能力如何老板能看出来不,如何看出老板有没有能力

单位同事特别会来事,但暗地里总耍小聪明,领导能不能看出来?_百度...

单位同事特别会来事，但暗地里总耍小聪明，领导能不能看出来？但凡不是体制内的单位，或者此人超级会拍彩虹屁，拍得领导极度舒适，领导看不见的可能性几乎为零。领导又不瞎，一定能看见，只是他选择了装看不见而已。一个人可以偷奸耍滑一天，可以偷奸耍滑一周，可是偷奸耍滑一个月甚至一年……是不可能完成的任务，因为结果没法撒谎。一个人的工作表现如何，领导其实一清二楚，不要以为领导是傻瓜。那么问题来了，领导为什么会纵容他？一种可能是：这家伙是关系户。

领导如果把他收拾了，之后领导就会被收拾了。我在一家公司做部门负责人时，团队的一个小姑娘，是我顶头上司的小姨子，比我来公司还早，换作是你，批评她的时候是不是也得寻思一下？今儿你训了她两句，她回头找她姐夫一哭鼻子，明面上没什么，背后里不得小鞋给你穿得吱哇乱叫啊……虽然是私企，这种裙带关系同样需要顾忌，没办法。另一种可能是：这家伙不重要。

他负责的事不是公司主要业务，干好一点或干差一点，只要干了，就无伤大雅，估计薪水也不咋高，不出问题都可以忍，所以，领导睁一只眼闭一只眼，差一不二就算了。保不齐，开了这家伙，还找不到这么便宜的主了……对他也没什么更高的期望，当然了，好事也不会给到他，升职加薪之类的，他一定是绝缘体，年底发奖金都是最少的。并非看见就要干掉，待遇上会安排地明明白白。

出来混，少耍小聪明，多干正经事，你的领导和你的老板，都是千年的老狐狸了，你作什么妖他们发现不了啊？你玩的，都是他们玩剩下的。你偷奸耍滑把领导当傻瓜，可能还为此窃喜，殊不知领导更是把你当傻瓜，什么好事也不会想到你。只是你现在还有点价值，少花点钱养着你，等你有一天这点价值也没了，就到了送你一盘炒鱿鱼的时候了……

作为公司员工,应该如何判断领导有没有本事呢?在交流中能看出来吗?_百...

有一种领导设计风格，给人的感觉便是软弱无能，好像是一只待宰的羊，假如职工将领导作为是羊，不给与充足的重视，一不小心懈怠了他，那这名职工的苦日子有可能开始了。那样的领导擅于掩藏，尤其不张扬，对属下全是和和气气。可是这个类别的领导善于，城府极深，尽管主要表现的人畜没害，可是一不小心，他人就有可能被他去算计了，他的方式手腕子在身后，而没有在暗处。

在一家公司内，在人事部门调查人事任免层面，并无法彻底保证尽如人意，并无法对每一个人保证选贤任能，就好似骏马有可能被淹没，同样，无领导能力的人也有可能被提拔上去。这样的事情属于公司的人才发展与人力资源管理的系统漏洞，无论多少公司，这样的事情无可避免。这类人尽管并没有领导能力，可是她们具备领导拍马屁的能力，他的领导被迷惑了眼睛，因而不正确提拔了不应该提拔的人。

这个问题就不要再想了，一个人能成为领导肯定有自身的能力，较高的社交媒体能力与人际交往是根基，即使并没有社交媒体能力，也需要有特有的业务流程能力，即使并没有业务流程能力，也应当和老板有某类关联，才大会上位。自身想一下，你是领导，一个不会聊天，不容易干活儿，三天两头憋考虑换工作，还看起来不好看的人。你能使他帮你做人做事？谁疯掉？

能作为老总的人，都并不是简易的人，尤其是有一定成绩的老总，在辨人用工层面，都是有许多各个方面的考虑到.并非仅仅比较简单的工作中能力两字，还可以是网络资源、忠实、特情、快穿炮灰、管理技巧因此我认为假如在团体中，要想有更快的发展趋势，应该是要有发觉他人的优势的能力！一句话，领导便是领导.

实际看是啥领导岗位。看事要一分为二的看。人都各有优点，不是说领导就得任何东西都要比属下强，领导就得任何东西都了解？高层住宅领导全部能力更关键，底层领导专业能力更关键。每一个等级相匹配不一样的关键能力实体模型。自然:如果根据别的方式混上去的，另说了，那样的也不太可能始终都是有这种的运势，离去公司一样依然会有短板。

在职场中,可以被领导另眼相看的员工,都是能力过人的吗?

是的，因为领导不仅具有更高的眼光，而且也不会任用无能的人。所以能够被领导另眼相看，也就说明这位员工具有独特的才华和能力。职场当中的竞争十分激烈，而如果我们想要脱颖而出的话，就一定要具备强大的实力，因为只有这样才能够被领导重用。大多数默默无闻且脚踏实地的人的确无法受到重用，而且也不能被领导看中。因为这类员工的确不具备晋升的机会，而且也无法为公司创造发展的机会。在职场中，可以被领导另眼相看的员工，都是能力过人的吗？我认为的确是的，之所以是的原因有三个:一、只有能力过人的人才能够被领导注意。我之所以会这么肯定，也是因为多数领导的确不会关注无能且毫无闪光点的员工。对于大多数领导而言，只有具备能力的人才值得关注，而且只有这样的人才能够为公司带来更多的发展机会。因此，很多领导只会注意能力过人的员工，而不会注意其他的员工。二、能力过人的员工能够促进公司的发展。我会这么说的另一个原因就是，这样的员工的确具备发展的潜力，而且也能够出色地完成工作任务和目标。他们不仅能够用更短的时间完成工作，而且也能够不断提高公司的效率，这也就意味着他们能够进步加快公司发展的速度，所以领导才会对他们另眼相看。三、这样的员工符合领导的高标准和要求。他们的确具有潜质，而且也能够成为备受领导关注的员工。因为他们能够轻而易举地完成其他员工无法完成的任务，而且也能够不断提高其业绩。因此他们的一举一动都与公司的利益密切相关，所以他们能够满足领导的要求，并且得到领导的重视。以上就是我的分析。

在职场中,如何判断你的直属上司具备不具备领导能力?

作为一名下属，来判断直属上司是否具备领导力，跟那些管理的教科书以及各类培训课程所说的，还是有一些差别。很多时候，我们只能够从自己能够观察到的一些现象来进行评估，而我们评估的唯一目的，也就是看这位领导是不是值得追随、有没有前途。那么，到底可以通过哪些方面来进行观察和评估呢？

老板能一眼看出员工的能力高低吗?

就拿程序员来说，老板们可以从工作效率以及客户/用户对他所执行的项目的满意程度来作出基本能力判断。而有些程序员确实也是有点东西的⌄在工作时会没那么呆板，懂得变通。比如最近IT界就很流行用SoFlu软件机器人来协助工作完成，输入流程图就能实现前后端开发+测试运维，既能让老板看到工作效率，还能有时间充实自己，双赢！

自身能力强却总是不被赏识,怎样做能让老板看到?

我觉得如果你非常有能力，而且特别的努力，一直为公司付出，那么时间长了，老板是一定可以看到你能力的。