测试未来职业发展方向,未来职业测试

职业方向的测试

职业方向的测试

职业方向的测试，对于个人的职业生涯规划来讲,会更多从个人一生职业发展的方向与取得更大的职业成就来考虑，而选择好适合自己的职业是至关重要的，下面给大家分享职业方向的测试。

职业方向的测试1

1、技术类

顾名思义就是专注于测试技术的方向，而测试将不仅仅停留在黑盒测试。更多的还要参与白盒测试和灰盒测试，因此必须有一定的计算机知识储备作为基础。由于门槛有比较高收入也会相对较高，也是未来测试发展方向之一。而纯做功能测试的人大多数将被渐渐淘汰，留下的都是些业务小能手。

技术类测试主要有以下3种测试职位：

一、自动化测试工程师

二、性能测试工程师

三、测试开发工程师

想往这方面发展的话需要掌握至少一门编程语言，也许有人会问自动化和性能测试工具那么多，会用工具不就可以了吗？的确工具可以做到入门级别的自动化和性能测试，但如果想做到更深层次的话还是需要手动改脚本代码，毕竟工具仅仅提供了基础的方法而已。当然通过工具入门也是非常有必要的，但最终还是需要通过编写脚本来完成相关测试的。

2、产品类

虽然说了技术类方向的好处，担也不是所有人都适合往这个方向发展，那么就可以转型向产品类发展。这其实也是一个不错的选择，毕竟没有测试技术的话从长远来看终将被取代，不如早点实现转型，而且产品类职位也是需求量非常大的。

产品类主要有以下2种职位：

一、数据分析师

二、产品经理

想往这方面发展的话只需要利用好测试经验，在设计产品或者数据分析之中考虑到用户可能产生行为（就是测试思维），从而设计出更好的产品。这点相比于没有测试经验的人来说会有很大的优势，而且也更容易和开发打交道。因此产品类的转型是非常适合不想往技术类发展的测试人员的。

3、管理类

管理类也是一个很好的发展方向，但相对来说比前面2种都要难，其需具备很强的测试技术思想及大局观，而且考虑的事情非常多。所以很多人说做技术累但是身累，但做管理就是心累了。精神上的痛苦远远要超过身体上的痛苦。大多数管理类职位要求也很高，竞争压力巨大，但收入绝对是比前2者要高的多。

管理类主要有以下2种职位：

一、测试主管

二、项目经理

想往这方面发展的话需要很强的综合能力，合理制定项目流程，人员的分配管理，质量的全局把控，团队沟通协作等等，这些远比学一门编程语言来的复杂。因此其实是要经过长时间的积累，培养自身的综合能力，当然这种机会有时候需要机遇和伯乐，不可强求。

职业方向的测试2

个人职业发展方向

本人待人热情、真诚，喜爱文艺体育，富于协调能力，能在个人活动中，将专业与爱好平衡的相得益彰。在集体活动中，能吃苦耐劳，有较强的组织能力、实际动手能力和团队

合作精神，能配合他人，充分发挥自己的才能，相辅相成，力取完美！

头脑灵活，爱好广泛，工作认真负责，积极主动，善于问题的钻研，探索，从不同角度发掘开拓人生价值，追求个人价值体现的最大化。

我认为汽车行业是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划自己发展路途的职业。现实生活中，很多朋友都觉得销售非常辛苦。是的，这是事实，确实非常辛苦。但是吃的苦中苦，方为人上人，我不怕辛苦！我觉得只有撑着年轻，多去拼搏，多去汲取知识，才能充分实现自己的价值！为公司谋取盈利，为自己获取经验，成为一个对社会有用的人才！

目前，我会努力学习，之后培养自己的经验，一步一步向前走，将自己汽车行业的知识发挥到极致。

个人职业发展方向

指导思想：

学习和践行科学发展观，深化英语课堂教学改革，力求课堂教学的针对性、时效性和创新性，让课堂教学焕发出生命的活力，面向全体学生，关注关心差生，兼顾优生优培，充分利用好密州网络学院等平台，学习借鉴他人的好教法好做法措施，联系学生实际，全面开创英语教学工作的新局面。

发展目标：

专心研究实践教育教学， 争当课改优秀教师。争取做一名家长满意、领导放心、学生喜爱、社会认可的优秀教师，通过教育教学工作更好的体现自己的人生价值。

具体规划和保障措施

（一）转变观念，努力实现由“教书匠”向“教育专家”的转变。要有宽广的视野，变输灌式为创设情景、启发诱导式，不断研究学生的身心发展规律和认知特点，在良好的氛围中能够自如地学习，使学生成为主角和演员，教师是导演。

