调岗加薪谈判技巧,父子同年同月结婚好吗
如何跟老板谈加薪技巧
如何跟老板谈薪资有四点，分别是：表达感谢、展示业绩、畅想未来、表明诉求。
1、表达感谢
个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。
这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。
2、展示业绩
在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。
最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
3、畅想未来
只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。
领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领导充满期待。
4、表明诉求
很多时候你不说，领导都会装作不知道。所以在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。而不是避重就轻，半天说不到重点。
以下几个时间，非常不适合提涨薪
1、每周一或者周五
作为一周的开始，周一一般是最忙的时候，大大小小的会议和工作需要一项一项去完成，这个时候你去和领导谈薪资，无疑是添麻烦。周五之所以不合适是因为它是一周工作日的结束，当天领导虽然不会太忙，但是也很容易健忘。谈好薪资，经过一个周末，领导说不定就忘记落实了。
2、公司经济不景气
公司经济不景气时，尽量不要去触霉头。公司以结果为导向，不管你为工作付出了多少，部门创造了多少业绩，在公司整个环境不好的情况下，你的提薪要求也会被拒。而且这种情况下提涨薪，会让领导觉得你不识抬举，没有大局观。
3、刚涨薪或升职不久
许多人刚做出点成绩就想着去邀功，这样只会让领导觉得你急功近利、急于求成。如果你刚刚涨薪不久，即使你又创造了多少业绩也不要直接去找领导。聪明人会选择沉淀，在累积到一定的量之后，选择合适的时机“秋后算账”。
有诉求、有野心是正常的，但一切的前提是你有将军所具备的潜质。当“人和”就位，再结合“天时地利”就一定会成功。
同年同月生 在同月结婚吉利吗
吉利啊，楼主这是一件多么令人高兴的事情。不管从哪些方面来说，都是好的。祝福你们！希望以后的日子相信前世的期盼，能够越来越开心，幸福！只要你们感情好！可定能结婚！多好的缘分啊！难得！真心相爱就可以，不要太,怎么会这么想呢同年同月生,多珍贵的缘分啊珍惜还来不及呢不要相信的说法！相爱就是最大的本钱！相爱可以打败一切不好的说法！呵呵同年同月耶！你们好有缘分呀！祝你们有情人终成眷属！努力幸福哦！人为什么结婚？是为爱。我们活着是为了让自己快乐，让身边的人快乐。我们结婚，是为了让这份爱完整，丰满。传说中女人是男人遗失的肋骨，男人和女人打从一生下来，就只有一半的生命，我们一直在寻找着自己的爱人，寻找着属于自己的另一半。茫茫人海，我们只有找到了自己的另一半，才能拥有完整的人生，才能让生命丰盛、快乐。所以我们不停地寻找，勇敢地恋爱，错了，伤了，痛了，然后绝望了，迷失了，因为没有找到真正的爱人，因为真爱是可遇不可求。人这一生可能会遇到好几个爱人，也可能只有一个。你可能会和爱人永远在一起，直到老死的那一天；也可能幸福就像昙花一现，快乐或者忧伤，都是爱情，都是婚姻。其实很多人误解了结婚的真正含义，特别是一些年轻的懵懂少年．结婚应该是真爱最终的见证，是神圣而庄重的，也许有人会误认为结婚是一种枷锁，可以将两个人栓在一起，或者有人认为是有个家的归属．虽然结婚实质上也只是一种形式，但却一定具有很深刻的意义的．不管怎么样，都该自然而然，不问原因。一切该发生的就让它发生着，顺势而为，不用勉强，也无需刻意。很喜欢这样一句话：结婚去吧，反正闲着也是闲着，实在无聊了斗斗嘴也好，免得一个人寂寞...............祝你们幸福美满~~ 爱情是需要两个人用心去经营的。。。。。！【抄袭者死全家】
员工怎样跟老板谈加薪
职场中的你可能最希望听到的消息就是加薪了，那么员工怎样跟老板谈加薪会更加容易成功呢？下面就给大家分享了7个成功加薪的技巧，赶紧一起来看看吧！ 1、 面谈加薪 经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。 2、 询问经理对你工作的看法 不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。 3、 询问需要做些什么才能获得加薪 咨询公司有关加薪的标准，了解需要做些什么才能获得加薪。 4、 把自己的成绩记在备忘录上 将自己过去的一年中取得的进步，来自同事或上级的'表扬都记在备忘录上。 5、 用过去的成绩来证明自己的未来 与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好成绩证明自己未来大有前途。 6、 自愿加班或换部门 清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是加班，还是换去其他团队工作。 7、 由经理率先开口说具体加薪多少 你只需说明自己对公司所做的贡献，要求加薪是合理的。对于具体是要加薪多少，就由经理自己开口来说吧。同年同月同日生的人结婚好不好 有什么讲究
