测试你在职场中处于什么角色,测你是职场哪种人物
定位好你面试中的角色
定位好你面试中的角色
定位好你面试中的角色，职场的生活充满了竞争，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，带来机遇，我这就带你了解定位好你面试中的角色。
定位好你面试中的角色11、展现你不可被培训的能力
道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。
测试：英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力，了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力……试试看，区分一下，是不是很容易？
你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢？当然是不容易培训的能力！
公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点(比如对公司产品知识不了解等)。而的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。
2、展现你不可被替代的能力
作为招聘者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生，英语四级(六级)、计算机二级(三级)、成绩优良(排名3/50)、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你成功的机会微乎其微。
换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法则。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来，别告诉我没有，这不可能，不然你凭什么来应聘？
3、仪容仪表很重要
一个人参加面试，给面试官留下的首要印象就是他的个人形象，所以仪容仪表对一个人来说，非常重要的。如果在个人形象这个问题上都没办法做好的话，那谁能相信你能把一件事情做好呢？给面试官留下第一印象的是你的穿着打扮。单纯的穿着打扮也并不能代表什么，更重要的还是你在面试中所表现出来的整体素质，比如说是否会使用礼貌用语，基本礼仪是否能够掌握？这样才会留给面试官一个比较好的印象。
4、学会听和问比滔滔不绝更让人印象深刻
或许很多人为了给面试官留下一个比较好的印象，会对自己的过往经历滔滔不绝。但是你要知道，面试官面试的是员工，并不是一个演讲家。而你在面试的过程中只知道滔滔不绝地讲述自己的过往经历，会让面试官感觉到你这个人表现欲太过于旺盛。如果在面试时，你能够仔细倾听面试官的问题以及他的话，提出自己的疑问，获得面试官的解答，会让面试官感觉到你是非常认真的在对待这次面试，也能够感受到你对他们公司企业的重视，所以说在面试时学会听和问会比滔滔不绝更让人印象深刻。
5、表达出自己的激情和热情
没有人会喜欢一个死气沉沉的员工，在面试时一定要适当的向面试官表达出你对这份工作的激情和热情，让他感觉到你是一个有活力的人。一般来说面试官更愿意看到这样的人进入自己的公司，而且对工作有激情和热情的人，更容易在工作中付出比别人多的精力，而且更具有创新意识，对于公司来说属于新鲜的血液，也是一个企业能够继续发展的动力。面试官很乐意看到面试者充满激情和热情，所以在面试时表达出自己的激情和热情，会获得面试官的好感。
6、适当表达谦虚
无论你认为自己有多厉害，都不要在面试时表现出一副骄傲的样子，要知道人外有人天外有天，对于面试官而言，你只是众多面试者中的一位，比你厉害的员工也不是没有的，所以一定要在面试时适当的表达出自己谦虚的一面，倒让人觉得自己骄傲自大。对一个公司来说他们要招的是员工，并不是一个领导者。无论你有多少的证书，或者是骄傲的成绩，你只需要摆在那里，并且表示出自己谦虚的态度，就会让他们感觉到你是一个人才，对于这样的人才，他们一般是不会放过的。
7、记得保持微笑
在面试时，许多人都会搜集面试技巧这一类的攻略，在整个面试过程中也，表现得非常良好，一丝不苟，让人抓不到漏洞，但是很多人却会忘了保持面带微笑。保持微笑对于面试来说也是一个小技巧，在你面试时如果能保持微笑，会给面试官留下一个非常好的印象，让他们觉得你是一个和善的人。并且面带微笑也会让人感觉到你内心是一个非常快乐的人，谁都想和快乐的人共事。所以看完那些小技巧，在面试时记得一定要保持微笑。
8、态度比能力更重要
面试是一个面试官和面试者双方了解的过程，或许你本身对于面试的这份工作并不是特别熟悉，但是如果你向面试官传达出一种你想要认真了解这份工作的感觉，就会让面试官觉得你是一个可塑之才。要知道一个有能力但是高傲的人，并不会得到面试官的欣赏，反而面试官看重的更是面试者对于这份工作的态度，所以说态度有时候比能力更重要。
定位好你面试中的角色2情景面试中扮演好你的角色
情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。
（一）巧识语言陷阱，奋战压力面试
专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试（stressinterview），这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。
对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。
（二）当你处在舌战群儒的时候
