关键优势与致命缺点,金牛座男幸运石

个人工作优势和缺点的总结

个人工作优势和缺点的总结

个人工作优势和缺点的总结，每一个人都有优点和缺点的，缺点我们可以进行改正的，而优点需要继续做的更好的，发现自己缺点的时候，可以写下来的，我和大家一起来看看个人工作优势和缺点的总结的相关资料。

个人工作优势和缺点的总结1

回顾历往工作实践，我具备以下的优点：

1、良好的组织能力。经过多年的中层干部经历锤炼，特别在负责政教工作期间，多次组织学校大型活动，如艺术节、六一儿童节、学生文明礼仪教育等活动，每次活动都有条不紊地开展，展示了组织魄力。自2009年转任支部书记后，开始独挡一面分管党务，一年一度的.党员生活会、师德教育活动，我都能未雨绸缪，安排具体，措施得力，更展示了在组织技巧上风范。

2、灵活的沟通、协调指挥能力。善于沟通、巧于沟通，协调八方，调动全体，运筹得当是一个领导必备的`素质。在任校长助理期间，分管后勤工作，面对的是一批年龄大、资格老、个性强的工作人员，工作难度大。沟通、协调非常关键。协调好了，每个人的优势都能发挥;协调不好，相互拆台，推下层磨。在我分管期间，同志们关系融洽和谐了，工作积极肯干了。学校先后被评为“十堰市后勤管理先进单位”、“十堰市文明食堂”等荣誉称号。

3、硬实的工作能力。近年来，我在各级活动中多次获奖，荣获国家级“双龙杯”书画赛辅导银奖、丹江口市体音美术个人基本功比赛第二名等。在工作中，我始终以身作则，模范带头，律已以严，待人以宽，个人威信高，工作说服力强，办事效率高，有扎实的群众基础。

人无完人，金无足赤。我对个人缺点也有清醒认识，有待今后竭力改正。

1、见到领导过于谨慎，不善言语。

2、处事低调，导致做决定的时候用的时间比较多。

3、工作时间观念差，劳逸结合的科学工作方法不得当。

4、工作、生活安排缺乏合理性，重工作，轻生活现象严重，不利身心健康发展。

个人工作优势和缺点的总结2

优点：

1、 归属感和责任感：指的是进入一个陌生的环境时，能让自己成为其中的一员，在参加一 份工作或者参加组织工作时，能尽量全心全意的投入其中。

2、 适应性：没有特别的要求，可以努力适应随时到来的环境和工作。

3、 人际交往能力：与人交往的能力可以努力发掘。

4、 学习性：虽然没有丰富的知识和经验，可是具有良好的学习能力。

5、 执着与执行力：做事情有勇于坚持的毅力，不会轻易放弃，并且在执着的同时，拥有一 定的执行力。

6、 规划性与稳定性：做事具有一定的计划，未雨绸缪，一旦制订了计划，不会轻易改变。

7、 体力优势与抗压能力：具有健康的体魄，这也是最重要的，健康的体魄延伸出良好的抗压能力。

缺点：

1、 对于脾气的控制力不是太好，易发怒。

2、 缺乏真实的社会实践经验。

3、 缺乏自信，经常怀疑自己做法的正确性。

4、 对于未来的发展没有明确的规划，一般的规划都停留在短期阶段。等等。

水瓶座躲不过的情劫

2023水瓶座躲不过的情劫

2023水瓶座躲不过的情劫，人们的生活和星座有很大的关联 ，星座通常是可以让人对一个人有大概了解， 个人为人处世的行为和态度与星座有很大的关系，下面是2023水瓶座躲不过的情劫。

水瓶座躲不过的情劫1

NO.1 射手座

射手座就是水瓶躲不了的劫，其实两个人的性格还是有很多相似点的，都热爱自由，追求随心所欲的生活，也很洒脱，拥有宽广的胸怀，对很多事情都不上心，是比较自我的人。而且射手和水瓶还喜欢新鲜有趣的人和事，拥有很强的好奇心。

