升职加薪最快的3类专业,升职后一般加薪比例多少

毕业后容易升职的工科类专业

毕业后容易升职的工科类专业

NO.1电气工程及其自动化

毕业生/年：30000—50000人

主要课程

电路理论、电子技术基础、计算机软件技术基础、自动化控制理论、微机原理及其应用、电力电子技术、电机学、电力系统稳态分析、发电厂电气主系统、电力系统继电保护、电力系统自动控制技术等。

就业前景

电气工程及其自动化专业适应范围非常广，小到一个家庭，大到整个社会，都离不开这些专业人才的工作。

该专业的毕业生就业方向主要有以下三类：

第一类是国家电网公司和南方电网公司以及五大发电公司——大唐、华能、国电、华电以及中电投。这些公司应该是毕业生的就业首选，但这些名企对人才的要求也很高，竞争相当激烈。省、地市一级的供电公司或供电局则是电气专业毕业生比较现实的选择，待遇也不错。

第二类是工程局。工程局主要负责电厂建设的相关工作和变电站建设，相对于其他单位来说，工程局的工作比较艰苦，因为要随着工程地点不断转移，一般电厂建设在哪里，人就在哪里上班，但是待遇还是非常可观的。

第三类是电气设备公司和电力制造行业。据统计，每年有一半以上的电气专业毕业生都将从事与电力系统有关的工作，他们大多选择进入一些大、中型的电气设备公司、自动化公司。同时，像用电设备、汽车、铁道、照明、通讯、化工等行业也需要电气人才。

另外，近年来，国家投入巨资对铁路进行了电气化改造。到目前为止，我国电气化铁路总里程已突破48000公里，跃升为世界第一位。随之而来的，对电气工程及其自动化专业人才的需求也大幅增长。

由于国外在电气专业方向的研究领先于我国，毕业生如果希望在专业研究上有进一步的发展，出国深造是一个不错的选择。

就业目标

工程技术人员：在大型企业如石油化工、冶金、电力、电子、通讯、国防、机械和其他相关部门从事研究、开发、设计和工程实施工作。

院校推荐(国家特色专业建设点)

重点高校：北京航空航天大学、中国农业大学、华北电力大学、天津大学、大连海事大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、东南大学、中国矿业大学(徐州)、河海大学、浙江大学、合肥工业大学

山东大学、中国石油大学(华东)、华中科技大学、重庆大学、西南交通大学、西安交通大学、清华大学、北京交通大学、中国矿业大学(北京)、大连理工大学、武汉大学、河北工业大学、内蒙古大学、江苏大学、福州大学、广西大学、大学。

一般高校：沈阳工业大学、长春工程学院、东北电力大学、上海电力学院、黑龙江科技学院、江苏科技大学、南通大学、华东交通大学、山东理工大学、山东建筑大学、山东科技大学、青岛科技大学

河南理工大学、三峡大学、长沙理工大学、西安理工大学、昆明理工大学、沈阳工程学院、北华大学、南京工程学院、福州工程学院、武汉工业大学、兰州交通大学、许昌学院。

1.电气工程及其自动化专业对广大考生有很强的吸引力，属于热门专业，高考录取分数线往往要比其他专业方向高许多。

2.考生需要具有扎实的数学、物理基础和一定的动手操作能力。

NO.2 通信工程

毕业生/年：30000—50000人

主要课程

电路理论与应用的系列课程、计算机网络与通信、软件技术基础、宽带交换技术、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理、卫星通信等。

就业前景

从BB机到小灵通，从砖头般的“大哥大”到饼干似的手机，从鸿雁传书到伊妹儿(E-mail)邮件，从语音通信到智能通信，从网络通信到三网融合，从3G到4G……通信技术的日新月异让我们目不暇接。

通信无所不在，只要有信息与通信电子技术的地方，就有通信工程技术人员的身影。但是，大部分毕业生还是把就业的目光盯在了通信企业。有“爱中华”之称的爱立信、中兴、华为等大公司，一直是通信工程专业的热捧对象。

能够进大公司搞技术研发的毕竟是极少数，大部分毕业生最后做的还是机房设备维护或通信产品销售等技术含量很低的工作。如果能进入电信行业的运营商移动、电信、网通、联通等公司就业，基本上就算端上铁饭碗可以养老了。

无论做什么工作，只要跟“通信”沾边，待遇都不算低，所以每年都有大量的高分考生竞相填报通信工程专业。

就业目标

工程技术人员：到各类通信生产企业从事通信工程的研究、设计、技术引进和技术开发工作;

软件工程师：在计算机行业从事软件开发工作;

网络工程师：在各类企业从事网络设计、维护工作;

营销人员：在通信相关公司从事产品销售工作。

院校推荐(国家特色专业建设点)

