升职太快好不好,突然被升职是好还是坏
职场新人快速升职,你认为是好事吗?
领导为什么这么快就提拔你，任何资历的职员被提拔后，都要对上下有所交代。是的。要想晋升，就要有大领导和充分的合理根据。例如，业绩突出、经验丰富或愿意献身等。接下来，当领导在公众面前宣布职级变动时，要提出合理的理由，以便今后更好地部署工作。对新员工来说，又是一个月来几乎适应企业文化和工作内容的新生，要比老练的职员取得更好的成绩真的很难。所以，我的建议是，如果你不知道为什么升职，问你的老板，他会给你合理的解释。
了解公司的人事结构，知道这一点很重要。因为这是关于副主管这个职位是关于公司的等级和地位的。副主任的报告对象是谁？副主任的上级又是谁？你们这个部门在公司的地位和重要性怎么样？公司内或本部门内及部门副主任有多少人？副主任的手下有多少人？通过这几个问题可以大致了解公司的整体人事结构，知道副主任在公司处于什么地位，以及这种晋升对你是否有意义。如果你没有下属，部门内还有几个副主任同级，那么这个职位名称对你来说只是个虚职而已。也许老板只是希望你承担更多的责任。
工作内容有变化吗，一般来说，职位上的变化也会带来工作内容的变化。所以要知道副负责人的职务是什么，以及你和其他人工作的内容有什么不同。如果内容没有变化，意味着老板不是因为你能力出众而晋升的，只是给你这个职位，你还在做和以前一样的事情。薪资是否变更这一点虽然最后说，但也是最重要的一点。工资的变化直接代表职位的实际晋升，你的老板向你支付更多的工资，说明你的资历和能力确实值得这个价格，也意味着你要提高这个工资，承担更多的责任，付出更多的时间和精力。
没有人会无缘无故地给你更多的报酬，何况雇佣你的老板。如果工资不变，职位晋升，那家公司十有八九在耍流氓。如果你能力出众，确定给你升职加薪，说明在你老板眼里你确实能胜任。不要有任何怀疑，你的能力确实很强。晋升后需要更出色的表现。我会向你的老板证明你这么优秀。与此同时，向员工证明你在提升自己的能力。你可以带领这个团队创造更好的成绩，说服他们。
职场中晋升最快的人具有什么特点?如何让自己快速晋级?
工作能力比较强，工作效率高，为人处事能力较强，懂得社交，并且懂得察言观色。要想让自己快速的晋升，就需要不断的提高自己的工作能力，不断学习，还需要提高自己的智商和情商。
体制内晋升较快的人,优势在哪里?
第一、学历高、引进人才。体制内拥有高学历，在提拔晋升上有着天然的优势，特别是一些名校博士研究生，以引进人才身份刚进入体制，可能就是副处级打底，更是在组织部门挂了号，只要适应了，工作能力表现出来，提拔都非常快。我们单位接连两任主要领导，都是博士研究生，提拔在地级市来说都算是非常快的。前任主要领导是清华大学毕业的工学博士，1981年生人，毕业第二年进入体制内，任试用期科员，一年后就担任市局副（副处级），之后可谓是顺风顺水，先后担任园区管委会副主任、团市委书记、市局、区委书记等职，后又提拔为地市副市长，晋升为副厅级，时年38岁，现在已经是县级市长了（副厅级）。现任主要领导也是博士、高级工程师，也是毕业两三年后就到了副处级，在正处级岗位上积累了一些年，现在已经是晋升副厅的最热门人选，年龄也是刚刚40出头。可见高学历是提拔的一个重要因素。第二、能力强、工作拔尖。提拔首要看的还是工作能力、工作成绩，即使你有一些资源，也是要相应的能力的，否则，在低岗位、不重要岗位还行，在高职重要岗位，是不可能胜任的。能力强、工作拔尖的人，要么有着高情商，会来事善办事，口才了得，眼界宽阔，要么就是会写材料，在某些方面是专家，是技能型人才，不可替代。单位曾经有个办公室主任，原来在国企，前面发展较慢，年龄不小了，调到单位后，写作能力表现出来，发挥了很大作用。他就被提拔为办公室副主任，几年后就被提拔为办公室主任，管理岗七级（正科级）。那时他已经50岁了，以为不可能提拔了，没想到还调任到了市委部门任科长，成了公务员，又在52岁时提拔为政策研究室副主任。他前面虽然耽误了，但后面从副科到副处，也才用了4年时间，也是非常快了！第三、有资源、定位明确。任何行业都是如此，有资源的人做事自然事半功倍。这个资源，有些能力不太行的人，即使利用了，前期走得快一些，但也很难走得远。但还有一些人，他们从资源中学习，把资源转化为自身的能力。这些人家学渊源，从小耳濡目染，自然具备一般家庭不能具备的能力，眼界开阔，站位明确，在工作中的优势就会表现出来。单位原来的一任领导就是如此。他第一学历不高，只有大专，但管理能力是非常强的，雷厉风行，赏罚分明，在任时大家工作积极性很高，落地了很多项目，也解决了很多遗留问题，是一个能干事敢干事的人，直到现在还被人所称道。他进入到体制内达到正处级时才31岁，可以说是十分快的。当然，除了以上几点，想要在体制内提拔快，还需要口才好，办事有主见，善于团结同志，做事有韧劲，做人有原则，行事有章法等等。只有具备了这些品质或者条件，在体制内才能游刃有余，发展提拔快！官场上晋升最快的人都有什么特点?
