职场人格测试学,个人性格测试
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《DISCOVER自我探索（全彩）》（李海峰）电子书网盘下载免费在线阅读
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提取码：r388书名：DISCOVER自我探索（全彩）
作者：李海峰
豆瓣评分：7.5
出版社：电子工业出版社
出版年份：-7
页数：224
内容简介：继畅销名著《DISC职场人格测试学》之后，DISC知名培训师李海峰的又一力作！以课堂交互式实景的形式，通过一个个真实、生动的案例，深入浅出地讲解了目前非常流行的DISC职场性格测试工具的原理和使用方法，语言幽默生动，具有极强的可读性和实用性。
全书共分为九大模块，通过穿插四个时尚流行的电影片断场景及对三国人物、西游记团队等人物性格的剖析，使读者对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解；从而促进自我行为调整，与他人建立良好的工作与人际关系。
作者简介：李海峰，知名培训师与职业经理人，团队协作及组织效能专家，性格分析与青年创业方面的标杆人物。《人力资源管理》杂志2010年5月及《创业周刊》杂志年1月封面人物。
曾担任全国人力资源管理委员会常务理事，中央电视台经济频道《商务时间》《明星团队》特约点评嘉宾，指导戴志康、李想等80后亿万富翁，点评格力集团董明珠团队。两次作客阿里巴巴，讲述《我的点金石：知人善用的技巧》《80后的财富新贵秘诀》。泛珠9+1市长论坛青年创业峰会嘉宾。马来西亚青年创业峰会主讲嘉宾，西安创富实践家青年创业大赛评委。
授课风格风趣幽默又发人深省，思维快捷且逻辑严谨。讲求课程实用性及理论的可操作性。擅长通过视频片段模拟分析真实情境，善于使用管理软件提升企业核心竞争力。
怎么应对职场性格测试
大多数公司的HR面试时用到的性格测试都有哪些呢？
主流的测试有：大五、MBTI、DISC性格分析、性格色彩分析、九型测试、霍兰德职业兴趣测试、pdp性格测试等等。
有的公司甚至有自己独特的性格测试：如华为（华为面试题传送门：关注微信号“北京达内教育”回复“测试”）
可见，公司对求职者的性格是有很要求的。诚然，性格是不分对错的。你也肯定听过“性格没有优点和缺点只有特点”这样的话。
但我们在面对HR的性格测试时，还是会想：HR为什么要看我们的性格呢？我们的性格测试会影响面试结果吗？
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当然有影响！这么做的目的是通过性格测试来预测候选人未来的绩效。也就是是看求职者的性格与应聘的岗位是否相符。
而且，通过面试和性格测试结果的综合考虑看，能从一定程度上看出一个求职者是否在求职过程中撒了谎。
比如：某同学在性格测试选择了偏外向有领导力的选项，却在和HR面试中支支吾吾没有主见。那么，HR就能轻松判断出这个同学前后说法是不一致的。
不过，最近越来越多的专家指出，所谓性格测试严格来讲并不是一门科学，仅仅是一门统计学。
商学院的崇巍老师说过：性格测试作为选拔工具来讲，可信度较低。因为，候选者在回答是很容易造假。这是有道理的，每个人的性格是独特的，怎么能用简单的几种性格进行归纳呢？
不过，我们讨论的不是性格测试是否靠谱。因为这是我们求职时必须面对的。我们要做的，就是向HR展示出最符合此工作的性格。
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我们以达内性格测试题为例，来分析编程行业的同学怎么正确回答性格测试的题目。
达内招聘使用的性格测试即是乐嘉老师的《性格色彩分析》。（题目较多有30道，想做的同学可以点击文末的阅读原文）根据不同的选择会得出以下4种性格的组合。
作为IT人，老板对员工的需求一定是严谨的，可以一丝不苟的完成工作，尽量减少bug的出现。而加班也是此行业的常态，有较高自我管理能力，能自觉完成工作的性格当然也是加分项。
而作为市场营销或者UI工程师的应聘者，开放、创造、灵活思维性格的人更受欢迎。
所以，要面试什么岗位，就要有针对性的去做这些性格测试。千万不要简简单单的暴露了自己真实的性格。
