滕杰建议：“把MBTI测试当作一种职业辅导工具时，应该‘慎之又慎’。”那么，MBTI测试为什么这么受欢迎呢？它的成功主要是由于“像星座那样总结性格类型具有很大的迷惑性，再加上持续不断的营销”。 每当我向实施MBTI测试的职业顾问、教练和培训师一一列举各类批评性研究结果时，他们总是指出，这项测试的设计宗旨并不是让人们与其理想职业实现对接。然而，他们中的许多人对大量证据视而不见，继续进行这种测试，这样做的典型原因在于，他们依然相信，它是一项性格类型指南。但我怀疑，有时候是因为MBTI测试为他们的建议披上了一层合法......>> 性格测试的方法有哪些？说出至少十种。 虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有： 一、自陈量表式测验 自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有： 1.《明尼苏达多项人格测验》 简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。 2.《卡特尔16种人格因素量表》 简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。 本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。 3.MBTI性格类型测试 MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1] 4.DISC性格测试 DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于 *** 、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。 二、投射测验 以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内......>> MBTI职业性格测试 这个属于MBTI测试。 MBTI测试共含4组指标：E-I,S-N,T-F,J-P 其中 E代表外倾，I代表内倾（也就是大家所说的外向内向，大致意思相同，这里不做过多的解释） N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节，直觉型的人相信灵感和推断，重视想象力和独创力） T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感型的人更富有同情心，更关心他人） J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢做决定，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随性的生活，不喜过多的束缚，更擅长随机应变） [E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分，每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方（也就是每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码，也就是你的测试结果INTJ。 但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试，如果你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。 下面是相关的资料，你可以参考一下， MBTI理论介绍：baike.baidu/...7ugc__ INTJ性格类型介绍：baike.baidu/view/657524?fr=aladdin