先天人格特质测试,测试你是几重人格

MBTI | 天生不同:人格类型识别和潜能开发

据统计，在美国每年有300万人参加MBTI测试，其中超过80万人为管理层。在世界100强公司中，89%的公司都使用MBTI作为管理冲突、发展领导力、提升组织绩效的重要方法，80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具。 在当今各种人格测验中，MBTI是在中国被广泛接受和应用的西方人格测量工具之一，它较符合中国人判断他人的思维习惯。应用好MBTI，可以帮助我们认识自己和他人，也能启发我们探究在中国文化历史下形成的中国人的人格特征。 无论你是家长、教师、学生、咨询师还是普通的上班族，MBTI都可以帮你了解他人人格的优势和劣势，突破人际之间的“性格壁垒”，提高人际沟通能力，成功地实现既定目标。 今天给大家推荐一本有关MBTI的著作，来自美国心理学家伊莎贝尔·迈尔斯 (Isabel Briggs Myers) 的《天生不同：人格类型识别和潜能开发》。 如下是关于本书内容的部分理论性摘录，希望分享给对MBTI理论感兴趣的伙伴们。 再版前言 ·人与人的天子秉性生来就是不同的，不同的个体在思维方式、价值取向和情绪情感上存在着先天的差异。 ·造成人类内心痛苦和压力的往往不是彼此之间不可调和的矛盾，而是出于好意的双方在沟通过程中出现的误解。 第一部分  理论基础 第一章  关于人格类型差异的思考 ·每个人都是遗传和环境相互作用的产物 ·感知（S/N）和判断（J/P）构成了我们心理活动的主体，并控制着我们绝大部分的行为表现。感知决定了我们对环境的认知，而判断则决定了我们将以怎么样的方式来应对。因此，不同的感知或判断的方式自然会导致不同的行为表现，进而也就造成了人与人的差异。 ·事实上，很多极具破坏性的人际冲突都是由于双方的感知和判断方式不同而导致的。 ·日常生活中我们会遇见四种人：实事求是的ST型，感性友好的SF型，热情智慧的NF型，严谨机敏的NT型。 第二章  荣格理论的扩展 第二部分 人格类型与人格维度 第三章 人格类型表 ·感知（S/N）是最早出现也最观察的维度；接下来是判断（T/F），容易判断的维度。 第四章 外倾与内倾 ·心理类型理论认为，每个人的原型是生来就有的，个体后天的生活经历也许会激活原型，但并不会改变原型。原型是所有人类经验和意愿的精髓所在。 第五章 感觉和直觉 第六章 思维与情感 ·思维和情感是两种截然不同的决策工具，两者都属于理性判断方式，并且都具有内在一致性，但两者的工作标准却各不相同。思维是从“真-假”的角度进行评估判断的，而情感则是从“可接受-不可接受”的标准进行判断。 ·思维和情感偏好是唯一一个存在显著性别差异的人格维度。 ·思维型个体并不见得拥有超强的思维能力， 他们只是更善于在生活的各个方面运用思维。 ·逻辑思维并不见得就是最好的思维方式 ·思维型的个体总是在相互排斥，每个思维型的人总是说“这样才是对的”，而情感型的人只需说一句“我觉得这个更重要”。 第七章 判断与感知 ·判断型的人认为应该按照自己的意愿去选择和改变生活，感知型的人认为人们应该尽可能去体验和理解生活。 判断型个体的天赋：做事高效、条理清楚、计划性强、坚持不懈、决策果断、专业权威、观念稳固 感知型个体的天赋：率性自然、思维开放、善解人意、包容性强、好奇心强、乐于体验、适应性强 ·在现实生活中，一个人想要做到的、应该做的和实际做的往往不一致，其中想要做的是个体的本能倾向。因此，在判断自己的人格类型时，应该以自己的本能倾向为准。 第九章 16种人格类型 ·“内倾”确实不是一种特质，而是一种基本的倾向和态度。第三部分 人格类型的实际应用 第十章  人格类型的对立性 ·最完美的搭档应该在感知偏好或者判断偏好只存在一处不同，而在其他人格维度上至少有一种偏好是相同的。这时彼此的差异才能发挥出最佳的互补，而在其他两三个人格维度上的相同偏好有助于理解和沟通。 第十一章  人格类型与婚姻 ·对于任何人格类型的夫妻来说，双方在S/N维度上的相似性都是非常重要的。 ·夫妻双方在人格类型上的差异往往多于相似。 ·理解、欣赏和尊重是营造幸福婚姻的秘诀。 第十二章 人格类型的早期学习 ·感觉面向的是客观存在的物质世界，而直觉面向的则是自我的无意识，我们对事物的洞察就是源于无意识。 ·对于个体来说，在试图解决某个问题时，可以尝试同时采用四种心理功能：利用感觉S来搜集信息，利用直觉N寻找可能的解决办法，利用思维T来分析不同的方法可能获得的结果，利用情感F来判断团队中的其他成员对这些结果的接受程度。第四部分 人格类型的动态发展 ·人格类型发展的关键在与感知与判断的发展，以及个体对这两种心理功能的使用方式。 ·个体最根深蒂固、最早出现的人格偏好，应该是对外倾和内倾的偏好。 ·个体的思维和情感偏好与各种家庭矛盾密切相关，并且也会在生活的早期阶段有所表现。 ·感觉型孩子知道奶牛不可能跳到月亮上以后，就会觉得《鹅妈妈的故事》很愚蠢。 第十六章  健康的人格发展 ·健康的人格发展需要两个要素。首先，个体要同时具备发达的感知和判断功能，最发达的作为主导心理功能，次发达的作为辅助心理功能；其次，个体要同时具备对外倾和内倾两种态度的使用能力，并以其中的一种态度作为主导。当这两个条件同时具备时，个体的人格发展就能保持平衡。 ·没有判断的感知是无力的，而缺乏感知的判断是盲目的，纯粹内倾的人是不切实际的，而纯粹外倾的人往往是肤浅的。 ·个体的主导心理功能必须保持不变，否则的话，个体就会迷失方向。 ·从某种程度上，个体的人格优势是可以弥补自身的智力缺陷的。 第十七章 人格发展的障碍  ·人格发展的障碍来自环境压力、个体对自己人格类型缺乏信心、家庭对个体的人格类型缺乏认可、缺乏机会和动力。 第十八章 儿童的人格发展动机 ·儿童的判断能力能否发展取决于他们如何应对生活中的不如意和各种问题。 ·导致个体在成年之后罹患神经症的并不是童年创伤，而是童年时候的溺爱。 ·“如果他们能把白菜种好，他们同样是在拯救世界”，荣格说。 ·优秀并不一定是竞争性的，孩子努力之后获得的满足感本身就是最有效的激励。 第十九章 从现在开始 ·弄清楚问题的本质是对感知功能的锻炼，而选择具体的应对方法则是对判断功能的锻炼。 ·人格类型理论认为，人的偏好是天生的。 ·个体的主导心理功能能够主宰另外三种心理功能并决定个体的主要人生目标，因此，人格的充分发展也就意味着主导心理功能的充分发展。 ·在所有的人际关系中，婚姻可能是最能体现人性特质的。 ·最成功的沟通就是，大家虽然彼此妥协，但最终的决议巧妙的采纳了每个人最重视的东西。-END-公众号ID：生涯规划与心智成长（EmilyDONG_2023） 知乎、、壹心理ID：Emily DONG

16种性格测试卡特尔

大家对性格测试卡特尔了解吗?下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!

