转正加薪怎么谈,八字怎么看从还是不从
转正的时候该如何和老板谈加薪?
大多数情况在你试用期三个月到期以后，根本不用和老板提转正加薪的事情，会自动有人事部来找你提这个事情。因为每个公司都是由每个公司专门做一件事情的人，大多数人事会把你的公司这些事情全部都和你说清楚，你是否能够达到转正。的标准。还有转正需要做的东西都会和你说明白。一般来说转正的话就是一道程序而已，也就是比较简单的做好转正的述职，和一位或几位领导见过面，他们签完字以后对你有一个评价这样就完事了。随着你的转正加薪也是水到渠成的事情，但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个工资的差距。但是你真的想要提升你的工资的话，就一定要和你的人事部，并且如果你有机会的话，找到更高一点层次的领导和他们谈这件事情才可以的。因为只有更高一点层次的领导才有你的工资的决定权。而且你的工资是否提高，是和你能够为公司创造多大的利益有关系的。你能够为公司创造更大的利益，也就是说你有更大的利用价值，这样你提出来老板基本就会答应了。但是如果你不能为公司创造更大的价值，那么你提出来老板也会考虑很多，所以提出这件，事情应该要根据你个人的能力来进行判断。
加薪一般是指加底薪还是加实发工资呢?
不同的单位情况是不一样的，一般来说加底薪的话是在原有的基础上加一个比例，然后再根据这个比例算出加的数量。只要是发工资的话，就是一个固定的数，由上级部门进行决定。总之，人事部门对这个有一个说法，最好还是去问问他们具体是怎么操作的。这里面可能会有多种解释方式。
试用期转正工资一样,如何谈涨工资?
我们都知道一般在试用期的工资是不会太高了，要是转正了工资还和试用期一样高的话，确实是一件非常令人苦恼的事情。直接找老板沟通，转正之后提高薪水应该是非常正常的一件事。所以你不要有什么心理压力，觉得是不是不好开口之类，这是你的正常诉求，直接跟老板进行沟通就行了。当然和老板沟通，不是直接就跟老板说老板你应该给我涨多少钱。态度谦逊一点，并且把你的能力分析给老板看，让他知道你所付出的劳动值得那么多的薪水，如果不是什么黑心的一心只想压榨你的老板，沟通之后应该会给你作出相应的调整的。不管什么事情都要用事实说话，光靠一张嘴来说当然是不行的。我觉得你应该认真的对待你的工作，然后给提出一些比较有用建设性的看法，最好是能够提升公司的业绩之类的。我相信所有公司都应该是奖罚分明的，所以你做得好，公司应该也会给你相应的奖励，已经有功在身在向公司提出要求就比较容易了。话说回来，我觉得转正之后还不给涨工资的公司不是什么靠谱的公司。可能公司里面有一些东西吸引你留下，但是我觉得连员工正常的薪水都不愿意支付的公司，以后的发展也好不到哪去。我觉得你考虑的应该不光是涨工资的问题，还应该考虑要不要继续留下才对。以上就是我对于这个问题的一些看法，希望对你有帮助。升职加薪幅度大约多少
升职加薪幅度大约多少 毕业时，我们的薪酬都非常透明；每家公司对于应届生，都有明确的标准。（除了极个别非常优秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年后，你的薪酬该拿多少？跟领导提加薪，加多少合适呢？下面是我整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料，欢迎大家阅读。 升职加薪幅度大约多少 工资基数有具体说明 1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。 2、若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。 加薪幅度的参考基准 1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。 就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工! 新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。 而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的`工作年限计算进去。 2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。 一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。 针对几个涉及薪酬的变量，做些说明 1、行业：热门行业薪酬高，但是，“热门”总是会变的，而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来，进了热门行业也要不停充电，给自己多元化的能力，还要观察外部环境。其实初入职场时，进入“未来的热门”可能更划算。 2、企业：一般而言，外企工资高，国企实惠多，但有成长潜力的/有惊喜的，可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛，鉴别和选择，需要知形势、知行业、知企业、知自己，还蛮难的，不在此讨论。 3、地区：不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据，一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显（毕竟生活成本差得多）。 4、学历：毕业时间越久，越看能力。但是对于有些所谓好企业，学历要求是没有弹性的。 升职加薪幅度大约多少 1、普通公司 一般公司内普涨 10%以内 一般公司内升职类可能会高于10% 当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较，如果偏低，升职的适合涨的就多 但是一般公司内普涨都不高，所以嘛 要么努力升职，不管技术级别还是管理级别，要么努力跳槽 2、外企 外企一般是这样 每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右 如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30% 当然这是普通员工级别的涨薪幅度，如果是一些很high level的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等工作三个月转正后该怎么谈工资
其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的，每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现，在试用期过后再加工资的这种情况。在转正谈工资的时候我建议如下。一，先调查同行业中同岗位的工资大概是多少，包括小企业，大企业都要调查才好评估。二，自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司能为公司创造出多大的价值？三，心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工资了，不要不好意思。也不要表现得很势利。要以一个平常的心态来谈。四，千万不降价，自己对自己预估的价值上，千万不要轻易降价。因为你是通过充分评估及考量之后才对自己定的价值。如果你的底线一破反而让对方觉得你能力有限。五，有时双方就僵持在一个点上的时候可以先不要谈判。回去考虑再决定。如果你本来当时都要答应对方的条件的时候。你也要说回去再考虑一下。如果对方在你回去的几个小时都不给你答复，那不妨主动一点和应对方的条件。不要玩得太过火。这需要一个度的把握。把握不好有可能会失去一个工作。
怎么和老板谈转正待遇问题
怎么和老板谈转正待遇问题
作为打工一族，发多少工资，每月拿多少薪水，一方面跟我们平时工作取得的成就有关，还有一方面需要主动的跟老板协商工资有关，毕竟并不是每个老板都是对员工很慷慨的，很多情况下是，你不提，我永远装作不知道。以下我为大家整理了老板谈转正待遇问题的方法相关内容，希望对大家有所帮助！
1、谈待遇首先要有资本。
有资本适合在任何的.条件下，首先你需要在实习期内，努力的表现自己，并且拿出自己有别人不可取代的成就出来，只有如此，你跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。
2、只可多不可少的原则。
即使你自己觉得自己也不可能发太多的工资，但在你谈待遇的时候，自己心底要有一个数，说出的数字一定要比这个数字多一些，一个是防止发少了，一个是要让领导相信你是有很大潜力空间的。
3、找准契机，越早谈越好。
及早的转正是你自己的意愿，是对自己能力的证明，也是有利于你在公司及早进入稳定的发展状态，任何好的事情都宜早不宜迟。
4、趁老板心情好的时候再谈。
虽然是有点耍小聪明了，但事实就是这样，毕竟人都是感情动物，你又是给别人打工的，干什么都得看领导的心情嘛，若是领导正在气头上，你敢去弹待遇的事？整不好就黄了。
5、公司业绩好的时候再去谈。
公司赚钱了，员工也要有这个潜意识，既然团队盈利增加了，给员工涨涨工资不是应该的嘛，刚好又涉及到转正。
6、心平气和，不卑不吭。
记住，你和老板一样，都是公平的，都是人，没有谁比谁高一头，谁比谁位卑一些，保持最平和的心态去对待一切事情，谈工资待遇也是一样，不要怕，也不要过于自负。