这也成为他们两个相爱的重要。不过成为恋人的他们，却未必能够一如既往的走下去，尤其在相爱之后，琐事增加，彼此不能单单的只为自己着想，还有很多事情要考虑，本身独立的性格，也对对方有很少的依恋，很容易因为一些事情分手。

NO.2 狮子座

狮子座也是水瓶注定的劫，虽然他们的性格有很多不同点，但是还是阻挡不了他们相爱，狮子很欣赏水瓶独立自主与众不同的性格和态度，水瓶也被狮子的自信和骄傲所吸引，觉得对方都是很优秀很出色的人，不由得心生向往，走到一起去。

不过狮子和水瓶会遇到很多问题，性格方面，水瓶很难忍受狮子的霸道和独裁，狮子也受不了水瓶的冷漠，在一些事情上只顾自己。而且两个人的追求也有很大的不同，狮子追求物质的丰盈，过上很好的生活，水瓶则追求精神的充实，让自己过得更加随意，注定会分手。

NO.3 巨蟹座

巨蟹是水瓶命中注定的劫数，很多人都喜欢巨蟹的温柔善良，善解人意，享受他的体贴照顾和关心，但是对水瓶来说这些往往会成为一种压力，让水瓶很难喘得过气来。开始的时候，水瓶也觉得巨蟹是难得的恋人，给他一种前所未有的关怀，什么都为他着想和考虑，还是非常感动的。

但是时间久了，就会感受到巨蟹对自己的控制，什么都要知道才行，还总是疑东疑西的，这一点让水瓶很难接受。或许只有经过长时间的相处，水瓶最终才能知道适不适合自己，巨蟹的温柔注定不属于水瓶。

水瓶座躲不过的情劫2

水瓶座躲不掉的情劫是谁

摩羯座

水瓶座有种情感深于爱水瓶座很聪明，看问题很透彻，或许正是因为看问题太透彻了，所以水瓶座总是选择和次爱的人相守，他们的选择，永远不会是自己内心深处最爱的人。

在水瓶座眼里，他们真正爱的人看到的必须是自己的优点。摩羯和水瓶都是哪种很难沟通的星座，两个人都有着自己的想法，并且摩羯和水瓶都不是那么容易妥协的人，摩羯座是非常固执的，而水瓶则是变动的风象星座，可能恋爱时矛盾比较多。

水瓶座的情劫是什么星座

白羊座

水瓶座在2023年里的情劫是白羊座，在这一年里，白羊座给水瓶座的生活带来了纷争，爱上了白羊座并不是明智之举。水瓶座在这一年里会因为白羊座的家庭而变得烦躁的'，确实爱情有些时候不是两个人的事情，爱情牵扯到两家人的时候就不那么的简单了。

巨蟹座

水瓶座在2023年里的情劫是巨蟹座，这两个人的爱情要发展是有困难的，总是在感情有了起色的时候被一些外人所影响到。水瓶座和巨蟹座的爱情阻碍往往不是他们自己，而是来自外人，即便是这样，感情依旧是很难发展起来的，感情考验往往是有很多的。

处女座

水瓶座在2023年里因为处女座而放弃了一些对自己很重要的事情，比如自己的职场发展和友情，对水瓶座来说这的确是很大的牺牲的，不过水瓶座对处女座越是好，处女座就容易得意忘形。这一年里，水瓶座的真心付出并没有被处女座好好的珍惜，容易争吵。

摩羯座

水瓶座在2023年里和摩羯座的感情是没有好结果的，分分合合的状态会经常性的出现。这一年里，水瓶座的情劫来自摩羯座，两个要强的人相爱是很难低头的。水瓶座想要在感情上占有绝对的控制，而摩羯座也是如此的，这样的感情发展下去是两败俱伤。

水瓶座一辈子的情劫

有种情感深于爱

水瓶座很聪明，看问题很透彻，或许正是因为看问题太透彻了，所以水瓶座总是选择和次爱的人相守，他们的选择，永远不会是自己内心深处最爱的人。

在水瓶座眼里，他们真正爱的人看到的必须是自己的优点，他们不会选择和最爱的人长期近距离的相处因为他们觉得这样会暴露自己身上的缺点，进而还会因为缺点暴露的越来越多而导致两个人最终陌路。

