入职测试题,入职心理测试怎么刷人

华为入职测试题你爸爸的儿子是我爸爸请问你是谁?

华为入职测试题你爸爸的儿子是我爸爸请问你是儿子或女儿。你对着你爸说:“你爸爸的儿子是我爸爸”。也就是说你爸爸的儿子，你爷爷的儿子就是你爸爸，然后又是你爸，那你就是你爸的儿子或女儿，这是华为测试入职人员一种反应能力的测试方法。

员工入职笔试测试题

圣贤教育都讲因果，这个道理不仅在佛法中，在我国的易经，道藏，等圣贤经论中都有讲到。不吃肉，就是从因上去把握，吃肉是因，必定有相应的果报，这是不真的实事，因果的道理譬如春种秋收是一样的。事无论大小，只要发生了必定有相应的结果。这有点像物理上讲的作用力与反作用力。 你可以看看善书 玉历宝钞 还有最前沿的量子物理学。不吃肉另外是慈悲心真正的发露，从佛法因果轮回来讲，无量劫来众生互为父母，身为人子父母，怎么忍心食骨肉亲人之肉呢？设身处地的想，心里就会有答案。关于轮回，当今科学研究已经得到了证实。真正的大科学家都不回避这个实事。

一头牛800KG,一座桥承重700KG,牛怎么过桥?

把牛卖了，拿钱过桥，过了桥再买头牛。 这个实验在10年前我和国内外100名著名专家团队做过，最终实验得出结论；因为牛分公母所以要分开实验。 1、公牛过桥方法， 公牛过桥的方法和母牛不同，为什么不同呢？因为母牛和公牛的身体构造不同，所以方法不同。要是公牛过桥那就开始扯蛋，一扯蛋容易是公牛极度兴奋，身体体重减轻，别说承重700KG的桥就是一根桥是木棍做的也能轻松走过。 2、母牛过桥 母牛桥方法又与公牛不同，母牛过桥方法那就是开始吹牛逼，一吹牛逼母牛可身轻如燕，飘飘飞升，视有桥如无桥，可飞身跨越。 最终结论：母牛要比公牛强，因为吹牛逼要比扯蛋行之有效。 把牛卖了，买一个华为手机，大叫一声：华为手机是真的牛！然后把手机带过桥… 此题首明，受力面积和承载重有关。牛重八百公斤，是牛用磅秤称取所得重量。而桥承重是单位面积，所能承载重量。 一、再审题，没谈桥的长短。若桥长三十厘米。八百公斤重的牛，想一下体长而己。前腿跨入桥的前端，后腿可直接迈过去，根本不需踏桥的首尾端。 二、做一个特大滚筒，让牛躺在滚筒中。用持大千斤顶在头端顶起，让筒速滚过去，根本无妨。 三、可以想象到武功的草上飞和飘水而过之人。使用特殊法让牛速忽跑，用速度加快法减少对桥压力，也可通过。 总之，题意之谈让牛通过桥。也就是说牛无伤即可。再谈桥，牛过去后伤坏桥体对牛无关。伤桥对牛毫无责任。 上为夲人观点，观者请议论指正。期盼。 这是一道华为入职测试题，结果也是考验智慧和学历的难度很大，有很多高材生面试的回答很雷人，直接被pass掉了。 我个人理解，这道题其实侧重点在于你对公司的忠诚度和应变危机的能力。 首先，牛对于桥很明显已经超重，要过桥但没有两全的办法。 为了过桥，你可以粉身碎骨，为了使命你可以赴汤蹈火，我认为如果是一种公司面临生死攸关的局面，牺牲一个能保大家，我愿意做这么一头敢于牺牲的牛。 但现实中，你即使牺牲了也无法挽救公司。 这头牛如果想过去，自己还不死的话，那么接下来就要学习壁虎断尾的故事了。 其次，生者就是最大的胜利。这道题折射出华为断臂求生的缩影。为了保证公司还活着，去年华为将荣耀整体打包出售，换来的资金维持华为今后的在贸易战中的生存粮食，常言道，留得青山在，不愁没柴烧。只要一个人还活着，往后的日子有千万种可能。 我想到这里，你应该知道牛最理智的过桥方式了，那就是把自己的四肢砍掉，自己过桥就行了。 因为没了四肢，只是影响到了生活质量，但是没了生命就没了一切。 最后，做一个懂得舍得的人，只有舍去才会得到。 牛:有人要宰俺，如果不过桥就只有死路一条，俺还是拿出来百米冲刺的速度拼死一搏吧，或许还能冲过去保住命。即便冲不过去，摔死总比被宰了强，要死俺也要死个轰轰烈烈。 于是，这头牛抖擞精神，牛气冲天，奋起四蹄，勇往直前，到了桥上，一跃而起，最终冲了过去，回头再看，桥塌了，掂刀的人被隔在了对岸望牛兴叹！ 牛:小样儿，有本事你也过来！[大笑][大笑][大笑] 题目问的是牛怎么过桥，而不是人怎么把牛送过桥。那么，首先牛想不想过桥？如果牛不想过桥，问题就不存在。其次，如果牛想过桥，它要过桥自然是走过去，它不会考虑桥的承重，因为它不懂。 对此怪题不加调侃的情况下，只能一本正经的科学解答，那就是分解重力，使牛以最快速度向前冲，让牛冲的动能足以撞开100KG的阻力，这就是惯力分解重力的道理，顺利过桥，牛在剧痛的条件下产生速度，试试看。 只能承载700KG的桥是小桥，桥下的水一定不会太宽太深，所以牛可以淌水过河。 买一些氢气球，往牛身上一绑，上秤，低于700kg就过桥。高于700kg继续加气球。[呲牙]