（二）学习先进的教育理论，指导教学实践。认真学习教育学、心理学，学习和借鉴好的教学方法。既注意积累教学经验，又要具有创新意识，要用创新的思维解决出现的新问题、新情况。

（三）持之以恒地学习英语专业知识，加强听说读写基本技能的训练和综合运用英语交际能力的`提高，收看CCTV-news 和翻阅China Daily是一很好的渠道和途径。成分利用现代资源，通过网上学习等渠道，不断为自己充电、补氧，全面提高自己的英语素质。珍惜各种机会，自觉地接受各种形式的`培训。

（四）充分利用好密州网络学院等平台学习借鉴切磋，相互交流经验和做法，认真研究集体备课，任何事情单枪匹马只靠自己的力量是不能做好的，同时也应具有自己独立的思想，要有自己的教学风格。

（五）进行英语课堂教学改革，使课堂教学成为学生充分运用英语和表现自我的主阵地。

（六）做好差生转化工作。对后进生进行专门辅导，让他们在小进步、小转变中体味学习的快乐，树立学习的自信，尽快成长起来。

（七）积极进行教改课题的研究，每年至少写一篇有较高价值的教育教学论文，确立并实践好自己的教研课题，所研究的课题要有较丰硕的成果。能讲几堂较高质量的示范课。

职业方向的测试3

测试人员职业方向是什么？

自动化测试工程师、测试开发工程师：主要职责是编写测试程序、执行自动化测试任务。这类职位的测试人员至少要达到初级程序员的能力，因为经常和程序打交道。发展空间也不错，例如可以发展为程序员。

测试组长：这类测试人员通常是测试项目的负责人，既要具备较高的测试技术能力，还要具备一定的管理能力。主要职责是制定测试计划、编写测试计划、监控和管理整个测试过程。测试组长可以向上发展为测试部经理、质量经理，也可以横向发展为项目经理，而且南京达内发现，通常待遇相对较高些。

测试分析师：主要职责是对系统的测试结果进行综合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。测试分析师不但测试技术能力较强，还要具备数据库、操作系统等多方面的技术知识。这类职务的发展空间也不错，可以发展成系统设计师等。

塔罗测试近期感情走向,三牌塔罗,测感情:和他未来会如何发展?

提起塔罗测试近期感情走向，大家都知道，有人问塔罗牌测我和Ta之间未来的感情状况，另外，还有人想问塔罗牌测试两个人感情发展，会有结果吗？这是什么牌阵呢，你知道这是怎么回事？其实三牌塔罗，测情丝：和他奔头儿会如何开拓进取？下面就一起来看看三牌塔罗，测感情：和他未来会如何发展？希望能够帮助到大家！

塔罗测试近期感情走向

他是出轨了吧，现在三人关系已经在互相伤害了，未来还是会测试他多久会来找你。

塔罗牌测感情发展怎样

不错啊，挺好玩的，但幸福靠自己把握和争取。至于塔罗牌测感情的事情吧，玩玩就算了，千万不要当真。

塔罗测试：你最近会遇到什么样的感情塔罗测试和他今后发展。

我们最近会遇到什么样的感情，要看我们会遇见什么样的人。测他会不会跟你和好。

其实我们的一辈子会跟谁在一起，除了缘分，更多的是要靠我们自己的努力，因为感情从来不会自己来到我们的面前，是需要我们自己努力去争取的。心理测试对方心里爱。

塔罗测试近期感情走向：塔罗牌测我和Ta之间未来的感情状况

第三张就是未来了·-·正义是类似于天平的玩意儿·-·

既然是逆位说明会有恋爱中的意外发生即外遇啊出轨啊这些塔罗看透他的内心想法。

像这种人就应该舍弃你的桃花太多太多太多。跟他没戏的

塔罗的感情过去现在和未来解释？

首先您用二十二张大牌不是很好建议以后用七十八张这样看的比较全面一些，大牌看大情况比较合适

整个牌局来看其实您的感情是可以有突破的恶逆位代表过去的感情有转机，现在世界正位可以代表着男方是有同意你的告白的意味在塔罗他会放弃我吗。

不过之后未来力量逆位则代表你会因为没有回应而放弃这段感情。在整个牌局之中，您这段感情应该是有什么阻碍导致南男方迟迟不肯做出回应，男方似乎有一种看看你能追我多久有多喜欢我的感觉。而您到最后会感觉我已经告白了但你犹犹豫豫应该是不想和我在一起的感觉，之后会放弃这段感情不再去追男方。望采纳塔罗测试 他动心了吗。

三牌塔罗，测情丝：和他奔头儿会如何开拓进取？

塔罗测试近期感情走向：塔罗牌测试两个人感情发展，会有结果吗？这是什么牌阵呢

塔罗牌其实测感情是最准的，但是其他的就不行，而且，塔罗牌一件事只能测一次！！塔罗他爱你有多深。

塔罗牌感情，对方想法和未来走势，抽到这样的牌怎么解答呢一张图测试对方爱不爱你。

我个人的感觉来说，就是太了，你这么不妨找个给你算下命。

塔罗牌：你和爱得TA最近的感情会经历什么

经历什么是任何人都没法预测的，两个人在一起好沟通和就可以长久下去先活下去的。塔罗我在自作多情吗。

塔罗牌：最近的你感情，会出现什么样的转折

你咋???

