测性格是哪国人,测试自己长得最像哪国人

请问九型人格是出自哪个国家的?是出自哪个年代的?是出自谁之手的?九型...

九型人格（Enneagram of Personality，或Enneagram），或称作九柱性格学，是一种性格标签型分类，基本上把人的性格分成九类。阐明九型人格相关的图称为九形图、九宫图、九柱图、九芒星等，是由圆形、六角形、三角形组合的复合式图案。九型人格并非一个正统的人格心理学理论。在当代，它只是在商业文化下，常用于了解职场文化的一种测试，给予人格一个片面标签化的定义。关于九型人格的起源有很多说法。其中一说指西元1920年，乔治·古吉夫首先将九型人格学说传入西方，用它来阐释人类的九种特质。而真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学的创办人奥斯卡·伊察索。他宣称九型人格学说是他在1950年代旅行于阿富汗时，由伊斯兰教的苏菲派里所学得。伊察索将人类的九种情欲放进九型人格学说中，并将这套学说拿来做为人类心理训练的教材。艾瑞卡学院首先在智利的艾瑞卡市成立，之后，美国的艾瑞卡学院也在1970年成立。许多知名的心理学家、精神病学家都曾追随伊察索学习九型人格学。其中知名的精神病学家克劳狄亚纳朗荷，在智利学习后，便将这门知识传入美国加州，开设起一系列的工作坊，探索人的性格型态。近年由美国加州斯坦福大学的海伦·帕尔默发扬光大。另一种是，在公元前二千五百多年已经有九型人格的学说。在两河流域地区，一些部落的长老用这套学说教化族民，让他们能和谐相处。这套学说后来被伊斯兰教的苏菲派保留下来，到了二十世纪初才被一些灵修者带到欧洲和美洲。性格形态学英文叫Enneagram of Personality。“ennea”是希腊文，是“九”的意思；“gram”就是图形；“Enneagram”原意就是一个有九个方位的图形。在性格形态学里，那九个方位就代表九种人格了。

九型人格——5号观察型

5号自画像，严肃，认真，安静，专注内心世界。在自己构建的城堡里担当者一名思考者的形象。 5号宣言，人心如鬼蜮，世界很危险，隐藏，隐匿，保护好自己。 5号误区，看待问题太客观，自认为看透了一切虚伪的品质，远离人群，封闭自我。 5号性格特征，是一个孤独的思考者，对待精神层面的追求大于物质享受。独立，冷静，有自己的专属空间，生人莫入，不被打扰，不善言辞，反应迟钝，用脑做人做事，社交恐惧症。 5号高层心境，全知，依靠丰富的知识，抵制内心的不安，安抚孤独的灵魂。认为只有在思考和分析中才能认识世界，具有泰山崩于前面不改色的淡定，能够感知潜在危险的存在。 高阶德行，无我，无为，无执。经过了磨难的5号在拥有了这些品质之后，不在恐惧，焦虑，也不再执着，进入到放手，无为的状态，反而能过得幸福。 与5号交流，5号在人群中总是一副旁观者的模样，缺乏热情，冷眼旁观，喜欢独处。在与5号沟通时要主动些，但不要太过主动；热情些，但不要太过热情，时刻保持安全距离。5号外冷内热，嘴硬心软，不要被外表的冷漠吓到，要鼓励和帮助5号走出内心的牢笼，满怀激情的热爱生活。5号上司，5号老板具有超强的洞察力，思维缜密，独立性强，但习惯性与人保持距离。不干涉他人的隐私，也不想被打扰，不善于于建立良好的人际关系。 拥有独立思考能力的员工能够得到5号的信任，喜欢员工按部就班各司其职，各尽其责得工作。要想得到5号老板的赏识就要具备敏锐的洞察力，高效的工作力和对工作的担当力。 5号老板不会与员工建立亲切的人际关系，最好以信息或电话的方式沟通，如果要面谈，最好提前报备，让5号老板有所准备。5号下属，努力工作，踏实肯干，默默努力，不是短跑的冠军，却是长跑的黑马。关键一点是5号在工作中把生活和工作，朋友和同事分得很清楚，以保持独立个隐私。 对待5号员工，要尊重他们的独立性，将目标明确，计划做好，委以重任，5号就会全力以赴，完成任务。要信任和理解他们，在他们踌躇满志或犹豫不决时，鼓励他们去行动，他们将会取得好成绩。5号打造团队。优势，5号善于观察问题，及时发现问题，极强的独立思考和分析能力。写都有利于制定出扎实，可靠的行动计划，付诸行动。位确保万无一失，行动较慢，准备时间较长。有能力和责任感的人会得到重用，团队良性发展。 劣势，5号封闭自我，不会处理人际关系，看似有点儿不尽人情，会带来一写消极因素，沉浸在自己的空想之中，而不付诸行动。策略虽完美无缺。但常会犹疑不决，不去行动。5号代表人物朱元璋，乞丐皇帝朱重八，善于观察人心，洞察一切，对人知人善用；对军深得人心；对民，施以恩泽。他所代表的5号已经克服性格中的缺陷，完全为实现自己的宏图大业而服务。 他在军营逐步晋升，慢慢扩展，这都与显示了5号人格的特征。对上司尽职尽责，投其所好，对兄弟拉拢人心，利用各方的矛盾和分歧，相互牵制，鹬蚌相争，渔人得利。顺势而为，建立大明王朝。 朱元璋也是一个又野心的阴谋家，善于算计和套路，一切都以他的利益为中心。到后期，他对权利掌控的渴望，对人心难测的恐惧，对自身能力的自卑，用计去除了所有的开国功臣（汤和除外）。朱元璋的成功离不开他超强的观察力和识别人心的洞察力。