专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着。当应聘者与面试官直接接触、对面回答的`场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，就可沉着冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧张情绪，流畅应答。当特别是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。
（三）挑战自我的小组面试
专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。
定位好你面试中的角色3为什么同一个人充当不同角色、处于不同地位、会有不同的心理表现？
角色与心理表现理应存在对应关系。若是两者之间一致的，称作“相符角色”。例如，一个人，在提拔担任领导干部前，他只是一个普通职工，平时说话可能比较随便，对同事中一些不良现象碍于情面而不敢大胆批评等。但一旦提拔后，意识到领导角色的要求，于是努力改变那些诸如讲话随便、嬉笑失度等不合领导角色的表现，时时严格要求自己，原则性要强些，对于那些有违职业道德的行为需要直言批评。
这就是相符角色。如果不是这样，还是像一般工作人员那样，这就是角色与心理表现不相符。这里有两种情形：一种是虽然角色与心理表现不相符，但其心理表现还是能为人们所接受，甚至受到称赞。
例如，此人在担任领导后，一如既往与同事亲密相处，但不徇私情，坚持原则，虽然同事对这种“一本正经”感到不习惯，但还是受到大家欢迎。另一种是角色与心理表现不相符，同时又违背社会生活准则。如担任领导后，主观武断，处事不公，以权谋私等，那么理所当然受到谴责。因此，随着角色的转换，角色心理也要随之转变，使之与角色相符，这是非常重要的。那么，角色效应对我们有什么要求呢？
1.正确进行角色定位
人们对一定的角色总有一定的角色期望。在单位里，领导是职工的领军人物，在职工和社会各界心目中具有崇高的地位，是效仿的楷模，因此，理应严于律己，克己奉公，发扬民主，待人和善，处事公正，努力做到“学问为师，身正为范”，言必行，行必果。
但回到家里，他对于爱人来说不再是“领导”角色了，就是家庭一员，所以要协助爱人做家务，平等相待，生活上相互关爱，共同承担起教育孩子的责任。倘若还是像在单位里那样处处摆领导架子，把爱人当成下属一样对待，凌驾于爱人之上，久而久之，一定会出现婚姻危机。
一些人担任领导后，忘乎所以，自以为是，高踞他人之上，甚至“一人得道，鸡犬升天”，忘记了自己的主要任务是为公众服务，那么势必与公众拉大心理距离，最后为千夫所指。何时、何地、何事当何角色，就要想该角色该做的事，千万不要角色错位。
2.经常进行角色转换
由于个人一定时期、场合所扮演的角色不一样，其心理状态也可能迥异。有些人常常仅仅从自身的角色地位去思考问题，没有设身处地地为他人着想，因此难免与他人产生矛盾和隔阂。
所以，人们应善于角色转换，多站在他人的地位想想，进行心理置换。这样容易理解他人、了解他人，从而有效地相互沟通，有效地进行教育引导，提高工作实效。
不忘自己的角色，又善于忘掉自己的角色，进行角色转换，这样的人，一定是一位受人尊敬和欢迎的人。
心理测试:测测你的职场生存能量
心理测试：测测你的职场生存能量
1.在许多同事眼中，你是个挑剔的人?
YES→前往 Q2 NO→前往 Q5
2.碰到挫败虽然失意，但你仍会想其它方法，不想立刻放弃?
YES→前往 Q3 NO→前往 Q6
3.你的工作能力在同事中已有口碑?
YES→前往 Q7 NO→前往 Q4
4.你觉得大多数同事境遇都比你顺遂?
YES→前往 Q8 NO→前往 Q6
5.你对自我魅力颇有信心吗?
YES→前往 Q9 NO→前往 Q6
6.选择男朋友，外貌并不列入前3名的条件中?
YES→前往 Q10 NO→前往 Q7
7.工作时会忘记其它事物的存在吗?
YES→前往 Q10 NO→前往 Q11
8.在办公室内，你懂得用装死装不知，避开尴尬情境?
YES→前往 Q11 NO→前往 Q12
9.朋友遇到职场问题，会找你咨询?
YES→前往 Q14 NO→前往 Q13
10.在公事上，你会要求自己尽量做到公私分明?
YES→前往 Q14 NO→前往 Q9
11.外宿时，你常会睡不好?
YES→前往 Q12 NO→前往 Q15
12.对于向上晋升的同事，你会想要知道他成功的原因?
YES→前往 Q15 NO→前往 Q16
13.遇到猪头客户，为了公司的业绩，你还是会耐心沟通不放弃?
YES→前往 Q18 NO→前往 Q17
14.即使你认为某些点子很逊，但大部分同事们都投票赞成，基于民主规则，你会放弃说服大家改变?
YES→前往 Q18 NO→前往 Q15
15.求职前，你会收集要应征公司的信息?
YES→前往 Q19 NO→前往 Q16
16.你觉得在职场中，很难找到真正的朋友?
YES→前往 Q19 NO→前往 Q20
17.肚子饿时，你容易心情低落?
YES→前往 Q21 NO→前往 Q22
18.若是不幸失业，为了生活，你也可以放下身段去打工?
YES→前往 Q17 NO→前往 Q23
19.心中有不爽快的事情，你会找姊妹淘一吐为快?
YES→前往 Q23 NO→前往 Q24
20.为了方便常选择外食，而懒得自己下厨?
YES→前往 Q19 NO→前往 Q24
21.若外出办公，漏接同事打来的一通电话，你会急着回拨问有啥状况?
YES→前往 Q25 NO→前往 Q26
22.可以为从事喜爱的事情熬夜，牺牲睡眠时间也没关系?
YES→前往 Q26 NO→前往 Q21
23.会担心金钱短缺，花钱很谨慎?