以上就是与三牌塔罗，测感情：和他未来会如何发展？相关内容，是关于塔罗牌测我和Ta之间未来的感情状况的分享。看完塔罗测试近期感情走向后，希望这对大家有所帮助！

测试工程师职业规划

测试工程师职业规划范文 时间流逝得如此之快，就算追也追不到，我们的工作又将翻开新的一页，我想是时候好好地做一份职业规划了。到底应如何做职业规划呢？以下是我整理的测试工程师职业规划范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 测试工程师职业规划范文1 初级测试工程师––入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术; 测试工程师––能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能; 高级测试工程师––帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师; teamleader––一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示; 测试经理––能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工; 计划经理––具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门) 自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。 具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。 学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。 第二阶段：(测试工程师)程序分析员(1-2年)自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。 具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。 学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员(3—4)自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。 具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第四阶段：测试组负责人(4-6)自身条件：有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。 具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。 学习方向：性能测试，测试技能第五阶段：(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人(6-10)自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。 学习方向：开发一些特定领域的技术专长第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理自身条件：有10多年的工作经验。(10年及之后)具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工 第七阶段：(公司级质量总监)计划经理自身条件：有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。 每个人选择测试工程师职位的原因不尽相同。为了以后转开发积累经验的的，为了入门简单的，为了不加班的，有看好职业前景的，等等， 技术方向就沿着测试开发的路一直走下去。最终成为技术上的大拿，在一个公司里成为核心技术人员 这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没什么兴趣，就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去，需要一直不断地在开发能力上的积累，并且还要求一定的知识广度和对职业的独特理解。 管理方向呢，工作个几年以后转向测试经理，以后的发展就多样了，质量总监项目经理等等 有些人说做管理不需要技术，却没想过作过一个技术工作，自己都不会的东西怎么去管理别人，当然也有例外，有些管理人员也的确是靠自己的人格魅力去让一个团队健康发展的。不过那只是极少数罢了。大多数测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。而且对于所有工作都一定要比较熟悉，黑白盒，自动化，性能，用例设计，配置管理，计划方案的设计等等，并且还要去调合团队内部的工作氛围，制定适当的激励机制，作为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。 而流程控制大概是选的人最少的，qa累死不讨好，最终成为一代终极流程控制顾问 这一类工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中对流程控制方面有自己的感悟，需要对理论很熟悉。对人的毅力也是个极大的考验呢 其他的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用户体验做到极至的等等，总之各种发展方向者需要努力的坚持，任何一个方向做好了都很好。 如果你是测试员或是高级测试员，有志转向管理发展，那么需要加强以下几点： 1.测试计划的编写(要结合测试的项目，能以此来控制和确定测试所需人员，设备及时间来管理测试时间) 2.要熟悉bug跟踪工具及软件测试流程。(如：td,bugzilla,cq等) 3.