塔罗老板想辞你吗,塔罗最近你吸引谁
怎么试探老板是不是想辞退你?
当领导想要辞退一个人的时候，他们可能不会明着说，但是可能会采用各种各样的方法去逼你辞职。因为你主动辞职和被辞职是不一样的。如果公司主动把你辞职，那公司必须得支付一定的赔偿金，但如果是你主动辞职的话，那么就能给公司省钱了。所以呢，有些领导他想要辞掉人，他不会明着来，他会通过一些其他的方法，让你主动辞职。因此呢，当领导身上有这几个信号的时候，我们就应该知道领导这是要赶人了。我们就需要提前做好准备，做好应对，千万不要等到公司露出獠牙的时候，我们却依然无力应对。第一是，让你多加班这是最明显的一点，领导用人的话，就会用你一个人，其他人他们就算是闲着，也不会安排太多的工作。就是要加大你的工作量，让你忍无可忍的时候去主动辞职。说实话，我一个朋友也经历过同样的套路，因为他的新领导感觉他不太好管理，能力强，但是不能为我所用，就想让他走人，让自己的人进来。所以，这个领导采用的方法就是逼迫我这个朋友长时间的加班。本来有些工作是不重要，也可以慢点完成的，但是这个新任领导要求的时间是必须这个周六日弄完。而且经常是一个电话，就给他布置各种临时性的工作，周一到周五晚上加班，周六周日继续加班，就这样持续了两三周之后，我这个朋友最终还是选择递交辞职信，选择离开。毕竟傻子也能看出来，为什么就使用使唤他一个人的，很明显就是在针对他。如果领导这么拼命用你，而且还做的都是可有可无的工作，那就是要把你变成一个螺丝钉，早做打算。第二是设置无法完成的任务任务目标这个是由领导确定的，但是这个目标定得，究竟合不合实际，究竟合不合理，这就看领导的意图了。如果把目标给你制定的根本无法完成，那就明显是在针对你了。小张负责的部门任务，几乎每个月都是平均下来都是只能达到20万的销售业绩，多年以来，都是这样的任务额度。但是，新领导发话了，不能得过且过，要发挥个人积极主动性，任务量翻倍。但是谁都清楚，这是明显不可能完成的任务。当然，如果运气好，完成了这一次的任务，那么下一次的人物，你未必能够完成。一旦无法完成的话，后果就是扣工资、扣绩效，把你调整出去也有借口了。你辛辛苦苦努力能够达成比以前更好的目标，但是你从公司获取的收入，反而是在降低的。如果领导给你的考核非常不合理、不合规，而且在设定考核目标之前也没有和你进行谈话沟通，这就说明他想通过考核的方式把你赶走。第三是职权架空给你工作量太多不是好事，但是拿走你的工作者也未必是好事。当一个领导想要赶走你，就需要有人顶替你。一般而言，新任领导来了之后，他要做的事情是先加人，让老员工去负责带这个新人，等把这个新人带熟了，带会了，那原来的老人那就可以进行顶替了。然后，就可以去通过各种手段来逼迫老员工，直到老员工主动申请换部门、要么辞职。当你还有用的时候啊，领导是不会动你的，当你的所有的技能都会被别人掌握顶替的时候，那就方便领导对你下手了。这时候的你，就是砧板上的鱼，任人拿捏了。当给你安排人手的时候，一定要注意了，看看这个人是不是领导的人。第四是挪位置领导想要让一个人走，那就给他换部门、换岗位或者换工作地点。这些部门、岗位和地点还非常差，没有人愿意去。你原来可能在一个非常不错的部门，但是他会把你调到一个清水衙门，这就意味着你以后再无发展的可能。本来你的岗位大有前途，给你换到一个打杂的岗位。你要找他申请换回原来的部门岗位，他肯定不同意。换了位置之后，一方面，薪资肯定有调整，一般是肯定要下降；另外一方面，自己就要被冷处理了，以后再也没有任何发展的机会。最关键的是在这个部门待久了之后，自己都无法出来找工作，非常影响自己的前途和发展。