YES→前往 Q27 NO→前往 Q24
24.办公室恋情若降临你身上，你会先选择保密不告诉公司任何人?
YES→前往 Q28 NO→前往 Q26
25.常开口向朋友或同事抱怨老板的不是?
YES→前往 Q26 NO→A 型
26.很了解要如何掩饰自己身材的缺点?
YES→B 型 NO→C 型
27.虽然现在已在工作，有机会你还会想去念书进修?
YES→D 型 NO→C 型
28.亲眼看到情人和其它女人状似亲密，虽然很火大，当场你仍会给情人说明的机会?
YES→E 型 NO→前往 Q27
答案在下一页>>>
A 型 健康能量缺乏
你是进退有据的优秀员工，工作是你的生活重心，即使在恶劣的工作环境下，你仍然能够不受影响，继续努力下去，能够打败你的`是健康因素，因为平日忙于工作忽略爱情与生活，加班过量和3餐不定时是常有的事情，即使离开公司后还是会惦记着公务，导致身体能量逐渐下滑。
B型 人际能量缺乏
平常看到不公平的事情，即使和你无啥关系，你也有着拔刀相助的侠女念头。因为性格单纯不玩虚伪花招，认为职场最重要的是工作能力，看不惯办公室内的拍马屁文化，会和某些爱逢迎长上的同事互看不顺眼，若是上司既没本事又猪头，你也敢硬碰硬，或相应不理消极对抗，因此危及自己的前途。
C型 时尚能量缺乏
其实你的愿望是当个平凡上班族，受不了办公室玩手段搞斗争的文化，想要找到钱多事少离家近的好工作。但目前整体经济环境不佳，让你的如意算盘很难达成，对于流行讯息你不甚关心，对打扮也是过得去就好，没找到最适合自己的 style。
D型 知识能量缺乏
有能力的你，是智能型人物，性格本来就不甘示弱，而且你也有旺盛企图心，在意自我的表现，希望能在职场得到升职或加薪肯定。懂得识时务为俊杰道理的你，在职场向来谋定而后动，但如果到现在还未达到自我预定的目标，那么距离通往职场菁英的道路会更遥。
;你是属于哪种类型的职场心理测试
你是属于哪种类型的职场心理测试 你是属于哪种类型的职场心理测试，身处职场上的人们，想要了解自己。可以通过职场上的心理测试自己是怎么样的，从而能更了解自己的优缺点。下面分享你是属于哪种类型的职场心理测试！ 你是属于哪种类型的职场心理测试1 1、你总是不自觉的认为他人在背后议论你吗？ 是的→2 不是→3 还好→4 2、经常改变饭菜的样式吗？ 是的→4 不是→3 还好→5 3、白色的花朵，你认为更适合用何种颜色的纸包裹？ 淡紫色→5 粉色→6 金色→4 4、如果天空变成了绿色，你认为云彩适合什么颜色呢？ 白色→5 红色→6 蓝色→7 5、看到街边乞讨的人，你认为他们多是： 可怜人→6 骗子→8 被逼无奈→7 6、经常会做十分可怕的梦吗？ 是的→7 不是→8 还好→A 7、你觉得自己需要进一步瘦身吗？ 是的→8 不是→9 还好→10 8、你是一个意志力坚强而且很有耐力的人吗？ 是的→A 不是→B 还好→9 9、如果你单身，热心同事给你介绍相亲对象，你会拒绝吗？ 是的→C 不是→D 还好→A 10、上司给你发了季度奖金，你会拿这些钱请同事搓一顿吗？ 是的→C 不是→D 还好→B 答案揭晓： A、你的反应很快，到一个新环境你就会开始寻找信息，然后马上就可以举一反三，而且胆大的双子座不怕尝试，你怕去做一些无聊的工作，因此只要老板指派新的工作，你都会一马当先，即使你不会，可是为了要求表现，你也会先说了之后再慢慢恶补，由于你的好强，通常成绩也会在这种磨练当中就出来了。 B、你的企图心很强，非常好胜，不愿意自己屈居于人之下，你最后的目标就是有朝一日自己可以当老板，你会暗中砥砺自己要赶快学会所有的东西，等到机会继往上跳。看起来，你好像没什么进步，进步的速度也超级慢，但是一旦进步就绝对是超大的一个进步。 C、你即使老板不要求他，你也会逼自己赶快进入状况，你会告诉自己一定要成为这一行的顶尖，常常会主动加班，是不折不扣的工作狂，你的刻苦和累积的实力往往让你一鸣惊人。你的努力付出并不是没有回报，只是时候未到，而且在感到心累的时候，就要多换一个角度思考问题，这样才能更快缓解压抑的心情。 D、你很聪明，很会看人家的脸色，也很会看情况，刚进入职场时姿态会摆的很低，而且会细心的观察新环境，于是很快就把环境摸熟了，在加上你很乖巧，很多长辈都会主动帮你，也因此你的贵人运非常好。 你是属于哪种类型的职场心理测试2 1、选择与你性格相符的表述： 喜欢冒险→3分 很快适应陌生环境→4分 活泼好动→1分 喜欢思考→2分 2、选择与你性格相符的.