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等) 4.要熟悉自动化工具。(例如：winrunner,qtp,robot,rft,automation等，能结合录制完的脚本编写代码) 5.要熟悉压力及性能测试工具。(例如：loadrunner,webload,silkperformance等，能结合相关数据，分析出性能瓶颈) 6.要熟悉或精通一门语言。(例如：java,c++) 7.要熟悉数据库。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql) 8.要熟悉主流操作系统。(例如：hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows) 9.能用英文流利的和老外交流以及往来email. 10.语言表达能力强，表达问题清晰明了。 11.沟通能力强，能和上级/开发经理很好的达成测试相关/bug事宜。 12.学习技术的能力要强，能快速上手一个新的技术。 13.乐于与人交流。 初级测试工程师：刚走出大学校门或者刚从些培训机构出来的学员，之前没有或具备很少的测试经验，这个阶段主要是掌握最基本的测试方法、测试计划、测试用例、测试报告、环境搭建等。北京上海地区，该职位薪水一般在20xx-5000之间。 中级测试工程师：从事过2-3年实际工作的测试工程师，能够独立制定测试计划，编写测试用例，对初级测试工程师进行指导等。北京上海地区，该职位薪水一般在4000-6000之间。 达到中级测试工程师水准后，以后的发展可以存在多种方向： 管理方向： 测试组长：一般5人以下团队，能够同时承担2-3个较小项目(程序代码在5000行以下)或者1个中、大型项目(程序代码在5000行-25000行左右)。北京上海地区，该职位薪水一般在5000以上，好的过万。 测试经理：可以管理多个小型测试团队，能够承担多个中型及较大型项目的测试，及具备至少1个大型项目(程序代码在25000行以上)的测试管理能力。该职位薪水一般过万，年薪二三十万正常。 质量经理/项目管理：跳出测试的执行转而关注过程。sqa待遇差别比较大，但有2年以上测试或开发经验的人5000以上应该没问题，好的也过万。 技术方向： 白盒测试：这个由开发人员转过来的比较多，一般技术上要至少达到技术经理的水准。待遇比较好，一般7k以上，好的年薪二三十万。 自动化测试方向：熟练使用一种以上自动化测试工具，做的好的待遇与白盒测试有的一拼，一般6k以上，不过最近学的人多了，待遇贬值可能比较快。 测试分析师/技术总监：主要职责是对系统的测试结果进行综合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但测试技术能力较强，还要具备数据库、操作系统等多方面的技术知识。这个待遇一般过万了吧。 行业测试专家：物以稀为贵，过万一般问题不大。 经历了以上一些阶段，大概在35岁左右，职业发展上基本达到瓶颈，此时只要混的不是很差收入一般可以算的上中产阶级，日子可能依然过的'比较郁闷，之后的方向可能有做培训，咨询，自己开公司创业等。 好了，暂时先罗嗦这么多，具体的发展路线嘛各位八仙过海各显神通了!~ 入测试行已有五、六年，谈谈自己的规划和一些想法： 一、自己的规划： 做了几年之后，积累的了一些行业经验(电子商务型，电信通信行业)和管理经验(指的是测试管理)，毕竟是女孩，这么多年一直都在不断地学习各种技术，总怕落后。时间长了，感觉还是很累，感觉比做开发累。所以将来的方向是：走管理路线。(当然这条线也不好走，但是做了2年管理后，感觉在这方面有一定能力，只要努力就一定会成功的) 做好测试：主动性强，有信心，能听取接纳别人的意见。(自己悟出的) 二、对于测试新手来说，如何入行，需要具备的知识和能力 1、测试的基础理论知识，知道测试流程是什么?测试的常用的文档有哪些，该如何编写?测试方法有哪些? 方法：去一些测试论坛(如：testing,测试时代，3atesting,一起测试网等)找些资料来学习。或者买一些测试的书籍。再有也可以参加测试培训。 2、要熟悉或精通一门语言。(例如：java,c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能读懂代码。当然能独立编写代码更好。 方法：学习一种比较流行的语言即可，因为时间有限不可能学很多开发语言。学习的过程一定要给自己制订时间计划，而且语言这东西最好结合实例来学习，主要学习设计思路。 3、要熟悉bug跟踪工具。(如：td,bugzilla,cq等)，学习一种即可，主要能领悟出bug的处理流程是什么，如何管理。 方法：到网上看资料，装上工具适用。 4.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)，会一种即可，当然有时间的话，2种工具都会更好。 5.精通office系列工具，排版能力强。测试中经常会写文档，所以这方面要强。 6、要熟悉数据库。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)，对一种数据库精通就可以了。 7、要熟悉主流操作系统。(例如：redhatlinux,windows) 8、需要增强的能力： 学习能力强;表达能力强;耐心，细心，信心，责任心;能承受压力;沟通能力强。 以上这些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那样的话，就算你入行后，会发现自己要学的东西会很多。 三、入行后，要学习的知识和能力： 1、公司的文化和制度 2、熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。 3、熟悉公司的开发流程和测试流程。 4、业务熟悉后，将自己所学的知识运用到实际工作中。提高自己的测试水平。 5、培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。 