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总之，测试性格要趁早。越早了解自己的性格就能越早的安排自己想做的工作，才能有指导性的选择相应的课程进行学习，才能收获让自己更得心应手的工作。如果，你已经选定了某一条路，那么希望这篇文章可以帮助你轻松通过HR的性格测试。
人格测试的内容介绍
多吉（多杰）=金刚 强巴=弥勒佛 甲央（加洋）=文殊菩萨 扎西=吉祥 次旦（才旦）=寿命永固 次仁（才让）=长寿 桑吉（桑杰）=佛，觉悟 卓玛=度母 顿珠（丹珠）=事业有成 单增（丹增）=持法 卓嘎=白度母 白玛=莲花 旺母=自在女 仁增=持明 伦珠=天成 洛桑（罗桑）=心地善良 诺布（罗布）=宝贝 索朗或索南（索娜）=福德 贡布(贡保）=护法神，祜主德吉=平安幸福 央金=妙音天女 拉姆=天女，女天神 平措=吉祥圆满 格桑=善劫，好运 梅朵=花 朗噶=藏历30日生人 尼玛=日曜日（星期日）生人，太阳 达哇=月曜日（星期一）生人，月亮 米玛=火曜日（星期二）生人，火星 拉巴=水曜日（星期三）生人，水星 普布=木曜日（星期四）生人，木星 巴桑=金曜日（星期五）生人，金星 边巴=土曜日（星期六）生人，土星 土登=佛教 丹巴=教法 益西=智慧 嘉措(江措)=大海 德勒（德琴）=大吉大利 欧珠=事随人愿，如意成就 杰布（加布）=王 群培（曲培）=弘法，兴教 占堆=降妖除魔，克敌制胜 曲礼=传法 格勒（格列）=吉祥美妙 阿旺=语自在 坚村（吉村 坚赞 坚参）=胜幢 绛曲（江曲 绛秋)=菩提你自己看吧，也许不是很全面，希望懂的朋友多提宝贵意见。开心就好。mbti测试n和s型人格测试题有哪些
mbti测试n和s型人格测试题有mbti s和n的区别：当然在开始前可以先在wwwjzmbticom免费测试确定一下自己的人格类型，S和N代表的是人们获取信息的方法。倾向S的人也称实感型，他们喜欢吸收实在和具体的信息，对于身边正在发生的细节和事实，他们能够观察入微，并能够和实际环境达到和谐相处。这个类型的人会更加注重眼前的事情，喜欢提供一些实际的方法和帮助，也会比较注重现实的看法，他们通常会喜欢改进一些标准做法，使之更为完善。也习惯在搜集资料的基础上得出结论，日常会积极运用自己和他人的经验。MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。以上内容参考：百度百科--mbti《我为什么看不懂你》读后感
《我为什么看不懂你》的作者是李海峰老师，DISC双证班社群联合创始人。知名培训师与职业经理人团队协作及组织效能专家，性格分析与青年创业方面的标杆人物。也是畅销书《DISC职场人格测试学》和《赢得欣赏》作者。 之所以看这本书源于对李海峰老师的好奇，对DISC 的好奇。 这本书主要说了四种角色：女王D（指挥者），段子手I（社交者），贤妻S（支持者），老干部C（思考者）。 因为自我认知的差异加上社会角色的不同。于是冲突产生，人人很受伤。诸如上下级、男女朋友、父母孩子之间，不良沟通案例比比皆是。我们心里清楚已所不欲，勿施与人。但是总是在碰到事情的时候，却控制不住自己的情绪。而DISC却可以让我们提升人际敏感度,虽然我们不能改变对方,但是可以尝试以对方接受的方式最大限度地影响他。 DISC不是算命，它不能确切的告诉你某年某月会发生什么，但他是一种方法，能够帮助我们更有效的进行沟通，预测他人的反应，进而更好地应对，甚至是更好的管理他人的行为，引导大家齐心协力。 用师者王，用友者霸，用徒指亡。每个人最喜欢的是自己，但成功往往是团队的力量。这本书里举了第一团队的例子。四个人一起出来干事业，一个是能言善辩、极富行动力的创业家，一个是野心勃勃的银行家，一个是思维缜密的计算机程序员，一个是循规蹈矩的国企经理。本书中还给出了大量的实战案例来解析DISC沟通的高效实用。视频点评《家有喜事》，《女人不坏》，《便利贴女孩》。《西游记》中的唐僧团队等等，一个个翔实且饶有趣味的案例故事，让人在会心一笑中掌握了DISC的要点真传。 说到不如做到。这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。好的是生活工作的缤纷及无限可能，坏的是周遭的浮华，内心的慌张。海峰老师在本书里，主要是想告诉我们一个字：爱。因为爱己，所以且行且思、日有精进；因为爱人，所以己所不欲，勿施于人。
九型人格之职场心理属于什么类型
9型人格之职场心情属于什么类型的？我想这就应该属于95网格形式的，因为现在全国各地都是用这个东西，所以说你看呢，嗯酒仙人格的职场心理属于什么类型，那你自己判断吧，是什么类型有什么类型