表述： 喜欢制定计划→2分 有耐性→4分 做事积极→3分 善于组织活动→1分 3、选择与你性格相符的表述： 总是很自信→3分 率性而为→1分 为人羞涩→4分 时间观念很强→2分 4、选择与你性格相符的表述： 很容易逗笑别人→1分 喜欢美术、古典音乐→2分 乐观向上→3分 有始有终→4分 5、选择与你性格相符的表述： 心思细腻→2分 做事执着→3分 喜欢说话→1分 为人容忍→4分 6、选择与你性格相符的表述： 完美主义→2分 为人和气→4分 做事勤劳→3分 很受欢迎→1分 7、选择与你性格相符的表述： 思维具有跳跃性→1分 胆子大→3分 很讲原则→2分 中庸→4分 8、选择与你性格相符的表述： 容易生气→1分 做事没目标→4分 喜欢和别人“争”论→3分 孤芳自赏→2分 9、选择与你性格相符的表述： 经常感到“担”忧→4分 不善交际→2分 工作狂→3分 期待得到认同→1分 10、选择与你性格相符的表述： 过分“敏”感→2分 做不到圆滑→3分 胆子小→4分 喋喋不休→1分 11、选择与你性格相符的表述： 行动缓慢→4分 思维“固”执→3分 强出头→1分 心存戒心→2分 12、选择与你性格相符的表述： 容易“记”恨别人→2分 经常感到“烦”躁→1分 社交比较被动→4分 做事轻率→3分 测试结果： 12—21分→职场人格类型：影响型（I型） 你属于影响型，也称为活泼型。你的优点是善于宽慰他人，乐意与他人沟通，人与人之间很亲热，看重关系的发展。生活中乐观而积极，社交中善于活跃气氛。但是你的缺点是没有条理性，有些粗心大意，对于新的事物或者想法会感到“兴”奋，但是总是三分钟热度。你是一个很单纯的人，希望通过做一些事情来赢得人家的认同。最令你感到尴尬的事情是当中没面子，希望能够得到他人正面的积极的回应。 22—30分→职场人格类型：服从型（C型） 你属于服从型，也可称为完美型。你的优点在于做事情一板一眼，慢条斯理，喜欢分析与思考，对细节具有较强把控力。你对于那些盲目行事的人感到反感，你更加追求精益求精，一丝不苟。在任何事情上面，你都会投入巨大的心智努力，力求做到尽善尽美。对于那些以结果为导向的人是你最反感的，因为他们常常以结果论成败，忽视了你在过程中所付出的努力。你容易感到“紧”张或者过于挑剔，受到批评会采取防御态度。 31—39分→职场人格类型：支配型（D型） 你属于支配型，也称之为力量型。你的优点是善于管理和带动他人，有效组织团队协同运作，敢于挑战和创新。然而，很多时候你并不注重细节和方法，由于太在乎结果，可能会在质量是有所“牺”牲。与他人相处由于你的强势，会给人一种“压”力感，难以体恤他人的感受。你做事雷厉风行，认为时间就是生命，结果可以证明一切。你常常会感到强大的“压”力，害怕自己失败，从而变得紧张和具有“挑”衅性。 40—48分→职场人格类型：稳定型（S型） 你属于稳定型，也称为和平型。你的优点在于工作中恪尽职守，社交中善于倾听，会积极主动的理解他人的想法，能够做到换位思考。团队中的你有着很高的稳定性，有着良好的合作能力，有诚恳的服务心态。然而你却并不怎么懂得表达自己的需求或者情愫，习惯性回避“冲”突和“矛”盾，当你受到“打”击或者“挫”折时会变得很“压”抑。你最喜欢那些能够主动理解你的人，因为他们有很强的亲和力，这正是你所缺乏的。职场心理测试
职场心理测试 职场心理测试，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场上没有永远的朋友和敌人，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，学会放下自己的职场压力也是很重要的，我这就带你了解职场心理测试。 职场心理测试1 职场心理测试：工作中你最在意的是什么？ 爱情的蛊惑之下，美人鱼牺牲了发声的权利，罗蜜欧和茱丽叶则支付了生命。也是爱情信徒的你，为了尝到恋爱的销魂滋味，所愿意付出的最高代价，会是以下那一种？ A。寿命减少 B。智商超低 C。贫困度日 D。众叛亲离 中国NLP学院结果解析： A 型……你希望人生时时充满惊喜，你也期许自己能像一朵散发生命力的鲜花，而不是变成一朵日渐干枯的干燥花。工作上当然也是如此，待遇或职位都不是你最重视的事情，你想要从公事中，得到自由发挥的主控权，考验自我的实力和耐力，如果不能得到舞台，或是你不再是众所瞩目的主角，这哪里会是你能忍受的，你自然会想要另谋发展，燃起生命的新火花。 B 型……在工作中，你可以作牛作马，将你满腔热情，投注在办公室中，但是这种三更灯火五更鸡的斗志，需要持续得到上司的鼓舞和赏识，要是让你觉得遇不上伯乐，或是伯乐已经逐渐疏远你时，你就会有倦勤的念头，无法再像从前一样打拼卖命，因为没有伯乐关爱眼神笼罩的你，奋斗的原动力也就日渐熄灭，让你的工作能量没电啦。 C 型……在职场内，你最在意的是福利制度，和相关权益，如薪资、配股或分红制度，都是基本的需求，万万不能比别人少，弹性上班或休假等规定，也是你非常在意的，因为在你的想法当中，上班只是谋生的手段，一旦这些原有福利缩水或不见，就是老板和你过不去，你就会没有工作动力，忍不住感染工作倦怠症，完全提不起劲来。