领导想辞退你的前兆
领导想辞退你的前兆：
一、给你既多又累的工作
每个职场人，一天能做多少活，领导心知肚明。
领导偶尔给你超过你能力和体力的工作，还能说是锻炼你成长。
长期让你做很多工作，一个月，两个月，加班加点也做不完，那就是想逼你走的前兆。
如果领导给资源，教方法，你还能熬过这段苦累时间，加速成长，“涅槃重生”，去找到更好的工作。
如果只让你做事，只给你画饼，没有给你资源和方法，我劝你还是早点走。
二、给你清闲无聊的工作
按照MECE（不重不漏）原则划分，工作分两种，重要的和不重要的。
做重要的工作，能促进你的大脑思维，提升你的能力，你还能赚更多钱。
做不重要的工作，你会感觉自己“不像人”，感觉自己在公司里可有可无，钱还少。
如果你是刚毕业的大学生，领导安排你做不重要的工作，“情有可原”。
对大学生来说，刚入职工资低，是职场常见的潜规则。
但你是工作了3年以上的员工，领导还安排你做“打杂工”，抛开自身懒的原因，你要认真思考，这个领导还值不值得你跟随。
他还安排你做清闲无聊的工作，其实是想让你走。
三、招聘分你工作的新人
领导招聘新人，然后把你的部分工作交给新人来做。
在这里，会出现两种情况。
一是，你有更多的时间和精力去做更重要的工作，帮公司承担更重的责任；
二是，你被闲置，新人能和你做同样的工作。
一份工作，两个人做。领导不升你职，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工资。
看到这里，很多人都会想“钱照拿，工作量减少，是一件好事”。
其实，这是坑，是领导的“温水煮青蛙”套路。
四、剥夺给你的资源
任何人的工作业绩，都需要领导的资源支持。
这些资源，可以是钱，方法，临时负责人的头衔加持等等。
你有项任务一直都是需要领导的某些资源，才能做出好业绩。突然，他收回了这些资源，你还能成功吗？
不但不能成功，你还被领导打入了“冷宫”，领导是想让你走呢。
马云大佬说过，员工离职就两原因，不是钱少，就是心受委屈。
而心受委屈的原因，在职场上常见的有两个，被误解被骂，被忽视被轻视。
前者，有可能是领导希望你成才，中国有句话叫“不骂不成才”。
后者，其实是领导认为你不重要，认为你做的事情不重要。
常见的“职场冷暴力”表现有，领导经常不回复你的信息，领导不让你参加重要会议，领导不给你发言的机会等等。
领导的做法，让你成了公司里的“小透明”。
除非你有把握“逆境翻盘”，突然做出惊人的成绩，升职加薪，否则我建议你早点辞职。
怎么试探老板是不是想辞退你?
你好，如果你的老板想辞退你，他肯定会给你一个理由。你可以从他的行事风格，说话方式来判断，如果你的老板是一个比较严肃的人，他说话的方式就会比较的严谨，如果他说话的方式比较的轻松，那么他就是在试探你的反应。你可以通过你老板平常的行为举止来判断，他平常是不是一个喜欢开玩笑的人，如果他是一个比较喜欢开玩笑的人，那么你就不要太紧张，因为他只是想活跃一下气氛，如果他是一个不喜欢开玩笑的人，那么他就是想要辞退你了。你可以通过你平常的行为举止判断他是不是想要辞退你，你也可以直接询问你的老板，如果他想辞退你，他会直接跟你说的。怎么试探老板是不是想辞退你?
