企业老板性格,老板的性格与心态
什么性格的人适合做老板?
老实人当然适合，当然有时候做老板不是光看性格，还有运气等等因素
当老板的人都有什么共同特点?
总结了当老板的6大特征：第一，他未必比你聪明，但一般情况下，他的见识和判断比你强。第二，你的老板会犯错，但他做对的概率比你大。第三，他很忙，但重要的事情他比你更有时间。第四，他的职位要求比你高，所以你认为的重要感受，他往往不在意。第五，他也不是神，很多情况他不知道。第六，他是资源的汇聚，说服他就能充分放大你的能量。这些点都有助于员工去理解老板。在此，我还想从一个5年职场小生的角度谈谈自己的理解：
老板的性格决定企业的命运吗?
一、能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展的老板老板虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的老板都无法独自让公司正常运作。对企业来说，员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心业绩增长，而忽略员工的感受以及职业发展的老板，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动频繁势必会造成公司人力成本增加，销售额下降等不良后果。而通过帮助员工的个人发展从而实现公司业绩的增长的老板，不仅会赢得员工的拥护，同时也会使公司的发展的速度加快。二、行动目标明确的老板这样的老板不会出其不意地腰斩你准备许久的方案，不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类老板的经营思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。三、敢于给员工犯错误机会的老板这样的老板不以经验来判断员工的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的员工来说，这是非常难得的有利条件。在这样的老板手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，老板也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。四、有着良好的生活习惯和业余爱好的老板热爱生活的人才能热爱自己的企业和员工，有着良好生活习惯和业余爱好的老板，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”，这类老板在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端对员工抓狂，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。五、有成功经验的老板如果你的老板整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的老板，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的老板，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类老板多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。六、懂得舍即是得的老板这类老板懂得企业不是自己一个人的企业，而是把员工归作“企业利益共同体”，把员工的利益看做企业生存的根本。只有将企业变成全体员工的企业，企业才能保证可持续发展。当员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当企业遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。七、懂得授权与控制的老板这类老板的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的老板，你能够很快得到能力上的提升，并且工作企业很能放开手脚。同时，这类老板又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。这样的老板信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力等于没有约束，没有监督的权力等于没有监督，这类老板很懂得管理的精髓，值得跟随。八、公平、公正的老板这类老板处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的老板，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。九、心胸宽广的老板这类老板善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个老板的魅力所在。这样的老板总是有着足够的自信：因为公司的会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到公司继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，公司也仍然欢迎。我想不管哪个员工，都会被这样的老板所打动的。十、不虚伪，表里如一的老板这类老板信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类老板能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的老板，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。为什么,当老板的都是男人占了绝大多数?主要是什么原因呢?
因为男人思考方式比较理性..女人比较感性.感性的人不善于做生意.就性格而言,各大企业的老板都有什么样的共同点?
一般而言，企业老板的“出身”可以归纳为政工型、营销型、财务型、技术型等几大类。政工型的老板多来自国企，为人低调，凡事求稳，企业内部等级观念强，相对注重人际关系，生意模式有许多“上层路线”的痕迹，内心有比较重的“红顶商人”情结，对企业的控制欲望极强，讲求内外威严和做派。
在职场生涯中,什么性格的老板最讨人喜欢呢?
我们在职场当中肯定会发现，有一些性格的老板非常的受人喜欢。就是民主型的性格，这样的一种性格就是会和自己的员工打成一片。并且在生活当中和工作当中，都会和自己的员工成为朋友。这样的一些老板，他们自己非常的有亲和力。而且会觉得员工并不只是自己的员工，还是自己的朋友他们会把自己的员工当成自己的家人对待。那么这样的一个老板，的确会让人感觉到十分的爱戴。而且在工作的时候，员工也会更加的卖力。
非常有亲和力的
觉得这样的一个老板是值得深交的，所以如果能够成为这样的一个老板，那么自己手底下的员工肯定会更加的努力。我们在工作当中，并不能够去压榨自己的员工，这样只会让自己的员工感觉到十分的痛苦，并且在工作的时候，很有可能会出现一些相关的问题。作为一个老板来说，不仅是要为公司的未来谋划，更重要的也是需要去考虑到这些员工的发展。对于这样的一些员工来说，肯定在生活当中也是会非常的兢兢业业的。
待人很友善的
但是难免会出现一些相应的纰漏，对于这一个时刻而言，他们最需要的是老板的安慰，而不是老板去批评。他们应该坐在一起商量补救措施，而不是严厉的批评，这对于员工来说是一个积极的激励。而且能够让这样的一些员工，感觉到老板心里面是非常的在意自己的，并不只在意自己公司的发展。所以他们会更加卖力的为自己的老板和公司工作，他们会觉得这样一个老板是十分的靠谱的，并且自己也会全身心的在公司的发展上面努力。
其实这样性格的老板的确非常的讨人喜欢，不管是在工作上还是在私下里，都非常的让员工感觉到喜欢。这样的一些员工也愿意在工作之余和这一个老板交谈，因为觉得这样一个老板就像是自己朋友一样的存在。
