测你换位思考能力强嘛,测试你的分析能力有多强
换位思考的谈判策略
—— 《孙子兵法》 在与他人谈判或商务沟通中，你换位思考的能力越强，越能够尽自己最大努力去了解各方动机、利益、约束条件， 哪你越能发挥解决冲突、打破僵局的选择也就越多。 站在对方的角度思考问题，考虑对方的利益诉求，你越能了解对方，对自身越是有利。 换位思考能在解决冲突时为你提供更多选择，只有更好地理解对方的意愿，才能更快地找到出路。 换位思考让你避免陷入情绪中，比如领导拒绝了你的加薪请求，你觉得他毫无人情； 商业伙伴商业伙伴提出了些过分要求，你觉得他贪婪无比； 合作伙伴意见与你不同，你就将他贴上恶意满满的标签，你这是将自己困在了原地，动弹不得。 在交谈中尽量维持自身灵活性和自身可信性变通策略上收放自如。尽可能避免只有2选1，要么不达成协议要嘛全力压倒对方的方式。 换位思考是为了更好的了解对方从而赢得最终胜利。 换位思考不是同情，也不是为了零和游戏，而是寻找满足双方的平衡点。
性格测试:看你的分析能力强不强
一个在分析能力上表现异常突出的人总是让人羡慕不已，也总是能够让自己有着很好的习惯，也能在必要时帮助别人，更容易让人产生像对福尔摩斯、夏洛克这类人物的崇拜，想知道自己是否具备很强的分析能力吗？跟着 果冻星座 的 性格测试 看看吧！
职业化必备的10种能力
有的人工作十年仍是原地踏步，被别人评价特别不“职业”。 而有的人，在职场上明显比同龄人上升更快，你会发现，除了专业能力很强，这样的人，都特别“职业”，跟他们打交道，会感觉非常舒服。 如何体现职业化呢？ 分享给你职业化必备的10种能力： 01、时间管理能力 比尔·盖茨，王健林都是管理时间，尊重时间的成功人士。 一个具备职业素养的人士，和别人打交道时，会懂得至少以分钟为单位信守时间。 千万不能迟到，这是职业化的基本要求。 如果真的迟到，一定要非常诚恳地道歉，并且补偿对方。 02、情绪管理能力 职业化的反面是本能化。 我们的“本能脑”（爬行脑）控制着我们的情绪，我们的情绪影响着我们的职业化。 年初我接手一个项目，既新又有难度，但是喜欢挑战的我做起来还算顺手，直到3个月前，在某个环节，合作方无论如何都不能将手续完备，至今仍然是这个状态。昨天他们公司的老总和技术人员来送资料，我在见他们的瞬间，情绪一下子就出来了…… 他们走后，我就在想，这样不是显得自己太不专业，太不职业了吗？ 职业化的人士是应该能够控制自己的情绪的。 这一点将作为我2023年的主要目标方向之一。 03、换位思考能力 职业化，是你在职场的教养。具体表现在你和他人来往时，对方觉得非常舒服。 职业化问题背后的思维方式，是要永远站在对方舒不舒服的角度，去考虑问题。 所以，让别人觉得舒服是你“职业化”素养的努力方向之一。 04、沟通表达能力 把事情做对固然重要，可是如果能够把做对的事情说明白，能与他人沟通顺畅，更为重要。 现在沟通交流的方式多种多样，针对不同的方式，能否把控不同的原则？ 电话和微信占据了目前我们的主要沟通方式，然使用它们的职业化表现会有所不同： 电话交流，应该不断说“对”、“是”，这是为了让对方了解，你一直在与他同步； 微信沟通，则应该在说完“你好”后，直接以有事说事的心态，简短地说清楚你想说的事情。 给对方足够的自由时间，来选择要不要回复你，或者如何回复你。 05、效率至上能力 认真对待职场中每次沟通，不管是汇报工作还是组织开会，提前做足准备工作，提高效率。 一个有效的，高价值的沟通，尽量减少大家的时间投入。想办法增加产出，得出更多的结论和共识，帮助大家节时提效。 06、清晰表达能力 有意识地训练自己在30秒内，清晰准确地向对方讲明观点的能力。 不仅因为对方时间有限，也能测试你是否真的理解自己在做的事。 假传万卷书，真传一句话。 分享给大家一个清晰表达的结构。 先观点，再事实，后总结。 举个例子： 读书非常的重要（观点），很多人都因为读书改变了一生的命运（理由）。我的一个阅读指导老师（开始讲事实），他是长和实业的，曾经贫穷的他，就是通过大量的读书，赚得了自己的第一桶金。现在他每年的公益捐助都是以亿为单位的。他讲彼得•德鲁克的一句话应用了16年——“一次只做一件事”。他也曾经向我们讲述过，因为读懂了一句话，赚了将近八个亿…读书不一定能成功（进入总结阶段），但是成功的人士都在保持着大量的阅读。