平安每年涨薪幅度,平安21年调薪

内容提要：

员工降薪平安深发展薪酬体系不同
一般公司次年加薪都是几月份加的?
平安养老险今年调薪吗
跳槽时多大的涨薪幅度才是比较合理的?
平安人寿内勤每年一般什么时候普调涨工资?谢谢!
每年涨薪幅度觉得多少是合理的?

员工降薪平安深发展薪酬体系不同

“平深恋”收官，平安银行高层“换血”如期而至。

9月24日，平安银行召开董事会，拟选举孙建一为平安银行，同意聘任邵平为平安银行行长，并同意提名二人为平安银行董事候选人，并于当日晚间发布公告。平安银行肖遂宁、行长理查德.杰克逊已于9月21日向董事会递交辞呈。

“每个人都有自己的使命，两行整合完成，肖遂宁和理查德行长的使命已经完成，接下来平安银行将进入快速发展的阶段。”平安银行内部人士向理财周报记者表示。

肖遂宁卸任后，平安银行高管团队中，原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞。而引入原民生银行副行长邵平，平安银行意在“借鉴民生银行快速扩张的经验。”

孤独的胡跃飞

肖遂宁和理查德.杰克逊是深发展从新桥时代到平安时代的过渡。二人于2012年5月开始主政深发展，期间完成原平安银行对价、两行整合、更名，并确立新平安银行未来战略等一系列工作。他们的离去，标志着平安时代的正式到来。平安银行表示，二人离任将担任平安银行的顾问。

“理查德的使命就是两行整合，现在基本完成了。”平安银行内部人士表示。据理财周报记者了解，两家银行的后台IT系统将于11月正式统一，所有合并工作将于年底前结束。肖遂宁是原深发展的老臣，现年64岁，年龄是他离开的理由。“年龄是一方面，马明哲肯定要平安自己的人，肖遂宁离开是意料之中的，几个月前就知道了。”一位原深发展老员工人士称。

肖遂宁离任后，平安银行的高管团队中，原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞，另外5为副行长及董秘均从原平安银行空降；平安银行4个分区事业部中，也只有最弱的西南区由原深发展深圳分行行长陈蓉掌舵。

由于原深发展员工薪酬比原平安银行高，平安入驻深发展初期，曾承诺“不裁员，不降薪”，期间每年涨薪10%-20%。但近日，多位原深发展员工向理财周报记者表示，“已开始降薪。”

对此，平安银行相关负责人表示，今年深发展调高了社保和公积金缴纳基数，员工缴纳数额也相应提高了，所以每个月到手的薪酬少了几百元，但总体上并没有少，并不存在降薪的举措。

据记者了解，目前原深发展和原平安银行的员工仍然是两套薪酬体系。“现在考核的方式都没变化，要变也肯定是他们向我们靠。”一位原平安银行员工称。

平安银行上述负责人称，最终的考核和薪酬体系将于年内统一，主要参照平安银行标准，原深发展的员工不会降薪，原平安银行员工薪酬相应会上涨。

继任者邵平

平安银行的两位新掌门中，孙建一是意料之中，也是众望所归。作为平安集团的副，孙建一是平安集团内与马明哲一起打拼的元老。

“平安银行优势是利用集团的客户资源进行交叉销售，能够在集团内部顺利调配各种资源的没几个人。孙建一作为马明哲的副手，是（平安银行）最合适的人选。”平安内部人士称。

据记者了解，在两行合并、更名前，孙建一就是原平安银行的，已有运用集团资源为银行所用的成功经验，并全程参与平安集团收购福建亚洲银行、深圳市商业银行、深圳发展银行的全过程。

原民生银行副行长邵平转投平安，颇为意外。邵平现年55岁，1995年参与民生银行筹建，1996年民生银行成立后，历任总行信贷部副主任、总经理，上海分行行长，总行行长助理，2005年开始，担任总行副行长，分管风控工作。

据理财周报记者了解，在应聘平安银行行长前，邵平曾与中金所总经理朱玉辰等6人一起竞聘浦发银行行长（后由朱玉辰竞聘成功）。“平安是看到邵平去浦发竞聘后，才知道他有意更高的平台，然后才去找他的。”某知情人士向周报记者透露。