在体制内，能够称之为晋升最快的人，必定不是一次晋升快，而是多次晋升快，当然这个“最”字也是相对而言的，毕竟官场中“坐直升飞机”提拔之人比比皆是，实在难以比较出个“最”来。根据笔者多年来的观察和总结，官场上晋升最快的人反而是草根阶层居多，真正有钱有背景有关系的“二代”占少数。而以草根出身何以能小步快跑、步步高升呢？其共同的特点至少有以下四点，这些人都是“四有”干部 。 一有真才实学。 这是核心要素，也是多次晋升快的关键所在。以草根之身而无真才实学，想要一次晋升快还有可能天上掉馅饼，想要多次晋升快却绝无可能。真才实学又体现在哪些方面呢？ 核心竞争力强。要么懂经济善于推动经济发展，要么善协调处理棘手事务能力强，要么擅长文字综合是领导不可或缺的参谋助手，要么心细醒目嘴巴紧服务领导有高招，等等。总之，就是都有独到之处，有的还是一专多能或者多能皆专。 综合素质好。比如个人形象好，一表人才的下属，领导看到就喜欢，带出去也有面。如我等歪瓜裂枣，领导见了会生厌，晋升快就别想了。比如口才好，说话办事有条理，即兴发言能力强，说话还能说到点子上。给人感觉就是这个干部有水平，提拔晋升优先上。 二有人格魅力。 这些晋升快的干部，基本上群众基础都比较好，民意测验不行的干部早就被否决掉了。尤其是前些年，干部提拔晋升主要看得票，领导和同事支持度高的，提拔晋升才能快。没点人格魅力，还真难获众人拥护。人格魅力又主要体现在： 干事有大格局。目光比较长远，待人处事有章法。对上不卑不亢，却能会准上意，把工作做到领导称赞。对下爱护提携，推荐下属不遗余力，出了漏子敢于担责，不推给下级背锅。 做人有人情味。能够平等待人，不拿大道理压人，善于设身处地考虑下属困难。笔者之前的顶头上司，40岁不到就提拔为副厅实职，他有句话让我们特别感动，他常讲：”当工作和家事发生冲突时，我从来都是要求下属以家事为先，因为在家里你的身份是丈夫、是父亲，你的角色无人可以替代，需要你时只能你去做，但工作上的事情，你王科长不在，还可以叫李科长做，不至于被耽误。”这样的领导群众基础怎么可能不好？ 处事有公道心。对待下属一视同仁，有功即赏、有过即罚，这样的领导才能让人信服。 三有贵人相助。 体制内是精英云集地，很多时候大家的能力和表现都在仲伯之间，关键时刻就看有没有领导在背后力顶。领导说你行，你才真正行。所以领导的赏识，才是决定提拔晋升的重要砝码。这些多次晋升快的人，无一例外，都有贵人相助。这个贵人，就是关键时候帮他们说话、推他们上位的领导。 晋升快的干部中，很多就是凭借做人做事的高超技巧，入了领导的法眼，被领导所信任和看重，从此一步快、步步快。最让人佩服的是，这些晋升快的干部，不仅仅被一个领导所赏识，换了新主官，依然如鱼得水，被多任领导器重，每到晋升之时就有贵人相助！让人无比艳羡！ 四有气运加持。 气运这东西看似玄而又玄，虚无缥缈，实则不可小觑，关系极大。能够多次晋升快的人，皆是上天的宠儿，常人一生中遇到一两次好机遇都难，这些人似乎总能踩准关键点、抓住好机遇。比如，旁人任职期满好几年都没职位空缺，他呢一到点就有空位出来，而且空位还不少，于是矮子里面拔将军，他也能搭上末班车。又如，明明空出职位少，原本论资排辈也无他的份，甚至自己都不抱任何希望了，结果排在他前面的不是廉政上出了事，就是核查个人报告事项不过关，又让他捡了漏。诸如此类，不胜例举。这里面既有人为因素，也有意外因素，反正都对他有利就是了！ 所以，气运加持也是这些晋升快干部的共同优势和特点。有时候，还真羡慕不来，也只能归结于命了！只好安慰自己，凡事想开点，方能保持好心情！职场新人快速升职,真的是好事吗?