企业营销员测验招聘包括专业知识作业什么和什么

一，销售招聘测试题心理素质测评-----心理健康测试及答案心理素质测评-----意志力测试及答案心理素质测评-----自律能力测试心理素质测评----成就欲望测试及答案招聘16PF心理测试智能素质测评----人际交往能力测试及答案智能素质测评----问题处理能力测试及答案销售人员和外联人员招聘测试题及评分标准(朗诵测试，游戏测试（团队合作测试），表达能力测试)销售人员和外联人员招聘测试题及评分标准销售人员招聘测评方案销售人员招聘笔试题和答案（销售能力测评试题）销售人员招聘结构化面试题（客户关系能力测试题）销售人员招聘面试问题（销售技能测试题）销售人员的招聘测试题及参考答案（看你是哪个级别的销售员）销售人员结构化面试题（面试官用）销售人员面试题（情景模拟题及参考答案）销售人员面试题（情景题和评分标准）销售代表招聘结构化面试题（面试评估表和面试问题及回答参考评分 ）销售代表面试题（压力测试和综合素质及职位发展）销售员招聘无领导小组讨论试题销售员招聘测评方案及面试问题销售员面试职业倾向测试题和答案分析销售岗位面试问题和参考答案及评分标准销售招聘无领导小组讨论面试题销售招聘测试题和答案（情景模拟题，性格和压力及开拓精神）二，销售招聘专业面试题笔试题和答案销售业务员招聘笔试题和答案销售人员业务员入职综合考试题(基础、方向、情商、智商、逆商)销售人员招聘笔试题及参考答案销售人员招聘笔试题及参考答案（专业知识题）销售人员招聘笔试题和答案（综合能力和专业知识测试题）销售人员招聘笔试题（产品类测试题和评分说明）销售人员营销能力测试卷（招聘用20题）销售人员面试笔试题和答案分析销售人员面试题(专业题和答案)销售人员面试题和答案销售人职位员综合面试题销售员面试问题及参考答案销售员面试题(各种常识测试题)销售岗位笔试题及参考答案销售岗位面试题（综合能力和专业能力）销售招聘笔试题及参考答案销售招聘笔试题及参考答案部分内容节选：销售代表面试题（压力测试和综合素质及职位发展）面谈：依照营销代表任职能力要求对应聘人员的基本素质、综合潜能及任职能力等方面进行全方位的考察，确定其是否符合职位要求。共分三大部分：1、“压力测试”——侧重在对应聘人员的思维模式、品质与自信心等方面的考察；2、“综合素质考察”——侧重在对应聘人员的基本素质与能力、专业知识与技能、学习能力、工作经验等方面的考察；3、“职业发展考察”——侧重在对应聘人员的职业发展方向与潜能、对公司的了解、求职意向、与公司企业文化的适配性等方面的考察。

新人入职心理测试题

对于工作，一开始，相信很多人都迷茫过，一个刚出来社会，没有任何经验，要从何开始自己的事业呢?以下是我为您准备的新人入职心理测试题，希望对您有所帮助。

新人入职心理测试题(一)

测试题目：在美丽爱情的盅惑之下，美人鱼牺牲了发声的权利，罗蜜欧与朱丽叶则支付了生命。也是爱情信徒的你，为了尝到恋爱的甜美滋味，所愿意付出的最高代价，会是以下哪一种?