重点高校：北京交通大学、北京航空航天大学、北京邮电大学、哈尔滨工业大学、东南大学、山东大学、武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、电子科技大学、西南交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学、天津大学、浙江大学、河海大学、湖南大学、南昌大学、郑州大学。

一般高校：南京邮电大学、桂林电子科技大学、重庆邮电大学、成都信息工程学院、北京联合大学、天津职业技术师范大学、杭州电子科技大学。

1.通信工程专业跨电子、计算机两个专业，所修课程兼有两者的特点，考生需要有较好的数学、物理基础以及较强的动手应用能力。

2.有较强的.逻辑思维能力，理解力强、善于分析的同学适宜报考该专业。

备受企业欢迎的大学专业

建筑设备工程技术专业

共有30人认为酒泉职业技术学院的建筑设备工程技术专业不错，推荐就读指数为4.6[满分5.0]。下面是建筑设备工程技术专业的详细介绍：

培养目标：培养德、智、体全面发展，掌握一定的专业基础理论知识，具有良好职业道德和较强实践技能，能够从事建筑给排水、暖通空调、建筑电气安装施工、预算、监理与维护的技术人员。

就业方向：建筑设备选型设计、建筑设备安装、建筑装潢、造价咨询、房产和物业管理、楼宇智能化、高档商住楼与写字楼管理、建筑设备制造与营销等企(事)业单位或部门;从事建筑设备工程设计、施工、监理、装配及调试、运行与维护等技术和管理工作。

水利工程专业

共有30人认为酒泉职业技术学院的水利工程专业不错，推荐就读指数为4.5[满分5.0]。下面是水利工程专业的详细介绍：

培养目标：培养从事农田水利基本建设规划，中小型水利工程设计施工、运行管理的高级技术应用性专门人才。

就业方向：水电工程师、水利水电工程师、工程项目经理、工程造价、销售片区经理、水利工程师、项目经理、水利水电工程师、水工设计、水利水电工程师地质勘测工程师结构工程师、国家注册监理工程师、监理员等。

水利水电工程管理专业

共有29人认为酒泉职业技术学院的水利水电工程管理专业不错，推荐就读指数为4.8[满分5.0]。下面是水利水电工程管理专业的详细介绍：

培养目标：培养从事已建水利水电工程运行、调度、维护和管理的高级技术应用性专门人才。

就业方向：水利水电工程毕业生可在水利水电工程管理、设计、科学研究机构、企事业单位和高等院校从事相关的设计、施工、管理、营销和教学等工作。可在土木建筑、交通和市政工程及其他行业从事相关工作。

热门的工科类专业

土木工程专业：主要培养掌握工程力学及工程结构的基本理论，建筑材料、土力学与基础工程、建筑工程经济、工程地质、建筑构造和设计等方面的基本知识，具备工业与民用各类建筑物与结构物的结构设计和施工技术管理能力，一般房屋建筑设计能力，具备工程制图、工程测量、试验测试、计算机辅助设计等基本技能的高级工程技术人才。毕业后能在房屋建筑、地下建筑、道路、桥梁、矿井等设计、研究、施工、教育、管理、投资、开发部门从事技术或管理工作。

主要基础课程包括：人文社科通识教育课程，自然科学基础课程，建筑工程技术类课程，实践、实验和综合训练等实践环节。主要包括：高等数学、线性代数、概率与数理统计、大学物理、计算机基础与程序设计、工程制图、土木工程材料、理论力学、材料力学、结构力学、土力学与基础工程、房屋建筑学、钢筋混凝土结构、砌体结构、钢结构、土木工程CAD、建筑施工、建筑工程经济、工程造价及管理以及施工实习、有关课程设计等。专业(方向)课程包括多高层建筑结构、结构抗震设计、结构可靠性理论、建筑节能、路基路面工程、道路勘测与规划设计、地下结构与隧道工程、路桥施工与管理及专业实习和毕业设计(论文)等。

授予学位：工学学士。

农业建筑环境与能源工程专业：主要培养掌握建筑工程、农业生物环境与农村能源工程等学科的基本理论、基本技能与方法及相邻专业的基础知识，掌握农业生产性建筑、设施农业与农村新能源开发利用等工程项目的规划设计、施工及管理的基本知识，掌握建筑工程CAD的设计方法、系统工程的分析方法和各种环境调控、新能源设备的开发、选型、配套、安装调试和运行管理技术，了解本专业领域及相关学科的学科前沿和发展趋势，具有初步科学研究和实际工作能力的高级工程技术人才。毕业后能在房屋建筑、建筑与环境、工厂化设施农业系统、农村新能源开发与科学利用等领域从事规划设计、装备开发与集成、经营与管理、教学与科研等方面工作。