一、基本介绍

卡特尔16PF(Cattell's 16 Personality Factor，简称16PF) 又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。

施测该问卷可以得到16种主要的人格特质因素。由于测得的16种人格特质因素各自独立，相关较低，因此，每一种人格因素都能对受测者某一方面的人格特征有清晰而独特的说明。通过对这些信息的综合，可以全面理解其人格特点。16项人格因素为：乐群性、聪慧性、(情绪)稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。根据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。在一项关于心理测验在临床上应用的调查中，16PF排第五。卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展作出了很大的贡献。要介绍16PF，不能不提到特质理论，因为16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。

16PF适用于16岁以上的青年和成人，现有5种版本：A、B本为全版本，各有187个项目;C、D本为缩减本，各有106个项目;E本适用于文化水平较低的被试，有128个项目。我国现在通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。

二、问卷目的

人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。

三、理论

卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类很多，有人类共同的特质，有各人独有的特质。有的特质决定于遗传，有的决定于环境;有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。若从向度来分，可分为四种向度。

(1)表面特质与根源特质 表面特质是指一群看起来似乎聚在一起的特征或行为，即可以观察到的各种行为表现。它们之间是具有相关性的。根源特质是行为的最终根源和原因。它们是堆砌成人格的砖块。每一个根源特质控制着一簇表面特质。透过对许多表面特质的因素分析便可找到它们所属的根源特质。

(2)能力特质、气质特质与动力特质 能力特质与认知和思维有关，在16PF中主要由智慧因素(B因素)表示，决定工作的效率。行为的情绪、情感方面则表明了气质和风格的特质。动力特质与行为的意志和动机方面有关。

(3)个别特质和共同特质 卡特尔赞同阿尔波特的观点，认为人类存在着所有社会成员共同具有的特质(共同特质)和个体独有的特质，即个别特质(指表面特质)。虽有共同特质，但共同特质在各个成员身上的强度却各不相同(指根源特质)。

(4)体质特质和环境塑造特质 卡特尔认为16PF中有些特质是由遗传决定的，称为体质根源特质，而有些特质来源于经验，因此称为环境塑造特质。卡特尔认为在人格的成长和发展中遗传与环境都有影响。他十分重视遗传的重要性，曾试图决定每一根源特质的特殊遗传成分。

卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素问卷，从16个方面描述个体的人格特征。

这16个因素或分量表的名称和符号分别是：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。有关这16个因素的说明可详见测验指导书。

四、问卷特点

(一)客观性

该测验结构明确，每一题都备有三个可能的答案，被试可任选其一。在两个相反的选择答案之间有一个折中的或中性的答案，使被试有折中的选择(例题如，我喜欢看球赛：a.是的，b.偶然的，c.不是的;或如，我所喜欢的人大都是：a.拘谨缄默的， b.介于a与c之间的，c.善于交际的)，避免了在是否之间必选其一的强迫性，所以被试答题的自发性和自由性较好。为了克服动机效应，尽量采用了“中性”测题，避免含有一般社会所公认的“对”或“不对”，“好”或“不好”的题目，而且被选用的问题中有许多表面上似乎与某种人格因素有关，但实际上却与另外一人格因素密切相关。因此，受测者不易猜测每题的用意，有利于据实作答。从测题的排列上看，采取了按序轮流排列方式，这既能使被试保持作答时的兴趣，又有利于防止凭主观猜测题意去作答。测验的名称是直接且非蒙蔽的，被试知道这是人格测验，或许有时会发现某一道题目的意义。但在多数情况下，测验题目和人格特质之间的关系不明显。

(二)标准化

该量表重测信度较高(1981年测试表明，最高的信度系数为0.92(O因素)，最低的信度系数为0.48(B因素));分半信度不高。在效度方面，测试结果表明16种因素之间的相关较低，表明各因素之间是独立的。量表项目的因素负荷在0.73到0.96之间，同一因素中各题的反应有高度一致性。

(三)多功能

通过16个人格因素或分量表上的得分和轮廓图，不仅可以反映受测者人格的16个方面中每个方面的情况和其整体的人格特点组合情况，还可以通过某些因素的组合效应反映性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业性向、在新工作环境中有无学习成长能力、从事专业能有成就者的人格因素符合情况、创造能力强者的人格因素符合情况，也可以反映受测者的人格素质状况并作为临床诊断工具用于心理临床诊断。此外，16PF与其他类似的测验相比较，能以同等的时间测量更多方面主要的人格特征，是真正的多元人格量表。

(四)广泛性

16PF的常模群体为正常人群，它的评价一般也是针对正常人，因而适用领域很广。它既适合个别施测，也适合团体施测。每一次测验只需要45分钟左右即可完成。凡具有相当于初三以上文化程度的青年、壮年和老年人都适用。

(五)深刻性

卡特尔有长期的临床心理学经验，对麦独孤的本能心理学和弗洛伊德的精神分析理论有过专门研究。在他的特质理论中不难发现本能心理学和精神分析理论的影响。此外，他出生和受教育于英国，有着良好的人文主义素养，具有很强的直觉体悟和洞察能力。因此他对人格结构和人格因素的解释具有整体性、动力性和深刻性。他甚至试图使其16PF分析成为一种“定量的精神分析”。当然，这种“整体性”和“深刻性”的努力也使得其他使用16PF的主测人员在解释测验结果时会遇到不同程度的困难。

五、问卷功能

从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

六、适用对象

本测验测适用范围很广，凡是有相当于初中以上文化程度的青、壮年和老年人都适用。16PF属于团体施测的量表，当然也可以个别施测。

七、因素

因素A乐群性：高分者外向、热情、乐群;低分者缄默、孤独、内向、冷漠。

因素B聪慧性：高分者聪明、富有才识、善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷;低分者迟钝、学识浅薄、抽象思考能力弱。

因素C稳定性：高分者情绪稳定而成熟、能面对现实;低分者情绪激动不稳定、易生烦恼、心神动摇不定、易受环境支配。

因素E恃强性：高分者好强固执、支配攻击、独立积极;低分者谦虚、顺从、通融、恭顺。

因素F兴奋性：高分者轻松兴奋、逍遥放纵、随遇而安;低分者严肃审慎、沉默寡言。

因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心、做事尽职;低分者权宜敷衍、原则性差、苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神。

因素H敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强;低分者害羞、畏缩、退却、缺乏自信心。

因素I敏感性：高分者细心、敏感、好感情用事;低分者粗心、理智、着重实际、自恃其力。

因素L怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执己见;低分者真诚、合作、宽容、信赖随和、易与人相处。

因素M幻想性：高分者富于想像、狂放不羁;低分者现实、脚踏实地、合乎成规、力求妥善合理。

因素N世故性：高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世;低分者坦诚、直率、天真。

因素O忧虑性：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信;低分者安详沉着、有自信心。

因素Ql实验性：高分者自由开放、批评激进、不拘泥于现实;低分者保守、循规蹈矩、尊重传统。

因素Q2独立性：高分者自主、当机立断;低分者依赖、随群附众。

因素Q3自律性：高分者知己知彼、自律谨严;低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲、不顾大体。

因素Q4紧张性：高分者紧张、有挫折感、常缺乏耐心、心神不定，时常感到疲乏、紧张困扰、激动挣扎;低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。

适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。

内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。

感情用事与安详机警型X3：低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，冒然行事。

怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。

八、计分及其解释

(一)计分

1、先检查有无明显错误及遗漏

2、三级记分：0、1、2。但聪慧性(因素B)是2级记分

3、原始分 → 标准10分制 → 剖面图

除聪慧性(B)量表的测题外，其他各分量表的测题无对错之分，每一测题各有a、b、c三个答案，可按0、1、2三等记分(B量表的测题有正确答案，采用二级记分，答对给分1分，答错给0分)。使用计分模板得出各因素的原始分，再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分得出受测者的人格因素轮廓图，也可以此分去评价受测者的相应人格特点。或由计算机进行评分，抄录计算机评分结果。

(二)分数解释

低分(1~3)特征，高分(8~10)特征。

(三)计算公式及其解释

在16个人格因素的基础上，卡特尔进行了二阶因素分析，得到了4个二阶公共因素，并计算出从一阶因素求二阶因素的多重回归方程。这4个二阶公共因素即是综合相应一阶因素信息的次元人格因素，其计算公式和解释为：

①适应与焦虑性=(38+2L+3O+4Q4-2C-2H-2Q3)÷10 式中字母分别代表相应量表的标准分(以下同)。由公式求得的最后分数即代表“适应与焦虑性”之强弱。低分者生活适应顺利，通常感觉心满意足，但极端低分者可能缺乏毅力，事事知难而退，不肯艰苦奋斗与努力。高分者不一定有神经症，但通常易于激动、焦虑，对自己的境遇常常感到不满意;高度的焦虑不但减低工作的效率，而且也会影响身体的健康。

②内外向性=(2A+3E+4F+5H-2Q2-11)÷10 运算结果即代表内外向性。低分者内向，通常羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然;高分者外倾，通常善于交际，开朗，不拘小节。