或许你了解一下NLP后会好一点。 D 型……你是没有安全感的人，也许是童年失欢，或是不好的生活经验，让你失却了安全感，所以如果你现在的工作，不能满足你的需求，或是让你觉得不牢靠，随时有倒闭，或遣散走人的可能，像从事泡沫化的网络业，你更会时时刻刻担心成为失业一族，工作心情可就大受影响，一点点风吹草动，就会让你胡思乱想，根本不能专心工作呢。 选车测试你与同事间关系 如果有一天你在山中迷路了，远远地看到好像有车灯，你希望它是什么车呢？ a? 普通的小汽车 b? 摩托车 c? 出租车 d? 大卡车 a：你处理工作关系既不偏公也不偏私，所以工作上你不会强调或完全否决某种观念。所以你会根据当时情形，灵活选择自己的态度。 b：你认为工作中大家也可以像一家人一样，无私地互相帮忙。所以在平时，你就很在乎大家在工作中的互动关系，交情好了，办什么事都很方便。 c：你是个做事只看成果，不看人情的人。虽然平时也和同事打打闹闹，但是一旦扯上工作，就一定是公私分明。 d：你喜欢比较简单的工作关系，所以你用人或与人合作不太强调对方有没有脑子，而是希望他什么都做、心眼不太多。 测试：职场中你容易满足吗？ 冬天的滑雪场上，有一个人正在斜坡上滑雪，仔细看一下前面，地上凹陷了一个洞，有一只巨大的熊正在洞穴里冬眠……可是，这个滑雪者却对这一切浑然不知。请问，这个人的下场会如何？? （呵呵…不可以偷看答案哦！） A：掉到洞里遭熊攻击 B：轻松地跳过洞穴 C：有人告诉他有危险而转变方向 D：在到达洞穴之前突然滑倒 答案： A：你的欲求不满度似乎很高，每当有麻烦事发生时，你就会把过错往对方的身上推。而且，因为你老是爱往坏的地方想，因此，有的时候明明有好转的迹象，也会变得非常糟糕而无法收拾。 B：这种人相当勇敢果决，对自己的努力与才能也很有自信，遭遇到挫折反而会激起内心的战斗意志，这种人欲求不满度相当的低。 C：你的身边有许多热心助人的朋友，只要你有困难，他们马上会义不容辞地向你伸出援手，你是那种有贵人相助的人。因此，这种人的思考方式很乐观，因为即使自己做不来，也会有别人帮忙解决问题，即使有欲求不满也能够很圆满地化解开来。 D：这种人喜欢做美好的白日梦，喜爱做罗曼蒂克的浪漫幻想，他们似乎对算命这一类的事情抱有相当浓厚的兴趣，这种类型的人，很重视运势及运气这种东西，认为诸事不顺都是运气不好惹的祸。相信有UFO存在的`人也以这类型占最多数。 测试：你的职业潜质在哪行？ 旅行时在荒山野岭迷了路，这时天色已晚，你发觉附近只有一间小屋子，逼不得已只好向主人借宿，可是屋主人夫妇却告诉你屋子的四个房间都闹鬼，一定要住下来的情况下，你会选择哪个房间呢？ A、有个人头从窗外恶瞪着你睡觉的房间。 B、厕所会传来开关门声和女人叹息声的房间。 C、你一躺上床去床就开始摇晃不让你睡的房间。 D、半夜醒来看到一个无头鬼坐在床边的房间。 答案： A、你适合的工作多半拥有自己的专属空间。虽然挣的不多，但有稳定的收入来源，而且比较固定，不容易被外界所影响。有人从窗外瞪着你代表来自于周遭对你的不满和异样的眼光，在窗外代表不容易对你造成影响。例如老师的工作，不管你多么不受学生欢迎，可是并不会轻易就丢了饭碗。其他例如公务员的悠闲工作也都可以归类于此。 B、你比较喜欢安静的工作，尤其是公司的主管人事或是其他幕后策划等的工作。厕所会传来开关门声和女人的叹息声，代表你会受到来自于上级的压力或是主管的责骂。比较起来，你宁愿整天待在办公室里吹冷气也不愿意到外面去忍受风吹日晒，其他诸如高科技产业的技师或工程师，企业的网络工程师或是会计等也都是比较适合你的。 C、你适合从事活动性较强或业务类的工作，你的个性比较好动，整天坐在办公室里怕是会憋出病来，你也不喜欢受拘束，所以你的职业也倾向于常常到外头走动的工作，像保险推销员、房产经纪人等等。床开始摇晃不让你睡代表你做业务时，拜访客户常常会遭到拒绝、碰壁。其他像是大老板的司机或是导游也都可以归于此类。 D、与人沟通是你比较擅长的，因此接近群众的工作对你来说不错。例如电视明星、委员等需要群众支持的工作都算在内。无头鬼坐在床边代表这个人和你密不可分，可是你又无法看清他是谁。就像棒球明星会累积一定的球迷，也靠球迷的拥戴吃饭，可是又不知道谁是谁一样。其他像是公司的公关、便利商店的店员或是银行的服务人员也都比较适合你。 测试：看你事业成功率 疯狂的工作暂时告一段落，终于盼来一个难得的休息日，这一天你会做些什么？ A 、 打扫屋子 B 、 逛书店 C 、 约见朋友 D 、 独自外出购物 答案： A 、 你自身并没有出人头地的强烈愿望，对你而言，工作或许不是人生的重心。 