6、工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。 7、针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。 这一阶段重在：熟悉业务，熟悉工作流程 四、入行半年——1年后，要学习的知识和能力 1)提高编写用例的技巧。 2)熟悉一种单元测试工具。(针对公司的项目或产品使用的开发语言而定) 如果公司这块一直都是开发人员来做，暂且跳过。 3)熟悉一到两种自动化工具。(功能类和性能类的，如：wr，qtp，lr，robot等) 建议：学习工具的话，一定要结合实际的项目，这样学得快而且效果比较好。 4)熟悉一种测试管理工具。 5)了解新业务，开发的新技术。 这个阶段的重点：就是提高自己编写用例的水平，工具的使用。 五、多年以后，相信自己都自己的目标了。 1)如果做专职的性能测试工程师：精通一种性能测试工具，并能分析出瓶颈。(这点我没做到)(这些需要提高多方面的知识：服务器，中间件，开发，数据库等) 2)如果做自动化测试工程师，精通一种自动化工具，并能独立编写脚本，了解一些最新自动化测试方面的技术。 3)测试管理者。(技术+管理)，哪方面薄弱就补哪块。多多听取别人的意见，改进自己身上的缺点。 测试工程师职业规划范文2 一.背景分析： 根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。 随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。 了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。 因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，可以说软件测试工程师的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求来看，企业对软件测试工程师人才的招聘越来越多，测试人才越来越被重视，所以测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。 二.软件测试职位要求： 首先分析一下做软件测试工程师，需要了解的方方面面，也可以说是一个职业要求汇总。基本常识类 1.计算机基础知识 2.计算机网络基础知识 3.软件测试基本知识(软件质量，软件质量管理基础知识，软件测试概念，软件测试标准，软件测试技术及方法，软件测试项目管理) 4.软件开发基本知识(软件工程知识，理解软件开发方法及过程)技术类 (1)程序语言 C/C++，VB，VC，Java，，ASP，java script等。具体要求要视公司的具体项目或产品来定。但一般以C或java为基本要求。 (2)数据库知识 SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般对测试人员的要求就是要求会使用，然后熟练使用SQL语句进行查询，修改，添加，删除数据操作。 (3)操作系统 Windows，Linux(常用的RedHat，SUSE，Debian)/Unix(FreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac)系统。 自动化测试工具类 1.自动化测试概念/自动化测试框架 好多人觉得自动化测试就是使用自动化测试工具，其实各种工具只是自动化测试实施的一个有效利器，如何建立一个脱离工具的自动化测试框架远远比研究如何使用测试工具复杂，困难的多。 2.自动化测试流程3.自动化测试工具的使用自动化测试框架(流程)GUI的功能测试自动化非GUI的功能测试自动化 性能测试(广义的和狭义的性能测试) 自动化测试工具(功能测试工具，性能测试工具，缺陷管理工具，测试管理工具) 实战类(工作经验) 1.公司的测试流程 2.公司的具体缺陷管理流程(提交bug报告，追踪bug状态) 3.测试环境的搭建及管理 4.测试计划，测试用例，测试报告等相关文档的编写 语言类 1.英语 2.日语 三.自我分析： 1.细心，关注细节2.耐心，不怕麻烦3.良好的沟通能力4.工作积极主动5.团队合作精神 四.职业规划： 第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门)自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。 具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。 学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。 第二阶段：(测试工程师)程序分析员(1-2年) 自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。 具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。 学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员(3—4) 自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。 具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。 学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第四阶段：测试组负责人(4-6) 自身条件：有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长 性能测试。 具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能。 ;