③感情用事与安详机警性=(77+2C+2E+2F+2N-4A-6I-2M)÷10 所得分数即代表安详机警性。低分者感情丰富，情绪多困扰不安，通常感觉挫折气馁，遇问题需经反复考虑才能决定，平时较为含蓄敏感，讲究生活艺术。高分者安详警觉，果断刚毅，进取精神，但常常过分现实，忽视了许多生活的情趣，遇到困难有时会不经考虑，不计后果，贸然行事。

④怯懦与果敢性=(4E+3M+4Q1+4Q2-3A-2G)÷10 低分者常人云亦云，优柔寡断，受人驱使而不能独立，依赖性强，因而事事迁就，以获取别人的欢心。高分者独立、果敢、锋芒毕露，有气魄。常常自动寻找可以施展所长的环境或机会。

综合人格因素分析(应用性人格因素分析) 综合因素分析是以统计标准和社会适应性标准这双重标准为根据的。尽管从理论上讲经过因素分析处理后16个因素中各因素间是相互独立的，但由于在社会适应的现实情境中某种行为表现往往是多种人格因素共同作用的结果，因此要分析人在某一实践领域的实际表现，就必须将多种人格因素的得分结合起来进行综合分析。于是卡特尔通过对实验资料的统计，并搜集了7500名从事80多门职业及5 000多名有各种生活问题的人的人格因素测验答案，详细分析各种职业部门和各种生活问题者的人格因素的特征和类型，提出了综合多种人格因素得分进行分析的“预测应用公式”。在这些公式中卡特尔根据各因素在实际的社会情境中的某种行为表现中所起的作用大小，对不同因素进行了加权处理，因而在综合分析中所依据的标准是在统计标准上加上了社会适应性标准。按照这样的双重综合标准对受测者作出评价，就不仅要考虑每个因素的得分，还要考虑各因素的作用方向和权重以及它们之间的协调情况。比较常用的公式及其解释有以下几种：

①心理健康者的人格因素 其推算公式为：C+F+(11-O)+(11-Q4)。式中字母为各量表的标准分(以下同)。公式运算结果代表了人格层次的心理健康水平。通常在0—40分之间，均值为22分，一般不及12分者情绪很不稳定，仅占人数分布的10%。

②专业而有成就者的人格因素 其推算公式为：2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q1。通常总和分数介于10—100分之间，平均为55分，60分约等于标准分7，63分以上约等于标准分8、9、10，总和67分以上者一般应有所成就。

③创造力强者的人格因素 其公式为：2(1l-A)+2B+E +2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Ql+2Q2。由此式得到的总分可通过下表换算成相应的标准分，标准分越高，其创造力越强。

④在新环境中有成长能力的人格因素 其公式为：B+G+Q3+(11-F)。在新环境中有成长能力的人格因素总分介于4—40分间，均值为22分。17分以下者(约占10%)不太适应新环境，27分以上者有成功的希望。

特质因素冲突和协调分析 卡特尔将心理异常的原因视为由遗传而来的体质倾向使人易于经验到冲突，加上环境中个人的创伤经历，也就是说病因是由冲突引起的。这与弗洛伊德关于心理疾病的看法是相似的。这些冲突可以从16PF的因素得分上看出来。所以卡特尔的16PF分析可以看成是一种“定量的精神分 析”。早在1965年卡特尔在《人格的科学分析》一书中就指出16PF具有查明病人的心理冲突的功能并建议临床医生使用16PF作为诊断工具。要达到这一目的，在使用16PF进行诊断时，就必须遵循“协调性原则”，即指几种特定因素之间的协调，有两个层次，其一是人的内在需要或欲望与其外部行为表现之间的协调性，其二是指与弗洛伊德所谓“本我”、“自我”、“超我”相对应的人格因素之间的协调性。卡特尔特别强调“自我”的作用，认为人格的成熟就是“自我力量”的壮大，使之能够找出一种现实的、变通的解决办法使其先天驱力或“能”有所变更，从而称心如意偿还宿愿。当“自我”太弱，“本我”和“超我”太强，特别是后者太强时，最容易造成心理冲突。反之，“本我”太强而“超我”太弱，则易出现社会适应问题。所以心理健康的关键在于壮大“自我”。从这些协调性，特别是协调性出现反差(冲突)的情况中，可以发现个体内外适应上的问题及其原因。

(四)注意事项

1、人格测验无所谓对错。

2、先完成四个例题。

3、确保每一测题只选择一个答案，没有遗漏任何测题，尽量不选择中性答案

9型人格测试,帮我分析一下!