“浦发找我们要人，我们就推荐了邵（副）行长，后来平安也跟我们打了招呼。”民生银行董秘万青元也向理财周报记者证实了上述消息，“同业之间的经验交流，这很正常。邵（副）行长是民生的元老，对民生做出了巨大的贡献，别人能看上邵（副）行长也是民生的光荣，同时也是为民生做宣传。”

值得注意的是，平安银行9月24日公告前，民生银行尚未发布邵平辞职的相关公告。

9月25日，理财周报记者向万青元求证“邵平是否已经辞职”，万青元称，“这只是个程序问题，（平安）那边聘上了，我们才会发公告。”

平安银行董事会通过聘请邵平的议案后，马上告知了民生银行。据万青元透露，民生银行原本计划9月24日与平安银行一起发布邵平辞职的公告，但因当日递交申请时，上交所已经关闭公告窗口，相关公告推迟到9月25日晚间发布。

经记者跟踪，民生银行于9月26日发布关于高级管理人员辞职的.公告，称“董事会收到副行长邵平先生的辞职函，因其工作变动，申请辞去本公司副行长及其它相关职务。”上述公告并未指出邵平提交辞职函的具体时间。

某银行业资深人士向理财周报记者称，“平安之前肯定与民生、监管层都打过招呼的，得到默许之后再公告的，之后就是走程序的事了。”

据记者了解，平安银行早已制定了信用卡、小微金融和贸易融资三大战略业务，并提出最佳零售银行的目标。

“向集团客户交叉销售发展零售业务的战略不可能变化，引进民生的邵平主要是想借鉴民生银行本土银行快速成长的范例和小微业务方面的经验，深发展在新桥时代浪费了太多的机会。”深发展内部人士向理财周报记者称。

此前，平安已经引入原民生银行零售银行部总经理、“商贷通”创始人郭世邦任小微金融事业部总监，而平安银行的小微金融业务就是在郭世邦手下，从零开始。截至2012年6月末，该行小微贷款余额已达535.49亿。

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一般公司次年加薪都是几月份加的?

一般应该是9月跟3月

平安养老险今年调薪吗

平安养老险在2023年调薪。根据查询相关公开信息，在2023年平安养老险缴费工资下限从2258元降至2139元，减轻养老缴纳负担。平安养老险是平安集团推行的保险，保险期限为20年期到30年期。

跳槽时多大的涨薪幅度才是比较合理的?

跳槽时薪资涨幅如果说非要用一个数字的话，那么30%左右的跳槽涨薪幅度是比较合理的。但是每个跳槽的实际情况都各不相同，这个数字也是一个大概的统计值而已，还是要根据自身的条件，以及需求看情况而定。自己的工作能力是涨薪必备的条件，如果你的工作能力不行，还要求对方给你涨薪，那么也不现实。企业不是慈善机构，企业它也是要生存要有收益，不可能说因为你不值得这个工资，还给你涨薪。跳槽如果是去的岗位比现在的岗位要高的话，那么30%的加薪是不算过分的，因为现在的公司职级差别带来的薪酬的增长也在30%甚至是更高。比如说一个职业发展路径，文员-专员-主管-经理，那么每一个职级上的晋升带来的新增都应该在40%，所以如果要求30%的跳槽，涨薪是非常合乎情理的。但是如果你的跳槽只是平跳的话，那么涨薪的幅度就非常有限，10%的水平就已经是相当不错了。企业在招聘的时候也是非常务实的，如果再跟你同一个级别的情况下，有更年轻更活力，更能吃苦的年轻人，企业一般都会比较偏向性价比比较高的选择，所以找好一个职业方向是非常重要的事情，，如果说你频繁的换职业还要求涨薪的话，有点不太现实，所以一定要最好职业规划处，这样子对你以后的调薪才有帮助。不管是30%还是10%，这也只是职场跳槽的一部分情况，不能完全描述全部的职场，因为也有一些例外。但是最终不管怎么样要实现涨薪，那你就必须要加强自己的工作实力和个人的能力，建立起自己的核心竞争力，这样子才会有公司愿意出高价来雇佣你。