缘份能够让彼此陌生的两个人相爱相识并结为夫妻，更不要说是同年同月同日生的人，那一定是天大的缘分。不过有些人说同年同月同日生，让两个人更加吸引彼此，也有人说同年同月同日生的人结婚不好，那到底好不好呢? 一、同年同月同日生的人结婚好吗 1、按照风俗来说 两个人结婚，老一辈会拿双方的生辰八字算结婚吉日，也会算命以后生活是否幸福美满，所以在一定意义上来说，生日是否同一天并不会影响两个人结婚，生辰八字合不合才是。如果两人的生辰八字相合，那绝对是美上加美;若不合，也可以用外界力量进行化解。 2、现在说法 同年同月同日生的人相爱并走到一起，绝对是上天注定的缘分。老一辈为了图吉利，会有一些结婚的说法，这都是带有封建思想色彩的。作为年轻人应该取其精华，去其糟粕，所以同一天出生的人当然是可以结婚的。两个人未来好不好，还是要看两人对婚姻的经营。 二、如何经营婚姻 1、维持夫妻感情 良好的婚姻关系需要夫妻之间有良好的夫妻感情。感情是建立婚姻的基础，也是延续婚姻的基础，所以在婚后，双方也要维护夫妻之间的感情，可以时不时来一次小惊喜，增加生活情趣。 2、责任心 责任心对家庭和婚姻来说都是非常重要的。婚姻不是一个人的，需要双方共同经营。只有对家庭有责任心，才能抵御外界的缤纷世界，坚守住自己的本心，给对方，给家庭足够的安全感。 3、包容 婚后两个人肯定会因为油盐酱醋茶、生活习惯而发生分歧，甚至吵闹。这都是很正常的，双方应该多站在对方的角度考虑问题，包容他人，互相理解，这样婚姻才会长久。 同年同月同日生的人当然是可以结婚的，婚姻能否幸福长久，主要还是要看两个人对婚姻的经营哦。怎么和老板谈涨工资技巧
老板谈涨工资技巧如下：
主动讨价加薪，掌握主动权：和领导谈加薪，要“讨得好”才能更快加薪。职场人要做的第一步就是掌握主动权，主动出击加薪，和领导讨价还价。
合理给出期望值，一步一个脚印踏实走：一个人的成就往往在他的眼界之内，一个人在现实世界中能走多远，其实在他心里早就标记好了，他要做的，就是一步一个脚印，踏踏实实地把路走瓷实了。
切换说服领导角度，多从“我们”出发：之前一直听人说“凡事要有利他之心”，总觉得有种鸡汤和强行说教的意思。但是在职场工作多年后，你会发现“利他”有时候能打破自身的职业瓶颈，让周围环境改变风向，最终倒向自己，可以说，利他的结果是利己。
谈论工资的注意事项
1、不公开
经常见到，一大群基层员工，集体找领导要求加薪，给的少就不干了，人很多，且要求当众表态。可以说，这是极端错误的。公开谈，其实就是把领导逼到了一个绝路上去，就是让这个事情，没有了回旋的余地。
2、不要挟
很多人谈加薪一般都是选择，自己最占优势，最有用的时候，其实这表面提高了谈判的筹码，其实这是要挟。每个人都不喜欢，被人脖子上架着刀子来谈。利益的交换出自彼此的公平交易，而不是彼此强迫。
部门主管在职场上如何和老板谈加薪?谈判技巧有哪些?
还有许多其他方法可以成功加薪。把它们放在一起，这里有六个。
1. 谈判时表达忠诚。你的目标是获得加薪，而不是离开，所以无论你是否谈判，都要含蓄地表达对公司的忠诚，不要威胁要辞职，除非你有另一份工作安排。
2、如果你没有勇气直接与老板谈判，你不妨使用迂回战术。比如巧妙地给老板通风报信，说猎头公司为你提供双倍工资。
3、直奔主题，避免拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定要提，就不要考虑，不要犹豫，要用最直接、最明确的方式表达自己的想法。
4、最好找直接上司解决问题。你的直接上司是对你的工作表现和能力最有发言权的人之一。直接和他谈，不仅能更好地传达你的意图，还能避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢被越级上报。
5. 如果你被拒绝加薪，要求把它变成一个职业发展机会。比如培训，调到更适合你的岗位，或者被要求参与一个更大的项目。
6. 如果工资基数很高，在谈及加薪时最好谈及百分比。如果工资不高，就讨论加薪的具体数额。要求加薪的4个技巧 1. 时机很重要：你要求加薪是有时间、地点和场合的。否则，突然提出来，只会让老板反感。谈论加薪的最佳时机通常是年底公司的年度业绩审查。检讨结果出来后，如果发现自己有加薪空间，就可以以自己的业绩为资本向老板提出加薪要求，这样成功的可能性更大。2. 业绩是关键。不要跟你的老板说你在办理抵押贷款，有汽车或房子等个人开支。你必须向公司证明你值得加薪，而不是说你需要加薪。坚持你的成就，表现出自信。首先要说服自己，然后才能说服老板