当领导想要辞退一个人的时候，他们可能不会明着说，但是可能会采用各种各样的方法去逼你辞职。因为你主动辞职和被辞职是不一样的。如果公司主动把你辞职，那公司必须得支付一定的赔偿金，但如果是你主动辞职的话，那么就能给公司省钱了。所以呢，有些领导他想要辞掉人，他不会明着来，他会通过一些其他的方法，让你主动辞职。因此呢，当领导身上有这几个信号的时候，我们就应该知道领导这是要赶人了。我们就需要提前做好准备，做好应对，千万不要等到公司露出獠牙的时候，我们却依然无力应对。第一是，让你多加班这是最明显的一点，领导用人的话，就会用你一个人，其他人他们就算是闲着，也不会安排太多的工作。就是要加大你的工作量，让你忍无可忍的时候去主动辞职。说实话，我一个朋友也经历过同样的套路，因为他的新领导感觉他不太好管理，能力强，但是不能为我所用，就想让他走人，让自己的人进来。所以，这个领导采用的方法就是逼迫我这个朋友长时间的加班。本来有些工作是不重要，也可以慢点完成的，但是这个新任领导要求的时间是必须这个周六日弄完。而且经常是一个电话，就给他布置各种临时性的工作，周一到周五晚上加班，周六周日继续加班，就这样持续了两三周之后，我这个朋友最终还是选择递交辞职信，选择离开。毕竟傻子也能看出来，为什么就使用使唤他一个人的，很明显就是在针对他。如果领导这么拼命用你，而且还做的都是可有可无的工作，那就是要把你变成一个螺丝钉，早做打算。第二是设置无法完成的任务任务目标这个是由领导确定的，但是这个目标定得，究竟合不合实际，究竟合不合理，这就看领导的意图了。如果把目标给你制定的根本无法完成，那就明显是在针对你了。小张负责的部门任务，几乎每个月都是平均下来都是只能达到20万的销售业绩，多年以来，都是这样的任务额度。但是，新领导发话了，不能得过且过，要发挥个人积极主动性，任务量翻倍。但是谁都清楚，这是明显不可能完成的任务。当然，如果运气好，完成了这一次的任务，那么下一次的人物，你未必能够完成。一旦无法完成的话，后果就是扣工资、扣绩效，把你调整出去也有借口了。你辛辛苦苦努力能够达成比以前更好的目标，但是你从公司获取的收入，反而是在降低的。如果领导给你的考核非常不合理、不合规，而且在设定考核目标之前也没有和你进行谈话沟通，这就说明他想通过考核的方式把你赶走。第三是职权架空给你工作量太多不是好事，但是拿走你的工作者也未必是好事。当一个领导想要赶走你，就需要有人顶替你。一般而言，新任领导来了之后，他要做的事情是先加人，让老员工去负责带这个新人，等把这个新人带熟了，带会了，那原来的老人那就可以进行顶替了。然后，就可以去通过各种手段来逼迫老员工，直到老员工主动申请换部门、要么辞职。当你还有用的时候啊，领导是不会动你的，当你的所有的技能都会被别人掌握顶替的时候，那就方便领导对你下手了。这时候的你，就是砧板上的鱼，任人拿捏了。当给你安排人手的时候，一定要注意了，看看这个人是不是领导的人。第四是挪位置领导想要让一个人走，那就给他换部门、换岗位或者换工作地点。这些部门、岗位和地点还非常差，没有人愿意去。你原来可能在一个非常不错的部门，但是他会把你调到一个清水衙门，这就意味着你以后再无发展的可能。本来你的岗位大有前途，给你换到一个打杂的岗位。你要找他申请换回原来的部门岗位，他肯定不同意。换了位置之后，一方面，薪资肯定有调整，一般是肯定要下降；另外一方面，自己就要被冷处理了，以后再也没有任何发展的机会。最关键的是在这个部门待久了之后，自己都无法出来找工作，非常影响自己的前途和发展。塔罗测试:你的老板不放心你什么?