你的九型人格以四号自我型以及九号和平型为主。九型人格之4号自我型4号“自我型”人格也被人们称作“艺术型”、“悲情浪漫者”，从这几个不同表述中，我们也能看出4号的一些显著特点：他们关注自我感觉，有着艺术家一样的忧郁气质，显得悲情浪漫。另外，在工作或日常生活中，也有一些显著的特点，在身体语言方面，4号性格者总是保持着刻意的优雅,没有大动作，有着静态而幽怨的面部表情，讲话的时候，有分明的抑扬顿挫，措辞小心，语调柔和。和不熟悉的人交往时，会表现沉默和冷淡；在不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪。4号常常选择夸张的外表形象，他们的形象中有一种独特的优雅，他们感觉需要通过外表装扮来说明自己的独特性，说明自己是走在潮流前面的人。高档时尚杂志上的内容很适合打扮时髦的4号——精致而优雅，佩戴着各种普通大众无法拥有的独特装饰物。不过尽管他们外表耀眼，但是内心还是会觉得自己失去了生活中的一些美好，甚至感到自悲，这二者形成了鲜明的反差。4号人格的性格特征：核心价值观：相信只有我感觉到了的幸福和爱，才是真的幸福和爱。注意力焦点：我现在的感觉怎么样？情绪反应：如果总是感觉不好的话，会很愤怒。行为习惯：非常注重自己的体会，当对身边的人或事感觉不好时，会想离开。表面特征：比较独特，不在乎别人的眼光，经常会有不屑一顾的表情或心态。四号性格是如何形成的？每种性格的形成，都离不开外在因素的影响，我们知道，影响人的性格的形成一个是先天基因因素，另外就是0－7岁的生长环境，对于影响四号性格形成的环境，大体上有两个方面：一个是在童年遭到遗弃。他们通常都能够描绘出各种各样被抛弃的故事，而且抛弃他们的人总是他们认为最重要的人，这可能是父母离异，也可能是父母中的一方时而出现，里面消失，而且对他们的态度也是反复无常，一会儿仁慈，一会儿凶狠，这样的孩子就特别依恋被关爱和爱护的感觉。另一个可能就是他生活在一个充满忧郁的家庭中，大人身上的忧郁被孩子感知了，于是逐渐对孩子的性格也造成了影响。独特型性格童年形象解析孤独的公主父母模式：遗弃或不理孩子模式：情感自足者角色定位：家庭不合群定型三步曲1 、依靠他人遭遇挫折2、决定自己满足自己3、创造三类满足方式九号和平型九型人格之四号艺术型人的自我剖白“我的神经末梢比别人要多。一些别人觉得寻常不过的事情，我都会被它吸引，久久不能息怀。”“我不能忍受自己没有感觉，即使是提不起劲，我也要捕捉一些感受，去填补自己，使自己充实起来。我有一个内置的温度计，它分分秒秒检测着我的感情热度，这就是我的能量来源。”“我好像是与众不同似的，但有时又不觉得是这样。别人会说我与他们不一样，我却觉得自己的表现最自然不过。”“我不会说给你听我有什么不对劲。假如你在意我，自然会自得出来。”“我很容易被捉不着、摸不到的关系深深地吸引着，越难得到的爱情，越有一种神秘的美。”“我很想你爱我，但我又会预早做好你不一定爱我的准备，所以我不会让你去爱我，这样我就不会自找失望了。”“如果要被抛弃，我宁可先做那个离开的人，被人遗落在一角，那种感觉实在太可怕了！”“我不是冲动、没有脑筋，只是它们常常被感情占据罢了！这时候，我会身不由已，整个人都受着情绪控制似的，好像快要爆炸了。”九型人格之4号自我型（悲情浪漫者）的性格亮点4号人格对于苦难有一种与生俱来的熟悉感，他们特别适合与那些处于危难或悲伤的人一起工作。他们有一种独特的毅力，愿意帮助他人走出激烈的情感创伤，而且愿意长时间地陪伴在朋友身边，帮助朋友疗伤。对深层意义的追求常常会让4号人格错误地认为，轻松快乐只不过是过眼云烟，是无足轻重，不值得考虑的。他们更愿意去关注那些身处人生巨变中的人。他们觉得只有这种生死感悟，才能让他们拥有更真实的感觉。“九型性格对于提高团队的绩效、发挥成员的创造力有很大的意义。”9号如是说。9号性格中文翻译为“平和型”、“协调者”或“和事佬”。9号最重要的是团队的融洽和协作，要做那些有意义的事。9号会自我感觉是一个平和的人，会尽力维持安静的生活，与他人合作和避免冲突。相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。行为动机：渴望人人能平等相处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕他人为难，不争名逐利，与世无争，爱好大自然，写意随和。9号是一个和平、友善、随和、宽容和忍耐的人。价值观：对于9号来讲，最重要的就是要维持人与人之间的和谐，维持自己外在环境的和谐。注意力焦点：基于价值观，9号非常重视人与人之间的和谐关系，最不喜欢争吵和冲突。当他一看到同事之间发生争吵和冲突的时候，他就会出面协调。正是由于9号把注意力聚焦在关系上，因此他有很强的系统能力和直觉能力。他常常注意一件事情对整体的意义，注意整体中各个部分的协调关系。思考模式：9号认为“无为而为”，“上善若水，水利万物而不争”，常把自己放在历史的大时空中，认为人与世间万物，是和谐一体的关系。也正是基于这一点，9号所表现出来的是无争和随和，同事之间有求必应。他相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。行为模式：由于9号把注意力放在整体的关系上，通常他没有什么个人的主张。如果你让9号对一件事进行表态，他常挂在嘴边的词是“随便”。对9号来说，最难的是让他对一个决定的两个不同意见作出选择，尽管他内心也知道哪一个是对的，应该支持哪一个，可是他的嘴里不愿表态。因为他知道，支持了一方的意见，就得罪了另一方，另一方就会生气、不高兴，这对9号来说是最不情愿看到的。别人有求于9号的时候，无论他自己多忙多累，他都很难拒绝，“不”这个字对9号来说，是一个非常难说出口的字眼。由于9号对于有求于自己的人很难说不，因此每天都显得很忙碌，也很辛苦。回到家里，他最喜欢的就是坐在非常舒适的大沙发上看电视，或者睡觉。沟通模式：9号逃避压力和痛苦最好的办法就是麻痹自己，如睡觉、看电视等，这样可以让他从压力中抽身出来。如果在家里你对9号发火，与他争吵，他虽然心里也很生气，但他不会与你争吵。他会用睡觉逃离或者用元神抽离来逃避争吵的场面。9号最不愿看到的是争吵、冲突。由于9号最看重人际关系，因此当他在做一件事情的时候，如果有人叫他去帮忙，他就会放下手中的事情去帮助别人，之后，再回来做自己的事情；一会儿，又有人叫他去帮忙，他又去了。这样下来，虽然帮了别人，可能自己的工作却延误了，有时延误的很可能还是一个很重要的工作。但对于9号来说，他分不清工作的主次，他只看重不要让人不高兴。如果你让9号去买东西，回来发现有问题再让他去退货，这对9号来说也是非常难的一件事，他最不想令人不愉快，哪怕是与自己无关的人。他人眼中的9号：正是因为9号的这种随和、平和，因此，在一个工作团队里面，9号是一个大家都很喜欢的人，人缘非常好。到底答没答应：9号常不能把话说明白，说清楚，他会说这件事不错，很好，但这不等于他答应了你，这使你会很困惑。先随和后抗拒：一开始，他很随和，不拒绝你，但随着事情的进展，他可能感到巨大的压力，则开始拒绝，但一般不是通过说“不”，而是采用逃避的方法。这时，你可能找不到他，或者他把要做的事故意拖延。顺境时：在其找到了工作意义和系统的关系的情况下，会表现出3号的特征。十分有冲劲，从来不知道疲惫，会制定清晰的短期目标和行动计划，并会一步一步按照这个行动计划来很好地达到目标。逆境时：没有找到事情的意义，或遇到复杂的、影响到人与人的关系的情况，这些对9号来说是逆境。在巨大压力的情况下，9号会表现出6号的特征。他是凭自己的直觉做事情。当他遇到压力的时候，他会像6号一样，在行动方面会停滞下来，会处在像6号的思考状态，对中间的一些细节、过程进行缜密的思考，但很多时候，他往往会在这样的圈里转不出来，所以你会看到他似乎就停滞了行动。团队中的情绪模式：1. 周围的人有冲突、环境氛围不和谐时，情绪表现为：难受或由于化解不了冲突而逃离。2. 他认为工作中非常基本的事情，但同事、成员做不好的时候，情绪表现为：发火、指责。3. 当比较熟悉的人准备离开但未离开时，情绪表现为：在失落中沉静一段时间。4. 当遇到强硬命令式的语言时，脾气会突然爆发，会发很大的火。着装特征：9号喜欢一些自然的东西，色彩倾向自然纯正的颜色。不管到什么场合，他都希望服装随意最好。如果让9号男士打领带的话，他会觉得憋得慌，甚至上不来气。一般不会买很贵的名牌，常会觉得不值。肢体语言：说话前先笑，然后再开口。平时也总是笑呵呵的。9号在不说话、不思考的时候，眼睛总是显得很朦胧。一位5号人士形容9号的眼神是“随时处于准备睡觉的状态”。但开始做事、思考的时候，9号的眼睛便开始有了神情，但也不能与3号、8号锐利的眼神相比。在9号的眼睛中，几乎看不到锐利的光芒，他给人的感觉是平和而没有压力。发言演讲时，也会有手势，但比较温和。由于他认为人人平等，因此对人没有任何架子，对保安、清洁工也能做到彬彬有礼。购买特征：9号买东西比较随意，而且他需要别人为他做决定。在买东西的时候，如果导购帮他做了决定，他就会很快购买，但如果要他自己做决定的话，他的购买速度就会相当缓慢。如果向9号销售东西，可要注意了，这类性格的人会让销售人员很迷惑，因为他很好打交道，也不会拒绝，所以你感觉应该很快就能成交，但他就是不买，你要把他逼急了，就会发现你找不到他了。但如果你为他买这件东西鞍前马后做了很多事，这时即使他不是特别需要，一般也会买下来，因为他觉得你也不容易。工作模式：在实现目标过程中人会受到什么影响？资源的整合与系统的布局；凭直觉前瞻；关注未来。3号工作是被荣誉感驱动，6号是被危机感驱动，而9号是被意义驱动———他做的这件事情，对整个组织有什么意义，对环境有什么意义？当他找到这种意义之后，他就拼命干。这种意义是靠他自己对周围环境的感受和直觉得来的。局限和困扰：1. 他太关注未来，太关注一件事情的意义和模式，对当下的事情看不到或者不愿意看。所以对于眼前、当下的事情处理得不太好。2. 9号与人为善，凡事从好处着想，有时候会把不是资源的东西也当作资源，会伤害到自己和团队。3. 9号的思维属于跳跃型的，容易发散，思想的速度很快，但决策和行动却很慢。4. 当意义消失时，或他的兴奋点转移到更有意义的事情上，他会快速放弃原来的事情，行动上出现“盲动”。5. 原则性不强，喜欢权变，不易坚持原则，给同事和合作者带来很大的困扰。6. 人事影响决策，这是9号企业家最典型的管理方法，往往陷入人事困境。