所以水瓶座觉得真正的在意是一种比爱情还要高深的东西，真正在乎的人也会是水瓶座的红颜知己或者是蓝颜知己，因为只有这样水瓶座才能够以一种永恒的形式存在于对方的生命里。

水瓶座躲不过的情劫3

2023年，水瓶座会遇到哪些情劫？

2023年对水瓶座来说，是散发个人魅力的好时刻，想招桃花很容易，在预料外的情况下，将会碰上之前心仪的人，但千万别松懈自己的心防，因为对方很可能是个用情不专的人，就是玩玩而已，或许只是把水瓶座当成备胎，令人感到痛苦。

恋人劈腿

水瓶座虽然外表看起来很成熟，但是在面对感情问题的时候却表现的非常幼稚，在感情当中很容易过分的依赖对方，粘着对方，甚至一天24小时都不愿分开，只要一会儿不联系，内心就会空落落的。

而水瓶座这种经营感情的方式往往让人很难接受，毕竟每个人都是独立的个体，很容易让人产生烦腻的感觉。面对另一半的欺骗与背叛，水瓶座的内心是非常崩溃的，无论如何都想不到自己深爱的另一半居然会做出这样的事情，对感情彻底失去了希望，甚至再也不愿相信爱情。

对于水瓶座来说，如果想要避开这场感情劫数，首先要学会变得独立，平时要保持一定的距离和神秘感，不要过分的粘着对方，更不要不停的打电话，发信息。另外，平时也可以制造一些小浪漫，能够增进彼此之间的感情，也会让感情更加坚定。

2023年给水瓶座的感情忠告

对于水瓶座来说，如果想要感情发展的顺利，首先要学会独立，即便再深爱对方，也不能毫无保留的付出，更不能把自己的幸福建立在对方的身上。如果总是希望让对方给自己带来幸福的话，这种观念是大错特错的，因为幸福掌握在自己的手中，想要得到幸福，就要学会提升自己，改变自己，只有当自己变得足够优秀的时候，才能够得到想要的幸福和安全感。

面试的时候怎么回答优点和缺点?