不是每个上司都是伯乐，也不要问“究竟是应该服务公司还是服务上司”这样愚蠢的问题。如果不想过早被淘汰，最低的门槛就是要让上司对你“放心”，现在就和 海百合 老师一起来让 塔罗牌 看看，你的上司对你最不放心什么？
现在让自己静下心来，做三次缓慢而深长的深呼吸，完全地，放空你的头脑。当你准备好，从上面的四张牌里，选择一张出来，也许这个 塔罗测试 会告诉你答案。
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
选择1：不懂得体谅上司 你不清楚你的上司在意什么，工作做的再好，而在关键时候添麻烦一切都是白搭。不要忽略上司是否处于水深火热的高压锅中。
选择2：服从也要讲艺术 服从不是盲从，有时候要学会一眼看三步，不是“跟上司干一件坏事等于做一百件好事”，不识时务最后的结果只会成为代罪羔羊。
选择3：越权是颗定时炸弹 有些上司才气平庸，眼神不灵光的下属越权成为他的梦魇。虽然你期待受重视，但也得想到替上司达成名利上的满足。
选择4：缺乏沟通 自由主义者经常犯的错就是只给结果，但如果是女上司你就得及时沟通做事过程，让她了解你的具体做法，好避免一些不必要的怀疑。
在工作中出现哪些信号,就说明领导想把自己辞退了?
进入职场后，就想要将自己的工作做好，这样才能够尽早升职加薪，才能够为自己和家人赢来更好的生活。在职场中，必须要和领导处好关系，要赢取领导的认可，若是领导不认可你的话，若是领导想要辞掉你的话，也应该要趁早做另外的准备，趁早寻找另外的工作。领导要辞退你的话，在正式辞退之前，肯定会有一些预兆，若是出现以下这些预兆，员工们就要小心啦。
第一，领导开始安排你做一些和工作无关的琐事。
领导请你来工作，肯定是想要你为他创造一些价值，若是你不能够做到这一点的话，领导可能就会让你去做一些工作之外的琐事，具体来说的话，也就是泡茶送水之类的，这种事情交给任何一个人做都可以，但领导偏偏交给你做，是因为他认为你的工作没做好，没能为他创造价值，他必须要让你做一些琐事，才能够抵得上你的工资。领导这个时候已经有辞退你的打算，最好趁早做准备。
第二，会让其他同事帮你分担工作
如果有一天，领导突然说，你手中的工作要是做不完的话，可以分给其他同事，千万不要高兴，因为这并不代表领导体恤你，而是因为他觉得你工作能力不行，想要将你辞掉，让其他同事将你的任务都接替。这个时候，你若是想要留在职场的话，就必须要表现出自己的能力，这样才可以让领导愿意留下你，不然的话，你的工作早晚会被同事所取代。
第三，加大考核力度
若是你有很大的工作压力，本来就觉得这个考核任务很难完成，公司又突然加大考核力度，就说明老板想要辞掉你，只是他目前还没有找到理由，不好考口，这个时候你若是因为工作压力太大，从而选择主动离职的话，老板一定很高兴。
第四，突然找你谈话
你已经在一家公司工作很多年，一直表现不错，老板突然找你谈话，要么就是让你升职，要么就是让你辞职。老板当然不会主动说要辞掉你，但他这个时候，会突然问你一些工作方面的问题，若是你回答不出来，领导就会决定辞掉你啦。老板工作很忙，不会随便找员工谈话，若是找员工谈话，必有大事发生。
第五，不再将重要的任务分配给你
公司分配重要的任务给你，你或许会有比较大的压力，担心自己无法完成这一份工作，但若是公司没有分配比较重要的任务给你，这个时候千万不要太高兴了，不要觉得公司在给自己减轻压力，而是应该考虑一下，自己近期是不是有不好的表现，又或者是公司是不是运转不太好，因为这代表公司已经有辞掉你的打算啦。
被公司辞退，并不是多么丢脸的事情，只是一旦被辞退的话，就必须要找新工作，最好是先了解老板的心意，在老板有以上这些表现时，就及时想办法找一份更好的新工作，这样即便失去现在这份工作，到时候也不会太过于担心。