B 、 你的事业成功率相当高，无论做什么都会全力以赴，实力不可小觑。 C 、 你的事业成功率尚可，晋升速度与年龄的增长成正比。 D 、 你随时都流露出即便将同事或上司排挤出去也要向上爬的心态，这种心态将成为你通往成功之路的绊脚石。 测试：你的职场成熟度 马莉，在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份两页长的计划书。可是马莉认为这个计划很有可能增加成本、或者会引起客户和员工不满，总之不切实际，而且无法实施。你觉得马莉会怎样处理这件事情呢？ A、第二天早上，去老板的办公室，告诉他这个计划书不切实际，无法执行。 B、采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法，最终的决策还是由老板做。 C、暂时抛开自己的想法，按照老板的计划书执行，等到出现问题后再提出自己的想法和建议。 A、你的职场成熟度看来不是很高啊！你的举动在一开始就让老板有了防备之心。实际上，还会让老板感觉到你似乎不够资格管理这一切。给你的职场小建议是：当你对老板的决定有不同意见时，不要直接说出你不同意老板的意见，要知道你得这种表现会让老板觉得你在质疑他额度权威，本来你是好心建议，最后反而会让自己处于很尴尬的地位。 B、看来你已经是职场大虾了。你非常懂得用婉转的方式向你的上司去阐述你得观点。你深知，如何在照顾老板面子和实现自我价值上取得完美的平衡。相信你得职业道路也会走得比其他人都要轻松、顺畅的。 C、你已经在职场中有所历练了，但是，这样的做法不是最好的选择。要知道，老板不喜欢那些当面质疑他权威的人，但是也同样不喜欢自己的下属，老是以一副“事后诸葛亮”的形象出现。如果真的有更好的想法，建议你在仔细得想清楚以后，用一种婉转的方式向老板提出来。这样不仅照顾到了老板的面子，还让自己有台阶下。 结语： 职场心理是一门实践的学问，我们还需要好好修行。上面我给您提供的有兴趣的测试，希望给您一定的启发。 职场心理测试2 外企相比国内的企业有着很多的优势，在就业市场上往往吸引着众多的求职者。诚然，外企在管理的制度、升迁、人际关系等方面对求职者都具有很大的吸引力，但并不是每个人都适合到外企去工作。如果你自身的条件并不适合呆在外企工作，即使想办法挤进了外企，往往也无法实现自己的职业理想。 职场心理测试题目： 1、你的职业生涯中，曾经在几个知名的大公司工作过，此时你也正在某大公司工作，只是你正在准备跳槽。你写简历的时候会选择： （1）用标有这些大公司的信纸／信封打印投递自己的简历，这样能证明自己履历的真实性，并能通过这些大公司抬高自己的身价； （2）只选择用普通的没有任何企业标头的打印纸／信封打印投递自己的简历； （3）自己手写简历，显得珍贵和重视。 分析： 很多外企在收到应聘简历时，都会把那些信封上印有其它公司名字的简历第一轮就淘汰掉。企业的信纸信封，是企业业务交往专用的，不能私自挪为己用。虽然这是个细小的问题，但外企往往非常在意你是否公私不分。所以，选择 （1）的，不适合在外企工作。选择 （3）的，别人会认为你连电脑打印都不会或者没有，落后于时代。选择 （2）的，是恰当的选择。 （1）根据她的要求，你领她在公司各处参观一下； （2）只在会客室简短聊一会儿，约她下班后再叙旧； （3）领她到自己的办公桌前聊一会儿； （4）去写字楼外面找个同事看不见的僻静的咖啡馆坐一会儿。 分析： 外企公司一般忌讳工作期间有私人性质的访谈，更忌讳把无关的人领进工作区。不得已的情况下，一般也只能在专门的会谈室，并且尽可能在休息的时间接待。领着朋友进入公司工作区参观、到自己的办公桌前闲聊，这都是绝对不允许的，即便是下班时间都不行；上班时间更不能出去会朋友。所以，上面四个选择中，只有选择 （2）才是最恰当的，选择其余三个答案任何一个的，都不适合在外企工作。 （1）这个企业比较规范，一次性的纸杯只给客人使用，他们自己只能用自己的杯子； （2）这个企业太死板，应该与客人平等，不该区别对待，都用一样的杯子才好； （3）是因为纸杯质量不好，所以主人自己不用，只给客人使用。 分析： 外企公司一般有规定：一次性纸杯只能供客人使用。如果你认为一次性的纸杯是谁都可以随便用的话，那是不对的。通过你看待这个问题的心态和角度，能判断出你是否理解和适应外企。选择 （1）的，适合在外企工作。测一测你最适合的职业,职场小测试:什么职业比较适合你
提起测一测你最适合的职业，大家都知道，有人问职场小测试：什么职业比较适合你，另外，还有人想问有测自己适合哪种职业的测试吗？你知道这是怎么回事？其实测一测你最适合的职业，下面就一起来看看职场小测试：什么职业比较适合你，希望能够帮助到大家！
心理测试:看看你是职场中的哪种人?