古今中外有太多的事例能够让我们看到读书的重要性，所以想要快速成功，想要快速积累自己的阅读量的朋友们，可以和我一起在2023年开启读200本书的计划。 先观点，再事实，后总结。这种方式可以更加快速地讲清楚自己想要表达的价值。也能让对方快速的get到你要表达的点。 07、信守承诺能力 轻易承诺，承诺后又不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力范围过分承诺，是职业化的大忌。 在我们东北的饭桌上，经常会听到这样一句话：“你放心，这件事情就交给我了，保证办的漂漂亮亮的”。 第二天酒醒后桥还是桥，路还是路，一切都没有变化。 经常说这类话的人便失去了自己最大的资产——承信。 08、开放包容能力 遇到不同观点，“职业化”的表述应该是：有趣。 我们经常会看到在不同的场合，人们因为不同的观点而争论的面红耳赤，不欢而散。 事实就摆在那里，只是我们的观点不同，然而，观点没有对错之分，它是由于不同人的不同的底层思维决定的，我们要以开放的心态，包容的姿态接纳它。 09、独立做事能力 职场中有人帮你要感恩，没人帮你要理解。 这个世界上没有谁应该去帮助谁的，所以说我们要长怀一颗感恩之心去看待帮助一事，同时尽可能提升我们自己独立做事的能力。 10、迭代升级能力 为什么在职场，有的人能成螺旋式上升呢？ 因为这一群人在不断的迭代，升级级自己。 多学习一些自己本职工作的专业，提升自己的时间管理能力，情绪管理能力，换位思考能力，沟通表达能力，效率至上能力，清晰表达能力，信守承诺能力，开放包容能力，独立做事能力… 如果在一个赛道内奔跑，有些吃力，那么可以尝试变道超车。 职业化来自于对外的分寸感和对内的克制力。测测你是非常聪明的人吗,你觉得自己是一个非常聪明的人吗?
提起测测你是非常聪明的人吗，大家都知道，有人问你觉得自己是一个非常聪明的人吗？另外，还有人想问心理测试我是一个高智商的聪明伶俐吗？你知道这是怎么回事？其实主啊我的父神心理学测试一下我是一个高智商特别聪明的人吗？下面就一起来看看你觉得自己是一个非常聪明的人吗？希望能够帮助到大家！如果一个人很会办事,办事能力强,说明他情商高?
看了你上面的描述，如果一个人很会办事，办事能力强，说明他情商高？我觉得，如果一个人很会办事，办事能力强，这个可能是他情商高，还很有可能是他还有别的强项，使他办事能力强的。如果一个人的情商高，对于他的办事能力来说，这肯定是他的正能量。
孩子要长到多大才能具备换位思考的能力?
两岁的时候孩子就具备换位思考的能力。很多父母总是以为孩子在很小的时候不会换位思考，不会懂得别人需要什么，如果要明白一切至少需要到七岁，甚至十岁以后才会具备这些相应的能力，实际上根据相关资料调查，宝宝在两岁的时候就已经能够站在别人的角度去思考问题。
1、两岁
根据相关调查显示研究，两岁的孩子虽然还很小，但实际上已经站在别人的角度思考问题，但是如果是按照心理学传统的相关理论，这个能力至少要到四岁才会具备。其实在国际上有很多知名的大学的心理学教授都对这个问题进行过相应的研究，其中就包括伊利诺伊大学心学教授曾经就将一百四十多米两岁的美国孩子参与错误训练测试，而最终的测试结果表明，不到四岁的幼儿能够正确的识别错误的信念，并且能够站在他人的角度去思考问题，最终能够识破谎言。
2、改变
根据这些相应的研究调查，我们就能够明确的知道孩子在两岁的时候就已经能够站在别人的角度思考问题，具备换位思考的能力。但是由于这个年纪的孩子本身还不具备很强的表达能力，因此很多大人会忽略这个问题，因此我们不能够去忽略两岁的宝宝的感受，也不能够客观的认为孩子在两岁的时候不会去思考问题。我们要改变教育的方式，要从小不断的去培养孩子的能力和兴趣，在孩子两岁的时候也要正确的认识到这个年纪的孩子是已经有换位思考能力的。
3、认知
通过科学家的调查研究我们能够知道的是孩子在两岁的时候就具备换位思考的能力，只不过在这种年纪里面还存在着很多的问题，还不会去表达自己，所以总是被忽略。作为父母一定要去真真切切的认识到这个问题，孩子可以感知到我们的谎言，因此孩子在小的时候不要对孩子说谎，要给自己的孩子树立好正确的榜样。
孩子在两岁的时候就具备换位思考的能力，但是如果按照传统心理学的认知将是在四岁的时候孩子才有换位思考的能力。