霍兰德职业性格测试(著名的菲尔十项人格测试)

欢迎加入《职场效率工具圈子》 装在口袋里的职场工具箱，不间断更新的各类专题干货，已累计更新1,000+份，随取随用！ 一、菲尔人格测试 菲尔人格测试，这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为"菲尔人格测试",这已经成为很多大公司人事部门实际用人的"试金石"。 二、菲尔人格类型 菲尔博士，通过十项测试题的得分情况，将人格分为6种类型：内向的悲观者、缺乏信心的挑剔者、以牙还牙的自我保护者、平衡的中道者、吸引人的冒险家、傲慢的孤独者。 ①内向的悲观者 性格特点：你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的人，永远要别人为你做决定。你是一个杞人忧天者，有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样。 ②缺乏信心的挑剔者 性格特点：你勤勉、刻苦、挑剔，是一个谨慎小心的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，朋友们都会大吃一惊。 ③以牙还牙的自我保护者 性格特点：你是一个明智、谨慎、注重实效的人，也是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。你不容易很快和人成为朋友，却是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也忠诚。要动摇你对朋友的信任很难，同样，一旦这种信任被破坏，也就很难恢复。 ④平衡的中道者 性格特点：你是一个有活力、有魅力、讲究实际，而且永远有趣的人。你经常是群众注意力的焦点，但你是一足够平衡的人，不至于因此而昏了头。你亲切、和蔼、体贴、宽容，是一个永远会使人高兴、乐于助人的人。 ⑤吸引人的冒险家 性格特点：你是一个令人兴奋、活泼、易冲动的人，是一个天生的领袖，能够迅速做了决定，虽然你的决定不总是对的。你是一个愿意尝试机会、欣赏冒险的人，周围人喜欢跟你在一起。 ⑥傲慢的孤独者 性格特点：你是自负的自我中心主义者，是个有极端支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，但不会永远相信你。 三、不同类型的职业建议 ①内向的悲观者， 大多数公司不喜欢这类性格； ②缺乏信心的挑剔者， 适合编辑、会计等数字和稽核工作； ③以牙还牙的自我保护者， 有最广泛的适应性； ④平衡的中道者， 适合人力资源工作； ⑤吸引人的冒险家， 适合市场开发与销售工作，适合独当一面； ⑥傲慢的孤独者， 通常很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。 四、菲尔十项测试及计分说明 如需电子版，请至圈子自取！ 圈子里，还有更多的人才测评专题内容，含，职业规划工具、DISC、卡特尔、九型人格、霍兰德、大五人格、菲尔、EPQ、DISC等，各主流测评理论、工具、问卷。 推荐阅读 PDP行为特质测评：洞察员工行为风格，有效识人用人，附测试题！ 霍兰德职业兴趣测评：你到底适合什么职业？附量表及职业对照表！ 艾森克人格测试问卷，分成人和少年版，人力资源常用性格测评工具 大五人格OCEAN模型理论：探索更真实的自己，助力个人职业发展！ 九芒星九型人格，全面解析9种性格，让你绽放更真实的自己！ 更多评测工具，点击下方圈子卡片，进圈子，自取！