个人未来发展方向和目标

个人未来发展方向和目标 个人未来发展方向和目标，每个人对于自己未来的规划都是不一样的，在职场上最经常要写的就是个人对于未来的发展规划，做好规划才有利于个人更好的发展，来了解个人未来发展方向和目标。 个人未来发展方向和目标1 个人发展指的是成为个体渴望成为的人；整合社会身份与自我认同。 提高自我认识或确定优先事项、价值观念、生活方式或道德准则的选择。下面是我帮大家整理的个人目标及发展方向，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 本人于20XX年8月1日加入智定科技这个大家庭，又有幸在8月16日开始的培训过程中结识了16位各个部门的同学和同事，在培训课程过半的今日，我在此抒发一下个人的情感，并规划今后在智定公司内的个人目标及发展方向。 一、短期目标 1、融入公司环境，加快进入工作角色的速度，能更快的全身心投入业务工作中去，为公司创造利润； 2、学习业务知识，能够以充分的`理据，合理的工程布局，适当的成本规划来说服客户接纳智定的服务，提高个人与公司的市场竞争力； 3、增加自我增值的途径，使个人价值得到体现，完成公司交予的各项任务。 二、长期目标 完成自我价值体现，实现个人在公司里的经济价值，提升个人社会价值，证明自己的心理价值。完善个人增值体系，努力开拓业务蓝海，确保自身竞争力。 三、看清自己，展望未来 1、个人优势： 语言能力较强，可以和客户流畅沟通； 交际能力较强，社会关系网络上佳； 文字组织能力较好，可以对初级文本进行编辑； 有一定法务能力，可以进行合同文本初定； 项目组织能力尚可，可以合理调配各种资源； 2、个人短板 专业知识方面较为薄弱； 专项工作网络关系尚需整理或重建； 转型期间工作开展尚需重新规划； 团队相处时间较短，默契和团结度尚需磨合。 3、解决方法 强化自身优势，与团队伙伴进行互补； 多与伙伴进行互动和沟通，培养团队协作默契； 在日常工作中采取“多听、多看、多想、多问”的方法，努力学习各项专业知识，像海绵吸水一般汲取工作中的养分，做好集体交予的各项工作。 四、个人长期发展方向 1、帮助所处团队实现进步，与团队伙伴共同前进； 2、帮助公司实现业绩与利润的增长，使个人和企业之间实现双赢； 3、做好自身本职工作，实现个人在公司里的经济价值，提升个人社会价值，证明自己的心理价值。 个人未来发展方向和目标2 写作思路及要点：以幼师生的职业规划为例，开头写出自己想对幼师这份职业的感悟，后面认真写职业规划，多方面多要点写作。 正文： 作为一名幼儿教师我深知责任的重大，有工作的艰辛和新教师的压力，我将要体验的是这职业的酸甜苦辣，有收获的喜悦、有探究的痛苦、有成长的快乐、有努力后的欣慰……这将都是我未来的宝贵财富。 在崭新的旅程中我将不断努力，让自己成为一名幼儿教育工作者。下面是我制定的个人成长计划，具体包括以下几分方面： 一、 发展方向： 1、思想方面 热爱祖国，热爱家乡，提高自己的思想，积极要求上进，严格要求自己。热爱幼儿园，爱孩子们，遵守幼儿园的各项规章制度，每个星期我都会听从领导的安排，认真摘记。 我深知，幼儿是学习的主人，作为幼儿教师应该科学、全面的组织幼儿的一日生活。还要拥有一颗高度的责任心和真诚的童心，和孩子们拉近彼此的距离，在幼儿园里把最美的笑容带给每一位家长和孩子。 2、理论知识方面 我将会一如既往的去提高自己的理论知识，认真学习，刻苦钻研。 阅读的书籍，如进修学校提供的《幼儿园班理管理》、《幼儿教师六项教学技能指导》、《新教师应知应会》，认真学习阅读《教学用书》、《幼儿园教育指导纲要》、《保教指南》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》，还有有关幼儿教育的期刊。这些重要的书籍都是作为一名幼儿教师应学习的。 3、教育教学方面 要勤听课，认真做好笔记，主动像师傅老师请教，多听园内、组内其他老师的课，积极吸取他们的长处，尝试运用到自己的教学领域中。认真准备好每一堂课，准备好教具，课后进行反思。和老师共同研讨难上的课，从探讨中不断进步。每天把教给孩子们的知道传到班级网页上，及时更新自己的博客，加强与家长的沟通。 4、实践方面 身为幼儿教师，主要具备的是要对孩子有爱心，了解每一位孩子的性格，走进他们的内心世界，一切以孩子的健康成长为出发点。在活动中要时时刻刻观察孩子的.一举一动。了解到每一位孩子的发展趋向，如有发现问题，及时与家长沟通，揣测出解决的方法。 5、专业素养方面 幼儿教师要求掌握各方面的技能技巧。我在跳舞方面还是比较薄弱，要不断努力，多听，多跳，，多实践。另外每天收取一部分时间进行练琴，是自己的伴奏水平提高。 多讲故事，并且能生动形象的讲故事，拉近与孩子的距离。学会在电脑是哪个制作出漂亮的课件，提高自己的计算机水平。认真对待每一节课，在每一天的活动中提高自己的教学能力。 6、保育方面 对孩子要多一点爱心，多一点耐心，注重孩子的身心健康，对每一位孩子都要关注。