面试被问到你的优点和缺点时该如何回答 面试被问到你的优点和缺点时该如何回答，面试时，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。下面是面试被问到你的优点和缺点时该如何回答的技巧！ 面试被问到你的优点和缺点时该如何回答1 面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。 面试被问到你的优点和缺点时， 该如何回答？ 首先要搞清楚这个问题的目的是什么？ 一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。 所以回答的要点： 第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。 第二是有目的性的回答：那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。 第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。 （1）最大的优点： 处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。 （2）最大的缺点： 回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。 技巧： 先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦！ 首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。 顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求；然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。 大途我认为在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。 面试被问到你的优点和缺点时该如何回答2 工作多年，被面试过很多次，也面试过很多人，其中有一次印象最深刻，这次我不是主面试官，经理要面试一个候选人，他就拉上了我，作为陪衬，用经理的话说就是撑撑场面， 所以问题的主要是我们经理。 当问到一个问题：“你有什么优点”， 求职者巴拉巴拉说了一堆，然后又问了：“你有什么缺点？” ，求职者这次说的少， 然后作为旁观者的我，发现他很多话是夸大的，而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。 最后，经理对他还挺满意，我很疑惑， 经理说：“我并不想了解他的优点，我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定”。 面试官对于问的每一个问题，都不仅仅是字面上的意思，还包括对于口头表达的考察，所以问这个问题的目的不仅仅是知道优缺点，那其他还有什么目的呢？ 一、面试官问你有什么优点和缺点，到底想知道什么？ 面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问这个问题，面试官想考察什么呢？ 1） 考察这个人有什么优点，缺点， 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配 从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。 而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。 所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。 2） 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己 当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。 而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。 3） 考察这个人的性格性格特点 在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的'人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。 4） 通过这个问题，考察口头表达能力 通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。 5） 印证你的前面面试的回答 优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答。 我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参加面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接下来的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时候，我回答的是：“我喜欢钻研，对于解决问题很执着。。。。。。” 回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了， 你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。 这也是面试的时候一个非常重要的原则，要逻辑一致，不能根据面试官的问题，随便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的话，最终会被排除的。 二、回答这个问题有哪些误区 1） 太夸张了，说了一堆优点或者缺点 有些人夸夸其他，说了一堆优点，这会让面试官觉得你是不是夸夸其谈， 会让面试官觉得，你这个人不靠谱，怀疑你说的有点。 有些人觉得要诚实， 说了一堆缺点，虽然从品质上看，是要诚实， 不能说谎，但是你说了一堆缺点，别人肯定不敢要你。 还有跟过分的是，这些优缺点是跟跟岗位没有关系。 比如有点，运动很厉害，会踢足球，打篮球，乒乓球等等，说到缺点，是有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛点 这些虽然是你的优缺点，但是跟工作不相关，直接是凑数目， 成为了废话，浪费了时间， 可能后面就没有时间给你发挥了。 2） 对于优点扭扭捏捏， 对于缺点支支吾吾 这是中国人的特点， 不擅长于夸奖自己，觉得自己夸自己不好意思，同时也不擅长接受赞美，只要有人赞美了，直接说的是：“没有没有”，其实如果是你的有点，大大方方说出来，没有什么不好意思的， 接受赞美直接说：“谢谢”。 对于缺点，则要隐瞒，一个都不想说，支支吾吾，这样会让面试官觉得你太假了。 3） 避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点， 或者把优点包装为缺点 网上流传很广的答案就是我就是对错误容忍度太低，看到有很小的错误接受不了。如果你这么回答，面试官一下就看穿你了。 还有比如这样的回答：我就是太完美主义，我就是太勤奋了，或者是说“工作太认真，不会平衡工作和生活。”这样拐着弯说自己的优点？ 4） 说谎 千万不要说谎，一个谎言要用一千多个谎言去掩盖， 如果说谎了，后续的背景调查发现，对于不诚信的候选人，都会被一票否决的。 5） 前后矛盾。 自己说的优缺点，跟前面的回答都是矛盾的，那面试官以推敲，则直接否决了。 三、那应该怎么回答面试官最满意？ 大家都知道，自己谈自己的有点，不好谈，谈多了，说多了，容易让面试官觉得你这么夸夸奇谈，王婆卖瓜，自卖自夸的柑橘。说少了，有不够自信的嫌疑。 自己谈自己缺点，也是不易，来面试是为了获得这个岗位，如果说了缺点，刚好猜中这个坑，则前功尽弃。不谈嘛， 人无完人， 你这也太不坦诚了，谈多了，一身毛病，谁敢要，谈少了，也有隐瞒嫌疑， 那怎么谈会让面试官满意？ 1） 对于企业要加强了解， 特别是企业文化， 价值观 了解不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，这样他们可以接受的候选的优缺点是不同的。 比如说华为的加班文化， 他们公司是需要加班的，如果你回答的时候，说缺点是不喜欢加班，那直接就可以走了。没有什么讨论空间。 同理的还有腾讯的产品文化， 阿里的价值观， 他们公司对于企业文化，价值观是非常认同的，HR对于价值观是有一票否决权的。 这些都可以在公司的网站，各种社交媒体上看到， 去面试前先去看看。 2）对于岗位要了若指掌 对于岗位的了解，可以让自己知道，岗位需要什么优点，可以接受什么缺点， 避开坑。 你只有了解了岗位需求， 说有点的时候，可以往这个方向说。 比如说你去面试会计，细心是一个很好的优点， 面试销售，有亲和力是一个很好的优点。 说缺点的时候，才能避开所求工作致命的缺点。比如你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神；应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞；应聘分析员，说自己数学不好， 这样就会一票否决。 3） 根据企业文化，岗位要求，做好准备。 第一，根据企业文化，岗位要求，准备三条与岗位有关的优点。 比如说：我面试技术经理的职位，我觉得我有以下优势： 1、技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有很好的学习。 2、 沟通能力强，在做项目过程中，跟各种各样的客户打过交道，都能圆满交付。 3、 经验丰富，有过成功的交付案例。 第二，准备好三条缺点 有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，如果太匹配了，则不能要你。所以你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。 所以对于缺点，你可以看岗位最需要的特质是什么？说与此无关的东西， 有的缺点不说就不算撒谎。技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。 第三，说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步 比如说：“我现在还年轻，对于行业知识，业务的理解不够深，我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足。” 从这句话我们可以看到，前面是立足于缺点和不足，后面是说出自己准备改变， 巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了。 还有一种做法是： 往高处说，往远处说。 那什么是往高处说， 就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。如果你应聘的是普通职位，普通岗位需要的是实操经验，岗位知识和强大的执行力，所以你可以说自己管理能力需要提高，而这其实是管理层才需要的能力。 往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。如果你应聘的时候设计人员，你可以说自己的PPT做的不够好。 总之， 企业招人是用人所长，如果你的优点恰好是企业需要的，而缺点对于工作不是致命的，在团队合作中可以避免的，那面试官就会考虑你了。 四、写在最后 对于面试的， 学习的是方法论，而不是照搬，一字不落的背下来，现在互联网这么发达，大家对于各种套路都是很熟悉，你可以看到，面试官也可以看到，而且有些面试官晚上写面试方法，第二天就面试你，所以你不能照搬答案，而应该是思考面试官想问什么，问题背后的想法，来答题，用好面试方法论，而不是照搬答案。 说以对于面试官问你的优缺点，需要提前做好准备， 可以从以下三个方面最好准备： 第一，面试前，对于企业文化，岗位需求做一个了解。 第二，根据企业文化，价值观和岗位需求，准备好三个优点。 第三，避开岗位的致命缺陷，准备好三个缺点， 并且这三个缺点是将来有改变和进步可能的。