A：寿命减少

B：智商超低

C：贫困度日

D：众叛亲离

新人入职心理测试题结果分析

选A的人

你希望人生时时充满惊喜，你也期许自己能像一朵散发生命力的鲜花，而不是变成一朵日渐干枯的干燥花。工作上当然也是如此，待遇或职位都不是你最重视的事情，你想要从公事中，得到自由发挥的主控权，考验自我的实力和耐力，如果不能得到舞台，或是你不再是众所瞩目的主角，这哪里会是你能忍受的，你自然会想要另谋发展，燃起生命的新火花。

选B的人

在工作中，你可以作牛作马，将你满腔热情，投注在办公室中，但是这种三更灯火五更鸡的斗志，需要持续得到上司的鼓舞和赏识，要是让你觉得遇不上伯乐，或是伯乐已经逐渐疏远你时，你就会有倦勤的念头，无法再像从前一样打拼卖命，因为没有伯乐关爱眼神笼罩的你，奋斗的原动力也就日渐熄灭，让你的工作能量没电啦。

选C的人

在职场内，你最在意的是福利制度，和相关权益，如薪资、配股或分红制度，都是基本的需求，万万不能比别人少，弹性上班或休假等规定，也是你非常在意的，因为在你的想法当中，上班只是谋生的手段，一旦这些原有福利缩水或不见，就是老板和你过不去，你就会没有工作动力，忍不住感染工作倦怠症，完全提不起劲来。

选D的人

你是没有安全感的人，也许是童年失欢，或是不好的生活经验，让你失却了安全感，所以如果你现在的工作，不能满足你的需求，或是让你觉得不牢靠，随时有倒闭，或遣散走人的可能，像从事泡沫化的网络业，你更会时时刻刻担心成为失业一族，工作心情可就大受影响，一点点风吹草动，就会让你胡思乱想，根本不能专心工作呢。(完)

新人入职心理测试题(二)

测试题目：夏天有灿烂的阳光、蔚蓝的天空，清风伴随的星星闪烁夜晚，还有到处是茂盛的大树等等很多漂亮的景色，你最喜欢夏天的什么?(请在下列选项中选择你最喜欢的一项)

A：蓝天

B：夜晚

C：阳光

D：大树

新人入职心理测试题结果分析

选A的人

蓝天是一种清新、朴素的象征，其实在现在空气指数底的生活里很少可以看到蓝蓝的天空。选择蓝天的你是个纯真、直率的人，在工作上不会耍诡计，从来和别人相处都是直来直往，没有讨厌谁，也没有说要故意讨好谁。你如蓝天一般称为生活中稀罕的景象，你不适合经营或公司企业打拼，因为里面太多尔虞我诈了。你似乎在艺术、文学上创造，不受拘束，可以发挥自己的创意。

选B的人

你喜欢夏天的夜晚，因为夏天的夜晚比较浪漫，适合月下散步，你是个非常爱浪漫的人，虽然有些任性，可是性格比较活泼天真，无拘无束。循规蹈矩的职业生活不适合你，你需要发展的生存空间，从事旅游业，或摄影业的工作比较适合你。

选C的人

不错，阳光是夏天一个闪亮亮的特点，阳光也代表着热情，你是个感情丰富，生活态度积极的人。不过夏天的阳光让人不好受，所以也体现了你做事比较虎头蛇尾，容易在事情上没有后劲而半途而废。各领域都合适积极的你，不过如果在工作上能够持之以恒，才是成功的关键。

选D的人

大树是在夏天街道上唯一让人感到清凉舒适的地方，可见你是个生活、工作都比较严谨的人，你遵循不变的原则在工作和生活中。虽然总在忙碌和发奋中，可是收获不如你所想。建议你可以从新审视，选择更适合你的工作，你的能力很强，可以挑战更高的职位。(完)

新人入职心理测试题(三)

测试题：有位父亲将两条二十公尺长的绳索分别交给两个儿子，告诉他们要把绳子围起来的土地分给他们，但不能用圆形或三角形，只能用长方形。绳子虽然同长，弟弟围起来的土地却比哥多十

A.其他答案

B.不知道答案

C.哥哥很老实而弟弟动手脚

D.不为什么，两兄弟按规各用各的方法测量

新人入职心理测试题结果分析

A.其他答案

你的心境常随环境而改变，应该留意别人对你的影响。你能胜任工作，但觉意犹未尽，希望能有两个以上的工作来发挥。

B.不知道答案

你对自己喜爱的工作，能集中精神全力以赴。人际关系仅限于工作上，私生活上相当孤寂，朋友较少。

C.哥哥很老实而弟弟动手脚

你是个认真的职员，尤其适合从事公司里的总务工作，你不炫才能，不受人敌视，人际关系良好，也就是说你是个含蓄而善良的人。

D.不为什么，两兄弟按规各用各的方法测量

在工作上你适合当经理或担任业务方面的职务，你很懂得如何赚钱，也可以自己作生意，但别人都认为你是个要加以防范的人。(完)