心理测试：看看你是职场中的哪种人？
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。以下是我精心整理的心理测试：看看你是职场中的哪种人？，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
当你飘流到孤岛时，又饿又渴，你会选择何种最快速的方法来喂饱你自己呢?
A、设计抓山鸡
B、采椰子
C、在岸边
D、捕猎野猪
结果分析
选择A：你是“打拼型”上班族。在你的人生字典中，除了奋斗还是奋斗，你心中真正的想法，通常都不会告诉别人，但会处心积虑，暗中想尽办法得到。请留意方法是否恰当，以免得到“只顾自己，不顾旁人”的评价。
选择B：你是“梦想型”上班族。你没什么事业野心，但对梦想很执着，为了实现梦想，你可以牺牲物质享受，也不和人夺权谋利。你却甘于如此，而且自得其乐。
选择C：你是“聪明型”上班族。你很聪明，很清楚如何在工作时省力和掌握重点，在短时间收到效果。你也是老板的宠臣，但你的耐性不足，很容易虎头蛇尾，需要加强耐力训练。
选择D：你是“脱线型”上班族。你虽然很想功成名就，但常搞不清楚事情的来龙去脉，属于状况外的人，公司里的消息，你通常是最后知道的。常容易把事情想得很简单，直到真正去做，才发现完全不是那回事。 测试完了，你是哪种类型呢?结果并不重要，重要的是是不是感觉现在瞬间轻松了许多?这就对了!最后，我想说的是，测试仅供参考，不可当真噢!
心理测试心理测试有什么好处
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。
一、心理测试的好处
现在这个快节奏的社会充满了压力，每一个人都有不同的压力但是结果却是一样的，轻则是无精打采、重则是做一些犯罪的事情。所以我们要及时的发现心理问题，找到合适的途径解决，心理测试就是一个非常简单的并且有效的方式。心理测试讲的是通过人的心理活动来判断人的内心世界，通过人的说话分析下一步活动。
在这个尔虞我诈的社会更加要求人变得精明这样才不会受骗，但是处事圆滑的人很难做到，我们不说要骗其他人但是做到自保还是非常有必要的。心理测试就是其中的一个最简单的办法。心理测试的题目都是心理专家根据心理学知识加上调查总结出来的一些问题，里面的场景大多数都是自己没有经历过的，只有靠这种想象才能够将内心深处的想法展现出来，无意之间也就把自己的性格展现出来了，假如我们的性格过于软弱我们以后就要变得坚强，假如我们的性格过于粗心大意我们以后为人处世就要小心翼翼了。
心理测试的题目有时候确实很有趣并且很实用，比如说一个测试性格的就用颜色来表达，当我们外出的时候会选择什么颜色的衣服，就是通过不同颜色的组合让我们对你的审美观以及性格都有了很好地了解，所以说心理测试好处多多。
二、值得每个人都去测的`心理测试
1、MBTI职业性格测试 (专业版)
MBTI测试根据荣格的心理类型理论著成，目前已成为国际最为流行的职业人格评估工具。
2、瑞文标准推理测试
本测试由英国心理学家瑞文在1938年创制，它是一种图片智力测验。它negotiations测验一个人的观察力及清晰思维能力。在保证准确的前提下，测试花费的时间越短越机智。
3、九型人格测试
九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者。怀疑者、享乐主义者、支配者、调停者。
4、职业锚测试
职业锚测试概念由麻省理工大学的施恩教授在1978年提出的。本测试一共40个题目，将测试被试的自身能力与价值，并作出相应的职业定位。
5、PDP性格测试
PDP事业优势诊断系统(Professional DynaMetric Programs)，在国内俗称五种动物性格测试。是全球涵盖范围最广、精确度最高的管理工具。结果将确定你的气质类型，分析你的性格优势。
6、潜意识测试：罗夏墨迹测试
罗夏墨迹测验是非常著名的人格测验，也是少有的投射型人格测试。在临床心理学中使用得非常广泛。罗夏墨迹测验由瑞士精神病学家罗夏(Hermann Rorschach)创立。通过让你看几张有趣的图片，挖掘出你潜意识里最真实的思想，动机，态度等人格特点。
7、高考专业选择测试(壹心理版)