如何测试自己的性格

怎样测试自己的性格 性 格到底是不是一成不变的？事实上，我们只能说在某种意义上，性格是可以改变的。例如随 着年龄或情境的改变，人的性格会发生变化。但要是想在短时间内改变自己的性格，即使是 通过心理治疗与辅导，也绝非易事。 可见，有时我们不必要刻意改变自己的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自身素质 去弥补性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人 如何判断自己是什么性格的人 真正要判断是需要时间长久了解才可以做到的 但是还是有几个比较容易看人的方法 首先你打量他的外貌是否不修边幅 （如从他胡子是否刮得干净与衣服是否有棱有角） 这说明他的生活方式，可以看出他是否是个注意自身仪态个人卫生的人。 次则你从他的言语表达上 （如听他说话语气与说话的内容） 这说明他的修为，可以看出他的学识范围的大小与其的修养。 最后就是你自己的第一感觉 第一感觉是一种人类的思维的自然判断反映 可以告诉自己对他的印象 最好的还是多和他相处才可以全面的判断一个人 性格测试怎样才能过 一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。 二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。 三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。 怎样才能知道自己的性格是怎样的? 通过颜色 颜色与性格颜色与人的性格有着非常密切的联系，有时甚至可以通过颜色了解一个人今后的命运会如何发展。看看你是属于哪一色的吧！1、装修时，你会把家的主色调定为 A、白色、蓝色顶黄色DD至2 B、橙色、绿色或粉色DD至3 2、买衣服时，通常只买适合自己的颜色，而不是买自己喜欢的颜色 A、是DD至3 B、否DD至4 3、以下哪组颜色可以表达你现在的心情 A、蓝、紫DD至4 B、红、绿DD至5 4、你喜欢由多种颜色组合的事物吗？如，彩虹、烟火、年历画等等 A、是DD至5 B、否DD至6 5、以下两类事物，你比较偏好哪一类 A、丛林、火焰、节日、婚礼DDA类 B、音乐会、大海、雪地、古董DD至6 6、如果世界上只有黑和白两种颜色，你只能选择其中一种，你会选择 A、白DDB类 B、黑DDC类 答案： A类　这一类人偏好热烈的颜色，如红、橙及彩色系。这类人个性强，较外向活泼，喜爱说话而且人缘很好，但较冲动且感情较丰富，比较粗枝大叶，但总体来说是积极向上的性格。 B类　这一类人偏好中性色，如绿、黄、粉等。这类人性格随和开朗，没什么心机，有时兼具优雅、体贴、柔顺的特点，具有宽容的心胸及强烈的好奇心，颇有上进心。 C类　这一类人偏好冷色，如蓝、紫、白、黑等。这类人细心周全，内向且不善言辞，有很强的责任感，稍有些自恋，不过，情节严重者会出现乖张的性格，常属多愁善感型！ 如何辨别自己的性格是属于什么的? 一、以心理机能优势分类 这是英国的培因(A.Bain)和法国的李波特(T.Ribot)提出的分类法。他们根据理智、情绪、意志三种心理机能在人的性格中所占优势不同，将人的性格分为理智型、情绪型、意志型。理智型的人通常以理智来评价周围发生的一切，并以理智支配和控制自己的行动，处世冷静；情绪型的人通常用情绪来评估一切，言谈举止易受情绪左右，这类人最大的特点是不能三思而后行；意志型的人行动目标明确，主动、积极、果敢、坚定，有较强的自制力。除了这三种典型的类型外，还有一些混合类型，如理智一意志型，在生活中大多数人是混合型。 二、以心理活动的倾向分类 这是瑞士心理学家荣格(C.G.Jung)的观点。荣格根据一个人里比多的活动方向来划分性格类型，里比多指个人内在的、本能的力量。里比多活动的方向可以指向于内部世界，也可以指向外部世界。前者属于内倾型，其特点是处世谨慎，深思熟虑，交际面窄，适应环境能力差；后者为外倾型，其特点是心理活动倾向于外部，活泼开朗，活动能力强，容易适应环境的变化。这种性格类型的划分，在国外已应用于教育和医疗等实践领域。但这种类型的划分，仍没摆脱气质类型的模式。 三、以个体独立性程度分类 美国心理学家威特金(H.A.Witkin)等人根据场的理论，将人的性格分成场依存型和场独立型。前者也称顺从型，后者又称独立性。场依存型者，倾向于以外在参照物作为信息加工的依据，他们易受环境或附加物的干扰，常不加批评地接受别人的意见，应激能力差；场独立型的人不易受外来事物的干扰，习惯于更多地利用内在参照即自己的认识，他们具有独立判断事物、发现问题、解决问题的能力，而且应激能力强。可见这两种人是按两种对立的认知方式进行工作的。 四、以人的社会生活方式分类 德国的心理学家斯普兰格(E.Spranger)从文化社会学的观点出发，根据人认为哪种生活方式最有价值，把人的性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、型、权力型、社会型。 经济型的人；一切以经济观点为中心，以追求财富、获取利益为个人生活目的。实业家多属此类。 理论型的人：以探求事物本质为人的最大价值，但解决实际问题时常无能为力。哲学家、理论家多属此类。 审美型的人：以感受事物美为人生最高价值，他们的生活目的是追求自我实现和自我满足，不大关心现实生活。艺术家多属此类。 型的人：把信仰作为生活的最高价值，相信超自然力量，坚信永存生命，以爱人、爱物为行为标准。神学家是此类人的典型代表。 权力型的人：以获得权力为生活的目的，并有强烈的权力意识与权力支配欲，以掌握权力为最高价值。领袖人物多属于此类。 社会型的人；重视社会价值，以爱社会和关心他人为自我实现的目标，并有志于从事社会公益事物。文教卫生、社会慈善等职业活动家多属此类型。 现实生活中，往往是多种类型的特点集中在某个人身上，但常以一种类型特点为主。 五、特质论 特质是指个人的遗传与环境相互作用而形成的对 *** 发生反应的一种内在倾向。特质既可以解释人格，又可以解释性格，因为性格是狭义的人格。 美国心理学家奥尔波特最早提出人格特质学说。他认为，性格包括两种特质：一是个人特质，为个体所独有，代表个人的行为倾向；二是共同特质，是同一文化形态下人们所具有的一般共同特征。美国另一位心理学家卡特尔根据奥尔波特的观点，采用因素分析法，将众多的性格分为两类特质，即表面特质和根源特质。表面特质只反映一个人外在的行......>> 怎么测试自己的性格是什么颜色的 颜色？如果你想测试性格我倒有MBTI性格测试的链接 怎么测试心里和性格是怎么样的人 在心理学中，自卑属于性格上的一个缺陷。自卑，即一个人对自己的能力、品质等作出偏低的评价，总觉得自己不如人，悲观失望、丧失信心等。在社交中，具有自卑心理的人孤独、离群、抑制自信心和荣誉感，当受到周围人们的轻视、嘲笑或侮辱时，这种自卑心理会大大加强，甚至以畸形的形式，如嫉妒、暴怒、自欺欺人的方式表现出来。自卑是一种低劣的心理，是一种消极的心理状态，是实现理想或某种愿望的巨大心理障碍。自卑的人往往都是失败的俘虏，被轻视的对象，严重的自卑心理能导致一个人颓废、落伍、心灵扭曲。因此，自卑是成功的敌人。 导致自卑心理的原因很复杂，有的人自卑心理的诱因是思想认识方面的，如对自己的期望不高，或者相反，期望过高，不切实际。 有的人自卑心理的诱因是生理素质方面的，如五官不够端正、过胖、过瘦、过矮、口吃、身体有残疾、缺陷等等，这称真自卑。 而有的人自卑心理的诱因是社会环境方面的，如出身农村，经济条件差，学历低，工作环境不好，家庭或单位的影响，等等； 有的人自卑心理的诱因是性格气质方面的，如内向，孤僻等； 有的人自卑心理是由于生活经历造成的，如情场失意，当众出丑被人嘲弄，等等。 怎样判断人的性格特征？ 内向型(I)： 1.享受待在家中，经常是一个人独处，喜欢阅读、写作、思考或休息。 2.只有少数亲近的朋友或者认识的人很少。 3.不太多话，或者是突然在短时间内说一大串话，然后就累了。 4.通过一个人度过安静的时光以自我充电。 5.参加社交活动时，习惯于早到早退。 外向型(E)： 1.喜欢和一大群朋友或认识的人参加定期的社交活动。 2.喜欢将时间花在外头，因为那里有很多机会与人们互动。 3.喜欢说很多话。 4.从社交互动中取得能量。 5.倾向于最后一个离开社交活动。 直觉型(N)： 1.喜欢使用暗喻、类比和图文来沟通。 2.很少满意于事物的现况，总是努力改进世界。 3.偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。 4.不太擅长于实际的事情，例如使账本收支平衡；偏好执行想象式的工作，如：写对仗工整的诗，或创造一个伟大的概念。 5.喜欢抽象式的幽默，例如双关语。 感觉型(S)： 1.喜欢在沟通中引用现成的可看见的具体事实、统计数字和概念。 2.接受生活的表面价值，并且相信“你所看到的就是你所拥有的”。 3.偏好思考、阅读、谈论：实务的、具体的和“当下”的题材。 4.擅长于生活中的细节和务实面，对于梦想家们谈论的遥不可及的题材并不太感兴趣。 5.喜欢实际的喜剧，通常是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。 情感型(F)： 1.喜欢谈论关于感觉、感情关系和个人的话题。 2.避免争端和激烈的辩论，因为不希望任何人的感觉被伤害。 3.当人们需要情感支持时，他/她可以马上知道。 4.必须在一段谈话结束时，觉得对方喜欢并支持他/她，同时认为双方会因有过沟通而变得更亲近。 5.对热忱、风度好的人印象特别好。 思考型(T)： 1.看起来有点疏离和没有感情，同时似乎对与他人在情感层面的互动不太感兴趣。 2.喜欢有激发性和有争议性的辩论，以练习分析性的思维，并不会以私人的态度看待这些讨论。 3.特别擅长发现人们任性的时候。 4.往往希望确定：交谈中已经交换了有价值的信息，且沟通的深层目的已经达到了。 5.喜欢聪明的人。 知觉型(P)： 1.喜欢在沟通中快速地切换话题。 2.总是改变计划，你永远不知道他/她什么时候会出现。 3.通常都会迟到。 4.往往有些邋遢或杂乱无章(也许从其他人的眼光看来)。 5.喜欢同时进行多件事情，但不一定都会完成它们。 判断型(J)： 1.喜欢在开始另一个话题之前，完全结束前一个话题。 2.喜欢执着于一个固定的日程计划，通常可以在固定的时间看到他/她。 3.约会很少迟到。 4.完美主义。 5.喜欢一次进行一件工作直到完成。 谢谢采纳 MBTI16种性格类型怎么测试，怎么才能算出自己符合哪种呀 apesk/mbti/dati.asp这个网址 进入答题 玩一玩，测一测，让自己知道自己是什么样的性格 上度娘

