手机号码倒数第五个是5,手机号码倒数第二位是5
手机号码倒数第五位表示什么 正财转运的手机号码?
数字在某种意义上算是我们运势的催化剂，不同的数字会给我们带来不同的能量以及不同的气场，尽管是相同的数字使用者不同所带来的际遇也都不同。手机号码中数字的排列方式对于我们来说至关重要，尤其是后几位数字，只有正确的排列组合才能有效提升运势。手机号的倒数第五位寓意手机号倒数第五位，是八神的位置，这主要是指中国古代的八大神兽所带来的气运。它控制着整个手机号码的吉凶祸福。同样也象征着我们对于未来的期盼。它象征着大环境，也就是高级层面。如果具体化的指向某一个人，它就象征着一个人的事业和能力。因此，手机号码倒数第五位，数字的选择就是举足轻重。要尽量挑选一些寓意良好，积极向上的数字。选择手机尾号的方法选择手机尾号的吉凶有很多种方法，除了最基本的周易，我们还可以选择起卦预测法，利用六爻算卦法对手机号码整数相加后起卦得出64卦中的一卦，但是这种方法需要长年累月的参悟学习，所以很少有人把全部的时间和精力投入其中。主要应用在研究易学领域的人。还有一种就是根据奇门遁甲，这种方法只看手机号码的后面5位数字，倒数第五位为“八神”索分析出来的结果也是比较准确的，但是难度较高，我们使用的次数较少。根据能量选择手机尾号除了根据自身的五行来选择手机尾号，我们还可以根据自己所需要的事情来选择。比如做生意的人可以选择，1、6、8、15、16、24、32、41。想要仕途通达的人可以选择3、7、17、21、31、33、47。而如果想要自己感情顺利的人，就可以选择15、16、61。中医讲究对症下药，所以我们在选择自己的手机号的时候，也要有针对性的去选择，这样才能增运。测一测你的2023兔年运势和未来十年大运是好是坏？不知道如何挑选一个好日子？TA是你这一生对的人吗？2023年你会发大财吗？全方位解读你的事业天赋，扭转困局！点击在线咨询：adxqd/xz/
手机号码如何计算测吉凶
QQ空间应用里面有，可以输入自己的出生年月日测试适不适合自己用这个手机号
公司不聘用手机号倒数第5位是5的人,招聘玩起了玄学?
招聘玩起了玄学，这样的做法是不合理的，这家公司违反了劳动法，对应聘者不公平。一家正规的公司，应该主要是看应聘人的能力，而不是去看他的手机号倒数第5位是不是5。我想知道自己手机号码的含义
1、号码中倒数第二位为5这个数字的，今年此号码都会比较气势旺盛；而且号码后三位组合为：158、156、658、751、856的就更是旺气，但出生于1945、1946、1947、1948、1949、1950、1951、1952、1953、1954年份生人的不适用；而且命理身数不适宜用5的人除外。2、号码中倒数第二位为1这个数字的，今年此号码都会比较气势旺盛；而且号码后三位组合为：118、717、811、817的就更是旺气，但出生于1984、1985、1986、1987、1988、1989、1990、1991、1992、1993、1994年份生人的不适用；而且命理身数不适宜用1的人除外。3、号码中含有1、5比较多，且超过三个的，也相对旺盛，而且最好是连在一起的，那样更加有力度。深圳一教育公司称:不聘用手机号倒数第五位是5的人,这是就业歧视吗?
深圳一教育公司的招聘负责人在求职软件上明确告知应聘者，称老板规定我们公司不聘用手机号倒数第五位是5的人，如果你符合其它招聘条件，可以暂时进入公司，然后再更换手机号。应聘者觉得很无语和震惊，于是把这件事情发到了网上，引起了网友的各种评论。有律师表示这就是就业歧视，求职者在面临这样的奇葩要求和异类规定，应该向平台投诉，也可以向劳动局举报，维护自己的合法权益。
有的网友不同意律师的说法，因为他们觉得老板在招聘员工的时候有权利提出自己的要求，而且这个要求只是另类，但并不过分，没有涉及人格侮辱，而且在入职之前已经提前说明，并不是在入职之后作为理由开除员工。也有的人认为这只是老板信奉风水而已，做生意难免要考虑一下风水，否则影响公司的财运，这个是民间的一种信奉，哪怕没有得到支持，也希望能够得到理解。还有人认为这是一家教育机构，无论是老板还是工作人员都应该具备一定的科学知识，不可以搞封建，否则教出来的学生也没有科学意识，那就是误人子弟。
我个人觉得这构不成就业歧视，因为他只是筛选应聘者的条件之一，这个条件只是有点奇葩，但是它背后的理由是风水，有一定的合理性。而且在网络聊天时，公司方就已明确告知应聘者，尊重应聘者的知情权，并没有对应聘者进行人身攻击，所以还谈不上就业歧视。但如果我应聘者，我绝对不会去这种公司，因为我觉得相信风水的老板是愚昧的，他们没有把时间和精力放在事业上，而是搞这种虚头八脑的事情，那么会带偏了全体员工的工作信仰，这种企业是没有发展未来的。万一进入公司之后，可能存在更加奇葩的规定，那到时候离职就困难了。
奇葩!公司不聘用手机号倒数第五位是5的人,这是为什么呢?
这是老板的要求，但是这样的要求明显是不合理的，应该是属于就业歧视。