此高考志愿填报测试以霍兰德人格—职业类型匹配理论为基础编写，帮助学生与家长较为准确地判断高考毕业生最适合就读的专业。
三、著名的心理测试有哪些
1 智力测验：推孟的研究生欧提斯编制的团体智力测验，后发展出美国陆军用甲、乙两种测验。有基于因素分析理论编制的测量多项能力的韦克斯勒的儿童智力量表。还有桑代克编制的标准化教育测验。
2 人格测验：1917年武德沃斯设计的“个人资料调查表”。1912年问世的罗夏克墨迹图测验(RIT)和于1943年首次出版，由哈撒韦和麦金利编制的目前影响最大的MMPI-明尼苏达多相人格调查表。
3 心理年龄测试：个人的心理年龄不一定与他的实际年岁相符。有的人年事己长，言行举止犹宛如孩童;有的人身处花季，却已然少年老成。
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。
四、人们为什么喜欢做心理测试
心理测试也许是最受大家欢迎的游戏之一了，不管是醍醐灌顶仙人指路式，还是八卦胡扯无厘头式，尽管可能使美人嗔怒，引众人狂扁，但心理测试依然是当今达人们居家旅行，结交新朋，笼络旧友，搭讪女生的首选必备之物。未知永远是最令人不安，也最具诱惑的东西。想认识自己吗?想了解别人吗?想把握命运吗?想快速成功吗?想洞悉未来吗?这是千年以来人们一直关注的命题，从中国古代的《易经》，到如今西方的星座学、日本的血型类型论，不管是玄学大师、江湖术士还是心理学家、星座达人都一直在不懈努力。 而每一个时代，也都必须有这样的角色，让人们在一心赶路时，彷佛看到前方若隐若现的光。尤其在我们这个时代，我们没有时间，我们缺乏耐心，我们什么都想要，还希望又快又多。我们对未来有更强的占有欲，彷佛对未过门的媳妇儿一样紧追不舍，任何一点闪失都会令人倍加焦虑。古人拜神算卦以求诸事启示，我们不用，做个心理测试，最适合的职业、最搭调的伴侣、最靠谱的朋友立即一目了然，结果如此直白，省去了多少揣摩领会。不容片刻迟缓，随即在追求成功的道路上快马扬鞭。“认识你自己”——希腊德尔菲神庙的神谕，也是每个人都在思索的问题。而如今，“我是谁”、“我为何而生”、“我的性格怎样”、“我有什么潜质”，这样的问题，已经从单纯的哲学叩问变成了更具实用主义的价值模型了。人们希望知道自己是哪方面的“人才”，如何才能使自己的价值最大化，做什么样的工作最可能带来好前途，怎样才能快速地成功。大家都害怕没有接住从天而降的馅饼，因此想早早了解可能的掉馅饼的流程，以期在特定的时刻、特定的地点接住它。这些问题的答案，本来是需要时间来慢慢发现的。然而，我们总是太忙，没有时间和家人朋友多交流互动以认识自己的性格和兴趣，也没有耐心去尝试不同的职业和生活方式来发现自己的才能和潜质所在。而心理测试——不管是科学化的测试量表还是娱乐式星座塔罗牌，都让我们彷佛发现了捷径，别人花了5年、10年乃至更久才破解的谜题，别人走了无数弯路才到达的彼岸，被我们轻易识破，瞬间抵达。彷佛超车的快感，令人难以自拔，也无暇去想它的危险性。面对纷繁复杂的世界，我们总是想多一份把握，也就多一点安全感。
心理测试信度
题目：你觉得男子汉，在哪种情境下流泪，让你最瞧不起呢？
A、烂赌输光而大哭
B、喝醉酒打人后悔大哭
C、劈腿被抓包被抛弃而哭
选择A：你的话可信度99%
其实这类型的人，他非常专业，而且他非常地老实，也非常地有自己的些想法，当他说出这些话时，都是他个人经验之谈，所以我们跟他相处的时候，不听老人言，吃亏在眼前。
选择B：你的话可信度55%
其实这类型的人，是理性跟感性兼具，当他理性的时候和你谈事情的时候，他的可信度非常地高，每个人都非常信服于他，觉得他是经验之谈，不过当他感性的时候，他心情不好时说的话，实在太情绪化，觉得这些话是他一时的感情的抒发，所以选这个答案的朋友，你们是一半一半，一半理性的时候非常专业，另一半可能有点情绪化。
选择C：你的话可信度1%
其实这类型有两个特质，第一个，他很爱开玩笑，所以跟他相处的时候，刚开始大家还是蛮相信，可久了之后，就半信半疑，到最后发现99%他都在开玩笑，第二个他的个性也比较喜欢说谎的，久了，大家觉得好像每次他的谎都越说越大，所以选这个答案的朋友，你的可信度只有1%，要检讨一下。
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