天格地格人格测算

天格 人格 地格 总格 外格怎么算？ 1、天格：复姓，合计姓氏之笔画；单姓，再加假添一数。如司马光，司马是复姓，天格是5+10=15；李刚，李是单姓，天格是7+1=8。天格乃祖先留下来的，其数理对人影响不大。 2、人格，又称主运，是整个姓名的中心点，人一生的命运，均由此人格推断。其构成是姓氏最下字与名字最上字笔画数之和。如：刘江，人格数是15+7=22。司马懿，人格数是10+22=32。 3、地格：由名字全部笔画数耽成，称为前运，主管人中年以前的活动力。如是单字名，再加假添一数。如司马懿，地格数是22+1=23。刘江海，地格数是7+11=18。 4、总格：合计姓与名的总笔画数，主中年至晚年的命运，又称后运。如司马懿，总格数是5+10+22=37。刘江海，总格数是15+7+11=33。 5、外格：总格笔画数减去人格笔画数，如是单字名或单姓，再加假添一数。主管命运之灵力。如司马懿，外格数是37-32+1=6。刘江海，外格数是33-22+1=12。 如果是单姓单字名，外格数总是2，此数不吉，如李刚，外格是2。 天、人、地格三才配置 天、人、地三才配置对人的身体状况、婚姻家庭及人的基础运和成功运具有重大影响。 天、人、地三才数理只计1-10的数，超过10以上的数，除掉十位数，只计个位数，若个位数为0，则按10计。 在程序的“其他功能”里可以查看各种三才配置解释，您只需输入 天、人、地三格之数即可。 取名的天格人格地格怎么算啊？ 天格：复姓，合计姓氏之笔画；单姓，再加假添一数。如司马光，司马是复姓，天格是5+10=15；李刚，李是单姓，天格是7+1=8。天格乃祖先留下来的，其数理对人影响不大。 人格，又称主运，是整个姓名的中心点，人一生的命运，均由此人格推断。其构成是姓氏最下字与名字最上字笔画数之和。如：刘江，人格数是15+7=22。司马懿，人格数是10+22=32。 地格：由名字全部笔画数构成，称为前运，主管人中年以前的活动力。如是单字名，再加假添一数。如司马懿，亥格数是22+1=23。刘江海，地格数是7+11=18。 罗起舜姓名测试(天格、地格、人格如何) 【罗起舜】的姓名测试打分结果如下 【罗起舜】的姓名综合评分：94（满分为100分，60分及格） 【罗】， 繁体：罗， 拼音：luó， 五行：火， 笔划：20， 姓名学解释 ：（吉） 【起】， 繁体：起， 拼音：qǐ， 五行：木， 笔划：10， 姓名学解释 ：忧心劳神，暗淡无光，中年多灾，晚年吉祥。（吉） 【舜】， 繁体：舜， 拼音：shùn， 五行：金， 笔划：12， 姓名学解释 ：英俊佳人，清雅多才，中年平凡或奔波，晚年吉祥，克父之字。（吉） 姓名五格测试 天格：21 人格：30 地格：22 外格：13 总格：42 人格30有以下数理暗示： 次吉祥运【表示多少有些障碍，但能获得吉运】 地格22有以下数理暗示： 凶数运【表示逆境、沉涪薄弱、病难、困难、多灾等】 孤独运【妻凌夫或夫克妻】 总格42有以下数理暗示： 凶数运【表示逆境、沉涪薄弱、病难、困难、多灾等】 外格13有以下数理暗示： 首领运【智慧仁勇、立上位、能领导众人】 吉祥运【表示健全、幸福、名誉等】 艺能运【富有艺术天才，对审美、艺术、演艺、体育有通达之能】 姓名三才配置测吉凶 三才配置：【木水木】 吉凶分析：【吉】 命格简批：【成功运佳，境遇又安定，配搭吉，惟数理凶，故易遭病难，短命或家庭不幸等烦。】 成功运佳，境遇安定，配置吉。唯数理之故易遭家庭不和等烦恼。（吉） 1、总论：虽有天赋的才华，满怀的心志，但不可脱离现实太远，不要太过自信自满，有时会让您失望的，做事多加考虑，多能考虑别人的意见，您一定会成功发展。 2、性格：有创造计划的头脑，性格较为孤高，架子也大，做事只凭自己的眼光和魄力是不够的，应多调查社会实际需要再著手去做，才是成功之道。 3、意志：意志坚定，为理想能奋斗到底，耐性亦佳，能忍受艰苦，一定能成功发展。 4、事业：事业运不错，可一展抱负，易受家庭拖累而受苦。 5、家庭：因主观太强，家庭不太美满。忍耐自无大碍。 6、婚姻：男娶温厚而固执之妻，婚后常闹小意见;女嫁有才能个性顽固之夫，忍气吞声后常有争吵。 7、子女：男孩多于女孩，个个聪明又孝顺。但不可太溺爱子女。 8、社交：不太随和，自我心强，容易得罪别人，外缘尚可。 9、精神：虽然操心点总会得到安慰的，切记不要自找麻烦来伤神，必然无忧。 10、财运：您的财运很好，但须防意外牵累或损失。有起伏不定之灵意。 11、健康：易患胃肠、泌尿系统之病。 12、老运：为名为利终日劳，晚景可享清福。 对基础运的影响： 境遇虽安定，数理难免凶灾，易患肝脏或者肾脏疾病。（凶） 对成功运的影响： 一方面成功顺利，一方面家庭内部不和不幸，属于半福半祸格。（凶） 对人际关系的影响： 富于智谋，但好出风头，做事欠考虑;自我心强，缺乏服从心，易得罪人。易患近视、胃腹之疾。（凶） 对性格的影响： 其性迟滞不动，欠缺活动力，易受冲动。一旦时机来临，有如山风谷雨，心潮澎湃。易失败破产。有才智，每思不忘功名利禄。 怎样算天格，地格，人格 五格计算方法： 1、天格：复姓，合计姓氏之笔画；单姓，姓的笔画数加1。如司马光，司马是复姓，天格是5+10=15；李刚，李是单姓，天格是7+1=8。天格乃祖先留下来的，其数理对人影响不大。 2、人格：复姓复名，姓氏的第二个字加名的第一个字的笔画数。 复姓单字，姓氏的第二个字加名的笔画数。 单姓复名，姓加上名的第一个字的笔画数。 单姓单名，姓名笔画相加的数。人格，又称主运，是整个姓名的中心点，人一生的命运，均由此人格推断。其构成是姓氏最下字与名字最上字笔画数之和。如：刘江，人格数是15+7=22。司马懿，人格数是10+22=32。 3、地格：复名，名的各字笔画数相加；单名，名的笔画数加1.地格：由名字全部笔画数构成，称为前运，主管人中年以前的活动力。如是单字名，再加假添一数。如司马懿，地格数是22+1=23。刘江海，地格数是7+11=18。4、外格：姓名各字的笔画数全部相加，减去人格数。如是单字名或单姓，再分别加1.外格：总格笔画数减去人格笔画数，如是单字名或单姓，再加假添一数。主管命运之灵力。如司马懿，外格数是37-32+1=6。刘江海，外格数是33-22+1=12。5、总格：姓氏笔画数的总和。总格：合计姓与名的总笔画数，主中年至晚年的命运，又称后运。如司马懿，总格数是5+10+22=37。刘江海，总格数是15+7+11=33。 计算五格数时要注意两个问题： 一、汉字的笔画数要以繁体字来计算。 二、有些特殊部首按规定笔画计算。 （1）“氵”四点水算四画。如：清、洁等；（2）“扌”手旁算四画。如挑、拨等；（3）“月”算肉旁六画。如服、肪、脉等；（4）“艹”算六画。如英、苹、蓉等；（5）“辶”算七画。