匹配论是谁提出来的,自然匹配原则
谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想
霍兰德职业类型论职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为，重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用，强调个人特性与职业特性相匹配。代表理论为帕森斯(Parsons)的特质因素论和霍兰德(Holland)的职业类型论。(1)特质因素论特质因素论是最早的职业指导理论，也是用于职业选择与职业指导的经典性理论，最先由美国波士顿大学的帕森斯教授提出。帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素:①应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作岗位上所占有的优势、劣势、机会和前途；③上述两者的平衡。根据这个理论，职业选择可以分为三个步骤:第一步是评价求职者的个性特征；第二步是分析各种职业对人的要求；第三步就是进行人与职位匹配。(2)霍兰德职业类型论20世纪60年代,在帕森斯观点的基础上，美国著名职业指导专家霍兰德(Holland)结合当时的人格心理学概念，提出了职业类型论。经过50年的发展，现已成为影响最大的理论。主要原则为:①职业选择是个人人格的延伸和表现，个人的兴趣即是人格；②同一职业团体内的人具有相似的人格，因此他们对很多情境和问题会有类似的反应方式，从而产生类似的人际环境；③人可以分成六种人格类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，人所处的环境也可以相应地分为六种类型:即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，每定类型人格的人，会对相应的职业类型中的工作或学习感兴趣；④个人的人格与工作环境之间的适配与对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。
匹配造句二年级
造句
这双鞋与你的裙子很匹配。
这个调味料与这道菜非常匹配。
他们的性格和兴趣非常匹配，所以成为了很好的朋友。
这个软件可以自动匹配相似的图片。
这个颜色和这个图案匹配得很好，看起来非常漂亮
2.“匹配”的拼音： pǐ pèi
3.“匹配”的意思：
“匹配”的意思是指两个或多个物品、人或概念之间相互配合相互适应，达到一定的相容性和协调性，使它们能够形成一定的整体或达到某种预期的效果。在计算机领域，匹配也指两个或多个数据之间的相互比对和匹配。
什么是帕森斯的人—职匹配理论?
帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论， 特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》 的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为， 个人都有自己独特的人格模式， 每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。匹配什么?
大多数人在第一次接触到精确匹配和大致匹配（模糊匹配）的时候，通常都是学习使用vlookup函数的时候，在老师讲解第四个参数的时候会提出一些概念：但是并没有详细的解释什么是精确匹配，什么是大致匹配。可能会提到大致匹配是二分法之类的概念。然后就没有下文了，于是我们就一直懵懵懂懂的用着精确匹配，偶尔用一下大致匹配也是生搬硬套。老菜鸟也是用了若干年之后才明白这其中的奥秘，人与职业相匹配理论是谁提出的?
帕森斯帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论
人与职业相匹配的职业选择理论是由谁提出的?
弗兰克·帕森斯。
人职匹配分为两种类型：
1、因素匹配（活找人）。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配；或脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。
2、特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。
扩展资料
形成职业选择和职业指导过程的三个步骤：
1、第一步，进行人员分析，评价个体的生理和心理特征；
2、第二步，分析职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息；
3、第三步，人职匹配，个人在了解自己的特点和职业要求的基础上，借助职业指导者的帮助，选择一项既合适自己特点又有可能获得的职业。
参考资料来源：百度百科——帕森斯的特质因素理论