对孩子好的行为进行肯定，给予赞赏和鼓励。出现问题，及时分析原因，该批评的批评，并给予适度教育，引导幼儿养成良好的行为习惯，加强对孩子的文明礼貌的教育。逐步进行幼儿常规教育，教幼儿在吃饭时不要大声说话要保持安静。 7、师徒结对方面 本学期很幸运拜两位经验丰富的老师为师。多问，多看，多听，多向他们学习，做好听课记录的工作。把他们身上的闪光点运用到自己的教育教学上，不断地反思、摸索，改善自己的不足。在日常的班级管理中，仔细观察师傅老师的行为言谈，争取能胜任各方面的工作。 二、具体规划： 第一年： 1、掌握组织幼儿一日活动及各种教学活动的技能，争取做一个技能扎实的亲年教师。 2、扎实学习《幼儿园教师指导纲要》。学会说课、评课、分析教材的南重点。经常反思自己的教学实践。 3、经常与经验丰富的教师交流、沟通，学习组织幼儿与家长沟通的有效方法。 4、认真参加每一次教研活动，认真学习思考。 5、努力提高自身的师德素养，成为一名师德高尚的教师。 第二年： 1、能为幼儿营造一个宽松、自由的精神环境。 2、掌握寓教育与游戏相互渗透的原则，因人施教引导幼儿主动地学习。 3、利用业余时间阅读幼教各方面的书，不断丰富自己的知识。 4、在教学过程中，寻求自己的教育特色。 5、提高自己的弹唱、绘画、舞蹈各方面的技能技巧。 第三年： 1、在实践中调整好自己的教育观念和教育风格，做一名个性的幼儿教师。 2、在日常工作中对幼儿观察与反思，感受到每一位孩子的需要。 3、积极参加各种评比，是自己的综合素质不断提高。 在三年内我将从一个爱学习、会学习的老师转向研究性的老师，三年内使自己成为一个勇于创新的老师。 个人未来发展方向和目标3 一、前言 在今日这个人才竞争的时代，想要自我不被潮流的大部队拖垮，就要尽快的对自我做出一个完善的职业发展规划。找清楚自我的发展方向和不足之处，为自我制定一个简单高效的计划是务必有帮忙的。俗话说有目标才会有动力和方向，所谓的“知己知彼，百战不殆”，就是在认清自我的现状的基础上，认真规划一下自我的职业发展计划。 一份有效的计划是必须在充分正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要记得时时审视自我，认识自我，了解自我。制定计划前需要弄清楚我想干什么，我能干什么，我应当干什么，这样会尽快找到自我的方向正确的评价自我。 二、自我评价 我步入这个行业已有二十多年了，经过国培、自修教育后，我得到了很多方面知识的补充。我愿意去付出，愿意去学习，给自我一个更大的发展空间，去提高。让我们自我制定一个未来发展计划，一步一步地去学习。 我觉得我自身还存在许多不足，例如教育理论还不够扎实，写作本事需要提高;基本功在教学中的运用还不是很完善;还有在选材方面和对教材的理解还不够透彻;教学过程环节中的衔接还不够自然;另外和家长的沟通工作中还有很多不完善的地方，对此我充满许多困惑。 三、发展目标 没有目标盲目的工作，就像无人驾驶的小舟，漫无目标的随风飘荡。目标对于成功有绝对的必要，正如空气对于生命一样。明确目标是成功的基础，所以树立一个目标很重要。 (一)一年目标 1、经过自修学习，不断学习新的教育理念，提高教学专业化水平，热爱工作，热爱学生，争取因材施教。加强论文写作，平时要不断的写作锻炼，在工作上能得到领导的肯定! 2、根据所在学校的情景，制定贴合所在班级儿童年龄特点的合理的教学计划。 3、在原有的计算机应用的基础上，进一步学习多媒体课件制作，并尝试运用到教学当中。 (二)二年目标 1、进一步提高自我的基本功，比如绘画，普通话练习等等方面。 2、在所在学校里多上几次公开课，经过教师间的交流，不断提高自我的教学水平。 3、继续进行自修学习，在专业理论上进一步完善自我，提高论文写作本事。 4、登陆网站，观看优秀教学视频和教学设计，提高自我的教学水平，平时再多和经验丰富的教师交流，沟通，研讨，总结出和家长之间，和儿童之间沟通的有效方法。 (三)三年目标 1、在“班级管理”方面能与同行们经常交流、切磋各自的心得，明白教师的职业价值，逐步树立现代教育观念，构成自我的一套教学设计、教法和学法指导等教学方式。 2、多练习语言本事，使口语表达规范、清晰、准确，指导儿童的语言简练、恰当。并在生活中注重普通话的使用。 3、进取 参加体育活动，锻炼身体，有助于身心健康把进取的生活情绪带入到工作教学中。 4、学会时时刻刻的反思和巩固，在不断的反思和巩固中成熟，在不断的反思和巩固中完善自我的教学理念。学会反思和及时巩固的人才会在各种各样的活动中获得提高。 四、个人总结 对于一个教师，想要尽快的成长起来，在工作中必须要拥有坚持到底的意志。行百里半九十的人，不可能取得成功。而真正的成功者是坚持走完的十里路的人。我明白在成长的过程中难免会有磕磕碰碰，但我相信我会努力去克服那些困难，在任何时候都会坚持自我的原则和梦想不放弃。我相信自我最终必须能走向成功的道路。