如达、迈、迅、过等；（6）左“阝”算八画，阳、阴、陈、陆等；（7）右“卩”算七画，如即、邓、邝等；（8）“王”算五画，如琬、珀、玫、瑰等；（9）礻（示），以示字计为五画；（10）衤（衣），以衣字计为六画；（11）“犭”算四画。如狄、猛、独等；（12）忄（心），竖心旁，以心字计为四画；（13）名字中有“一、二、三、四、五、六、七、八、九、十”的字要分别按1、2、3、4、5、6、7、8、9、10画。 姓名内涵对人生命运的作用力是在不断使用中久而久之产生的。从人格和外格的数理关系可推断人生的性格和一生总的情况；从地格数理可知年轻时期人生历程及其与子女、部下、同事的关系；从总格数理可推断人在中年以后的人生历程；从天、人、地三格数理的关系可推断人的健康状况和生活顺利与否；从天格与人格的数理关系可推断事业成功率的高低；从外格与人格的数理关系可推断家族亲缘厚薄及本人的社交状况。 天格.人格.地格.总格.外格是什么意思?人名字的五行怎么算啊? 1、天格：复姓，合计姓氏之笔画；单姓，姓氏笔画+1。天格乃祖先留下来的，其数理对人影响不大。2、人格，又称主运，是整个姓名的中心点，人一生的命运，均由此人格推断。其构成是姓氏最下字与名字最上字笔画数之和。3、地格：由名字全部笔画数构成，称为前运，主管人中年以前的活动力。如是单字名，再+1。4、总格：合计姓与名的总笔画数，主中年至晚年的命运，又称后运。5、外格：总格笔画数减去人格笔画数，如是单字名或单姓，再+1。主管命运之灵力。以上所述+1，就是指笔画数若为7，则X格即为8。之意另外要注意的是一、汉字的笔画数要以繁体字来计算。二、有些特殊部首按规定笔画计算。(1）“氵”三点水算四画。如：清、洁等；（2）“扌”手旁算四画。如挑、拨等；（3）“月”算肉旁六画。如服、肪、脉等；（4）“艹”算六画。如英、苹、蓉等；（5）“辶”算七画。如达、迈、迅、过等；（6）左“阝”算八画，阳、阴、陈、陆等；（7）右“卩”算七画，如即、邓、邝等；（8）“王”算五画，如琬、珀、玫、瑰等；（9）礻（示），以示字计为五画；（10）衤（衣），以衣字计为六画；（11）“犭”算四画。如狄、猛、独等；（12）忄（心），竖心旁，以心字计为四画；（13）名字中有“一、二、三、四、五、六、七、八、九、十”的字要分别按1、2、3、4、5、6、7、8、9、10画。这个是用于计算五格数理的，主要用于起名而你名字的五行，是这个字对应的五行属性，比如曾字和秀字都是金属性的，而字是一个比较生僻的字，在网上查不到的，需要找一个专业的忽悠家来忽悠你才行以前的名字曾伟漫按照起名的学说来说是不错的，但是也许作为一个妹妹，可能不合性别一些吧。PS：五格计算法，以曾伟漫为例(秀查不到)曾 曾 12画 属金伟 11画 属土漫 漫 15画 属水则：天格：(单姓曾+1)12+1=13解析 （春日牡丹）才艺多能，智谋奇略，忍柔当事，鸣奏大功。(吉）人格：(姓最下曾12，名最上伟11)12+11=23解析 （壮丽）旭日东升，壮丽壮观，权威旺盛，功名荣达。女性不宜此数。（吉）地格：(名伟11，漫15)11+15=26解析 （变怪）变怪之谜，英雄豪杰，波澜重叠，而奏大功。（半吉）总格：(姓名总和)12+11+15=38解析 （磨铁成针）意志薄弱，刻意经营，才识不凡，技艺有成。（半吉）外格：(总格38-人格23，单姓+1)38-23+1=16解析 （厚重）厚德载物，安富尊荣，财官双美，功成名就。（吉） 名是三个字天格地格人格如何计算 一,姓名学中的五格是:天格,人格,地格,总格,外格等五格,其计算方法如下: 1,天格:单姓和复姓计算天格数理是不同的.单姓的天格数理是单姓笔画+1,而复姓的天格数理是复姓笔画数相加.例如:丁姓的天格数理是3(丁2画+1),田姓的天格数理是6(田5画+1):司马姓氏的天格数理是15(司5画+马10画),欧阳复姓的天格数理是32(欧15画+阳17画).因为天格是由姓氏决定的,所以在姓名学中不能单纯依天格数理论吉凶. 2,人格:单姓的人格数理是姓的笔画数+名(第一字)的笔画数,如刘德华之名的人格数理是30(刘15画+德15画):复姓的人格数理是复姓的第二个字笔画+名的第一个字笔画,如司马光之名人格数理是16(马10画+光6画),东方长红之名的人格数理是12(方4画+长8画). 3,地格:单姓和复姓的地格数理都是名字的笔画数相加,如单姓双名刘德华的地格数理是29(德15画+华14画):复姓双名东方长红的地格数理是17(长8画+红9画).单名(如:王华,司马光)又该如何计算地格数理呢？单名的地格数理是名的笔画数+1,即王华的地格是16(华15画+1),司马光的地格数理是7(光6画+1). 4,总格:姓名总格数理的计算是姓名笔画数的总和,这很好理解.如丁不三的总格数理是8(丁2画+不3画+三3画),东方长红的总格数理是29(东8画+方4画+长8画+红9画). 5,外格:单姓将姓名总格数理减去人格数理之差再加1即为外格(也可以直接将名字的最后一字的画数+1),如刘德华的外格数理为15(总格44-人格30+1,华14画+1):复姓将姓名总格数理减去人格数理之差即为外格.注意:单姓单名的外格数理为2,复姓单名的地格数理为总格数理-人格数理+1. 有谁会推算人名中的天格、地格、人格和命格？是怎么推算的？ 姓名学的天格、人格、地格、外格、总格 来源： 作者： 时间：2009-04-09 Tag： 点击： 51 对姓名学五格天格人格地格外格总格 预测法很多易学老师都不认同,但是为了让大家了解我们还是发出来.五运是什么 五运格解析：它分为天格、人格、地格、外格、总格、副格。这些格局运格是对姓名占非常重要一环、有很大的影响力量，如果配置得好无形中它可招来很多、财运、贵人、好人缘，好身体。如果配置不当话它反射会造成安乐不长久，一生的流年不顺、运势难掌、事业破财、凶多吉少、灾祸伤残等等。那五运格局对姓名学的重要性，而会造成多少程度的进展？岂可不得不去注重它的存在呢。五运格局天格人格地格格局是什么 格局的组合变化应用天地阴阳五行：春木、夏火、秋金、冬水、季土、得时节气而显应神功，而命运动能名字要具天地元之道，于此接续自然磁场之气流相应有序，顺逆变化中有很奥妙之处，确要知五行阴阳生克五运配置位子吉凶是否，将会牵涉到此人性格与人格特质，积极或消积极面？思维正大乐观开朗？财富财库有无得失？一生流年运势走向身体状况会如何？「有无病母所在」？此人有没有横祸「意外血光之灾」是不可忽略的。天格是什么 天格就是您的姓氏、无论您姓是什么字笔划加上一数，复姓即两姓氏相加笔划就是天格。代表祖德传承，先天条件「功名位」，姓氏笔划无分吉凶，但它与长辈上司下属相处关系，与人格合数相对应会产生阻力或助力，在身体为颈椎头部、脑神经健康状况。 『人格』 人格是从姓氏和名字第一个字笔划相加。