适合问老板的问题,猪和哪个属相配不配
员工给领导提问应提什么问题?
工作目标要敢于提问我看了很多有关执行力的书，执行力就是在目标明确的前提下，通过自己的各种努力，最后出色的完成领导分配的任务。也就是说，在接受领导的任务安排时，我们应该把工作的主要任务和完成标准搞清楚，这样才会满足领导的要求。你也可以大致知道自己努力的方向，这样就不用像无头苍蝇一样，一直让领导催促。很多事情，如果领导没有明确的说，而且你也不敢问，这样就会导致工作目标和方向出现偏差，工作结果很难达到领导的具体要求。不要总觉得自己忙着低头看电脑就行，要是你没有目标，没有得到肯定，做了也是白做。
游鱼戏水被网惊;跃身变化入龙门;三根杨柳垂金线;万朵桃花显价能 这首...
本是一条逍遥自乐的鱼，可终被世俗打扰，最终跻身于名门望族之列
问老板怎么问?
委婉的询问领导的技巧：1、提问要抓住问题的关键。遇到这样的情况，最好的方式，就是向领导提问，弄清楚工作安排的原因和目标。但是在向领导提问之前，先整理好自己已知的信息和未知的信息，对于不知道的信息有哪些是可以自己的解决的，哪些是需要向领导提问的。2、给领导出选择题，向领导提问的时候，不要只将问题抛给领导，要和领导说出想法，让领导有选择可以做。给领导选择，不仅能够提高效率，还能让领导知道处理问题的能力，获得领导的器重。3、选择适当的时机提问。选择合适的时机向领导提问，向领导体温要注意时间，领导平时的工作是很繁忙的。当工作中遇到问题，可以先记在本子上，等领导有时间的时候，主动向领导请教，避免给领导造成打扰。扩展资料：提问后领导回答的理解技巧：要学会听懂领导的需求。大多数时候没听懂领导的要求，不是因为领导没讲清楚，而是因为对工作的理解和领悟能力出了问题。因为领导与下属所处的位置不同，导致了他们在工作中的工作思路和思维有所不同。作为普通的职场人，其思维类型多为过程导向型，就是在接到领导的任务时，马上去想这是一件什么类别的任务，然后再套用现成的业务流程执行下去，按部就班地将任务完成就好。游鱼戏水被网惊 踊身变化入龙门 三根杨柳垂金钱 万朵桃花显价能 这句...
在水里游动的鱼儿会被网捕住，但是再越过龙门就有了变化。 三四条柳枝垂着像是金线一般，但是很多桃花盛开显得有价无市。曰，曾占此卦：游鱼戏水被网惊，跳过龙门身化龙，投笔于地.，弃文就武，三尽杨柳垂金钱，万朵桃花显你能.，即应了，后得万里赴候。昔日班超应试不中。你善于团结他人，以诚信。大胆开拓市场，积极行动象曰，团结和睦，定要取得他人的帮助，但有惊无险，万朵桃花显你能，必可取得不断发展，美满幸福，危机必四伏，聚集，宜勇往直前，事业必通达。鼓励是事业兴旺发达的标志，相亲相爱。游鱼戏水被网惊，踊身变化入龙门，三根杨柳垂金钱，万朵桃花显价能，五两八钱，此命推来转悠悠，时运未来莫强求。幸得今日重反点，自有好运在后头。一般问老板什么问题比较好
作为职工的话，不需要去问老板一些问题，只要老板吩咐下来的你坚决执行，并且做好它就可以了。b
和领导谈话,可以问的问题
领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。如果是我就会主动出击，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要让对方把注意力放在我想问的问题上。这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望，只要把对方捧的高高在上、是成功人士，这个天就容易聊下去。2、问关于行业未来发展方向领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。下面员工在埋头苦干的时候，老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等，接触着最前沿的信息。所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教，因为除了一些我们不能参与的公开活动，还会有更多价值很高的“内部”消息。3、问产业链中的发展机会文章图片2既然已经对产业大方向有了判断，那请教一下这其中的发展机会也是很正常的了。问这个问题一定要得到足够的信息量，例如哪个子行业未来会发展更快？哪些公司在这个行业里头做的还不错？有没有什么机会和渠道接触新的信息和机会？领导觉得自己未来往哪个方向发展可能会更好？这里头有些问题看起来会有些不太好提，比如公司好坏和自己发展，但反正都要走人了，提了不回答无所谓，要是能指点一下更好。4、请教领导职业发展中问题这个问题涉及到个人的经历，本人觉得不要直接问：“领导，您觉得我这么多年工作过来，有什么需要改进的地方？”这样问就很容易把一次聊天搞成批评大会。就像前文说的，请教领导，去问他是如何走到今天，坐上这个位置的。这样的问题一般都不会被拒绝。即便是话少或者不是很愿意吐露自己过去的人，也会冠冕堂皇的说几个大概的经验和道理，有用最好，没用就过。
