升职加薪你更在意哪个,升职加薪未必是好事
初入职场一段时间后,升职和加薪哪一个更重要?
晋升比提高工资更重要吗？成为老板，成为CEO，和白富美结婚，从此达到人生巅峰。”这可能是很多人的人生理想。但是对普通人来说，实现“升职加薪”已经不容易了。别说别的了。但是不要灰心。有一天，“馅饼”撞到头了吗？当然，现在我们不必考虑那些遥远的幻想。还是从现实出发，升职加薪再说吧。
在升职加薪中，“升职”和“加薪”是不同的期待。虽然有一定的联系，但实际上是两个不同的努力方向。那么，相比之下，哪个更重要呢？我认为“晋升”更重要。
为什么“晋升”更重要？晋升意味着“地位”的晋升。这个“地位”一定代表你的社会地位，但它是一种进步，使你脱离普通职员的身份。在某种程度上，它也是你成长的成果。毕竟，在很多职员中会引人注目，所以你也需要付出很多努力。有什么比自己的成长更重要的吗？
另外，在晋升的同时，还可以实现工资上涨。不一定成正比。例如，售货员的工资很有可能比老板的工资高得多，但对其他大部分职位仍然很合适。
晋升的前提是得到领导的认可和认可，前提是取得成果，得到领导的关心。如果没有优异的业绩做后盾，即使晋升也很难说服大众。因此，第一步是在自己的本职工作中取得成果。不一定是最突出的，但至少要能抓住手。当然，说起来很简单，但实际上做起来并不是那么容易，需要付出很多。
要想晋升成为领导，首先要表现出预备领导的样子。凡事要从团队的角度出发，帮助上级做好的团结，从领导的角度看问题，分析问题。这样，当你真正被提拔的时候，你就顺其自然，快点开始。不是莫名的慌张，慌慌张张，而是慌慌张张。
晋升是在一般情况下被动发生的，是领导人长期考察后决定晋升的。但是这种情况的等待很长。缩短这个时间需要被动主动，向领导推荐的勇气。不要被表面上的困难所束缚。如果你想得到领导的认可，总会有适当的方法供你选择。取决于你是否不经意间想被提拔。走得好，未来的你不会留下遗憾。即使走得不好，那也是无法得到的人生经历。
升职加薪真的是好事吗
当然是。
升职和加薪只能选择一样,哪一样更值得选择?
在职场中，大家都明白前途等于钱途，但钱途不一定等于前途。每个人都有可能遇到“升职不加薪”, “加薪不升职”这种情况时，各人要根据实际情况认真处理。加薪和升职，要—分为二的看：加薪是硬货，打工就是为了挣钱，实实在在。升职是激励，对打工人来说，升职即加薪，只要级别到，薪资就会加。加薪：分国企和私企两种情况国企受管理的制约，单独为某个人加薪，是不可能的，只有奖励红包。私企管理灵活，只要能力强，为公司创造了最大化的效益，随时都可以加薪。35岁以上人员更看重加薪，上有老，下有小，生存压力大吗。因为你的人品、能力等各个方面比较出众，领导很赏识，有意提拔重用你。这种情况下，领导只会说给你加加担子，一般都不会说加薪的。对于这种升职肯定是谦虚委婉接受。接下来就是努力工作，拿出实实在在的成绩让领导认可，争取日“转正”，只要“转正”了，加薪自然是水到渠成。升职：分管理岗和技术岗管理岗要求具有超强的管理能力，善于上下沟通，情商大于业务能力。技术岗则只要求技术，只要技术过硬就能升职，但职位名称不变，只是技术档升职。35岁以下年青人更喜欢升职，因为每升迁—级，学习的档次都不—样，更利于提高自己，促使自己更加努力几点建议①新员工更易加薪。加薪更易激发他们的斗志，工作更热情，更投入，效益会更好。②公司效益好，承受能力强时更易加薪。公司订单多，防止人员流失，更何况熟手呢。③严防虚假升职，只是职务名称改变，而向上汇报的层级不变，工资也不增加的升职。总之，公司套路多，打工族更要勤于思考，精于思考，清醒地认识自己，认识公司，才能达到升职加薪的目的。升职和加薪只能选择一样,哪一样更值得选择?
在职场中，大家都明白前途等于钱途，但钱途不一定等于前途。每个人都有可能遇到“升职不加薪”, “加薪不升职”这种情况时，各人要根据实际情况认真处理。加薪和升职，要—分为二的看：加薪是硬货，打工就是为了挣钱，实实在在。升职是激励，对打工人来说，升职即加薪，只要级别到，薪资就会加。加薪：分国企和私企两种情况国企受管理的制约，单独为某个人加薪，是不可能的，只有奖励红包。私企管理灵活，只要能力强，为公司创造了最大化的效益，随时都可以加薪。35岁以上人员更看重加薪，上有老，下有小，生存压力大吗。因为你的人品、能力等各个方面比较出众，领导很赏识，有意提拔重用你。这种情况下，领导只会说给你加加担子，一般都不会说加薪的。对于这种升职肯定是谦虚委婉接受。接下来就是努力工作，拿出实实在在的成绩让领导认可，争取日“转正”，只要“转正”了，加薪自然是水到渠成。升职：分管理岗和技术岗管理岗要求具有超强的管理能力，善于上下沟通，情商大于业务能力。技术岗则只要求技术，只要技术过硬就能升职，但职位名称不变，只是技术档升职。35岁以下年青人更喜欢升职，因为每升迁—级，学习的档次都不—样，更利于提高自己，促使自己更加努力几点建议①新员工更易加薪。加薪更易激发他们的斗志，工作更热情，更投入，效益会更好。②公司效益好，承受能力强时更易加薪。公司订单多，防止人员流失，更何况熟手呢。③严防虚假升职，只是职务名称改变，而向上汇报的层级不变，工资也不增加的升职。总之，公司套路多，打工族更要勤于思考，精于思考，清醒地认识自己，认识公司，才能达到升职加薪的目的。对你来说你觉得加薪和升职哪个重要?
我选择升职，升职和加薪，加薪比较简单，因为是实实在在的公司成本，代表了我们在公司眼里值多少钱，不论什么时候，加薪总是最划算的。但是，正因为加薪是公司的成本，但薪水有个“刚性”的特点，能上不能下，所以有时候加薪未必是好事。公司效益好的时候，成本的承受能力强，加薪容易，可是一旦效益变差，又不能降薪，就只有裁员了。但升职就不一样了。
在职场上,升职和加薪应该选哪个?怎么选
在职场中一些人经常会碰到升职和加薪该怎么选的问题，其实这个没有绝对的答案，要从自己当下的需求和职场规划来看，也并非一定是升职会很适合自己。 第一看个人的职业规划你是想做团长呢还是想做特种兵，如果你想成为一个特种兵，成为行业领域的专家，不想分散精力，想把垂直规划给做好，那么加薪大于升职。反之则升职大于加薪。 第二看升职后岗位权限和职级升职后是否获得了做决策的权利，获得了调源的权利、或可以接触到更多的资源，升职后的职级是不是发生了改变，从基层到中、高层，从做事者到管理者，从经理到总监，职级的变化在以后进入大公司时会让你有更多的选择空间 第三看公司的培养意愿看是否愿意分享由此产生的额外收益，岗位不同所需的能力不同，公司不知道你是否能够胜任管理岗位，先升职后加薪、先负责任再给权力，最后分享收益。 当然要是遇到这个选择时也是说明自己的能力被公司认可，不管选择哪个都是一个值得高兴的事，哪个对自己的职场规划会更有帮助的话就根据自己当时的情况而论了。