人格聚中是姓名最重要的组合位数，对配置生克「顺逆」是会牵连五行、相生相克变化影响人格。「主运位」，它代表思想才智个性，如果组合是「吉数」人生积极一生的财运、事业成功运势，长辈部属对上、对下互动和妻儿感情。如果组合是「凶数」会影响性情起浮不定、个性消极茫茫然、六亲缘份淡薄。身体头部以下肩背、腰部以上的健康状况。 『地格』 地格它指五运的天人地为内三格，是名字笔划第一、二两个数字相加。「财帛位」代表福田盛誉、钱财丰裕。所以地格也占有很重要位子，从出生初运幼儿基础到少年吉或凶数、多会反射在您身体健康情况，运程好坏影响差异也会一直反应着，后运儿女互动感情「夫妻」贤德相扶持，上级晚辈部属对应能得赏赐。如果排列「不当」它会直接带给杂乱磁场、不定心智劳心劳力感情不顺、且会牵涉事业发展障碍连连。身体腰部下四肢之健康状况。 『外格』 外格是指名字末字笔划加一数，单名字用一数加一数，复姓单名字用第一姓氏笔划加一数为外格。代表中年运势「副运位」，有内外作用人际关系发展，当外格是吉数它会带给好人缘、六亲援助长辈牵成。如果不好数理会带来意外伤残病痛，运势不顺一生多吃亏劳累、得不到应有利润。身体为外部皮肤经络的健康状况。 『总格』 总格是姓氏加名字总笔划数全部相加就是总格「后运位」，代表三才对应显现流年运势，一生创造成果老运幸福如何？富贵荣誉是否圆满？福禄长寿之格也。身体骨骼架构之健康状况。 『副格』 金三角是指五行生克反照：天格外格相加＝名利权势官运，外格总格相加＝财运财库，总格天格相加＝智慧特质。【以上五运配置关键人的吉凶祸福，一生好坏幸福也要您掌握的，祈许每个人能得吉祥响亮好名号。】以上就是从日本流传过来的五格预测法,希望对大家了解有所帮助. 周晋逸天格地格人格查询表 姓名：周晋逸 繁体：周晋逸 拼音：zhōujìnyì 笔画：8画10画15画 五行：金火土 天格→ 09(水) → 凶 人格→ 18(金) → 吉 地格→ 25(土) → 吉 外格→ 16(土) → 大吉 总格→ 33(火) → 吉 从五格互动看基础运：[80分]对父母照顾有加，是光宗耀祖或孝顺父母型，会尊敬长辈，对父母、长辈服从性强，也会维护家族权益，关心亲人状况。 从五格互动看成功运：[95分]可以得到能力强的配偶来帮忙，亲戚朋友也都有助力，同时也受部属爱戴，就是那种被说成：“您真是好命”的人，捅了篓子，好像也有人代过，无形中就有一份幸运相伴，是一个不管事，却都不太会出事的主管。不过，别高兴太早，当大运不佳时，就没这么轻松了，反过来，可能疲于奔命来摆平莫名其妙的意外，亲朋好友的助力也会减低。 从五格互动看社交运：[85分]本身外在人缘不错，兄弟贵人助力也多，个性是属乐观进取且是交游广阔型，朋友多，善交际，且都有实质上的帮助，当不如意时自然有朋友会伸出援手，尤其是财务方面，因朋友财力方面的帮助，不但转危为安，还有更上层楼的意思。而在事业工作上有发展的机会，一生贵人虽多，唯忌依赖心过重，一心盼望别人帮助。如具有慈善之心，能脚踏实地的做，则一生成功在望。 从五格互动看家庭社交运：[75分]家庭成员在内：能和睦相处，在外：人缘交际、处事方面均可达到和睦共处的地步，会与朋友共创美好的未来，朋友也会认同我们的想法，要注意本身在金钱上使用不很富裕，要节俭一点，日子才会好过。 从五格互动看个人特性：[40分]此种格局一生总是埋头苦干，但往往天不如人愿，再怎么做都不如意，是属勤苦耐劳型，因人格被克，所以就会感觉压力很重，所以一生运势难免大打折扣，如果要成功，必须比别人付出更大的恒心与毅力才行。 从五格互动看家庭关系：[85分]是属于欢乐型，家庭关系、子女关系，和乐融融，全家向心力很强，彼此互相关心，不过有时会有牵绊感，一般在意见沟通上是采取民主方式，没有权威的压迫感，夫妻间各自独立，各有自己的领域，感情世界也是较理性的，子女身体健康，聪明活泼，功课方面也不用太操心，一家人相处亦亲亦友，是让人称羡的现代化家庭，这种生活模式很不错。 五格数理剖析 总格33的解析：总格为五格之首，寓意一生的成就及结果，尤其影响49岁以后的运势。 （旭日升天）旭日升天，鸾凤相会，名闻天下，隆昌至极。女性不宜此数。[88分 → 吉] 详细解释：个性是一个好胜争强之人，永不服输，战斗意志高，总不畏辛劳来达成使命，一生容易功成名就，到哪儿皆能风光。为人性情刚毅，才德兼备，具有勇敢果断之精神，成就事业，也能博得名利之吉祥数，但恐性情过刚毅，且做事武断而招来不利。一生中对别人要求严苛，易起反感，很难结善缘，命运中阻力自然增多；但健康良好，财务也丰，可能很早就能当上主管或老板，不错喔。 数理暗示： 富贵运（多钱财、富贵、白手可获巨财） 吉祥运（表示健全、幸福、名誉等） 艺能运（富有艺术天才，对审美、艺术、演艺、体育有通达之能） 天格9的解析：天格是由姓决定的，寓意思想、智慧以及与长辈领导的关系，主要影响12岁以前，以及37-48岁的运势。 （大成之数）大成之数，蕴涵凶险，或成或败，难以把握。[50分 → 凶] 详细解释：一生虽理想高，但容易失败，有时有志难伸，知音难寻，容易超越现实不易融于社会。意志不很坚定，行动举止比较轻浮，是为孤苦无依之数，一生恋爱运、亲友运差，较难得到身边之人的帮助，且常陷于是非纠纷之中。......>>

艾森克人格测试详解

内外向(Extraversion)分数高表示人格外向，可能是好交际、渴望刺激和冒险，情感易于冲动。分数低表示人格内向，可能是好静，富于内省，除了亲密的朋友之外，对一般人缄默冷淡，不喜欢刺激，喜欢有秩序的生活方式，情绪比较稳定。 神经质 (Neuroticism)反映的是正常行为，与病症无关。分数高可能是焦虑、担心、常常郁郁不乐、忧心忡忡，有强烈的情绪反应，以至于出现不够理智的行为。 精神质 (Psychoticism)并非暗指精神病，它在所有人身上都存在，只是程度不同。但如果某人表现出明显程度，则容易发展成行为异常。分数高可能是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不近人情，感觉迟钝，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，并且不顾危险。 掩饰性 (Lie)测定被试的掩饰、假托或自身隐蔽，或者测定其社会性朴实幼稚的水平。L与其它量表的功能有联系，但它本身代表一种稳定的人格功能。 综上所述：该测试者性格内向，常常郁郁寡欢、忧心忡忡，有强烈的情绪反应，以至于出现不够理智的行为。孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不近人情，感觉迟钝，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，并且不顾危险。不诚实，经常说谎，虚伪。