性格互补,彼此吸引,水瓶男注定逃不过的星座女有哪些?

水瓶座的男生他们注定逃不过的星座，女生就是双子座，白羊座，处女座，天蝎座水瓶座，他们之间性格互补会互相照顾。

工作中的优点和缺点

如果是面试题的话，就跟进企业对该职位的要求，想想自己的哪些性格跟这个适合，然后作为优点进行阐述；缺点的话也是针对职位的要求，说一两个无伤大雅的即可。如果是你自己想了解的话，优点就是效率高，能配合好需要配合的部门，高效的完成本职工作，有责任感，有职业道德等都是优点，缺点就是影响工作完成的因素。

如何回答面试官你的优点和缺点

如何回答面试官你的优点和缺点

如何回答面试官你的优点和缺点，面试在求职过程中是一个很重要的环节，有很多人在面试的时候都会被问到优缺点的，这个问题回答是很讲究技巧的，下面分享如何回答面试官你的优点和缺点？

如何回答面试官你的优点和缺点1

优点

面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。

1、回答性格优点

求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。

2、回答工作案例

求职者的经历也会受到面试者的重视。所以在回答关于优点的问题却又不知道如何把握好尺度的时候，可以拿出你之前的成功案例。

比如说你在seo方面非常的精通，你给他说一个你之前做过的成功案例就能搞定他了。这样子也是侧面来说明你的优点工作认真、专业性强等等。

缺点

1、回答性格缺点

性格缺点与性格优点的回答一定是截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。

2、回答工作中的小失误

求职者的诚实对于HR来说，会显得异常珍贵。所以回答些工作中的小失误，是可以的。但是不能说出大失误或者犯得大错误。偶尔不细心是可以被原谅的，但是因为能力不够担任不了项目是致命的。

个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么;你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。

此类的问题都需要从侧面回答，优点不能太过炫耀，缺点不能是致命的。好学、吃苦、愿意接受别人的意见，都可以说成优点，偶尔会忘事，不记仇，太过追求完美，都可以说成缺点，缺点不能影响正常的工作，优点能够促进工作的展开就好。

如何回答面试官你的优点和缺点2

面试时如何机智的回答优点和缺点

1、关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

2、准备工作

在面试之前就找出自己的3-5个优点;为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

3、关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。消除误会，缩小隔阂。有的`“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

4、案例

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

5、明谈缺点，实论优点

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)。

说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。

“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。