主要基础课程包括：人文社科通识教育课程，自然科学基础课程，建筑工程技术类课程，实践、实验和综合训练等实践环节。主要包括：高等数学、线性代数、概率与数理统计、大学物理、计算机基础与程序设计、工程制图、土木工程材料、理论力学、材料力学、结构力学、土力学与基础工程、房屋建筑学、钢筋混凝土结构、砌体结构、钢结构、土木工程CAD、建筑施工、建筑工程经济、工程造价及管理以及施工实习、有关课程设计等;专业(方向)课程包括流体力学与工程热力学、生物学基础、生物环境原理与环境工程、乡镇规划、路基路面工程、及专业实习和毕业设计(论文)等。

升职加薪幅度大约多少

升职加薪幅度大约多少

毕业时，我们的薪酬都非常透明；每家公司对于应届生，都有明确的标准。（除了极个别非常优秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年后，你的薪酬该拿多少？跟领导提加薪，加多少合适呢？下面是我整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料，欢迎大家阅读。

升职加薪幅度大约多少

工资基数有具体说明

1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。

2、若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。

加薪幅度的参考基准

1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。

就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!

新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。

而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的`工作年限计算进去。

2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

针对几个涉及薪酬的变量，做些说明

1、行业：热门行业薪酬高，但是，“热门”总是会变的，而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来，进了热门行业也要不停充电，给自己多元化的能力，还要观察外部环境。其实初入职场时，进入“未来的热门”可能更划算。

2、企业：一般而言，外企工资高，国企实惠多，但有成长潜力的/有惊喜的，可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛，鉴别和选择，需要知形势、知行业、知企业、知自己，还蛮难的，不在此讨论。

3、地区：不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据，一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显（毕竟生活成本差得多）。

4、学历：毕业时间越久，越看能力。但是对于有些所谓好企业，学历要求是没有弹性的。

升职加薪幅度大约多少

1、普通公司

一般公司内普涨 10%以内

一般公司内升职类可能会高于10%

当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较，如果偏低，升职的适合涨的就多

但是一般公司内普涨都不高，所以嘛

要么努力升职，不管技术级别还是管理级别，要么努力跳槽

2、外企

外企一般是这样

每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右

如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30%

当然这是普通员工级别的涨薪幅度，如果是一些很high level的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等

最适合考事业编的十大专业

最适合考事业编的专业类：1、财会类税务系统属于国家税务总局直属单位，全国统一招录、统一入口，在“国考”中招考人数最多、吸引力和竞争度靠前，其招考的主要专业就是财会。2、经济类随着职能转变，经济宏观调控和综合规划协调已成为各级的核心职能，经济类专业也顺理成章地成为党委、各个系统招录工作人员的首选专业。发改委、财政部、、等系统，均主要招录经济类专业的人员。3、金融类伴随一个国家的经济转型升级，国家对金融人才的需求持续增长，但需要金融专业的职位，报考门槛很高，基本限定相关行业多年从业经验，考生应注意积累学术和实践经验，而不是试图马上报考。4、法学类国家对治理能力提升和法治化水平提高的要求在不断增强，大量的岗位都要求法学类相关专业才能报考，各个单位每年都需要大量法学人才的补充。而对于纪检、监察、“两高”和公安系统，更是“主力军”。5、计算机类信息化与智能化交互的时代，数字化办公是必然趋势。平台开发、设备维护、系统优化等计算机技术操作也需要补充此类人才，这已经成为党政机关、群团单位、专业管理部门的日常。6、统计学类国家在全国各地派驻有调查队伍，每年补充人员数量在各系统中靠前，所招录的基本为统计学专业人员，且基层一线岗位多。同时，财政、税务、审计等系统也不同程度上招考统计学专业人员。7、语言文学类公务员机关内大量岗位需要文字材料起草写作、民族语言及外语翻译等专业人员，不限于文秘、政策研究、涉外、涉民族部门，而是各个机关的普遍需求，所以此专业的同学们相对来说更有优势。8、新闻类媒体传播在党和日常工作中的重要性日益提高，一方面，宣传、文化、网络信息化等部门对于新闻媒体负有监管职责，一方面党委、、群团和各个专业管理系统都在重视加强对新媒体、融媒体的利用，以开展宣传交流、舆情引导等工作。9、公共管理类社会管理和公共服务是的基本职能，每一个党委和系统的单位都可能需要补充公共管理类专业人才。目前国内公共管理愈益精细化、科学化、效能化，向城乡经济社会的各个角落延伸，将会构成对公共管理类人才有新的需求。