测试工程师职业生涯规划指导

测试工程师职业生涯规划指导

测试工程师的职业发展前景怎么样?具了解，我国现阶段的软件测试职业还处在发展阶段，因为作为软件职业的把关者——测试工程师的前景还是非常好的，但是好职业也需要好的生涯规划做基础，测试工程师 职业规划 指导看你该如何从一位小小的测试员发展成为计划经理。

测试工程师职业规划

第一阶段：测试员

具体工作：执行测试用例，并回归测试，通过测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。

学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

第二阶段：测试工程师

具体工作：能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第三阶段：高级测试工程师

具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师。

学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第四阶段：测试组负责人

具体工作：有5年左右工作经验，负责管理小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。

学习方向：性能测试，测试技能

第五阶段：测试高级负责人

具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。 负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。

学习方向：开发一些特定领域的`技术专长

第六阶段：测试经理

具体工作：能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。

第七阶段：计划经理

具体工作：具有多年纯熟的开发与支持活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。

每个人选择测试工程师职位的原因不尽相同。为了以后转开发积累经验的的，为了入门简单的，为了不加班的，有看好职业前景的，等等，技术方向就沿着测试开发的路一直走下去。最终成为技术上的大拿，在一个公司里成为核心技术人员。

这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没什么兴趣，就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去，需要一直不断地在开发能力上的积累，并且还要求一定的知识广度和对职业的独特理解。

管理方向呢，工作个几年以后转向测试经理，以后的发展就多样了，质量总监\项目经理等等。

总之，不管你选择术路线还是管理路线，结合科学的职业规划指导坚持走下去，一定会有一个好的前程。

专业测试未来适合的职业(2)

职业测试结果分析

A：艺术照

职业方向：模特、演员等。

你的外表比较出众，而且比较有亲和力，表现能力和适应能力都很强，是那种去到哪里都会发光的金子，但因为你拥有出众的外表，因此你可以选择有表演类的工作，让更多人认识自己。

B：风景画

职业方向：律师、教师等。

你是一个学历很高的人，并且你很有自己的一套想法。你的口才也很了不起，做事情也非常积极，你的组织能力、语言能力各方面都很强，所以很适合当老师或者律师。

C：吉祥物

职业方向：策划、设计类的。

你的头脑灵活，写作能力强，而且你不喜欢被约束，喜欢做一些自由一点的工作，你有很强的创意感，而且应变能力很强，可以考虑自己创业。而且你的结交能力很强，在商界能认识很多朋友。(完)

专业测试未来适合的职业篇三

目前的工作是适合你的职业吗?测试开始：

1. 在和别人的聚会中，你的角色是：

搞气氛的→2

只顾自己→3

照顾别人→4

2. 你曾经失去过一段刻苦铭心的爱情，至今还没愈合吗?

是的→4

不是→3

还好→5

3. 你曾想过要去报复伤害过你的人甚至有所行动吗?

是的→5

不是→6

还好→4

4. 失恋会让你的性情大变吗?

是的→5

不是→6

还好→7

5. 失恋让你对很多东西失去了兴趣?

是的→6

不是→8

还好→7

6. 如果你感情不顺利会用工作麻痹自己吗?

是的→7

不是→8

还好→A

7. 你很喜欢看韩剧或言情小说?

是的→8

不是→9

还好→10

8. 你在假期时会觉得更空虚吗?

是的→A

不是→B

还好→9

9. 你一个人会去饭店坐着吃饭吗?

是的→C

不是→D

还好→A

10. 别人夸你什么你会很开心?

漂亮→D

聪明→C

有思想→B

职业测试结果分析

A、你是一个需要肯定的人，你在成长经理中总觉得缺乏关注，因此你需要不断地考察别人对你的评价来寻找自我价值所在。你的个性很具有开创性，行动力第一，富有冲劲，不畏艰险。这种鲜明的特质，最适合成为开路先锋。越富有挑战性就越刺激，你对此就越能展现饱满的战斗力。

B、你进取心十足,具有强烈的成功欲望，为了成功你会拼劲全力，甚至遭到失败的打击也百折不回。你热情如火、能言善辩，总能把自身的这股热力传播给周遭的人。看来你非常适合做一名教师，用饱满的情绪渲染气氛来感染听众，带动听众的积极性。

C、你是一个十足的理想主义者，对你来说，每一件事物都有一种既定的完美状态需要达到，对于人生，你追求的是绝对的爱和美。在事业方面，你更是希望希望能够达到自己心中的高标准。然而因为你的这种心理，在事业方面是相当坎坷的。你的事业方向不会扭转，你只会坚持手上的事，一直干到底。

D、你是一个平和安详的人，喜欢亲近自然，不在乎别人对你的评价，你的人生价值在于取悦自己和挑战极限，你在事业上极有可能一飞冲天。不管你干哪一行，你都会愿意接受现状，并珍惜现状。(完)