九型人格之5号性格

九型人格中5号性格是思考型观察者。     他们是非常私密的人，他们喜欢呆在家里，把电话线拔掉，喜欢与世隔绝不受情感问题的困扰。当他人积极投入时，他们却像旁观者一样无动于衷。5号性格者的内心就如同一座壁垒森严的城堡，只有顶部开了几扇很小的窗户，城堡的主人很少离开，总是躲在壁垒森严的高墙后面，偷偷审视那些前来敲门的人。 5号性格者的主要特征有： 1.私密。 2.保持不被涉及的状态，感到威胁时，第一道防线是撤退或者是系安全带。 3.害怕用心去感觉。 4.过度强调自我控制。把注意力从感觉上挪开。 5.情感延迟。在他人面前控制感觉，等到自己一个人的时候才表露情感。 6.把生活划分成不同的区域。把不同的事情放在不同的盒子里，给每个盒子一个时间限制。 7.希望能够预测到将要发生的事情。 8.对那些解释人类行为的特殊知识和分析系统感兴趣，希望找到一张解释情感的地图。 9.分不清精神上的不依赖和拒绝痛苦的情感封闭，是没有悟道的佛。 10.喜欢从一个旁观者的角度来关注自己和自己的生活，这将导致与自己生活中的事件和情感隔离，能让自己的观点不受情感偏见的影响。   5号性格者往往会感到孤独。他们对社会关系感到困难。因为失去了某个他们依赖的人，或物，而感到痛苦或者害怕自由，受到限制。五号性格者需要学会容忍自己的情感而不是逃避自己的感情。

艾森克个性测验准吗?

艾森克个性测验是一种流行的心理评估工具，旨在通过评估个人的人格特征和行为模式，发现和诊断心理健康问题。虽然艾森克个性测验具有一定的参考价值，但其准确性和科学性仍存在一定的争议。一些人认为，艾森克个性测验可能存在测量误差、文化偏见、人际关系等因素。此外，个体的情况和环境背景可能对测试结果产生巨大影响。因此，建议在借助测验进行心理评估时，要在心理咨询师等专业人士的指导下进行，避免单纯依赖测评结果，同时综合其他评估方法进行个性特征的分析和评估。

MBTI性格测试是什么时候发明的?是谁创造了这样的测试呢?

MBTI在某些范围内是有用的。比如对人群的简单划分，对自我认知上的补充。但无论是MBTI还是九型人格或者占星什么的，都有一个无法绕开的“悖论”。就是“巴纳姆效应”，你获得的各种的测试结果中，都被有意无意的掺入了“巴纳姆语句”

同时，在日益繁多的人格测试中，你始终无法分辨的是，你得出的结论是真实的你，还是你希望的你。

因此，在做测试的时候，你总是会在潜意识当中产生一个理想人格，而这个理想人格无时无刻都在左右你的选择，并在潜意识中完成自我欺骗。所以，这些人格测试又有多少是能完全准确客观的反应真实的自己呢？

这个问题，不如各位喜欢各种自我测试的人真正平静下来的时候问问自己。

现代心理学已经有很多著名非著名的学者在各种场合各种论坛发声质疑日渐繁多的性格测试，这不是没有道理的（即使在心理学界被认为相对比较靠谱的大五，从诞生至今也一直在被质疑。）。因为很多研究表明，热衷于各种性格测试的人，对于自己的认知非常的缺乏自信，也就是说，越是缺乏自信的人越是热衷于各种性格测试，而越是缺乏自信的人，越是容易在潜意识中形成自己的理想形象，而这个理想形象则左右着这些人在题目中的选择和倾向，因此越是热衷于性格测试的人得出的性格测试结果越是不完整的甚至于只是属于理想人格的而非真实人格的答案。

这就造成很多人在作出测试后，对于自我认知非常盲目，但在现实当中却因为真实性格的缺陷产生落差，而进一步丧失自信。

人对于自我的认知应该是来自真实世界当中人际活动中得到的反馈，这才是各位完善自己的唯一途径，也是最真实正确的途径。各位觉得有道理就自己想一下，点不点赞都无所谓。觉得没道理呢也不用急着反驳我，能思考一下，我的目的就达到了。