职场新人要主动找工作，职场新人刚加入公司，对公司的环境和周围的同事知之甚少，对周围的一切都很好奇。想要更快地融入职场，就要主动要求工作或者同时帮助别人完成共同的任务。首先，它能让别人对你有一个好印象。谁不喜欢主动帮忙的同事？职场新人刚开始可能任务比较少。
完成工作后，要积极帮助身边的同事，为他们做点事。不仅可以增进同事之间的沟通和了解，还可以让你更加熟悉公司的工作和业务，为以后的进一步发展做好准备。当领导发现你能和身边的同事相处融洽时，自然会感激你。其次，让自己更容易脱颖而出。领导者喜欢积极主动、进步迅速的员工。如果你主动要求工作，就证明你能把工作做好，有能力走得更远。
当你向领导要求更多的工作时，你也向他展示了你的能力和工作态度。有句话说得好：有地方放东西。如果你主动要求工作，接触更多的工作，你会比同时期的同事更熟悉自己的工作，工作能力也会相应提高。当你有晋升机会时，你自然会更容易脱颖而出。当然，你要有一定程度的主动性，让你帮助的人感受到你的善意，让领导知道你在做力所能及的事情。如果你好心做坏事，让同事觉得你是多余的，领导觉得你贪婪好斗，那么你得不偿失。
你可以找到老板的类型，不是养马，而是提高与老板的锻炼，建立良好的工作关系。娄底徐翔分为情绪型、理性型、个体型和复合型。说话前和情绪化的老板沟通，可以给老板提供节奏。提出要求后，可以把谈话交给老板，在整个谈话中使用情感词汇和肢体语言，这样可以让沟通更顺畅。相反，有交换的理由。你应该打开话题的大门，控制谈话的节奏和内容，省略一切个人情绪。同样，在与个别领导沟通时，也要围绕一件事进行讨论和汇报；和复合领导沟通的时候可以同时问多个问题。用“你能抽出一点时间吗，你能抽出一点时间吗？”作为新人，一般很难得到汇报和与领导合作的机会。毕竟领导太忙，优先汇报的人太多。联系不上领导的时候会问：“部长，明天有空吗？”答案或许是可能的。
职场新人快速升职是好事吗?
在职场，能快速升职加薪可能是每个人的梦想，但是真正遇到了这样的事，可能很多人又会犹豫不决，甚至产生恐惧心理，那么这样的事究竟是好事还是坏事呢？我们从以下几个方面来看。
一，你的能力能否匹配得上你的职位？
我们知道不同的职位对于人有不同的要求，职位越高，需要一个人的能力越强，而一个人的能力往往是在不断地工作当中吸取经验总结出来的，所以一个新人如果很快的就获得了晋升的机会，除非他的学习能力超强，在新人这一段时间就已经掌握了跃迁的能力，那么在升职机会到来的时候，抓住机会上位就是很好的选择，人人都希望自己能够很快的成长，从而实现自己更大的抱负，这样来说就是好事。
如果一个人能力比较弱，而且成长比较缓慢，突然有意外的机会升职，但他发现能力不足以胜任的时候，可能会产生焦虑的情绪，反而对工作特别不利，这样就不是什么好事了。
二，你是否有足够的意愿向上爬升
对于多数人来说，人们还是愿意实现自己的理想，在职场中拼搏奋斗，向上攀升，享受那份成就感！然而有些人并不这么想，有的人就觉得找一个能够养活自己的职位，轻松地做一些事情就可以了，并没有太多向上的动力。
如果这样的人遇到了快速升职，可能薪酬上会让他很满意，但是职位所带来的更多能力需求，就会让他变得很烦恼，对他来说就不是好事。而如果一个人很喜欢挑战自己，就是喜欢通过不断的拔高职位获取更多的能力，那么快速升职自然是好事。
三，你的职业规划中，是否有这样的预案？
我们每个人进入职场之前，其实都应该做一份粗略的职业规划，你想要在职场中获得什么样的成绩，用什么样的一个时间维度去获得，这些都应该心中有数，按部就班的按照计划去做，工作会做得比较出色，而且能够掌控自己的人生进度，如果出现了升职加薪的机会，那么适当的调整一下规划，就可以继续往下走了。
但是如果一个人没有规划，那么当一个很好的机会出现在面前！快速升职后，他可能由于过度兴奋甚至膨胀从而产生迷茫，不知道下一步该怎么走！对于这样的人来说，快速升值就不是好事。