如何委婉地提出升职加薪 提出升职加薪的技巧

1、前期要做铺垫。 我们想要老板给我们升职加薪前，要学会做铺垫，例如在平时要看准机会，可以跟老板聊聊天，谈谈自己的职业理想，要让老板听完后，觉得我们是一个有追求上进的员工，只要前期做好铺垫，让老板知道我们渴望上进的心思，那么等到有升职加薪的机会时，我们再向老板提出来，这样就不会显得很突兀。 2、适当的时机表现自己。 我们想升职加薪，除了前期做铺垫，还要在适当的时机去表现自己，特别是在要求升职加薪的时机上去表现自己最有利，例如我们完成了公司一项艰难的任务，拿下了一个大项目，为公司取得了很大的利益类似这些等等，我想要创造更多价值，想要承担更多责任这些职场加薪时常用用的理由，也更容易让老板接受，也就可以达到自己升职加薪的愿望。 3、用幽默的方式表达。 想要升职加薪但是又怕剔出来比较尴尬跟紧张，那么我们就可以在适当的时机用幽默的方式去表达给老板，这样做比那种直接向老板提出来要好很多，例如在老板心情很好，有很多时间和大家打成一片或者当众表扬我们的时候，我们可以开玩笑的说，老板，我们做的这么好，奖励一下我们吧，这样不但可以避免尴尬，放松心情，还可以让老板了解我们的心意。

升职加薪最快的十个冷门专业

职位晋升：由已经工作的'毕业生回答是否获得职位晋升以及获得晋升的次数。职位晋升是指享有比前一个职位更多的职权并承担更多的责任，由毕业生主观判断。这既包括不换雇主的内部提升，也包括通过更换雇主实现的晋升。

职位晋升的比例=有过职位晋升的人数/就业的毕业生人数。

1、动物科学

毕业三年内职位晋升比例79%

推荐院校：中国农业大学、浙江大学、四川农业大学、扬州大学、华中农业大学等

2、轮机工程

毕业三年内职位晋升比例76%

推荐院校：哈尔滨工业大学、大连海事大学、武汉理工大学、上海海事大学、华中科技大学等

3、广告学

毕业三年内职位晋升比例71%

推荐院校：复旦大学、中国人民大学、中国传媒大学、浙江大学、武汉大学等

4、食品科学与工程

毕业三年内职位晋升比例70%

推荐院校：江南大学、南昌大学、中国农业大学、南京农业大学、华南理工大学等

5、高分子材料与工程

推荐院校：：清华大学、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、北京理工大学等

6、工商管理

毕业三年内职位晋升比例69%

推荐院校：清华大学、东北财经大学、中国人民大学、南开大学、中山大学等

7、材料物理

毕业三年内职位晋升比例67%

推荐院校：浙江大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学、西北工业大学等

8、无机非金属材料工程

毕业三年内职位晋升比例67%

推荐院校：中南大学、吉林大学、哈尔滨工业大学(威海)、西南交通大学、长安大学等

9、食品质量与安全

毕业三年内职位晋升比例66%

推荐院校：江南大学、华南理工大学、南昌大学、中国农业大学、南京农业大学等

10、旅游管理

毕业三年内职位晋升比例64%

推荐院校：中山大学、清华大学、厦门大学、西安交通大学、中国人民大学等

什么岗位是晋升空间比较大的?

什么岗位是晋升空间比较大的？

1.组织不直接面对群众，能在组织部工作的人是可以信任的领导，也是最容易接近领导的人。晋升速度会比较快，也是优先考虑的人选。就像大学里的组织部是核心部门，经常和老师接触，也是大学生最值得去的部门。纪检税务部门一直是公务员报考最热门的部门。这种国税和地税的合并，很可能再次引来考试，落地难度可能会增加。如果学生想去报考，就要看自己的专业是否符合报考要求，做好充足的准备。这个部门主要从事反腐倡廉工作。近年来，该部门的招聘人数不断增加，晋升速度也相对较快。

2.但是这样的单位确实需要经过一些测试，有很大的发展。人工智能专业是未来十年最容易升职加薪的专业之一，因为人工智能专业本身就是目前非常热门的专业。许多985大学开设了这个专业，吸引了许多有才华的学生申请。很多比较注重自己分数的同学也会选择这个专业，因为一个好专业未来的升职加薪会非常快。是海关全国出入境监督管理机关，实行垂直领导体制，直属中央国家行政机关。主要任务是出入境管理、涉外税收征管、进出口统计、打击走私等。

3.信息安全专业不仅对个人或企业有帮助，对国家也很重要，需要保障安全的信息环境。因此，信息安全专业成为战略专业之一，未来会发展得很好，这个专业也是未来十年最有可能提升和提升的专业之一。海关岗位工资高，福利好，没有繁重的工作，甚至很多岗位都比较轻松。工会、残联等部门:这些部门的大部分工作是分配福利。工作一般比较轻松，责任不大，相对比较闲。虽然上述这些公务员职位很受欢迎，但竞争很大。还是那句话，当你申请公务员的时候，一定要结合你的专业和能力，慎重选择你的职位！