2023加薪,2023加薪幅度
2023年退休人员涨工资标准
2023年退休人员涨工资全国是按照4.5%的标准进行调整。各地根据本地区情况制定相应的调整方案。湖北省的调整方案是。每个人平均增加35元。与本人的工作年限挂钩，每年增加2元。与本人的上年的养老金挂钩增加1.2%。另外的是倾斜调整对年满70周岁增加心40元。80岁增加60元。。
涨薪幅度一般多少
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受。加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。想要跳槽至少要有25%至35%的涨幅度才值得跳槽。跳槽是为能够在职场上谋求更好的发展，以便获得更高的薪资，如果薪资涨的太少，那就不值得跳槽了。如果薪资要求涨的太多，也有眼高手低的风险，怕自己达不到那种标准，所以25%至35%的涨幅度比较合适。
临汾高中老师什么时候加薪
临汾高中老师什么时候加薪2023年教师涨工资是从一月份开始计算加薪，但实际操作大概四月份前后，之前的几个月一并补到位，具体怎么样安排，根据各省，市统一部署，下发文件，各市具教育局再召开各学校校长以及具体操作人员会议，各学校根据会议要求落实到具体人，最后报上级复核审批，最后发放到每个教职员工。传苹果美国零售店将加薪2%到10%留人
传苹果美国零售店将加薪2%到10%留人 传苹果美国零售店将加薪2%到10%留人，苹果公司提高了许多美国零售员工的工资，以应对劳动力市场紧俏、通货膨胀问题以及新冠肺炎疫情期间一些员工对工作条件的抱怨。传苹果美国零售店将加薪2%到10%留人。 传苹果美国零售店将加薪2%到10%留人1 2月12日消息，为了应对劳动力紧缺、通货膨胀以及部分员工对新冠肺炎疫情期间工作条件的抱怨，苹果于当地时间周五宣布将提高其美国零售员工的薪资，以帮助挽留他们。 据知情人士透露，苹果在零售店简报会和与零售员工举行的单独会议上宣布了加薪决定。此次加薪至少在某种程度上是为了安抚在2023年疫情之前在该公司工作的员工，旨在让老员工更好地与新聘用员工合作。 知情人士表示，根据零售店的位置和重要性，加薪幅度在2%到10%之间不等，有资格获得加薪的人员包括零售员工、Genius Bar技术支持人员和部分资深小时工。当然，此次加薪并不适用于所有员工，而且并不是所有零售店都收到了上调薪资的通知。 苹果的代表拒绝对加薪事宜发表评论，只承认加薪将于本月生效。此次加薪与苹果正常的年度加薪不同，正常的年度加薪通常在每年10月份进行，与财年结束的时间一致。 加薪是苹果在充满挑战的一年里安抚零售员工的最新尝试。该公司已经在为兼职和全职员工增加一系列福利。本周早些时候有报道称，苹果计划在4月份首次为兼职员工提供带薪假期，还有更多病假和新的儿童和老人护理福利。 随着经济从疫情中反弹，美国各地的企业一直在努力招聘新员工。通胀也带来了更大的压力，美国1月消费者物价指数上涨7.5%，为1982年以来最快年度增速。这也对苹果造成了影响。尽管该公司拥有超过2000亿美元储备，并且是世界上市值最高的科技公司，但许多零售员工抱怨苹果在提高薪酬方面行动迟缓。 按照新的加薪规则，一名零售人员的薪酬上涨了约2美元，达到每小时25美元。另一名负责提供维修服务的员工加薪约3美元，时薪增至24美元。 虽然苹果在整个零售链中加薪的情况很少见，但该公司去年9月向2023年3月31日之前聘用的零售店员工发放了1000美元的一次性奖金。苹果还向该日期之后招聘的员工发放了500美元的奖金。该公司在全球拥有数万名零售员工，分布在500多个地点。 除了给零售员工加薪，苹果也没有忽略其他方面的人才。去年年底，该公司向关键工程师支付了高达18万美元的股票期权奖励，以防止他们跳槽到Meta和其他硅谷竞争对手。 传苹果美国零售店将加薪2%到10%留人2 北京时间2月12日消息，苹果公司提高了许多美国零售员工的工资，以应对劳动力市场紧俏、通货膨胀问题以及新冠肺炎疫情期间一些员工对工作条件的抱怨。 据知情人士透露，苹果本周在门店简报会和员工个人会议上宣布了加薪的消息。这些加薪针对的大部分都是2023年疫情前在公司工作的员工，目的是使新老员工更好地合作。 加薪幅度从2%到10%不等，销售人员、天才吧的技术支持人员和一些高级小时工将获得加薪。但并非所有员工都将加薪，也不是所有的零售店都被通知了加薪计划。 这家科技巨头提供的更慷慨的福利并不是突如其来的。像许多公司一样，苹果公司在紧张的劳动力市场上招聘和留住小时工方面遇到了困难。包括The Verge、Gizmodo、9to5Mac和其他一些媒体都报道了苹果零售业务的严峻现实，其中包括低工资、紧张的工作量和低下的员工士气。由于Covid-19造成的人员短缺，导致许多商店减少营业时间或完全关闭。数十名苹果公司的员工在圣诞节前夕举行了罢工，以抗议他们的工作条件。这些工人的证词与苹果公司在大流行病期间的财务状况形成了鲜明的对比，苹果公司已经连续几个季度创下了记录。 苹果公司将把全职和兼职员工的带薪病假数量增加一倍。全职零售员工将获得12天的病假，而不是6天。该公司在批准病假方面也将更加宽松，允许工人在精神健康日或为了带家人看病而使用病假。兼职工人还将获得带薪休假日和长达6周的带薪育儿假。 该公司的福利扩张是在亚马逊、沃尔玛和联邦快递为留住小时工和一线员工的类似举措之后进行的。此后，由于在新冠大流行期间工作条件紧张和危险，数以千计的一线工人辞职或退休了。但劳工权利倡导者指出，这些改善措施中的'许多措施，如奖金或危险津贴，要么是临时性的，要么是后来被取消了。 传苹果美国零售店将加薪2%到10%留人3 2月12日消息，据彭博社报道，苹果将根据所在地区的不同，给许多美国零售员工加薪，幅度从2%到10%不等。销售人员、天才吧的技术支持人员和一些高级小时工将获得加薪。 由于通货膨胀、劳动力市场紧缩以及新冠肺炎疫情期间员工对工作条件的抱怨，苹果公司上调了零售员工的工资。 知情人士透露，苹果本周在门店简报会和员工个人会议上宣布了加薪计划。大部分加薪的员工都是 2023 年疫情暴发前在公司工作的员工，苹果此举旨在让老员工更好地与新员工合作。 