员工入职心理测试题目

人在职场，很多时候做的某些决定都是迫不得已的，而转职是职场人士经常碰到的。以下是我为您准备的员工入职心理测试题目，希望对您有所帮助。

员工入职心理测试题目(一)

测试情景：假设你是一位男性新闻记者，想访问一些路人对我家晨晨恋爱结婚的看法。你已经访问过好几个人了，可是他们的回答千篇一律都是“好羡慕!”，“我祝他们幸福。”，“太好了!”这种一般平常的答案，了无新意，你希望能访问到一些别出心裁的回答。到底要访问什么样的人，才会有比较特殊的答案出现呢?

测试题目：基于这种需求，你会把麦克风伸到谁面前访问他的意见?

A：把麦克风伸向异性

B：把麦克风伸向同性

C：把麦克风伸向年纪较大的人

D：把麦克风伸向年纪较轻的人

员工入职心理测试题目结果分析

选A的人

这种人会将工作恰如其分地完成，把整个的生活重心摆在玩耍上，属于游戏人生型。能将“工作是工作，生活是生活”划分清楚，可是大部分的人在现实生活中却往往分不清两者的界限。

选B的人

你对工作的意识相当强烈，对异性的关心度比较微弱，属于工作狂的人。工作与个人隐私间的界限相当模糊，属于与社会动态紧密相连型。

选C的人

对于有助于工作的知识有很高的求知欲，内心有一股向困难挑战的冲劲。而且，目标越大越是能够点燃这种人心中旺盛的活力。

选D的人

把麦克风伸向年轻者的人你很有现代感，能将工作与休闲划分很一清二楚，这类型的人偶尔会对一些事物有很强烈的好奇心。(完)

员工入职心理测试题目(二)

测试题目：打开电子邮件信箱，已经成为现今时代的一种生活习惯。细心的回想一下，你平时是如何处理你的信件?

A：狠少看信

B：让信箱塞的满满的，狠少删信

C：仔细阅读每一封MAIL，立即回信

D：只看朋友寄来的MAIL，其他全部删除

员工入职心理测试题目结果分析

选A的人

因为别人有MAIL，所以你也要有信箱。你害怕竞争，却又怕被淘汰，对于办公室的人事斗争，你花许多时间打听，害怕自己成为箭靶，知道之后，又开始担心一堆，你想选边站，却又害怕选错边，成为被打压的非主流。

选B的人

对于办公室如火如荼的斗争，你是眼不见为净，也不想了解，没看到就当没发生，你生活在个人的桃花源中，外面的争斗，你都不想介入，也压根不想选边站，因为你只想留在你与世无争的城堡中。

选C的人

从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看八档档连续剧，兴味十足，你不急著选边站，你要看清楚利益何在才选，因为你是精打细算的。

选D的人

在职场斗争里，你不是利益一族，能让你选边站的动力，绝对是义气因素，也许是感念长官对你的照顾，也许是欣赏对方的作人作事，所以你就选边站了，当心，常常被别人利用，成为斗争下的牺牲者。(完)

员工入职心理测试题目(三)

测试题：每次吃汉堡包，你最喜欢什么肉类的面包?

A.牛肉

B.鸡肉

C.鱼肉

D.猪肉

员工入职心理测试题目结果分析

A.牛肉

这类的人可说是头号野心份子，对事业雄心勃勃，期望自己在各方面都有出色的表现，并且会寻找各种方法努力达成目标，无不处心积虑想要向上爬，力求个人表现，努力做功夫，争取权力高层的注意。

B.鸡肉

这类人的野心指数不高，不期望有什么出色的表现，本份老实，只求完成自己的本职工作，也不会攀爬搭识有权势和具有影响力的某些重要人物，但是IQ却粉高，属于技术型人才，具有钻研精神，容易被野心份子利用。

C.鱼肉

这类的人其实才能不错，一般都有某些方面的特长，事业上也很兢兢业业，人缘也不错，不是那种爱露锋芒的角色，还颇有威望的，他们渴望成功，也有些野心，但是却常常后继无力，往往只有凭一时的热情，或是三分钟的热度，没有办法对一件事情有持久的耐心和毅力。

D.猪肉

这类的人高估自我能力，有点自恋的倾向哦，认为自己的才能足以领导大家，其实只有七分的能力非要把它说成是十分的，自我感觉相当的良好，个性沉不住气，在你还没有用实践证明你能力的同时，会让人感到不满，根本无法服众。(完)