需要注意的是，并非所有员工都将加薪，也不是所有零售店都被通知了这一计划。 了解到，苹果公司的一名代表拒绝就加薪置评。加薪计划将于本月生效。此次加薪与苹果的正常年度加薪不同，后者通常在10月进行，与公司财年结束时间一致。 彭博社采访了两名加薪的苹果员工，其中一名销售人员每小时额外加薪3美元（约19.11元人民币），工资提高到每小时25美元（约 159.25 元人民币）；一名维修人员在每小时加薪3美元后，时薪达24美元（约152.88元人民币）。 除了加薪，苹果本周还告诉员工，公司将提高员工福利。苹果公司现在提供12天带薪病假（以前是6天），这些可以用于精神健康休假、生病或带家人去看医生。 此外，苹果还改变了员工每年可享受更多假期的规定。此前，苹果公司在员工工作5年后提供额外的休假日，现在则是在员工工作3年后提供额外的休假日。现在，兼职员工也有资格享受假期和长达六周的带薪育儿假。员工升职加薪申请书范文2023
想要申请增加工资的话，就要写一篇升职加薪申请书。下面是由我为大家整理的“员工升职加薪申请书范文2023”，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工升职加薪申请书范文2023（一）尊敬的x总、x经理、x经理：
时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成xx体系和xx体系，xx体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。
本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据xx、xx类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在xx-xx左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！
衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！
申请人：xx
20xx年x月x日
员工升职加薪申请书范文2023（二）尊敬的公司领导：
首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢！
我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。
我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，保持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富——经验。
我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界是公平的，付出是有收获的。但是十分遗憾的是，在今年x月的集体调薪名单中并没有出现我的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜想究竟是我做得不够好？不够努力？还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价？公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。
新的一年，新的期望，新的开始。我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情考虑。
我主张自己的权利，我也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自暴自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。
因为年轻，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。
再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。
申请人：xx
20xx年x月x日
员工升职加薪申请书范文2023（三）尊敬的领导：
您好！自20xx年x月我有幸进入公司以来，近1年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习平台。自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，在施工现场有一定施工指导经验、适应出差；熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！期待您的答复。
申请人：xx
20xx年x月x日
2023年上半年可能升职加薪的星座
很快2023年就要过去了，在新的一年里面很多人对于自己的事业都有很大的寄托，希望在2023年能够有机会在职场上翻身，得到老板的赏识从而能够升职加薪，那么在2023年上半年就可能实现升职加薪的星座会有哪些呢？ 白羊座 白羊座事情积极主动，他们在2023年上半年很有可能会得到上司的重用，他们不管做什么事情都能够积极主动，不需要别人跟到后面去催促，他们会主动地找事情做，所有的领导都很喜欢这样的员工，所以在2023年白羊座是有希望升职加薪的。 处女座 处女座做事情都非常细心，在做事情的时候老板就很喜欢处女座这样的员工，因为他们很多可能会是力挽狂澜的存在处女座是比较低调的，一旦公司遇到麻烦他们就能站出来承担责任帮助解决。所以在2023年处女座是可以得到老板赏识升职加薪的。 天秤座 天秤有很强的管理能力，在2023年上半年天秤能够帮助别人完成任务，而且能把自己的任务也完成得比较出色，比较得老板的意。所以在2023年天秤座可以有机会升职加薪。 天蝎座 2023年上半年，天蝎座的运势是最好的。在这一年里，天蝎座的事业运势会有巨大的提升，不仅工作机会变得更多，而且自己的努力也都会得到回报，得到老板的赏识。
